说说执行力与思想政治工作

当前关于执行力的理论正在我国企业界流行，成为了企业领导层的一个热门话题。然而有些企业的领导者不是深入地学习、研究和结合企业的实际运用这种管理理论，而是对其作了简单化、片面化的理解，其中一种认识就是把执行力同企业思想政治工作对立起来，认为在企业强调执行力就行了，不再需要思想政治工作了。这种认识是错误的，不但同党在企业的思想政治工作传统相违背，也不符合执行力理论的有关要     

增强做好思想政治工作的主动性创造性

当前，大庆油田进入了一个全新的发展时期。按照油田确保原油持续稳产、实现永续辉煌的目标要求，创造性地开展好企业思想政治工作，是摆在企业政工干部面前的新课题。作为油田政工干部，要充分认识形势发展的新特点，进一步增强做好新时期思想政治工作的紧迫感和责任感，不断增强做好新时期思想政治工作的主动性和创造性，引导干部群众筑牢共同的思想基础。     

解决“三个不适应”

实现思想政治工作现代化，从当前企业的实际情况来看，需要正视和解决三个方面的不适应。对市场经济的不适应不知：一人些政工干部对市场经济知识、市场规则、市场状况知之甚少，对．企业的市场定位、市场营销战略、市场份额、市场区域、产品性能等缺乏了解。不想：有些政工干部对学习市场经济知识缺乏热情，对本企业的市场情况不够关心。这一方面是由于观念陈旧，习惯于计划经济体制下的闭门造车，发号施令，另一方面是由于工作多、人手少，身兼数职，疲于应付，无暇接触市场经济知识和进入市场实践。不会：大多数企业政工干部有着进入市场…     

要保证专兼职政工干部都能发挥作用

实行党政分开以后,企业党委不再包揽行政事务,因此必须精简专职政工干部。然而,精简专职政工干部并不等于加强了思想政治工作。过去认为加强思想政治工作就须增加专职政工干部的想法固然不对头,现在以为精简了专职政工干部思想政治工作自然而然就会加强的想法也不正确。要保证思想政治工作进一步加强,还必     

企业转型中思想政治工作的困惑与出路浅谈

企业转型时期思想政治工作在思想认识、表率作用、政工干部素质以及工作方法等方面存在诸多困惑，企业政工干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用，不断提高自身素质，构建党政齐抓共管的工作格局，创新工作方法，以身作则，率先垂范，推动企业向前发展。     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

建好政工队伍 保证后继有人

近年来，我院从新时期加强思想政治工作的需要出发，从培养教育入手，通过建立规范的工作机制、有效的激励机制，使政工干部队伍素质不断提高，工作不断加强，较好地解决了政工干部后继乏人的问题。 提高认识，坚定政工干部的信心 我们把提高认识、坚定信心作为政工干部作好思想政治工作的首要问题，贯穿于干部的各项教育之中。院党委经常联系国内外出现的重大政治事件，组织政工干部学习党的三代领导核心的重要讲话，真正认识党的思想政治工作决不是可有可无，而是必不可少，大有可为。同时投入到位，以有效的保障坚定政工干部的信心。我院…     

只有懂经济才能服务于经济

要使思想政治工作服务于经济工作,从事政治工作的干部要学业务,学技术,懂经济,懂管理。政工干部只有深入生产,了解生产,熟悉和掌握本企业的生产技术和经营管理情况,才能做好思想政治工作。许多单位的实践证明,政工干部多参加一些生产、行政会议和经济活动,多了解经济工作情况,就可以从中发现各种不同人员的思想和情绪的变化,还可以了解到贯彻执行党的方针,政策的情况,从而更加有的放矢地做好思想政治工作。潍坊电表厂的党委书记懂技     

还当强化的“另一面”﹄

还当强化的﹃另一面﹄上海陈祖龙在一次加强企业思想政治工作经验交流会上，不少单位都有一点共同经验，即按职工总人数百分之一比例的规定，不折不扣地配足专职政工干部人数，壮大政工干部队伍，以达到强化企业思想政治工作的目的。诚然，企业思想政治工作开展得如何，强...     

企业政工干部思想状况分析与研究

企业政工干部思想状况分析与研究刘保民一、思想状况分析当前，在以经济建设为中心和建立社会主义市场经济体制的形势下，企业思想政治工作遇到了新的课题，企业政工干部的思想也受到了严重冲击，从调查情况分析看，企业政工干部中的思想问题概括起来主要表现为“四个苦衷...     

我所热爱的工作

我是由一名工人成长起来的政工干部，对于思想政治工作我有一种用不完的激情。 干政工我是一名新兵，因为真正在这个岗位上工作才四个年头，但与政工结缘却有八年有余。我与政工结缘于在党校的一次学习。１９９４年我参加了襄樊铁路分局党校举办的一期培训班，短短的两个月学习，使自己的思想有了很大的进步，尤其对思想政治工作有了深刻的认识，从那时起我就有一种强烈的愿望，当一名政工干部。在我眼里，思想政治工作是一项崇高的工作。 之后几年里，我利用业余时间学理论、写新闻，先后有多篇新闻报道见诸报端，文字水平得到不断提高，理…     

巧用心理效应,提高部队基层思想政治教育实效性

基层思想政治教育是否有效,在于政工干部能否正确认识受教官兵的心理状态,能否恰当引导官兵思想转变的心理过程。巧妙运用心理效应,能帮助政工干部准确把握受教官兵心理活动的规律,克服思想政治教育工作中的不足之处,增强思想政治工作的针对性、有效性。     

论政工干部的修养

江 泽民同志在中央思想政治工作会议上指出 :思想政治工作是全党的工作 ,所有的党员和党的领导干部都要做。同时 ,又必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专、兼结合的思想政治工作队伍。加强和改进思想政治工作 ,对政工干部队伍提出了更高的要求。作为新时期党的政工干部 ,必须按照江泽民总书记的要求 ,不断提高自身素质 ,尽心尽力做好党的思想政治工作。一、要勤奋学习政工干部要想更好地适应新形势的需要 ,就得不断学习。时下 ,公开宣称无所不知 ,不需要再学习的人 ,还不易找到。可是 ,有点空闲时间就去吹牛、打朴克、玩麻将或…     

思想政治工作同企业管理的一体化

思想政治工作是全党的一项重要工作,在企业管理中占有重要的地位。长期以来,我们在理论上、在机构设置和人员编制上,思想政治工作同企业管理是分开的。各个企业都设有独立的思想政治工作部门,配备了专职政工干部。职工的思想政治工作,基本由专职政工干部去做。这种把思想政治工作同企业管理截然分开的模式,突出的弊端就是思想工作同经济工作形成了“两张皮”,削弱了思想政治工作的效用。     

关于加强和改进国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作要适应现代企业制度的发展 ,形成“大政工”的理念和工作格局 ;要围绕大局 ,实现与现代企业文化的有机结合 ;必须贴近基层、贴近职工、贴近一线 ,增强思想政治工作的针对性、实效性 ;建立思想政治工作成效的科学的考评激励机制 ,调动企业政工干部的积极性 ;加强企业领导干部的思想作风建设 ,发挥其领导骨干作用     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

针对青年战士的特点做好思想政治工作

人民解放军在长期的革命斗争中,形成了思想政治工作的优良传统,在新的历史时期,又创造了不少好经验。为了便于企业广大政工干部向解放军学习,本刊从这期起,开辟《军队思想建设》专栏,专门介绍军队思想政治工作的优良传统、经验和研究成果。希望部队的广大政工干部积极投稿,共同把这个栏目办好。     

泰州市企业思想政治工作调查与思考

党的十八大明确提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。泰州市企业思想政治工作课题组通过调查问卷和与部分企业负责人、政工干部及职工座谈，对全市企业思想政治工作取得的成效、存在的问题进行了总结，并对进一步推进企业思想政治工作思路和举措提出了对策建议。     

提高企业思想政治工作者的素质

在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，广大政工千部只有不断提高自身素质，才能适应时代发展需要，在思想政治工作中有所作为。 当前影响企业政工干部素质提高的主要原因有三方面：一是政工干部自身观念滞后，对于社会转型时期出现的一些新情况新变化没有用新的观念去消化，没有及时地去调整自己，开展工作常常游离于经济建设这个中心。二是不能正确认识思想政治工作的价值。由于思想政治工作创造的价值不能直接地表现出来，而是通过人这一中间环节从诸多方面间接地体现出来，也就是说思想政治工作的价值具有现实性、长期性、潜在性和…     

把思想工作当成一门职业

思想政治工作的定义,可以从不同角度概括和论述,但对于具体从事思想政治工作的人,特别是基层企业政工干部来说,明确一点也就足够了:即思想政治工作首先是一门职业。一些政工干部,特别是年轻的政工干部,常感叹自己没具体“业务”,为后路担忧,在企业走向市场的新形势下,这种由“失落感”引发的“失业感”更是相当普遍。这至少说明,轻视思想政治工作的,也有思想政治工作者本身。企业的思想政治工