完善优化劳动组合应注意的几个问题

1988年12月9日劳动部长罗干同志,在北京召开的全国劳动厅局长会议上提出,明年在有条件的地区将普遍推行优化劳动组合。什么是优化劳功组合?为什么要搞优化劳动组合?怎么搞优化劳动组合?这是广大工会干部和工人群众普遍关心的问题。下面仅就以上几个问题     

浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”

如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括：“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”（党建强、发展强）促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。     

论劳动争议的有效预防

目前,我国的全民所有制单位和集体所有制单位所发生的劳动争议都是特定当事人双方根本利益一致基础上产生的矛盾,属于人民内部矛盾。“个体经营单位”、“私营企业”、“三资”企业与劳动者之间的劳动关系虽然有别于上述关系,但又有别于资本主义国家的劳资关系,完全可以采取培养、教育手段,通过各种渠道和方式进行协调,使劳动争议得到有效的预防。一、加强劳动法制教育,增强劳动法律意识劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。它所调整的劳动关系主要包括法律范围内所允许的,以有偿和隶属为主要特征的合法劳动关系。劳动争议虽非劳动关系本身,但与劳动关系有密切联系,亦属劳动法调整的重要内容。劳动争议产生的外部力量是社会的消极因素,要预防和避免劳动争议发生,应以克服     

劳动关系运行成本分析

劳动关系运行需要成本 :社会成本 ,企业成本。劳动关系运行状况的改善 ,一方面是劳动者权益得到保障和提高 ;另一方面是劳动关系成本提高。企业的效率、社会的发展是劳动关系改善的经济条件 ;改善劳动关系运行的支出 ,即劳动关系运行成本的增加 ,又是提高企业效率、推进社会发展的动力。所以 ,我们应该在两者间进行最优选择 ,即坚持实行“两个维护”。     

找准群团组织参与社会管理的切入点和着力点

一要努力协调各种利益关系。要按照自身职责．根据不同群体的利益诉求．代表好所联系的群体．反映他们的诉求．维护好所联系的群体特别是弱势群体的合法利益。工会组织首要任务是以职工为本．主动依法科学维权．妥善解决和处理企业与职工的利益矛盾．构建和谐劳动关系．实现劳动者的体面劳动．要深入推进“两个普遍”．促进企业与职工的和谐发展。二要源头参与社会政策制定。首先要了解群众诉求,深入群众,深入调查研究：其次要反映群众的呼声和建议,把群众最关心、最直接、最现实的问题,     

论社会转型期政府在劳动关系中的职责

我国正处在社会转型期,劳动关系已经发生深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的理论和成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者特别是进城务工人员“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今后政府在劳动关系领域应该着力履行的工作职责。     

团体劳动关系法的理论课题与研究方法

所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律。在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"〔1〕。团体劳动关系法是指以《工会法》和《劳动关系调整法》为基本构成的法律规范的总和。这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务。在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点。〔2〕     

更加尊重劳动者

劳动没有贵贱之分．无论是体力劳动还是脑力劳动．简单劳动还是复杂劳动．只要为社会创造财富和价值，就是光荣的，每一位劳动者都应该得到承认、受到尊重。要更加尊重劳动者特别是基层一线劳动者．切实保障劳动者的经济、政治、文化、社会权益，实现体面劳动．促进劳动者的全面发展．让他们在公平正义的阳光下更好地焕发劳动热情和创造活力。     

社会转型期政府在劳动关系中的角色定位及职责履行

我国正处在社会转型期,劳动关系已经发生深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。总结、借鉴中外政府在调整劳动关系方面的成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今后政府在劳动关系领域应该着力履行的工作职责。     

“三资企业”劳动关系的特点与工会的协调作用

深圳经济特区兴办以来,“三资”企业迅速发展,目前,已占全国“三资”企业总数的14%,工会组建率也已接近80%。同国营企业相比,“三资”企业的劳动关系具有什么特点?工会在“三资”企业中发挥什么作用?我们带着这些问题,进行了调查。一、“三资”企业劳动关系的特点劳动关系是在一定的生产资料所有制基础上,劳动者与劳动力使用者之间以劳动为内容的权利、义务关系。不同的生产资料所有制产生不同的劳动关系,受此支配,“三资”企业的劳动关系有如下特征:     

建设学习型组织造就高素质职工队伍

党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,作为全面建设小康社会的奋斗目标之一,提出“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的目标要求。工会组织在联系职工、组织职工方面具有独特的优势。建设学习型组织,造就一支高素质(思想道德素质、科学文化素质和健康素质)的职工队伍,为全面建设小康社会提供人力资源的坚强支撑, 是时代的要求,各级工会组织应充分发挥自身的职能优势,组织广大职工积极成为建设学习型社会的参与者。一、以提高职工队伍素质为目的,建设学习型工会…     

社会转型期政府在劳动关系中的职责

当前,我国正处在社会转型期,劳动关系发生着深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。在成熟的市场经济国家,政府一般担负着劳动者基本权利的保护者、集体谈判与雇员参与的促进者、劳动争议的调停者、就业保障与人力资源的规划者和公共部门的雇佣者的角色。总结借鉴市场经济国家或地区政府在调整劳动关系方面的成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今…     

对劳动者实现体面劳动的再认识

在经济全球化背景下,随着新生代农民工队伍的不断壮大,我国的劳动关系状况也在发生新变化,特别是广大劳动者的劳动就业、劳动收入、劳动条件、劳动保障、生存环境和生活质量等方面存在一些新情况、新问题,出现了一些与体面劳动相悖的现象,损害了劳动者的合法权益,影响到社会稳定和社会的和谐发展。让广大劳动者实现体面劳动,工会组织责无旁贷,任重道远。     

美学视角下的社会生产实践与当代劳动者美育

要将美的事物转化为广大劳动者自觉追求的理想理念,就必须把社会生产实践与审美教育很好地统一起来。掌握审美心理建构与劳动者体征特点是开展审美教育的前提条件。通过厘清生产劳动与审美教育的差别联系,才能不断挖掘生产劳动中的美学意蕴和尊重劳动者的审美感受,继而在实践中锻造工人阶级的伟大品格,最终实现二者的良性互动。     

工会在实现体面劳动中的新使命

经济全球化使劳动世界面临新的机遇和挑战.国际劳工组织为促进对劳动者权益的保护,提出并倡导实行体面工作,得到国际社会的广泛支持.关注民生,让广大劳动者实现体面劳动,是坚持以人为本的内在要求,是时代精神的具体体现,也是尊重和保障人权的重要内容.工会在实现体面劳动中肩负着新的使命,特别在改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量等方面要发挥重要作用,让广大劳动者更多分享经济社会发展成果.     

“2012’经济全球化与工会”国际论坛在京开幕——尊重劳动创造 维护职工权益

2012年8月28日,以“尊重劳动创造,维护职工权益”为主题的“2012’经济全球化与工会”国际论坛在北京开幕。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国出席开幕式并讲话。他指出,经济全球化与工会国际论坛已经成为各国工会开展友好交流、进行平等对话的重要平台,为增进各国工会间的平等交流、相互理解和合作,促进实现社会公平正义和劳动者体面劳动,推动世界经济平稳健康发展,作出了积极贡献。     

劳动伦理学

劳动伦理学是以劳动活动中的道德作为研究对象的一门新兴的边缘学科。它的基本宗旨是探索当代劳动条件下经济繁荣与道德进步、物质文明建设与精神文明建设、劳动方式变革与社会发展和人格完善的内在机制及其共同提高的操作原则。主要研究以下基本问题:劳动与人类自由和幸福的关系;社会主义劳动关系和劳动者的一般特点;劳动者的职业选择与价值实现;劳动者的劳动态度及其道德评价;劳动集体的道德职能;劳动集体的经济效益和道德效益;管理劳动及其伦理问题;知识劳动的社会伦理意义,以及当代劳     

劳动保护用品不能减

向劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 是用人单位 ,义不容辞的责任 也是 劳动 , 《法 赋予劳动者的权利 但现 》 。在有一些企业以降低成本 减 、少开支为借口 随意削减或取 ,消劳动者的劳动防护用品 这 。显然是错误的 劳动法 明文 。《 》规定 用人单位必须为劳动 ,“者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 我国还按行业和 ”。工种的不同 对发放劳动防护 ,用品的标准作了规定 并强调 ,执行标准时 不得随意改变和 …     

平台经济下劳动力提供者权利保护与劳动关系协调机制创新

平台经济以互联网为栽体,以“众包”的方式提供服务,对现有的企业定性、用工方式、工资报酬等均产生了颠覆式的影响,在“众包”之下,劳动者不再是个清晰稳定的概念,“劳动力提供者”此类的描述性概念再度被使用,传统以劳动关系为中心构建的劳动关系协调机制遭遇全新挑战。     

习近平劳动观的辨证维度探析

习近平劳动观是习近平总书记运用辩证思维分析劳动而形成的关于劳动与劳动者的完整的系统 的看法与观点,是对马克思主义劳动观的继承与发展。习近平总书记在肯定劳动对于国家发展的伟大意义,提 倡劳动者积极参加劳动实践,保持艰苦奋斗、淡泊名利的劳动本色的同时,更加重视劳动者的主体地位,更加 关注劳动者个人的发展。强调劳动在个人发展过程中的重要作用,鼓励劳动者通过理论学习提高劳动水平,要 求国家与政府为劳动者提供完善的劳动保障,教育全社会崇尚劳动,尊重劳动者。这体现了国家发展与个人发展, 劳动实践与理论学习,艰苦奋斗与劳动保障,淡泊名利与尊重劳动之间的辩证关系。