关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

家和万事兴 万里任驰骋——改制后的湖北万里交通建设有限公司更加重视职工民主管理工作

湖北万里交通建设有限公司是荆门市政府于2000年11月,将原荆门万里集团的全部国有资产整体转让出售,由万里集团的职工集体买断后重新组建的民营企业。改制后运行一年来,公司坚持以改制为契机,以转机建制为中心,大力推进结构调     

在国有企业改制中切实加强工会组织建设

在国有企业改制过程中 ,工会应该积极参与改制工作。工会组织要在企业改制中 ,同步组建 ,同步运转 ,不断健全和完善自己 ,使之得到加强和发展 ,以更好地教育引导职工理解改革 ,支持改革。     

论国有中小企业改革路径及对职工权益的维护

在发展社会主义市场经济过程中,国有企业改革成为全社会关注的焦点。而在国有中小企业整体改制普遍困难的情况下,可以通过分步改制和股权多元化的路径进行改革。在整个改革的过程中,都要采取切实有效的措施维护职工的合法权益。     

国企改制必须兼顾三方利益

国有企业改制是一个极其复杂的系统工程。在国企改制中,政府、企业和职工三方各自都有不同的"目标"和"利益"。政府及其主管部门强调减员增效的改制面以及既定目标;强调资产处置和重组方案要严防国有资产的流失;考虑资产如何变现并用于职工经济补偿;强调社保、医保资金的清理与缴纳,     

师宗县总工会为下岗失业人员找到“新家”

随着国有企业改革改制的不断深入，一批国有企业职工因改革改制而身份置换成自然人，加之受市场经济冲击等多种因素，一些集体企业职工因停产、半停产而无班可上、无事可做，成为了下岗失业人员，失去了原单位的工作生活“大家庭”，     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究，反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统；以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明，我市改制为有限责任公司的国有企业改制后，其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式，使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。     

抓好改制企业维权工作

企业产权制度改革是一项庞大而繁杂的系统工程,它涉及方方面面的利益关系,在这些利益关系中,职工最关切的是自己的切身利益。而在一些改制企业中职工的切身利益往往受到损害,职工的合法权益得不到保证,职工的知情权、参与权、监督权、决策权被侵犯,造成改制中劳资矛盾十分突出,     

江西吉安市吉州区总工会四举措做好维稳工作

一是积极参与国企改制。加强改制企事业单位职代会规范化建设，协助党政解决国企改制和改制后职工切身利益问题。二是认真做好劳动争议调解。及时准确收集和报告有关信息。三是加强正面宣传教育。引导职工以合理的方式表达利益诉求。     

县以下国企改制期间工会工作的两项重点

不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生…     

做好企业改制中工会维权工作的几点思考

在企业改制过程中,要积极发挥工会组织作用,处理好企业改制与保证国有资产的保值增值维护职工合法权益、强化职工民主管理、建设和谐企业的关系。     

当前国企改制中的矛盾及其处理

近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

企业改制必须善待职工--对江苏省原市直化工企业保障职工权益情况的调查

尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远.     

工友信箱

我能获得经济补偿金吗?《工友》编辑部:我是一名原中石化老职工,自1980年参加工作。2001年中石化改制"买断工龄"后,我又被中石化返聘为劳务合同工,2001年7月——     

主辅分离改制分流中工会作用的研究

主辅分离改制分流是关系广大职工切身利益和国有企业发展的重大举措,工会应在职工观念转变、组织起来切实维权、民主管理与民主监督以及实现改制工会的平稳过渡和工会建设方面发挥其积极作用,以确保分离改制工作的顺利完成。     

职工“入股自愿”析

文章对企业改制中一些企业存在的入股条件不公、改制形式限制、人为因素阻挠、舆论误导等违背职工自愿入股原则的问题进行了分析，这有助于对企业改制及改制企业进行规范     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

国企改制必须要发挥好工会的作用

国有企业改制是一项复杂的系统工程,政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡,影响企业改制顺利实施,妨碍经济发展。笔者结合本企业改制实践,谈谈在国企改制中工会的作用。一、企业依靠工会,工会支持企业,打好改制攻坚战改制,既是对现实资源的有效整合,也是对未来发展潜能的铸就。改制前,我公司面临着机制僵化、管理混乱、负担过重、人浮于事、连年亏损的局面,拖欠职工集资款、医药费数百万元,企业濒临破产。严峻的企业经营状况,迫使公司领导充分认识到改制的必要性和紧迫性。企业领导和工会主席统一思想,…     

充分发挥工会组织在国有企业改制中的作用

湖南株洲市总工会谭咏剑来搞，介绍了该市总工会在国企改制中提前介入，主动参与，积极作为，维护职工合法权益和职工队伍稳定的做法。一是注重调查研究，进行源头参与。在国有企业改制的初始阶段，市总工会就深入企业和职工群众作了多次调研，了解职工的想法、意见和要求，积极向市委、市政府及有关部门反映，