党建动态

甘南州以"四联一带"推进城乡党建一体化创先争优活动开展以来,甘南藏族自治州各级党组织不断深化主题、创新载体,在城乡各级党组织中开展了"四联一带"活动,努力推进城乡党建一体化建设。领导联学校——州、县(市)480多名领导干部,分别联系了480所学校,指导和帮助学校加强领导班子建设、思想政治建设和德育教育,指导学校建立健全党团组织,并协调解决学校教育教学工作中遇到的困难和问题;机关联农村——州、县(市)直机关单位党组织与农牧村党组织结成了840个共建对子,帮助基层党组织规范工作程序,提高工作水平,深化"双培双带"工程、推进"1+1≥3"培训行动,并积极为农牧村党员群众办实事、办好事;干部联群众——州、县(市)每年选派100名机关优秀年轻干部到村担任党支部第一书记,并与1000名致富带头人结成帮带对子,1000名致富带头人带动10000名贫困户脱贫致富,带动村级党组织能力提升;专家联基地——州、县(市)分别选派了280多名农牧业科技专家进村联系"党员创业示范基地",帮     

“三化”培训打造“四铁”型干部队伍

正为切实培养造就"四铁"型干部队伍,南宫市从构建学习阵地、打造高端培训平台、健全培训机制入手,不断改进和完善干部教育培训工作,为建设"经济强市、美丽南宫"提供强有力的思想政治保证。构建"2212阵地",促专题培训规模化。以打造坚定信仰、恒久信念为目标,以开展"三严三实"专题教育、解放思想大讨论、干部作风整顿年活动为契机,在全     

我省干部眼中的“大规模培训干部“

我省实施大规模培训干部两年多来,各地各部门均按照省委的安排部署,制定了具体的实施计划,截止今年9月,全省地厅级干部、县处级干部、科级和科级以下干部,参加3天以上脱产培训的情况分别为5286人次、33801人次、403128人次.那么,我省培训干部的效果如何?还有哪些需要改进的地方?为此,本刊特以"我省干部眼中的大规模培训干部"为题,在我省参加过培训的干部中随机选择了40名干部作专项问卷调查.调查结果如下:     

“两学一做”学习教育背景下的高校党建工作

当前,"两学一做"学习教育正在全党开展。高校作为培养社会主义建设事业接班人的重要阵地,开展"两学一做"学习教育具有重要意义。在这个大背景下,高校要结合党建工作实际,查摆党组织建设方面的问题,强化党建工作,大力加强党组织建设和党员队伍建设。     

以党建品牌促创新发展

<正>岑巩县委党校扎实开展"四有四化"党建品牌创建活动,积极探索符合党校特点的党建工作载体,创建和培育"活力支部,服务先锋"党建品牌,激发党建工作的内在活力,强力推动党校工作顺利开展,不断提升党建工作科学化水平。一是找准定位,培育党建品牌特色理念。始终围绕发挥党校"三个阵地""一个熔炉"的作用,在创建党建工作品牌上找准定位,不断深化教学改革,争当干部培训事业发展的     

呼市玉泉区党校充分发挥理论学习阵地作用

呼市玉泉区委党校认真落实用邓小平理论武装全党的任务，１９９５年１０月至１９９８年８月共举办有关邓小平理论和十五大报告内容各类培训班３２期，培训党员干部１９９０人次，其中科级干部９００人次，积极分子４４６人次。全区科级干部培训率达９９％，党员培训达９７．６％，积极分子培训率１００％，在全区党员干部中普遍开展了一次理论教育，深化了广大干部对邓小平理论的认识，提高了科级干部运用邓小平理论解决实际问题的能力，有力地推进了玉泉区各项工作的顺利开展。呼市玉泉区党校充分发挥理论学习阵地作用@王天贵@王乐虎     

党建短波

乌海市海南区为改善基层党建工作环境.一是加强党务干部的选配与培训.二是加大活动阵地建设力度,三是认真落实基层党建工作经费。(乌海市市委组织部)     

干部教育培训机构创建学习型组织的思考

干部教育培训机构,尤其各级党校是干部、重点是党政领导干部及其后备干部进行理论学习和提高素养的重要阵地;为了适应加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,为加快推进社会主义现代化提供人才保证和智力支持,创建学习型的组织是干部教育培训机构的战略抉择。     

用科学发展观推进组织工作创新

在深入开展学习实践科学发展观活动中,组织部门肩负着十分重要的职责。近年来,我旗用科学发展观指导组织工作实践,较好地推进了组织工作的改革创新。以学习实践科学发展观为重点,探索干部教育培训管理的新途径。一是推行科级干部学时学分制。2007年,我们对全旗750多名科级干部实行了学时学分制管理。2008年,又制定出台了《全旗科级干部"自助式"培训实施意见》,进一步加强了     

在井冈山精神中砥砺前行——我省基层党务干部培训侧记

<正>习近平总书记曾说,对共产党人而言,中国革命历史是最好的营养剂。多学习多重温,心中会增添许多正能量。四川基层党务干部"充电保鲜"的培训活动就在中国红色革命摇篮井冈山举办。5月6日至14日,四川党建期刊集团、中共四川省委四川党的建设杂志社与井冈山干部教育学院联合举办了党建理论培训班,121名来自全省的基层党务干部及集团部分员工分两批参训。在柏树森森的小井烈士纪念碑前,学员们高举右手紧握拳头,热血沸腾地重温     

“三项举措”强堡垒

<正>大力加强基层组织阵地建设,在农村牧区党员中开展以"民、法、德、学"为核心内涵的党员理想信念教育,全面落实村级事务民主决策鄂托克前旗不断强化农村牧区基层党建工作,着力完善"三项举措",把农村牧区基层党建工作不断引向深入,落到实处。落实责任,建强阵地,强化保障力度。建立"第一责任人"抓党建工作责任制,签定责任状,量化镇、嘎查村工作任务,并严格考评制度,层层落实,齐抓共管。建立县级领     

沂蒙红嫂子纪念馆

<正>2011年初,山东省委组织部决定,深入挖掘沂蒙革命老区红色资源,在临沂市建设全省党员领导干部党性教育基地。教育基地由临沂市委、市委组织部具体承办.以马克思主义群众观和党的群众路线教育为主题,以"党做好群众工作——人民群众爱党奉献——革命建设取浔胜利"为培训主线,重点打造了沂蒙红嫂纪念馆、沂蒙根据地群众工作展馆、孟良凿战设纪念馆、大青山胜利突围纪念馆和刘少奇在沂蒙纪念馆等教学现场。教育基地运行以来,承接各类培训班次2300多个,培训干部12.5万余人,浔到     

“三个三”创新干部教育培训模式

<正>近年来,大连市中山区委积极探索推进"三个三"培训,从2012年起每三年为一个轮回;每期分正处、副处和非领导职务三个层次;每个层次培训分党校集中培训、高校学习研讨和实地考察学习三个阶段。到目前已完成了第一个轮回的干部培训,全区共举办各类专题班62期,培训干部3586人次。坚持信仰指引,以"三个三"培训为"主渠道",加强干部思想建设。突出"三个强化":强化政治学习。每年安排区委领导上讲台,聘请专家教授作专题讲座,组织干部到北京大学、清华大学等高校感受前沿理论知     

更新人才观念 创新人才工作

人才是推进现代化建设、全面建设小康社会的决定因素。近年来,我市加大了人才的培养力度,在人才培养、引进和使用等方面做了大量工作。通过党校进修、出国培训、上派交流、下派锻炼等多种形式,累计培训各级领导干部3000多人,培训各类专业技术人才10000多人次,培训农村实用人才8000多人次。共引进专业技术人才100名,引进和选聘企业经营管理人才240名。选派100名专业技术人才任科技特派员到企业和农村开展服务。选派千名干部下基层包企业、包贫困村、包项目,招商引资,有效地促进了松原经济和社会发展。2004年,完成地区生产总值284.8亿元,比上年增长18.2%,提前一年实现了"十五"计划目标。人才工作为实现振兴的良好开局打下了基础。实践证明,经济发展和社会事业的全面进步,关键在于人才,实现     

泾源县——为296名村干部办理养老保险

为了进一步加强村干部的理论学习，切实提高村干部的政治素质和工作能力，西吉县对来自全县19个乡镇的400多名村党支部书记和村委会主任及各乡镇分管党建的副书记进行了为期三天的培训。     

让智慧党建平台更规范智能

<正>近年来,盘锦市大洼区多措并举,将现代网络技术嵌入基层党建工作,研发建设集多功能于一体的智慧党建平台,全力助推基层党建新模式——智慧党建平台上线。为确保智慧党建平台系统能够动态、高效运行,大洼区从培训、包保、督查入手,以"三剂良方"加强平台规范化、智能化建设。培训先行,打造平台建设队伍。在智慧党建平台建设之初,大洼区积极组织区、镇街、居村三级层面的业务骨干参加市委组织的智慧党建平台操作培训班,并督     

党建短波

<正>二连浩特市"四类制度"规范管理"党员中心户+协会"工作。一是建立学习培训类制度,解决知识"不适用"问题。将党员中心户和协会负责人的教育培训纳入全市干部教育培训计划,制定了《党员中心户学习活动制度》,并在《党员中心户十星级管理办法》中对党员中心户和协会负责人学习作出相应要求。二是建立职责考核类制度,解决思想"不重视"问题。通过确立党员中心户和协会的职责义务,建立请示报告制度、业绩考核办法、阵地管理办法等,明确了党员中心户任务和责任,以具体流程图     

以“党校姓党”为核心推动党校教学工作迈上新台阶

正党校是在党委直接领导下培养党员干部和理论干部的学校,是党委的一个重要部门,肩负"三个阵地、一个熔炉"的神圣使命。党校既不是党政机关,也不是一般的高校或成人院校,有着与国民教育学校不同的特点。党校是培训党的干部的摇篮,是轮训和培养党员领导干部的阵地,是培养党的理论队伍的阵地,是学习、研究、宣传中国特色社会主义理论的前沿阵地,在干部教育培训方面,起着其他教育机构不可替代的作用。所以,党校     

党建短波

<正>杭锦旗创新干部教育培训方式。"党校培训—组团送学—赴外研修"三结合,拓宽培训阵地。强化党校阵地,举办领导干部履职能力提升等专题班,重点对科级干部进行培训;打造全员阵地,采取组团方式,分部门、分领域、分专题对全旗所有在职干部进行轮训;开辟辅助阵地,与知名院校合作,每年选派优秀科级后备干部赴外进修。"外请专家—结对包联—挂职锻炼"三联动,延伸培训课堂。邀请专家教授、上级部门领导、行业精英作专题讲座;组织旗直机关及全体党员干部结对包联嘎查村、农牧户,拜群众为老师;选派干部在旗直部门和苏木镇挂职锻炼。"跟班督查—学时管理—综合考评"     

抓实“三支队伍”培训 赋能“两新”组织发展

正为切实提升"两新"组织"三支队伍"(党组织书记、党建指导员、党员)整体素质和能力,推动党的组织和党的工作从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变,实现"两新"组织党建工作高质量发展,秦皇岛市采取系列措施抓实党建培训,为"两新"组织发展注入动力,在建设新时代经济强市、美丽港城中发挥"两新"组织作用。挖掘红色资源,打造"红色矩阵"。开展"阵地建设提升年"活动,持续提高"两新"组织党建阵地标准化水平,