选任干部要“凭票不唯票”

民主推荐是干部选任过程中必不可少的程序。正确对待推荐结果，“凭票不唯票”，是真实反映民意，选准用好干部的关键所在。具体操作过程中要注重处理好三个关系：一是民主推荐与平时民主测评的关系。选拔任用干部时既要看民主推荐票得票情况，又要结合平时民主测评情况与工作一贯表现。既要由民主推荐票去衡量一个干部的德能勤绩廉，反过来，又要以平时的民主测评情况和一贯表现，看民主推荐情况是否真实准确，以便客观公正地确定考察对象。二是民主推荐与组织考察的关系。民主推荐是确定考察对象的重要依据。高质量的考察结果可以验证民主…     

如何使民主推荐干部工作更合乎民意

民主推荐干部中的民意失真问题，是不良的党风和社会风气在干部工作上的突出反映，其成因是深刻的、多方面的，但至少有这样两个方面是主要的：其一，一些干部的思想作风存在问题。个别拉票者品行不端，惯于投机，尝到了拉票的好处。不少拉票者心理不平衡，担心吃了亏，自觉不自觉地加入拉票行列。少数领导干部“跑风漏气”，以期达到“草船借箭”之目的。其二，民主推荐制度上存在漏洞。以一次性民主推荐得票数即确定考察对象的做法，使一些干部平时不是将精力用在工作上，而是用在拉关系上，而民主推荐在很大程度上体现了民意对干部的选择…     

洪洞县:严格把好“五关” 民主推荐干部

洪洞县在选用干部中认真做好民主推荐工作 ,具体操作中严把“五关”。一是把好被推荐人选产生范围关。根据换届、机构改革等领导班子建设的需要 ,选择适当时机 ,进行较大规模的民主推荐 ,从中发现人才。另一方面 ,根据空缺职位的具体要求 ,明确推荐人选应具备的条件 ,再从平时掌握的优秀干部和后备干部中进行排查筛选 ;经过集体研究 ,再确定在什么范围进行定向推荐。二是把好推荐人员素质关。通过宣传、教育、动员、引导、示范等方式方法 ,使每个推荐者都能站在全局高度 ,真正把群众基础好、德才兼备、成绩突出的干部 ,认真负责地向党组织推…     

关于改进高校干部民主推荐工作的思考

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定:民主推荐干部是选拔任用干部的一个重要程序,高校干部民主推荐工作也同样适用这一条例。文章认为,当前高校干部民主推荐工作还存在不少问题,为此,我们必须深入分析原因,寻找对策,使得高校干部民主推荐工作能够严格依照条例和紧密结合高校现实情况,从而真正做好高校党政领导干部的选拔任用工作。     

积极推动民主推荐制度创新

民主推荐是选用干部的一项基础性工作和必经程序,事关导向,事关大局,事关长远。只有以“三个代表”重要思想为指导,从实际出发,与时俱进,探索创新,不断地发展完善民主推荐工作,才有利于在广大干部中形成务实工作和清正廉明的风气,从而带领人民群众建设全面小康社会。一、深化思想认识,增强做好民主推荐制度创新的自觉性、坚定性(一)坚持民主推荐制度,是建设社会主义政治文明对干部选拔任用工作的必然要求。党的十六大报告提出:“发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标”。人民群众     

五条规定确保群众『提名权』

为进一步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建设，在干部选拔工作中进一步体现党内民主，坚持群众路线，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，根据党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，省委组织部结合我省实际，就市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出以下规定:一、考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐。凡选拔党政领导干部，其考察对象必须经过民主推荐提出。民主推荐原则上采取会议投票推荐。提名作为考察对象的人选必须是民主推荐中多数人推荐的。二、组织…     

民主推荐莫失真

民主推荐是选拔任用干部的第一道程序，是党的群众路线在干部工作中的具体体现。切实抓好民主推荐工作，对于坚持群众公认原则、严把干部入口关、提高选人用人的公正性和准确性，具有重要作用。当前，由于种种因素的制约，民王推荐存在着失真现象，在一定程度上影响了干部队伍建设的质量和水平，必须认真研究解决。从我们掌握的情况看，导致民主推荐失真的原因主要来自两个方面：一是推荐组织工作不严密，二是推荐主体有欠客观公正。从推荐组织工作来看，一是有目的性但忽视了针对性。无论是换届还是个别提拔任职，民主推荐的目的都很明确，…     

民主推荐中的几种不正常现象

民主推荐干部制度,是干部工作改革的一项内容。它有利于扩大群众对于部工作的参与程度和保证群众对干部的公认度?但在民主推荐干部的过程中,仍然存在一些不正常现象,应引起注意。 一是勉强型的推荐。一些参与推荐的人不愿意参与推荐工作,认为谁都不理想,谁他都不满意,实在没办法,只好随意提上一两个人     

各地传真

黑龙江海伦市改进民主推荐和民主测评工作为深入贯彻落实十七大精神,更好地在干部工作中彰显民主,今年初,海伦市对干部工作中的民主推荐和民主测评工作进行了全面改进。在进行民主推进和民主测评时,除本单位干部职工全     

扩大民主加强监督

近年来,成都市武侯区在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的过程中,按照江总书记“三个代表”的要求,以扩大民主、加强监督为重点,狠抓落实,勇于创新,努力推进干部人事制度改革,取得了阶段性成效。把扩大民主贯穿于干部选任工作的始终。一是坚持实行民主推荐,包括群众推荐和党委(党组)推荐。二     

别让埋头干活的人输在“民意”上

有这样一种现象，在单位埋头干活的人往往怕“民主推荐”。因为在平时工作中，这些人不善交际、不善圆滑、不会“表现”、不会“来事”，得票不多也在“情理”之中，失些“民意”也是实属无奈。但这种情况无疑会极大地挫伤埋头干活的人的工作积极性和热情，助长选人用人上的不正之风．     

这张“红牌”亮得好

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地存在，“拉票”由暗到明，大有蔓延之势。值得注意的是，有些一向政治素质、工作实绩和群众基础都不错的干部，为了不在推荐中吃亏，也随波逐流．盲目走向了拉票者的行列。拉票之风如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生扭曲，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象。从平时干部工作中了解和掌握的情况看，这些干部对“票”如此重视，笔者认为其根源主要有三：     

从制度入手 加大反腐败治本力度

近年来，五寨县委、县政府在采取有效措施，狠抓惩腐倡廉和查办案件工作的同时，注重从源头抓起，从制度入手，整体推进，积极探索标本兼治的新路子，取得了明显成效。一、改革干部人事制度，匡正用人风气。一是民主推荐。公开任职目标、任职条件、推荐范围及推荐形式。无论是单位群众民主推荐、单位党组织推荐、领导推荐，还是个人自荐，都必须填写推荐卡。在民主推荐中得不到多数群众拥护的，不列入考察对象。二是一职双考。在民主推荐、民主测评的基础上，将群众推荐、领导推荐和个人自荐的情况相互印证，认真筛选，确定考察对象。一个职…     

当代中国民主推荐领导干部的现状分析

民主推荐领导干部工作虽取得很大的成就，但并不尽善尽美，还存在民主推荐“失真”、推荐程序虚置、推荐责任模糊等问题。增强推荐透明度，促使推荐程序的具体化，扩大推荐的民主范围，加强对推荐活动的监督，优化民主推荐领导干部制度。     

莫让“防止简单地以票取人”变味

注重群众公认,是我们党的干部工作的一个原则。如何体现“群众公认”呢?《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐提出考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。按照这一要求,在干部选拔任用工作中,各级党委(党组)及其组织(人事)部门坚持走群众路线,把民主推荐、民主测评、民意测验作为选拔任用干部的必经程序,选拔任用干部一般从民主推荐得票较多,而且排名靠前的对象中产     

充分发挥非公有制企业党组织战斗堡垒作用

民主推荐是选拔任用干部的必经程序和基础环节,也是干部工作走群众路线的具体体现。民主推荐的结果,不仅是评价、识别干部的重要依据,而且直接关系到选人用人的正确与否。科学实施民主推荐工作,有效提高民主推荐结果的准确性,是选准用好干部的重要内涵。     

在干部选任上建立科学规范的推荐提名机制

民主推荐提名是领导干部选任工作的基点和难点，也是机关干部群众关注的热点和焦点，在相当程度上决定着选任工作的成败。目前，在党政机关领导干部选任工作实践中，存在着任用提名程序不够规范、民主推荐结果取舍难以把握的问题，因此，需要切实增强民主推荐提名的规范陛和时学性。     

用创新思维做好培养选拔干部工作

近年来,辽宁省清原满族自治县积极实施人才兴业战略,用创新思维做好培养选拔干部工作,收到了较好的效果。在民主推荐工作上探索和创新。一是实行“推荐工作公开制”。     

关于规范民主推荐干部的四点思考

<正>民主推荐是干部选任的必经程序,是选人用人的重要环节。近年来,绥化市北林区委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的规定和要求,积极探索实践,规范工作程序,不断提高民主推荐的科学性和真实性,为选准用好干部提供重要参考。合理确定范围,让知情人参与推荐。本着"有经常性工作接触和相关性"的原则,科学界定参加民主推荐的人员范围,既体现民主,又注意解决信息不对称、不相干人员参与的问题。一是上级领导特别是直接领导     

谨防民主推荐票“失真”

民主推荐是选拔任用干部的重要环节,是干部工作充分发扬民主、坚持群众公认原则的具体体现,对选准人、用好人具有十分重要的作用。但从工作实践看,民主推荐领导干部中存在推荐票“失真”现象,主要表现在以下几个方面: