“三期”女职工在劳动纠纷中享有哪些特殊保护？

<正>孕妇无法胜任工作，企业可解雇？不知怀孕的情况下终止劳动合同怎么办？用人单位人手不够可缩短女职工产假？“三期”女职工岗位调整可以薪随岗降？女职工“三期”指孕期、产期、哺乳期。对处于“三期”的女职工，我国劳动法、劳动合同法等法律法规均作出了明确且特殊的保护性规定，赋予了她们一系列的特殊权利。但在现实生活中，     

劳动规章制度与女工经期合法权益

“女工”概念较之“女职工”更贴切广大妇女工作者，“女职工”是计划经济时代遗留下来的称谓，影射着体制内特权。女性经期保护是劳动法律制度的一项重要内容，眼下不少用人单位规章制度普遍侵犯女工经期权益。因此，有必要通过完善劳动规章制度依法保障女工权益，其措施包括病假制度保障经期女工必要的休息权利，健全劳动量基准制度，施行并完善监督检查制度，落实普法实效和制度透明化。     

工会维权求实效

农一师一团工会突出维护职工的劳动权利、民主权利和经济权利,把维护职工的劳动权益作为开展工会工作的立足点,着力抓好平等协商、签订集体合同,把职工的工资、劳动安全保护、女职工特殊利益保护等工作落到实处。     

服务争优 群众乐业

创先争优活动中，北辰区职业介绍服务中心（以下简称服务中心）以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以“服务无止境，满意是标准”为宗旨，精心打造职业介绍“满意服务”品牌，为区域经济发展、社会稳定作贡献。该中心先后荣获天津市劳动保障系统“三优文明窗口”达标单位和市劳动就业服务工作先进管理单位等荣誉称号。     

答询热线

正女职工禁忌劳动的范围有哪些请问现在女职工劳动保护禁忌的范围都有哪些?【辽阳】李玉芹2012年4月28日,国务院发布了619号令,出台了《女职工劳动保护特别规定》,规定:一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作     

农六师芳草湖农场妇女撑起农场“半边天”

芳草湖农场党委注重发挥妇女在各项建设中的“半边天”作用，积极为她们搭建创业平台。 近年来，这个农场积极为女职工在政治上进步创建条件，在入党、聘干等方面，女职工享有与男职工同等的权利。近两年来，一批政治素质高，业务能力强的女职工被农     

不得安排女职工从事的劳动有哪些?

《劳动法》第59条规定:“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。女职工禁忌从事的劳动范围有:1、矿山井下作业;2、森     

女职工的劳动保护权知多少?

一般来说,保护女职工劳动权益的相关规定有以下一些: 一、《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。     

石大医附院全面开展“巾帼建功”创建活动

为了提升女职工的整体素质,倡导职业文明,提高岗位技能,鼓励女职工为医院的建设和社会文明进步多作贡献。石大医附院在女职工比较集中的科室全面开展了“巾帼文明示范岗”的创建和“巾帼建功”先进个人的评选活动。     

六十四团女工委注重提高女职工整体素质

农四师六十四团女工委把全面提高女职工整体素质作为一项工作重点来抓,通过在女职工中开展“三学三比”“巾帼建功”“五好文明家庭”等活动,使女职工的整体素质得到明显提高。该团现有女职工3600多名。随着社会的发展,通过什么途径和方式全面提高女职工的整体素质,引导她们适应现代社会发展要求,成为团女工委的工作重点。从2000年起,该团女工委针对全团各行业女职工的不同特点,首先在团幼儿园和学校开展“巾帼文明示范岗”活动,通过实践,教师整体素质有了明显提高。在农业战线上,该团女工委围绕“三学三比”在全团一线女职工中开展五大作物丰产攻关、科技致富能手、拾花能手竞赛等活动。通过这些活动,全团涌现出一大批有胆识、勤劳致富的先进典型。十一连女职工王金焕以吃苦耐劳乐于奉献被评为兵团劳动     

女职工劳动保护问题及对策

市场经济的确立,不仅给女职工带来了机遇,更重要的是挑战。由于女职工生理的、历史的、社会的和自身的种种原因,在新形势下,女职工劳动保护受到很大冲击,存在许多问题: 一、有些单位招工不愿要女性,大中专毕业分配中排斥女性的现象日渐突出:二、随着优化组合等劳动制度改革的推行,部分女工首当其冲地被列为编余人员;三、有些企业不顾女职工的愿望,硬性推行孕产期妇女放长假;四、有些企业实行女职工提前退休;五、女职工的劳动保护受     

私企女职工权益应当受到保护

据《中国妇女·法律帮助》杂志社在去年“五·一国际劳动节”期间进行的社会调查中显示:私企女职工权益保护状况令人担忧。 调查表明,和国企、集体企业及外资企业相比,私企女职工的权益保护存在如下的问题:一、没有代表职工争取权利的组织。在私企中没有工会、没有职代会,更没有自己的妇联组织。二、“四期保护”没有得到落实。从调查结果反映,享受哺乳期特殊保护、孕期特殊保护、经期特殊保护以及产假工资的私营企业女职工几乎     

石大医附院全面开展“巾帼建功”创建活动

为了提升女职工的整体素质,倡导职业文明,提高岗位技能,鼓励女职工为医院的建设和社会文明进步多做贡献,按照2005年的工作计划,石大医附院在女职工比较集中的科室全面开展“巾帼文明示范岗”的创建和“巾帼建功”先进个人的评选活动。     

性别歧视为哪般——对一起违法行政案的思考

《南方周末》今年2月13日“民生”版披露了齐齐哈尔市富拉尔基区的一个“怪现象”:富拉尔基区政府(以下简称“富区政府”)执行了一项已被废止的10年前的政策,即只给男职工报销取暖费,女职工则只有离婚和丧偶的才能报销,结果导致该区几十名女职工为报销取暖费而选择了离婚,区工会女职工金俊英就是其中一个。实际上,1999年9月齐齐哈尔市政府就发布了《齐齐哈尔市中心城区热费收缴暂行办     

强迫职工劳动罪的主体及其立法完善问题探讨

强迫职工劳动罪的“用人单位”范围应包括非法单位而不包括个体工商户;强迫职工劳动罪不属于单位犯罪,其主体应为自然人,即单位的“直接责任人员”。在对强迫职工劳动罪的立法予以完善时,应将主体“用人单位”与单位犯罪中的“单位”保持一致,罪状中增加“以暴力、威胁的手段强迫职工劳动”,并规定单位犯强迫职工劳动罪应实行双罚制。     

七十一团女工工作成效显著

七十一团现有女职工2210人,约占职工总人数的45％,是该团经济建设中一支不可低估的力量。该团党委、工会把培养女职工干部作为重要工作来抓,全团28个基层单位的女工组织配齐了干部,并先后送出去学习23人,办班培训180人次,加强了自身建设。 该团工会女工委除了组织好《工会法》、《妇女权益保障法》的学习、宣传外,还长年在女职工中开展“自强、自立、自信、自尊”的“四自”教育,并以开展“巾帼立功、巾帼文明家庭、巾帼文明示范岗和姐妹献爱心”等系列活动,不断提高妇女意识。 2001年,该团9个农业单位成立了“女职工科技攻关小组”,鼓励女职工科学种田、科技致富、庭院创收。与此同时,该团还积极为女职工办实事,免费为女职工进行健康检查1次;农忙季节,团成立了14个“女职工帮工队”,活跃在生产一线,义务为女职工抢收庄稼,在连队传为佳话;鼓励女职工发展自营经济,为女职工发放无息贷款31万元;关心下岗、贫困女职工,举办“脱贫致富技术培训班”,免费赠送致富书籍200余册,为女职工发放扶贫慰问金     

切实维护女工权益

<正>为进一步贯彻落实做好劳动关系领域女职工维权工作,实现女职工特殊保护专项集体合同制度扩面体制,最近农一师十二团工会妇联对女职工特殊保护专项集体合同签订和履约情况进行了专项检查。此次检查的内容包括:各单位推进女职工特殊保护专项集体     

开展宣传活动维护女工权益

为了切实推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实,维护女职工的合法权益,5月23日上午,农一师十二团妇联、计生协联合开展了以关爱女职工为主题的宣传咨询活动。该团妇联和计生协在各主要街道挂出"切实维护女职工合法权益,建立和谐稳定劳动关系"等宣传标语或横幅。此次宣传活动以女职工、流动人员为宣传对象。该团妇联、计生协以此为契机,结合团内特色,在女职工比较集中的企业单位开展形式多     

妇代会为女工撑起半边天

农三师五十三团九连自2002年8月份成立妇代会以来,充分发挥女职工的“半边天”作用,连队超计划生育的现象没有了,妇女劳动积极性有了很大提高,有效地促进了连队经济效益的稳步提高。 民族九连现有女职工185人,占全连职工总数的17％。如何带领她们勤劳致富?该连妇代会针对部分家庭还存在男尊女卑的现象,组织妇女开展了“学文化、学政策法规、学实用技术”、“比劳动、比民族团结、比脱贫致富”的“三学三比”     

择业首重金钱

择业的成功与否,对一个人的前途和命运至关重要。影响青年人择业的因素很多,金钱、地位、住房、部门、职业、人际关系以及个人价值的自我实现等方面都是青年人在选择职业时不得不正视的实际问题。长期以来,在计划经济体制下,个人缺乏自由选择职业的权利,基本上是一次分配定终身,“从一而终。”因此,青年人在选择职业时,往往把社会地位、部门作为优先考虑的条