谨防“低音符”

当前，思想政治工作在普遍得到改善和加强的同时，也暴露出了一些与主流不相和谐的“低音符”，应引起高度重视，主要表现为：一是标准降低。随着企业产权制度改革的深入，职工的思想活动受现实利益的影响不断加大，大部分职工关注的是经济效益，以理想信念为核心的政治意识在一些单位越来越淡化。企业思想政治工作为了同企业的经济状况、职工的现实觉悟和经济利益相适应，客观上降低了工作标准。二是急功近利。在部分基层单位干部职工中存在着重眼前轻长远、重物质轻精神的现象。体现在思想政治工作上，主要是考虑眼前、局部、暂时利益或效…     

新形势下企业思想政治教育的观念创新

传统企业思想政治教育存在一些片面性,突出表现为重企业思想政治教育的社会价值、轻企业思想政治教育的个体价值;重为政治服务的工具价值、轻完善人格和全面发展的目的价值等。     

做好治理整顿时期的思想政治工作

最近,我们调查了湖南省洪江市22家工业企业,同150多名厂长、书记、政工人员和职工进行了接触。调查表明,在目前经济形势比较严峻、部分企业生产和经营出现“滑坡”的情况下,加强企业思想政治工作,是一个非常重要的课题。困难环境下的职工心态从调查情况看,当前企业领导和职工的思想波动主要表现在: 1、由于紧缩政策的压力而出现了畏难思想。这种心态主要反映在领导层,特别是厂长的思想     

如何引导职工构建新的价值取向?

建立和发展社会主义市场经济,使整个社会生活发生了巨大变化,也给国有企业职工的思想价值取向带来了深刻的影响。 勿庸置疑,从总体上来说,当前企业职工价值取向的主流是好的。有关调查资料表明,绝大多数职工有比较正确的政治取向和理想信仰,他们迫切要求深化改革,扩大开放,大力发展社会主义市场经济;集体主义价值原则得到大多数职工的认同,有较强     

谈国企改革中的思想政治工作

在国企改革中,干部、职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大变化,给企业思想政治工作提出了新课题。思想政治工作要适应国企改革新形势,探索思想政治工作新思路,采取卓有成效的工作方法,促进国有企业的改革和发展。     

关于百色地区金融系统职工思想政治工作的调查报告

１９９９年是我国改革进入攻坚阶段的一年。随着金融体制改革的深入，金融系统职工思想活跃，价值取向呈多样化特点。为了较全面地掌握金融系统职工的思想状况，１９９９年２月２日至６日，广西职工思想政治工作研究会会同广西金融工会、中国银行广西区分行、工商银行广西区分行、建设银行广西区分行、农业银行广西区分行的政工部门组成联合调查组，对百色地区金融系统职工思想政治工作状况进行了调查。通过调查了解，我们看到了百色地区金融系统在改革中取得了较好的成绩，为当地经济建设作出了贡献。百色地区金融系统干部职工团结进取、艰苦奋斗、兢兢业业，这使我们看到了金融体制改革和百色地区扶贫攻坚战胜利的曙光。百色地委副书记张少康同志在参加调查组总结会时指出，调查组的这次调查及时、深入、扎实，在区党委召开了经济工作会议和农村工作会议之后立即开展调查，工作做到了点子上。这种鼓舞和期望使我们认识到，今后我们的思想政治工作任务更重，我们将组织更多类似的调查，总结基层好的经验并推广应用，以推动全区思想政治工作更好地开展。     

积极探求新思路

9月中旬,营口市委宣传部和市政研会召开了高级政工师理论研讨会,就市场经济条件下企业思想政治工作面临的问题进行了研讨。与会同志认为,发展市场经济,使职工的理想信念、价值取向、道德观念都发生了很大的变化,这给企业思想政治工作提出了新的课题,需要我们探索新思路,寻求新办法。     

找准“着力点”

更新和完善企业思想政治工作机制,我认为着力点要放在三个方面:(1)着眼市场经济,改进和完善思想政治工作的信息反馈系统。为了提高思想政治工作的有效性,需要改造只适应在计划经济中搜集、传递、处理职工思想动态、心理反应、情绪变化的旧的信息反馈系统。要围绕市场、瞄准市场,建立和形成在市场变化中及时掌握职工思想波动、心理反应和情绪变化的信息反馈系统,通过深入细致的思想工作稳定职工的情绪,平衡职工的心理,协调职工的思想。使思想政治工作的信息反馈系统与企业生产经营的信息反馈系统在市场上结合。(2)以调动职工     

研究活动要做到“超前”

我厂职工思想政治工作研究会建立两年多来,紧密结合本单位实际积极开展了研究活动。在实践中我们体会到,作为基层企业的思想政治工作研究会,必须坚持“立足基层,服务一线,应用为主,讲求实效”的原则。要达到这个要求,研究活动必须做到“超前”。新时期企业思想政治工作面临着许多新问题,特别是在改革、开放、搞活的新形势下,职工的思想比较活跃。凡事予则立,不予则废。为了及时准确地掌握职工的思想动     

注意“两个延伸”

当前,在发展社会主义市场经济的形势下,加强和改进企业思想政治工作,要注意搞好“两个延伸”:在企业内部,由做好生产经营中职工的思想政治工作,延伸到职工的家庭,重视做好职工家庭成员的思想政治工作;在企业外部,将思想政治工作延伸到市     

落实到“前沿阵地”

班组是企业的细胞,是职工日常进行生产劳动的场所,是企业思想政治工作的“前沿阵地”。班组思想政治工作做得好,企业思想政治工作就落到了实处。一个班组多则几十人,少则几个人,一年365天,至少有300个工作日,大家在一起劳动和学习。这就构成班组思想政治工作的独特优势。一是及时。许多问题,可以及时发现及时疏导,解决在萌芽状态。二是自然。做思想政治工作不拘形式,可以在布置任务、组织学习时做,也可以在上下班同行途中做,还可在业余时间无拘无束     

信息——企业思想政治工作的“俏货”

在发展社会主义市场经济,职工思想观念和价值取向发生重大变化的情况下,如何做好思想政治工作?我感到,用心思、花气力抓好信息,是其中一个重要内容和有效方法。从1990年下半年开始,根据企业走向市场的需要和职工心态的变化,我厂党委及时创办了《八面来风》、《毛条快讯》和《毛条论坛》三个厂内信息刊物。《八面来风》侧重刊登各地区、各企业有关改革中的新政策、新思路、新举措等方面的信息;《毛条快讯》侧重报道本厂厂部和各车间、科室有关企业改革、生产经营、人事变化方面的信     

加强和改进青年思想政治工作的思考

青年思想政治工作是推动企业建设发展的有效法宝。为进一步有针对性地作好团员青年思想政治工作，衡东县大浦电灌站党支部于今年3月在企业60多名35周岁及以下团员青年中开展了“青年工作与企业改革发展”青工思想政治状况专题调查。调查发现，青年意识形态呈现出以下特点：团员青年支持企业改革，对经济利益相对看得较重，价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快，文化及认知层次高等。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等不足，按不同层次不同需求开展多样化活动。做好企业青年思想政治工作主要有以下几方面对策。     

实现思想政治工作“两融入”“两服务”

冀中能源峰峰集团党委把实现思想政治工作科学化水平作为一项战略任务和系统工程,按照“融入企业融入职工,服务企业服务职工”的总体要求。使思想政治工作始终与时代发展同步伐、与目标任务要求相适应、与职工思想和工作实际相符合,为企业科学发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

抓住“四个环节”开展思想政治工作研究

天津染料化学公司在1981年9月成立了职工思想政治工作研究会(当时叫研究组)。两年多来,我们紧密联系本行业思想政治工作的实际,抓住选题、调查、学习、讨论这四个环节开展研究活动,收到了比较好的效果。一、从行业思想政治工作的实际出发,抓住一个时期迫切需要解决的带有根本性的问题,确定研究的专题。对于如何选好研究专题,我们曾经进行过一段摸索。开始,我们定的专题多是围绕企业日常思想政治工作提出的一些具体问题。这样搞了一段后,同志们对这种“现吃现炒”的作法不太感兴趣。后来,公司党委要求我们思想政治工作研究会要紧密     

“三个五”增强思想政治工作亲和力

冀中能源股份公司章村矿党委在煤炭市场持续低迷、企业效益大幅缩水的困难时期，不断丰富思想政治工作内容，创新方式方法，建立与实施“五必谈、五必访、五个机制”，通过“三个五”机制，让全体职工享受到了党组织的关心和关怀，增强了思想政治工作的亲和力，调动了职工的积极性和工作热情，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

以十七大精神为指导加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作是党组织在企业加强党的领导，为实现企业全面建设、完成各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。当前，我们国有企业广大职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向。行为方式也发生了很大变化。     

浅论“强化”与“淡化”

在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的变革时期,职工的思维方式、价值取向、行为准则、审美情趣发生了很大的变化。这些变化要求企业宣传思想工作必须发挥其独特的舆论引导作用,为职工提供精神动力,为企业发展提供思想保证。因此,强化“主流”事物的宣传、淡化部分“非主流”事物的宣传便成为企业宣传思想工作中一个值得关注的问题。 宣传思想工作的“强化”与“淡化”,是宣传思想工作的一种战术思想,是宣传思想工作主体对宣传对象客体的一种有计划、有目的的行为,是达到既定宣传效果的一种手段。所谓“强化”宣传,是指在宣