企业年金基金投资风险防范

企业年金是指企业和员工按国家政策规定，在参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是多层次养老保险体系的重要组成部分。2004年5月，劳动和社会保障部颁发《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，企业年金制度在我国得到了蓬勃发展，建立企业年金制度的企业越来越多，年金基金的规模越来越大，可以预见企业年金将在保障职工退休待遇、解决社会老龄化问题、减轻政府财政负担等方面发挥越来越重要的作用。     

企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。     

吉林省正式启动“年金制”

新闻背景：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上．自愿筹集建立的补充养老保险制度它与养老保险金不同养老保险金是国家强制立法实施，旨在保障退休人员的基本生活；企业年金是单位建立。国家通过税收优惠等措施予以鼓励支持。企业及其职工自愿筹集建立的制度也就是说。它是养老保险金的补充。如果有了企业年金，退休人员无疑多了一笔额外的收入，对于企业来说．也是吸引人才、留住人才的好办法。     

发展企业年金制度 促进企业和谐发展

企业年金制度，是指在国家政策指导下，由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度，是基本养老保险的重要补充，也被称作养老保险体系三大支柱中的“第二支柱，它是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，时稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具重要作用。     

中国企业年金制度与资本市场约束分析

在企业年金的资产管理中,资本市场投资是企业年金保值、增值的重要途径。中国企业年金基金的总投资规模,不仅与企业年金投资管理政策相关,而且与资本市场盈利能力和资本市场结构相关。通过对企业年金基金的资本运营相关因素的分析,可以从宏观上认识企业年金制度发展受到资本市场约束的程度。     

词典

职业年金 据《法制日报》今年4月报道;人力资源和社会保障部正会同有关部门,研究拟定事业单位养老保险制度改革试点相关配套政策,重点是基本养老金计发办法和职业年金试行办法。职业年金在我国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险,     

中国多层次养老保险体系发展的现状、问题及对策研究

多层次养老保险体系能够均衡政府、企业和个人在养老保障方面的责任,充分发挥各主体的作用,实现更高水平的养老保障。自20世纪90年代开始,我国逐步建立起了多层次养老保险体系。本文的实证分析表明,我国的养老保险体系存在结构失衡问题,其中基本养老保险一支独大,第二层次和第三层次的补充养老保险较为薄弱。为此,需要完善养老保险制度建设,妥善处理好各层次养老保险项目之间的关系,以充分发挥多层次养老保险制度体系的治理效能。     

关于调整企业退休人员基本养老金的通知

鄂劳社发[2007]71号各市、州、直管市、林区人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2006]21号)和《关于做好2007年调整企业退休人员基本养老金的函》(劳社养司函[2007]37号)精神,经省人民政府批准,现就我省2007年调整企业退休人员基本养老金待遇有关事项通知如下:     

企业年金基金财务风险分析与防范

在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划。我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金是职工退休收入的重要来源,但由于企业年金基金的资产管理采取市场化方式,一旦企业年金基金发生财务风险,将影响到退休职工老年收入保障的稳定性,甚至影响社会的稳定。因此,加强对企业年金基金财务风险的分析与防范,对确保企业年金基金财产的安全完整、保值增值,保障年金计划受益人的权益,有着十分重要的意义。     

职工养老保险又添新险种

近日，经吉林省人民政府同意，省劳动和社会保障厅发出通知，决定对以往试行的企业补充养老保险办法进行规范完善，在全省范围内推进建立企业年金制度。     

关于2007年调整企业退休人员基本养老金的通知

各市、州人民政府:根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2006]21号)精神,经省人民政府同意,报劳动和社会保障部、财政部批准,决定从2007年7月1日起调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:一、调整时间和范围     

养老助老 参加社保 “社会保险基金安全宣传教育”专栏（五）

1、什么是企业年金？ 答：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。     

多管齐下,完善养老保险制度——以延迟退休年龄的争议为背景

今年6月4日,人力资源和社会保障部在回答人民网网友提问时表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此言一出,网友反响热烈。截至6月6日23点20分,人民网开展的对11478人调查中,74.5%的网友(8556票)表示反对,认为不利于年轻人就业;12.4%的网友(1423票)表示支持,认为平均寿命延长,养老金缺口大;10.7%的网友(1231票)则表示中立,认为是否延长应据自愿。此外,还有部分网友(2.3%,268票)有其他话要说(参见人民网:调查称超7成网友     

企业年金基金受托模式的比较分析

《企业年金试行办法》规定：建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年会理事会。也可以是符合国家规定的法人受托机构。本文通过理事会受托和法人受托这两种管理模式的比较，提出企业应做出的合理选择。     

企业补充养老保险的定位偏差

企业补充养老保险（在我国又称企业年金）是当前国际上广泛采用的一种人力资源激励制度，它有着自身特有的功能定位。然而。我国的企业补充养老保险在具体的建立与运作过程中，却存在着较大的定位偏差，并由此严重影响了企业补充养老保险的实际效果。     

词典

企业年金 我国企业职工养老保险制度确定了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性保险相结合的多层次体系。企业年金，是在国家政策指导下．企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。它通过设立个人账户和年金基金，采取政府监管与市场化运作方式，为参保员工支付养老待遇。企业年金的管理机构包括受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等四大类．获得认可的机构可以开展企业年金各环节上的业务。     

关于建立和发展中国企业年金制度的思考

企业年金是养老保险体系中的一根重要支柱,中国发展企业年金要注意以下几个方面,建立和完善法规保障体系,尽快出台具体规范的政策性法规管理办法;加快企业年金进入资本市场,实行多样化投资;加强对企业年金的监管以及信息化、网络化配套工程的建设。     

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知

二○一二年四月五日宁人社[2012]122号各区、县人民政府:根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》(苏人社发[2012]121号、苏财社[2012]33号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将2012年调整企业退休人员基本养老金办法通知如下:     

中美德日企业年金发展比较研究

通过综合比较分析中美德日四国企业年金与社会养老保险、产业结构、金融体系的关系,分析了我国企业年金所处的发展阶段和面临的问题,建议我国现阶段应以适当放松企业年金市场管制为主,拓宽企业年金各相关主体在市场中自由发展的空间,促进企业年金多样化发展,使得企业年金与社会保险协同发展。