走出创建学习型班组活动中的误区

在参阅大量资料和有关企业的一些文件以及了解某些单位的做法后,笔者发现一些与“创建学习型班组”有偏差的问题。     

创建学习型组织 搞好职工职业道德建设

近年来，“创建学习型组织，争做知识型职工”的口号伴随着知识经济的因素。正渗透到各个领域，全社会、各级各类组织进行广泛、深入、持久地创建学习型活动已蔚然成风。作为职工合法权益的代表者和维护者。工会在创建学习型组织中应有所作为。是时代赋予的神圣职责。     

对创建学习型工会组织的几点思考

党的十六大在全面建设小康社会的目标中指出:要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。创建学习型组织,培育学习型职工,已成为各级组织和职工群众的共识与行动。作为职工群众的代表者、合法权益的维护者———工会组织,在这方面更应走在前面。     

工会组织要成为学习型组织

企业发展关键在快于对手的学习力,工会组织要教育引导职工树立学习型组织管理理念,用该理论系统思考,处理好创建学习型企业关系,提高企业的整体素质与生存能力。     

学习型组织与共青团工作创新

学习型组织的提出是组织理论领域里的一场革命。共青团作为引导、教育和服务青年的组织,要在新的形势下有所作为,可以借鉴学习型组织的一些理念与方法,从组织观念、工作手段、活动内容、育人环境和运行机制等方面作相应的变革和创新。     

创建学习型组织与新时期工会建设

通过创建学习型组织,为组织不断输入创新的活力.创建学习型工会,能激发工会与时俱进的生命活力,提升工会协调劳动关系变化的应变能力,推进工会理论、体制和工作创新的能力.     

创建学习型企业必须转变五种观念

在知识经济萌发、成长和现代科技飞跃发展的条件下,一个企业要成为长寿企业,永远充满活力,创建学习型企业则是其必由之路。观念是行动的先导,学习型企业的创建,必须以转变观念、思想先行为先决条件。一、资源观的转变对于企业而言,资源是企业生产经营活动赖以进行并取得效益或效率的生产要素。在农业经济时代,企业最重要的资源是土地。在工业经济时代,企业除建立厂房需要土地外,最重要的资源是机器设备等生产资料和劳动对象这些物质资料。在这两个经济时代,生产经营活动中的劳动者,虽然也是生产要素中的重要部分,但都处于从属地位。劳动者作…     

对创建“学习型”组织的点滴思考

创建＂学习型＂组织,争当知识型员工,是时代的要求,也是新形势新任务的需要。那么,怎样做才适应＂学习型＂要求,是我们各级工会干部应深入思考的问题。     

如何在企业文化建设的基础上创建学习型组织

当前,许多企业都把创建学习型组织作为企业文化建设的一项重要内容。尽管创建学习型组织活动对企业有极大的吸引力,尽管许多企业都在建立和加强自己的企业文化建设,但在现实中,确不一定每一个企业都能取得明显的成     

对工会在创建学习型组织中作用的思考

党的十六大把创建学习型社会确定为全面建设小康社会的四大任务之一，胡锦涛总书记曾经说：“在科学突飞猛进、市场竞争日趋激烈的今天，工人阶级要保持自身的先进性，充分发挥主力军作用，就必须大力推进知识化进程，努力提高整体素质。”由此可见，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，组织广大职工群众积极投入创建学习型组织的活动，不断提高职工队伍素质，培养知识型职工队伍，加快工人阶级知识化进程，工会需要发挥重要作用。     

简论医院文化建设与创建学习型医院

学习型组织理论,是当今世界最前沿的管理理论之一,医院作为知识密集型组织,创建学习型医院,要把学习作为强院之本,从战略高度给予重视。我们在加强医院文化建设过程中积极运用和实践学习型组织理论,在创建学习型医院方面进行了有益的探索和实践。     

工会在创建学习型企业中唱主角

“平常送书籍，上岗送技术。”工会创建学习型企业活动，给重煤集团东林煤矿员工的生存与发展提供了机遇，为企业的发展与创新夯实了基础，让企业和员工在互动中获得了和谐发展。     

浅议职工对无固定期限劳动合同的认识误区

2008年实施的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同做了详细的规定,很多用人单位也与本单位的职工签订了无固定期限劳动合同。但是,职工对无固定期限劳动合同还是存在这样和那样的认识误区。为了帮助职工全面了解无固定期限劳动合同,笔者针对职工对无固定期限劳动合同的认识误区进行全面系统的梳理和分析,以期让广大职工对无固定期限劳动合同有正确的认识,从而更好的保护自己的权益。     

工资协商要消除认识障碍

其一,认为＂工资高=成本大＂。劳动作为企业的＂四大要素＂之一并且是关键的要素,其薪酬越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。对此,应当从企业长远发展的目标和实践来澄清。实际情况是：职工工资低,企业就很难招到工人,＂企业就无法进行正常生产＂;职工工资低,企业也很难留住人,＂企业生产就无法正常进行＂,因为企业留不住职工,越是熟练工就越容易＂跳槽＂,企业就成了别的企业的＂培训学校＂,     

深入推进学习型党组织建设积极创建学习型学校——学习型学校建设的案例研究

学习型学校的核心是学习,学习成熟是一所学校成熟的重要标志。北京宣武红旗业余大学坚持以学习型党组织创建来带动学习型学校的建设,以团队学习来传播学校的核心理念,党政合力,创建双赢。     

对厂务公开民主管理几点认识误区的破解分析

近年来,从领导机关到企事业单位,形成了一种普遍的叫法,即：＂厂务公开民主管理＂,目的是要通过厂务公开的推行,进一步强化企事业单位的民主管理,使民主管理成为基层民主政治建设的重要基础性工作。在基层工作的实践中,     

当前抓好重点工作应注意认识和把握的几个问题

全总十三届二次主席团会议提出各级工会要抓好四项重点工作。只有围绕大局，正确认识和把握重点工作中的几个问题， 才能更好地把重点工作做好， 提高工会工作的整体水平     

全省“创建学习型组织先进单位”点击——孝昌电业人 学而优则是

考昌县供电公司成立于1993年7月，座落于美丽的观音湖畔。辖14个直属单位，现有职工425人。承担着全县12个乡镇和考感市双峰山旅游渡假区的供用电任务。     

努力构建学习型工会院校

把学习型组织理论运用于工会院校建设,创建学习型工会院校,就要找准切入点,树立终身学习观念,建立组织学习机制,营造人本管理氛围。     

我们是怎样创建学习型企业的

作为我国钢铁工业的核心骨干企业，武汉钢铁（集团）公司提出了要在“十一五”期间建成我国汽车板和冷轧硅钢片生产基地，积极推进中西南战略，建设世界一流钢铁企业的奋斗目标。围绕这个目标，武钢干部职工齐心协力、拼搏进取，企业生产规模逐年扩大，经济效益稳步增长，去年，武钢实现销售收入535亿元，利税110亿元。