以杨善洲为榜样争当党性最强的组工干部

杨善洲同志是党中央在深入开展创先争优活动中推出和集中宣传的先进典型。他以对党忠诚、为民奉献的先进模范事迹,展现出了共产党人的党性风范,是我们各级党员干部学习的榜样和标杆。作为组工干部,必须带头学习杨善洲精神,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,争当党性最强的组工干部,争创组织工作的一流业绩。     

新形势下加强组工干部队伍建设的探析

加强和改进自身建设,始终是推进组织工作不断改革发展的重要基础,也是摆在各级组织部门面前的一项重大课题。按照部里的统一部署,我们对全省各级组织部门自身建设情况进行了调查研究,并提出了一些建议。     

组工干部队伍能力建设探究

组工干部队伍能力建设，是推动新时期党的建设和组织工作不断发展的重要基础，更是加强组织部门自身建设的现实需要。当前组工干部能力建设上还存在着思想观念相对保守、知识储备不够厚实、组工业务不够精湛、工作创新不够显著等问题。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的快速发展，如何积极应对组织工作面临的新情况、新挑战，努力实践科学发展观，成为加强组工干部队伍能力建设亟待探讨研究的重要课题。     

切实加强女干部队伍建设

妇女干部是干部队伍的重要组成部分，是全面建设小康社会、推进社会各项事业进步发展的重要力量。近年来，各级党委坚持把女干部工作摆上重要议事日程，加大培训力度，努力营造女干部成长的良好环境，女干部队伍的整体素质明显增强，参政议政的水平进一步提高，在社会事务管理和经济建设中的作用日益突出。但是，与新形势新任务的要求相比，妇女干部在培训选拔、教育管理、参政议政等方面还存在一些问题，     

组工干部培训教材建设问题研究

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。通过切实有效的培训，把组工干部打造成“党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬”的队伍是组织部门自身建设和马克思主义学习型政党建设的现实需要，也是推动科学发展、促进社会和谐的历史发展需要。     

建设“三型”组工干部队伍

正党的十八大报告中指出,"新形势下,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。"习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上再次强调,"我们必须看到,面对世情、国情、党情的深刻变化,精神懈怠危险、能力不足危     

新形势下加强组工干部队伍建设问题研究

围绕落实全国组织工作会议精神,找准当前市县组织部门自身建设的方向和重点,从今年4月份开始,平凉市委组织部课题组对近五年全市组工干部队伍建设情况进行了专题调研,采取全面总结、座谈分析、问卷调查、分析研判相结合的方式,先后3次召开调研座谈会,分组织系统内、系统外,正向、反向两种类型,发放问卷378份,并按职级、年龄段、政治面貌、是否从事过组织工作等情况进行了分类统计分析,力求找到带有规律性、普遍性的经验和措施,查找共性和个性两个方面的突出问题,寻求进一步加强和改进组工干部队伍建设的路径和方法。     

以学习文化建设为抓手 不断推进学习型党组织建设

学习型党组织不仅要重视和善于学习,更要实现学习文化上的重塑和再造,培育和形成学习文化。近几年,北京市公园管理中心党委以学习文化建设为抓手,确立“党组织全员学习、党员终身学习”理念,积极营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的浓厚氛围。     

独立学院辅导员队伍建设途径探索——以大连理工大学城市学院为例

独立学院是我国高等教育改革和发展的产物,随着独立学院发展规模日益壮大,国家出台多项政策对独立学院办学进行规范与支持.结合大连理工大学城市学院在辅导员队伍建设实践经验,指出独立学院辅导员队伍建设应该着重从以下几方面入手:关爱辅导员的成长,提高辅导员的职业认同感,保证辅导员队伍的稳定性,在实践中要加强辅导员队伍结构合理化建设、职业发展多样化建设、考核绩效化建设、业务能力专业化建设、培训制度体系化建设.     

乘警队伍建设实证研究——以杭州乘警支队为样本

铁路乘警是最能体现铁路公安特色的警种。警力紧张与任务繁重之间的矛盾是当前乘警系统面临的突出问题。深化乘务改革、加强乘警队伍管理、提高乘务工作效能迫在眉睫。杭州乘警支队实证资料显示,通过完备的制度体系、明确的责任链条、深厚的文化涵养、规范的专业管理,可以有效缓解警力紧张、破解当前乘警工作发展的难题和瓶颈,为打造“平安列车”、擦亮“中国高铁”名片提供了新视角、新路径。     

高职院校辅导员队伍建设长效机制探析——以职业生涯规划为视角

辅导员队伍建设一直是高职院校师资队伍建设的一个重点,在很大程度上也成为"难点",而职业生涯规划的缺位或不到位已经成为其中的一个关键因素。高职院校有必要深入探析职业生涯规划与辅导员队伍建设的内在关系,并探索以职业生涯规划推动辅导员队伍建设的可行路径,从而建立起高职院校辅导员队伍建设的长效机制。     

学习型高校辅导员队伍建设路径之探析——以上海高校为例

相对于传统型辅导员队伍建设,学习型辅导员队伍建设之引入,在当前高校思想政治教育工作情势下,具有重要意义。通过对美国学习型组织理论的内涵及实践经验的分析与描述,界定了学习型高校辅导员队伍建设之内涵、特性、愿景及内容等。探索高校辅导员队伍建设之路径选择如下:找准定位,重塑理念,增加职业认同感和归属感;建立共同愿景,实现辅导员队伍及其成员的自我超越;注重团体学习,科学安排学习内容,改进学习方法,提高整体工作水平;强化学习意识,树立终身学习理念,注重过程学习;学会系统性思考,确立嵌入式思维,发挥隐性思想政治教育作用。     

大事业、大视野、大气量、大思想——学习陈云同志关于干部队伍建设思想的一些体会

陈云同志是伟大的无产阶级革命家、政治家，杰出的马克思主义者，党和国家久经考验的卓越领导人。陈云同志在中国革命、建设和改革的各个历史时期，在把马克思主义的基本原理同中国具体实践相结合中所进行的积极探索和对经验的科学总结，其中关于党的建设和干部队伍建设方面的论述，关于思想方法和工作方法方面的论述，尤为丰富和珍贵。     

以治理能力现代化建设为根本 深化干部教育培训

正党的十八届三中全会提出,全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。这是建国以来特别是改革开放以来我们党治国理政经验的科学总结,是马克思主义国家治理理论的重大创新。新形势下干部教育培训工作,要以加强干部队伍治理能力现代化建设为根本,为推进国家治理现代化提供坚强的队伍保证。     

高校班主任队伍建设现状及思考——以黑龙江省D大学L学院为例

班主任是思想政治教育的主体和骨干力量,在大学生的专业指导和人才培养等方面具有重要的作用。目前高校班主任建设在选聘机制、队伍结构、工作职责、激励机制、考核机制等方面存在着一些需完善的地方,提出制定班主任选聘任用制度,优化队伍结构;明晰班主任和辅导员的工作内容和岗位职责;完善班主任工作的激励机制;加强班主任培训机制;健全班主任工作的管理考核评价机制。     

以健全四个机制为突破口 建设高素质基层党组织带头人队伍

建设高素质基层党组织带头人队伍，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项战略任务。近年来，民勤县始终把选好配强基层党组织带头人，作为基层党建工作的重中之重，针对农村党支部书记队伍中存在的能力素质较低、致富带富能力较弱、生机活力不足等突出问题，从健全选拔使用、责任监督、教育培训和激励保障等四个机制人手，不断加强村党支部书记队伍建设，为石羊河流域重点治理和新农村建设提供了坚强有力的组织保证。     

以创新为主题深化学习型党组织建设

山东能源新矿集团从企业创新发展和党建工作全局出发,坚持以创新为主题持续深化学习型党组织建设,倡导创新性学习,即以创新为目的、为先导进行学习,带着问题和目的进行学习,着眼解决改革发展难题,提升工作水平。     

三措并举 建设高校廉政文化——以天津理工大学廉洁文化建设为例

党的十八大报告提出要"加强反腐倡廉教育和廉政文化建设",对加强廉政文化建设提出了新任务新要求。在新的形势下,如何抓住工作中的着力点,结合高校的实际有针对性地推进廉政文化建设,是我们工作中的一项重要课题。近年来,特别是在学习贯彻落实党的十八大精神的活动中,天津理工大学党委(以下简称:学校党委)认真结合惩防体系建设和学     

学习型组织理论视野下的高校辅导员队伍建设调查研究——以西安地区高校为例

基于学习型组织理论,对西安地区高校辅导员队伍建设现状进行调查研究,以期发现学习型辅导员队伍构建中存在的问题并提出科学有效的对策.     

为全面建设小康社会的宏伟目标而努力

我作为上海市工业系统的代表,出席了党的第十六次全国代表大会,感到非常的荣幸和光荣。坐在庄严的人民大会堂里,我聆听了江泽民同志作的政治报告,并为选举新的中央领导机构投下了庄严的一票,心情无比的激动。在学习讨论江泽民同志的报告时,我更是欢欣鼓舞。