正确认识人才市场的变化 努力做好毕业生分配工作

当前,人才市场上毕业生需求情况已发生了不同于往年的变化,能否准确掌握、正确认识和主动适应这种变化,这是我们搞好今年毕业生分配工作的关键。 (一) 为了解人才市场的需求信息,为编制毕业生分配计划和进行毕业教育提供可靠的依据,从去年十月开始,我们采取“请进来”、“走出去”和“主动发函”等多种方式,与用人单位进行广泛地“供需见面”,了解用人单位需要各专业的毕业生人数以及其主要产品、任务、单位规模、经济效益和对毕业生德智体等方面的要求及如何     

积极发挥职能优势 促进高校毕业生就业

以政府所属人才市场为代表的公益性服务市场．是公共就业服务市场体系中的主体。作为全国第一家国家级、区域性人才市场．中国北方人才市场始终把做好毕业生就业服务作为重要的工作目标之一。今年，在金融危机的影响下．许多用人单位招聘趋于谨慎．这对用人的需求产生了较大的抑制作用．也对毕业生就业产生了非常不利的影响。面对这种情况．中国北方人才市场转变思路．创新服务方式．制定了毕业生系列公共就业服务活动——“暖春”计划．针对毕业生就业指导、     

改革人才培养模式:高校毕业生就业工作的必然诉求

提高毕业生的质量是解决高校毕业生就业问题的根本之道,而毕业生的质量主要是由高校人才培养模式决定的。因而,改革高校人才培养模式成为高校毕业生就业工作的必然诉求。本文试从人才培养模式与毕业生就业的关系着手对此展开论述。一、改革人才培养模式是顺利开展高校毕业生就业工作的必然诉求人才培养模式与高校毕业生就业互相影响、互为依存:一方面,人才培养模式对毕业生就业有直接的、质和量的影响。在高校,加强就业指导工作(内容一般为机构、人员、经费)、改进工作方法(如建立“用人大户”、毕业生就业关系挂靠人才市场等)只是治标,仅能…     

试论党校在人才市场上的竞争力

众所周知,办学之道,人才为本.人才市场的兴起,给我们党校人事工作提出了一个新课题,即如何认识人才市场,又如何估量和努力提高党校在人才市场上的竞争力呢?如果我们现在对此没有足够的敏感和清醒的认识,必将使党校在今后人才市场上陷于被动,影响自身发展.为此,根据自己的学习体会和本职工作,谈一点浅识,以求教于党校同仁.     

论高等职业教育的发展与应用型人才的培养

在人才市场上,一方面是大量的大学毕业生就业难,另一方面是许多企业找不到合适的技术人才。为了有效解决这对特殊的供需矛盾,需从分析高校毕业生专业结构出发,大力发展高等职业教育,培养社会急需的应用型人才。     

搞活一个市场 开发一方人才

经济要发展,人才是关键.作为生产力要素中场的重要组成部分——人才巾场承担着科学调节人才、合理高效配置人才、促进人才合理流动的重要职责.根据我市经济发展的形势和人才市场发展的现状,今后我们在人才市场工作中要着力抓好如下几点:一是建机制.鉴于目前人才市场机制尚不完善,职能尚不明确,动作程序尚未理顺的现状,我们要进一步完善《应城市人才市场管理办法》,明确具体职能;理顺工作关系.使之规范化、制度化.二是搞引进.首先要建立人才信息网络,今明两年我市人才市场力争进入国家三级人才市场行列,与国家和部分省市人才市场信息联网,引入外地人才市场供求信息,及时发布我市人才需求信息.其次协助企事业单位走进大专院校,选进急需专业的大专以上毕业生,还要支持配合企事业单位走出去广招适用人才.尤其是为新建扩建企业、合资企业、民办科研实体、乡镇企业多引人才.三是促交流.鉴于目前专业人才流动难的现状,我们将简化人才流动手续,促进人才合理流动,打破过去的身份界限、单位所有制界限、区域界限,简化调动手续,让人才到市场择业,让企业到市场择     

论新形势下的大学毕业生思想政治教育工作

在新的形势下,大学毕业生的思想状况不容乐观,他们在就业过程中表现出诸多问题.做好大学毕业生的思想政治工作,应将思想政治教育与就业指导相结合,加强大学生的忧患意识、市场意识、职业道德和心理健康教育.同时,学校应以市场为导向,加强教育教学改革.人才市场也必须加快建设步伐,规范竞争秩序,为大学生合理充分就业创造一个良好的环境.     

地方院校毕业生就业工作探讨

随着社会主义经济体制改革和政治体制改革的不断深入,党的“十四大”提出建立社会主义市场经济体制.作为社会主义市场经济的一部分——人才市场也正在逐步形成.在这一新形势下,高校毕业生分配工作怎样改革,以适应经济体制的转变,省属工科院校毕业生分配工作怎样转变其职能才能使学院在社会主义人才市场占有一席之地,成为目前省属工科院校毕业生分配工作丞待研究的课题。下面就这一问题谈谈参考意见和看法。平(?)生分配制度必须改革以适应经济体制的转变1.现行分配制度的演变过程。建国初期,百废待举,人才奇缺.当时低水平增长的高校毕业生人数与日益扩大的社会需求量之间反差显著。根据这一实际,国家对大学生采取了“统分统配”的政策.在“保证重点,兼顾一般,统筹安排”的分配原则指导下,分配计划由上至下逐步分解,具体用人单位只能等、靠、要,这是我国计划经济的产物.统一分配制度有以下特点,一是学校只有把握国家计划的招生数,没有对毕业生分配的决定权;二是用人单位只能按计划接收毕业生,没有挑选权;三是学生一进入大学就端上了铁饭碗,六十分万岁,就业不发愁,毕业后就     

如何培养受企业欢迎的高职生

近年来,国家注重大力发展职业教育。湖北省有高职高专学校54所,2006年,将有30万左右的高校毕业生,而高职院校毕业生人数将首次超过本科院校1万人,约占当年应届毕业生的56%。从全国来看,高职高专也占据了高校的“半壁江山”。目前,部分高职院校的毕业生在人才市场上非常走俏,但就整体而言,高职毕业生的就业之路并非坦途。而随着高校毕业生总量的膨胀,大学生就业形势严峻。高职院校毕业生和本科生争夺有限的岗位资源时,会面临更多的挑战和压力。如何培养受企业欢迎的高职生呢?这成了摆在每个高职老师心中的难题。我们的回答是:对于高职毕业生,…     

加快培育企业经营管理者人才市场

党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，强调要“加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照公开、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置，打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。”这是我们党历史上第一次把加快培育企业经营管理者人才市场问题写进了中央全会的决定，是一个意义重大的决策。如何贯彻落实好四中全会精神，加快培育企业经营管理者人才市场，是摆在我们面前的一个紧迫课题。培育企业经营管理者人才市场，是社会主义市场经济对人事工作的客观要求。社会主义市场…     

当代大学毕业生应主动适应新形势

人们常说:“识时务者为俊杰”,换句话讲就是指能认清当前的重大事情或形势,懂得历史发展趋势的才算聪明杰出的人。我们大学毕业生经过高等学府三年、四年、五年的学习和培养,均具有一定的分析能力、判断能力、选择能力和处理问题的能力。但从近几年毕业生在派遣过程中以及到用人单位的工作中出现的情况看,有些同学因所处的家庭环境、生活环境、工作环境不一样,对当时所面临的形势认识也不一样,伴随而来自己在思想观念和行为效果方面也不一样。因此,正确认识当前的形势,看清历史发展趋势,并在思想和行动上与之相适应,这是每个大学毕业生应当重视和思考的问题。只有这样,大学毕业生走上工作岗位后,才能更好地发挥自己的聪明才智,顺利地施展自己的才能,在成才的道路上少走弯路。在当前,我们大学毕业生应建立什么样的思想观念来适应哪些新形势呢?笔者认为起码应做到以下六个方面:1.建立竞争意识,以适应社会主义市场经济体制新形势。竞争,就是相互角逐、攀比和较量的行为。市场经济的主要特点之一就是竞争。江泽民同志在     

建立有中国特色的军事人才市场

随着国家人才市场的建立和发展，军事人才流动的市场性质更加突出。积极研究探讨建立与国家人才市场相适应的军事人才市场这一崭新课题，已经无可回避地摆在我们面前。军事人才市场是军事人才在市场机制和宏观调控作用下优化配置的方式和场所，是国家人才市场中一个特殊的...     

大学生走进人才市场的心理障碍及其排除

随着高等学校毕业生分配制度的改革,大学生们纷纷走向人才市场择业。一些大学生在择业过程中存在着以下几种心理障碍。障碍之一,“学而优则仕”的自负心理少数大学生受陈腐观念影响,“官”念尤浓,认为考上大学即登龙门,就应得到“黄金屋”、“金交椅”的优厚待遇。如毕业于某省工     

以人才市场需求为导向开展大学生就业工作刍议

随着大学生就业市场化,大学毕业生面临的就业压力也日益增大,高校就业工作受到了前所未有的挑战.只有以人才市场为导向,探索一条适应市场需要的就业指导模式和服务体系,帮助大学生树立正确的就业观,引导学生进行合理的职业生涯规划,才能更好地增强毕业生的职业适应能力.     

对大学生提高就业能力的思考

自我国高校扩招以来,大学毕业生以每年几何递增的速度进入人才市场,对就业市场产生了很大的冲击力的同时,加重了就业形势。大学毕业生在面对就业中的种种问题时,不仅要加强自身能力的培养,而且需要学校以及全社会的共同努力,在工作中不断创新,开展多种模式的教学方法等,为大学生就业营造一个良好的就业环境。     

中国企业国际竞争力培育之我见

目前,我国企业国际化程度还很低,绝大多数企业在国际竞争中还处于局部市场上的产品竞争这一初级阶段,中国企业参与国际竞争的能力还有待提高。但只要我们切中问题之要害,有的放矢地不断努力,中国企业就一定会如龙一样在国际舞台上腾跃。     

大学毕业生就业：扩大视野转换思路

中国北方人才市场专家指出，受金融危机影响，一些用人单位特别是企业确实减少了招聘计划，不过，在一定程度上金融危机造成的“就业难”客观上也为大学毕业生加快转变就业观念提供了契机。传统就业观念是大学毕业生就业的一大障碍，很多大学毕业生不是找不到工作。     

毕业生在“双向选择”中求职技巧

随着社会主义市场经济理论的建立和逐步完善,高等学校毕业生分配制度的改革也加大了力度和步伐,总的方向和目标就是改变过去国家“统包统分”的分配制度,实行毕业生与用人单位的“双向选择”,使毕业生在一定程度上接受社会人才市场的调节,逐步过渡到“国家政策指导,毕业生自主择业”的就业制度。诚然,对于当今大学毕业生来说,一个人的学习成绩,实际操作动手能力以及平常德智体各方     

人才市场大学生如何迎接‘入关’

社会主义市场经济体制的建立,必然要求高等教育与市场经济接轨。毕业生就业制度是高等教育体制改革的一项重要内容。改革毕业生“包当干部”和由国家“统包统分”的就业制度,逐步实现大部分毕业生在国家政策指导下自主择业。也就是说,高等学校学生除少量国家特定的计划招生、分配的专门人才外,大部分专业的供求将由人才市场来调节。中国走向国际大市场,要入“关”,大学生被推向人才市场,又该如何迎接“入关”呢?招聘启事的启示△中国农村发展信托投资公司,经深圳市人才服务中心批准招聘:1、柜台营业员:19名,须具     

发挥合力提升高校毕业生就业工作水平

为加强对高校毕业生就业创业指导工作的理论研究和经验交流．天津市人才服务中心于2010年6月开始在全市开展了高校毕业生就业创业指导优秀论文征集评选活动。这次论文征集、评选活动得到中国北方人才市场的大力支持和各高校的积极响应．本刊已将部分优秀论文汇集出版。