工会组织要在经济发展方式转变中建功立业

当前,文山州经济发展正处在发展方式转变和经济结构战略性调整的关键阶段。是产业升级和经济转型的关键时期。在这新的历史时期,工会组织充分发挥工作优势和作用,服务转变经济发展方式,为建设低碳社会做出应有贡献,既是党和国家对工会工作的一贯要求,也是工会组织自身义不容辞的重要职责。     

充分发挥工会组织在转方式调结构中的重要作用

加快经济发展方式转变、调整经济结构,是当前我国经济社会发展面临的紧迫任务,也是保持我国经济社会又好又快发展的长期战略任务,事关我国改革开放和社会主义现代化建设全局,事关工人阶级的长远利益和根本利益。各级工会要增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识,切实肩负起时代赋予的神圣使命,     

法律的效益价值分析及选择

经济效益观是法律经济分析学理论中最为重要的价值观。效益价值成为法律的价值体现着历史的必然。法治是一种稀缺资源,我们在进行法治建设的过程中,必须体现出效益的价值。在当前历史条件下,效益价值甚至是我们首要的价值选择。     

论工会组织与政府监管机构的合作

为了预防监管违法行为和避免损害职工利益,工会组织有必要加强与政府监管机构的合作。工会与政府监管机构的合作可以在预防职能上实现双方的优势互补,可以实现以监管信息交流为核心的相互配合,其既是工会"主动依法科学维权"的体现,也是完善政府监管公众参与机制的要求。     

论社会管理与工会组织作用的发挥

社会管理是指在一定共同价值基础上,人们处理社会事务和提供社会公共服务的过程.工会组织广泛深入地参与社会管理,是对原有社会管理体制的完善,也是工会自身观念创新、制度创新和工作创新的有益实践.工会组织要在社会管理中发挥作用,就要处理好不同社会管理主体之间的关系,准确把握工会组织自身的定位,彰显工会组织在社会管理中的优势.     

农民工的层级结构

"农民工"概念的外延应该包含:受雇于城市企业、单位或者个人的体力劳动者;凭一技之长在城市自立门户,吃手艺饭者;租摊开店,在城市靠各种买卖性经营活动获取报酬者.被雇佣的农民,可以称之为农民雇工;靠手艺谋生的农民,可以称之为农民手艺业者;经营买卖的农民,可以称之为农民经营业者.     

论工会组织推动实现共建共享和谐社会的作用

充分发挥“四个作用”,推动职工群众共建共享和谐社会,应当成为工会组织和工会干部的职业观念和职业精神。发挥“四个作用”,推动实现共建共享,必须科学谋划工会工作,努力创新工会工作,不断提高工作成效。落实好这个任务,要切实加强自身建设,全面提高各级工会干部的履职素质和能力。     

在加快经济发展方式转变中充分发挥工会组织的重要作用

党的十七大根据我国改革发展进入新阶段面临的新情况新问题,明确提出了加快转变经济发展方式的战略任务。国际金融危机使我国转变经济发展方式问题更加突显出来,转变经济发展方式已刻不容缓。胡锦涛总书记在今年2月省部级主要领导干部专题研讨班上深刻阐述了加快经济发展方式转变的重要性、紧迫性,提出了八个方面的明确要求。     

关于日本工会组织及劳资关系的考察报告

在协调劳资关系的过程中,日本工会有较大影响力,特别是企业工会发挥着基础性的重要作用。通过立法调整、企业内部自主协调、劳动争议处理等形式,日本建立了较为完善的劳资关系调整机制。借鉴日本工会、劳动部门在协调处理劳资关系方面的制度、机制和做法,有利于促进我国有效开展劳动争议的调解、预防工作。     

目标达成模式下的最低工资标准评价指标体系构建及实证研究

最低工资制度是国际上普遍采用的旨在保障低收入劳动者群体的一种社会保护制度,最低工资标准的合理与否会直接影响劳动力市场的正常运行。运用目标达成评价模式,把我国最低工资的制度目标分解为保障目标、发展目标和预防就业负效应目标,分别构建一级评价指标体系。运用2015年相关数据对我国31省(市、区)的最低工资标准进行了实证分析,结果显示,我国31个省(市、区)中,绝大多数省份的最低工资标准能够充分保障劳动力及其抚养人口的最低生活,距离保障基本生活的目标存在较小的差距;分享经济社会发展成果较明显;我国整体最低工资标准处于国际标准的低水平层次,基本不会导致就业负效应发生。     

论香港机场营运模式转变与工会维权的策略

赤角新机场正式启用后,采用了新的营运模式,导致传统的英资财团营利大幅度下滑,工人的福利待遇不断削减,就业机会不稳定,劳资关系不断恶化,对工会的维权产生了很大的冲击。为了履行维护职工合法权益的基本职能,工会摒弃启德机场年代形成的传统运行机制,转变观念,服务改革,在积极分子队伍建设、工作方针、工作模式等方面作重大调整。     

工会的四种模式与中国特色社会主义工会

工会发展的模式大体上可以概括为四种：工团主义工会,革命性工会,生产辅助型工会和中国特色的社会主义工会。每种模式都嵌入特定的社会制度并且反映其存在的时代背景。中国特色社会主义工会也是依据中国现阶段的基本国情而形成的,既有工会的共性,又有其独特的内涵。     

新形势下工会工作的创新与发展

在市场经济的新形势下,工会工作必须主动适应新形势、新任务、新要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在服务发展上有新作为;在推进职工民主管理上有新进展;在发展和谐劳动关系上有新突破;在巩固建家建线水平上有新提高;在构建帮扶机制上有新成效;在加强自身建设上有新起色。     

浅论基层工会工作重点

基层工会干部面临工作多、兼职多与人手少的矛盾,只有抓住重点才能赢得工作主动权。工会工作的重点有二:维护职工合法权益;团结带领职工积极投身于全面小康社会建设。维护职工合法权益要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。调动职工积极性,工会要为职工竭诚服务,工会干部应当成为立足岗位建功立业的带头人。     

对工会民主管理工作的再认识

在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会的职工民主管理工作也应该有新的认识。职工民主管理的主体是企业的全体职工,企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管理者,行使企业的经营管理权,不应该也没必要再赋予他们以"职工代表"的身份去行使"民主管理"权力。职工民主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主,将之称为"员工参与管理"更为确切。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分,行政管理与职工民主管理两者缺一不可,不能偏废。把职工民主管理与行政管理融合起来,企业才有发展前途。     

关于提高工会干部队伍素质的思考

在新形势下,工会工作应以维护广大会员切身利益为出发点和落脚点。为了更好地为会员服务,必须不断提高工会干部队伍的整体素质和开展工作的能力。因此,要建设强有力的领导班子,建立健全促进工会干部健康成长的有效机制。     

基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究

适应经济结构调整和经济发展的要求,当前我国基层工会组建形式呈现多样性的趋势.根据<工会法>规定,参加和组织工会是职工的权利.而由企业行政一方建立的工会,是不符合工会性质要求的,也不可能具有维权实效性.但仅靠基层工会维权,即使是以职工自愿结合的方式建立的工会,要收到维权实效也是不容易的.解决这一问题的出路在于改革工会组织体制:党领导下的、建立独立于企业的基层工会组织;建立行业工会或产业工会;垂直管理工会干部;由上级来承担基层工会难以承担的维权任务.     

论工会资产的财产权性质

依据<工会法>和<民法通则>等法律的有关规定,工会具有社会团体法人的法律地位,因而享有一定的民事权利和义务,其财产性质应为社会团体法人财产.<物权法>和<工会法>的有关规定及相关司法解释、规章文件都是界定工会资产性质的准则.工会对工会会费、工会经费、工会企事业收入、政府资助和其他收入等工会资产享有所有权.当前,要尽快完善工会资产保护的法律法规,从源头上、制度上为维护工会法人财产权提供保障.     

试论新形势下的工会工作

党的十八大报告高屋建瓴,提出了一系列新思想、新观点和新论断,这些新思想、新观点和新论断是进一步推动中国特色社会主义建设事业的重要指导方针,也是推动工会工作的重要指导方针。在新的形势下,工会必须求真务实地开展工作,必须与时俱进、不断创新,必须发动职工群众,依靠职工群众,坚持党的群众路线。     

关于推进产业工会工作创新发展的思考

在新形势下,推进产业工会工作创新发展,必须把握产业工会工作的正确方向;发挥产业工会在围绕中心,服务大局中的作用;发挥产业和地方工会两个积极性;健全产业工会组织体系,为产业工会发挥作用提供组织保证。