对干部教育培训的几点认识

今年初，中央颁布了《干部教育培训工作条例》。《条例》集中体现了中央对干部教育培训工作的基本要求，系统总结了干部教育培训工作的成功经验，深刻反映了干部教育培训工作的规律和特点，是新形势下干部教育培训工作必须遵循的基本规章。本文在学习领会《条例》精神的基础上，结合干部培训工作实际，对干部教育培训的对象、内容、方式和评估等几个方面谈一点粗浅的认识。     

干部成长规律与干部教育培训研究

干部成长是干部本质的实现过程，也就是干部以人民利益为本，围绕为民干事实践，伴随党的事业发展，理论联系实际，不断与时俱进，最终实现干部本质和自我价值的过程。干部教育培训是通过教育和培训促进干部成长的活动。干部成长和干部教育培训都是系统运动，有其自身规律。干部教育培训工作只有遵循干部成长规律，     

健全激励制约机制

激励和制约是干部管理工作中一个问题的两个侧面：都是方法和手段。但作为一个机制而言，又有自身的目的、原则、途径。在社会主义市场经济条件下，我们要加强对干部教育管理的研究，在健全机制上下功夫，切实做好激励和制约这两方面工作。激励的目的是为干部做好工作提供动力，最大限度地调动人的能动基因，提供一个挖掘人才，施展才华，实现价值的有人、用人机制，使各类人才脱颖而出。制约的目的是从党和人民的利益出发，从爱护干部着手，运用行政、经济、组织、法律等手段，规范干部的行为、使干部在市场经济条件下茁壮成长，为纯洁党的…     

对干部面谈考察的探索与思考

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第四章的规定，在干部考察工作过程中，同考察对象面谈是一个重要方法。但是，长期以来，对同考察对象面谈这一考察方法（以下简称面谈考察）的运用，一直是一个薄弱环节，也是组织部门干部考察工作一个迫切需要解决的课题。笔者认为，要加强和改进面谈考察工作，提高干部考察工作水平，必须充分认识面谈考察的特征，准确把握当前面谈考察法在运用中存在的问题，认真把握面谈考察工作的几个关键环节，努力提高考察人员的素质。     

增强党校教学针对性的做法和体会——基于中共天津市委党校教学组织管理的视角

《2010—2020年干部教育培训改革纲要》颁布实施以来,特别是党的十八大以来,如何落实"坚持以人为本、按需施教"要求,遵循干部成长规律和党校教育培训规律,强化培训需求导向,激发干部学习的内生动力,努力做到科学发展需要什么就培训什么,干部成长缺什么就补什么,不断增强教学针对性,成为各地党校积极探索的一个问题。     

提升干部教育培训科学化水平

提升干部教育培训科学化水平，关键要准确把握和全面遵循干部成长规律、干部培训规律和党校教育规律，以先进的培训理念、科学的教学布局、有效的培训模式、完善的管理机制实现干部教育培训的针对性、实效性，推进培训质量、效益和规模的统一。     

大同市委在干部选任工作中的探索

山西省大同市委从认真落实干部选任工作科学化、民主化、制度化要求，落实广大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权、监督权出发，在２０００年以来的干部任用工作中，尤其是在２００１年机构改革以来调整配备县级领导干部工作中，遵循《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《干部任用条例》）的规定，根据本市实际探索制定了一套比较具体的有创新意义的方法。这套新方法的实施和运用，对于端正用人导向、匡正用人风气发挥了重要的作用，得到了广大干部群众的普遍认同和赞赏。一、荐前采取预防措施，防止荐中民意“失真”大同市…     

依托重点建设项目 创新干部选任工作

干部工作如何服务发展、促进发展，在抓发展、促发展中创新发现、培养和选拔干部的方式、方法，是当前组织部门面临的一个重要课题。2006年以来，德化县依托重点建设项目，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，选派200多名优秀干部到58个重点建设项目工作，发挥了以项目推动干部成长，用好干部推动项目发展的作用。实践表明，选派干部到重点建设项目工作，是干部工作围绕大局、服务发展的一个重要举措，对改革、创新干部培养、考察和选拔工作具有重要现实意义。     

党政领导干部选拔任用工作责任制问题研究

一、建立党政领导干部选拔任用工作责任制需要认真解决的几个难点问题 １、“无责任过错”用人失误问题。实行责任制，真正能够追究责任的只能是那些违反已有明确规定的原则、条件，特别是工作程序和具体要求的行为，这种行为可称作选拔任用工作的责任过错行为。而在干部工作实践中，发生、发现的许多用人失误问题中往往不存在明显的责任过错，有失误无过错，无法追究责任。一般情况下，被视为用人失误的问题大致有两类：一类是干部在任用之前就已存在违法违纪问题，任用时没有发现，任用后暴露出来；另一类是干部在任职之后发生违法违纪问…     

培养选拔民族地区转型跨越发展的好干部

习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，对如何培养和选拔党和人民需要的好干部作出了重要指示，好干部的五条标准体现了新时期党的事业发展对党员干部的本质要求，成为我们评价干部、选拔干部、使用干部的重要遵循。     

要把“三严三实”贯彻于干部工作的全过程

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求，是各级领导干部从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求，同时为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。作为党委的重要职能部门，组织部门要切实把“三严三实”要求贯彻于干部工作各环节全过程。     

学习型党组织的基本特征

建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础性工程。要完成这一战略任务，首先应明晰学习型党组织的学习特征，这是建设学习型党组织的逻辑前提和题中应有之意。对这个基本特征的概括，应遵循一个重要的指导原则，就是必须符合党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的总体要求，即四个方面24个字：“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。”     

增强干部民主推荐的科学性和真实性

党的十七大报告谈到干部人事制度改革时强调指出，要“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。与以往表述不同的是，这里增加了“科学性”的新提法。这三个字意义重大，既客观反映了当前干部民主推荐中存在的问题，也有针对性地提出了干部工作的新要求。为了切实增强干部民主推荐的科学性和真实性，必须着力在以下四个方面做好文章，做好工作.     

关于扩大干部工作民主程度问题的探讨

干部工作民主程度,是指干部选拔、培养、使用和管理工作的开放、透明及群众参与状况。党的十一届三中全会以来,各地对扩大干部工作民主程度进行了积极的探索,取得了一些有益的经验。但改革开放的深入发展,特别是社会主义市场经济体制的建立,给干部工作的民主程度又提出了许多新的要求,迫切需要各级组织部门认真进行研究和解决。本文试就这一问题,谈一些个人看法。 一、扩大干部工作民主程度的必要性 党的组织路线是为党的政治路线服务的。现阶段,坚持党的政治路线,最重要的就是要坚持“一个中心、两个基本点”。干部工作要服从服务于党的政治路线,就必须“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。(《邓小平文选》第3卷第380—381页)如何按照这一要求,来选准人,用好人,关键在于能否扩大干部工作的民主程度。因此,深刻认识扩大干部工作民主程度的必要性,对     

“发现”和“创立”不能混淆

在我们的一些理论文章中,常说历史唯物主义(或唯物史观)和剩余价值理论是马克思的两大发现,或说马克思发现了历史唯物主义和剩余价值理论;也有的既说马克思创立了历史唯物主义和剩余价值理论,同时又说这是他的两个伟大发现。“发现”和“创立”这两个概念是大不相同的。“发现”是指客观存在的事物或规律,经过探索、研究才认识的。恩格斯在讲到马克思的两个伟大发现时,正是这样正确运用的。如他说:“正象达尔文发现有机界的发展规律一样,马克思发现了人类历史的发展规律,……不仅如此,马克思还发现了现代资本主义生产方式和它所产生的资产阶级社会的特殊的运动规律。”(《马克思恩格斯全集》第十九卷第374—375页)可见马克思的两个伟大发现是社会发展规律和剩余价值,而决不是历史唯物主义和剩余价值理论。     

浙江省试行干部素质定量考核

浙江省组织人事部门运用系统分析和计算机技术对干部素质进行定性考核和定量考核相结合的科学测评法,引起了社会上多方注意。 四化建设需要成千上万优秀管理人才,这就要求干部管理制度和方法走向科学化、现代化,能大面积地、及时准确地选拔干部,开发人才资源。但是,我国现行的干部管理方法存在着一大弊病:对干部只有定性考核,没有定量考核,选拔、考察干部基本上以经验判断或少数领导人的意志为依据。比如,评价一个干部的工作能力,往往只有“较强”、“较弱”等评语,至于强到什么程度,弱到什么程度,则反映不出来。同样两个“能力较强”的干部中究竟哪个更强些,也无从比较,只能凭上级领导的经验作出判断,而领导人的个人素质、经验和视野等毕竟有局限性。所以,这种干部管理方法难以大面积、跨梯度地发现和考核人才。     

内容提要

应勇的“培养面向群众好作风争做一心为民的好干部”一文指出，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这为我们在新形势下具体地、历史地把握德才标准，提供了重要遵循。贯彻这些重大部署和重要遵循，“为民”是共同的、首要的、关键的目标指向和价值追求。     

以“三个代表”重要思想为指针 努力建设高素质的干部队伍

“三个代表”重要思想的提出 ,不仅为新的历史阶段党的建设指明了正确的方向 ,提出了更高的要求 ,同时也为党的干部工作中坚持的“德才兼备”标准赋予了时代的意义。前两个代表主要丰富发展了“才”的内涵 ,而后一个代表则注重“德”的素质践履。认真领会“三个代表”的精深内涵 ,并把这一思想贯穿于干部的培养、选拔、考核和使用的全过程 ,就会使我们的干部人事工作走上新台阶 ,从而健康、稳妥地良性发展。一、“党始终代表着先进社会生产力的发展要求”,是对新阶段干部“才能”的本质要求。作为新时代的干部应该懂得这样一个准则 :别人能…     

对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考

党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为干部工作面临的一个重大现实问题。     

遵循思想政治工作规律探索建设社会主义核心价值体系途径

建设社会主义核心价值体系是在人们的精神领域和价值世界搞建设，要遵循思想政治工作一般规律，从实践上积极探索建设核心价值体系的有效途径，努力把核心价值体系转化为人民群众的价值取向、愿望要求和实践行为，实现建设核心价值体系这一重大战略任务。