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农一师电力公司认真贯彻执行国家人力资源和社会保障部第十七号令,妥善处理公司内部员工劳动争议问题,最近成立了电力公司劳动协调委员会。首先成立电力公司劳动争议调解工作领导小组,在调解工作领导小组的领导下,成立了公司劳动争议协调委员会,企业代表和劳动者代表均由工会委员会成员或生产一线职工代表推荐产生,公司调解委员会由7名企业代表和7名劳动者 相似文献
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我国现行“一调一裁两审“制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要.要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制. 相似文献
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我国现行"一调一裁两审"制的劳动争议处理体制,无论是调解制度、仲裁制度,还是诉讼制度都存在着许多方面的缺陷,已经难以适应及时化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定的现实需要.要通过制度创新,重构我国的劳动争议处理机制. 相似文献
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李佳 《中共山西省委党校学报》2011,34(3):79-82
我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值,而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看,其价值实现却受到许多限制。为此,需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建,从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。 相似文献
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《兵团工运》2002,(4)
兵团农七师各级工会积极参与劳动调解及劳动仲裁,理直气壮地为职工说话办事。两年来,师级工会共参与受理有关职工工资、保险福利、医药费、退休费等各类案件136件,仲裁56件,调解24件,案外调解65件,涉及职工2934人,职工胜诉事达95%以上。2001年,该师仅基层工会接待来信来访155件,处理146件,受理劳动争议案件46件,调解成功40件;师、团两级工会受理仲裁案件13件,职工胜诉率100%。 随着企业改革、改制的不断深化,劳动关系呈现出日益复杂的态势,各类劳动争议案件不断增加。为了最大限度地帮助和支持职工,师工会于3年前成立了法律保障部,专门为职工无偿提供法律援助。 相似文献
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劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。 相似文献
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劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。 相似文献
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我国劳动争议处理体制改革刍议 总被引:5,自引:0,他引:5
我国市场经济迅速发展 ,劳动争议日益突出 ,现在“先裁后审”的劳动争议处理体制已不再适应新形势的发展 ,有必要改革。借鉴世界主要国家的劳动争议处理制度 ,可以选择建立注重调解、裁审分轨、各自终局的“Y”型新体制。 相似文献
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健全我国劳动争议调解机制的研究应该放到社会转型的维度上进行综合权衡和考量,只有采取将三方机制真正落到实处、加强区域性劳动争议调解制度建设、大力提升劳动争议调解的专业化水平等举措,才能有效实现资源整合,构建“主体多元,良性互动”的劳动争议调解体系和机制,助益社会主义和谐社会的建设。 相似文献