论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用机制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔作用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，因用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

举贤任能,选拔个体工商户当村干部

为了加强刊物的指导性,近期编辑部陆续组织人员到基层调研。所到之处,听到最多的,是希望本刊能多登些对基层统战工作有一定指导性或借鉴意义的稿件,这与我们的初衷不谋而合。为此,我们将着力加强对包括“经验交流”在内的一些栏目的经营,以满足广大基层统战工作者的需要。 今年是全国、全省统战工作会议精神的宣传年、落实年,统战工作面临新的机遇,也会出现许多新情况、新问题,“经验交流”栏目将更加关注各地工作中的新做法、新举措、新经验,希望广大统战工作者不吝赐稿。     

论企业领导选拔任用体制与党政领导选拔任用体制的分离

现行的企业领导选拔任用体制，与党政领导选拔任用体制纠缠在一起，不仅与国有企业经营目标相悖，也与党政领导干部选拔任用的有关法规相矛盾，而且，困用人失误无需承担责任，选人者的道德危机与逆向选择行为就成为难于避免的事。要实现国有企业领导班子选拔任用体制的真正独立化，成立一个专职的企业工委是必要的。     

举贤任能，选拔个体工商户当村干部

为了加强刊物的指导性,近期编辑部陆续组织人员到基层调研。所到之处,听到最多的,是希望本刊能多登些对基层统战工作有一定指导性或借鉴意义的稿件,这与我们的初衷不谋而合。为此,我们将着力加强对包括“经验交流”在内的一些栏目的经营,以满足广大基层统战工作者的需要。 今年是全国、全省统战工作会议精神的宣传年、落实年,统战工作面临新的机遇,也会出现许多新情况、新问题,“经验交流”栏目将更加关注各地工作中的新做法、新举措、新经验,希望广大统战工作者不吝赐稿。     

教育与中国古代官吏的选拔

教育与中国古代官吏的选拔黄维中在中国古代官僚管理体制中，官吏的选拔是其重要的组成部分。学校作为培养政府官吏的场所，很早就成为官吏选拔的途径之一。特别是教育与科举密切配合，相互协作，使学校教育不仅成为科举取土的辅助者，而且也成为直接供应政府官吏的机构。...     

中国历代选拔官吏述略

《周官》卷一说：“惟王建国……设官分职,以为民极。”这说明了国家建立后设置官员分别职掌政务的必要性。我国在夏、商时期已出现了帮助奴隶主国王进行管理的官员。甲骨文中出现的“尹”、“卿士”、“史”、“宰”等．均是辅助奴隶主国王处理政事,掌管祭祀,记事,率“众”守边征伐乃至管理国王家务的官员。而选拔官吏,则关系到统治机器的正常运转,关系到统治政权的巩固等等。因此历朝历代都很重视官吏的选拔。     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

谈谈如何选拔任用基层干部

谈谈如何选拔任用基层干部徐永光“村看村、户看户、群众看干部”，人们首先看的就是基层干部。所以这一层干部考核任命的改革是整个机构改革的基础之一、当前在基层干部中存在的问题：第一，思想观念，思维方式老化，对一些重大理论问题和实践问题认识模糊。坚定性、自觉...     

改进村干部选拔任用方式

党的十七大进一步明确了构建社会主义和谐社会、建设新农村的任务,对农村基层干部提出了新的更高的要求。适应新形势新要求,必须更新用人理念,创新村干部选拔任用方式。一、明确选任标准坚持政治标准——靠得住。坚决贯彻党的路线方针政策,热爱农村工作,具有强烈的事业心和责任     

国有企业经营者的选拔任用与激励约束

近年来，武汉市按照中央和省委的要求，在深化企业改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度过程中，围绕建设一支高素质的企业经营管理者队伍，对国有企业经营管理人员选拔任用与激励监督进行了积极探索和实践，在对企业经营管理者的管理上发生了深刻的变化，逐步向管少、管活和注重宏观管理转变。     

对党政干部选拔任用的思考

近年来,我国党政干部选拔任用制度逐步健全,但在具体工作中还存在不少问题。通过对主要问题的分析,从舆论导向、价值趋向、完善标准、扩大民主、健全制度等方面提出了一些对策,从而希望能够对继续完善我国党政干部选拔任用制度起到一定的作用。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

走出基层干部选拔任用的误区

选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,为解决这一重大问题构建了一个基本规章,它是我们党的领导干部选拔任用工作走上科学化、民主化、制度化轨道的一个里程碑。改革开放20多年来,我们党坚持“四化”方针和德才兼备原则,狠抓干部队伍建设,取得了很大成绩。但是,我们也应客观地看到,领导干部队伍还存在诸如理想信念不坚定,作风不过硬,少数干部严重腐败等问题。这些问题的存在,都不同程度地与干部选拔任用机制和管理监督机制不健全、不完善有关。这些问题反映在基层党组织,主…     

军队干部选拔任用监督机制:问题与对策

建立健全军队干部选拔任用监督机制是增强选人用人质量的重要保证.针对军队干部选拔任用监督机制还存在体制不够顺畅、制度不够健全、职责不够明确等问题,应着力健全和完善干部选拔任用预警防范机制、权力制衡机制、责任追究机制和保障机制.     

干部选拔任用机制科学化探索

中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制.这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期.委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端.十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境...     

改进国有企业经营管理者选拔任用方式

近年来,南昌市对国有企业经营管理者选拔任用进行了一系列改革和探索,积累了一定的经验,但也存在着一些问题,主要是:(1)选拔任用的主体不够明确。党委组织部门与企业工委、国资委之间还没有完全建立分工合作的机制,真正做到管人与管事、管资产相结合。在企业内部,有相当一部分董事长兼任了总经理。(2)选拔任用的标准不够科学。基本套用党政领导干部选拔任用标准和考核内容,存在把经营管理者类同于党政领导干部的现象。(3)选拔任用的程序不够规范。不同程度地存在长官意志,组织选定常常变成个别人圈定。同时,选拔周期长,易导致生产安全事故等…     

高校领导干部选拔任用机制探讨

在新的形势下,进一步推进高校领导干部选拔任用的改革和创新,对于提高党管干部水平,办好人民满意的高等教育,培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人,具有十分重要的意义。本文拟结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况,探讨如何建立健全科学规范的高     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

深化人事制度改革 选拔任用优秀干部

公开平等竞争择优 公道正派用人 完善制度 规范干部选拔任用行为 钦州市是一个古老而新兴的滨海城市，处在广西沿海“南北钦防”经济区的中心，是大西南最便捷的出海口。中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》下发后，我市及时组织了学习和贯彻实施。回顾近两年来钦州市推进干部人事制度改革的实践，符合《纲要》精神，一批优秀年轻干部被选拔到各级领导岗位，干部能上能下取得了突破，干部任职经济审计、竞争上岗、公开选拔、回避、交流、诫勉、回复问题、拟任公示、提拔试用等方面产生良好的社会效果，为全市经济发展和社会进步提供了…     

加强培养选拔任用党外干部

近几年来,湖南省安化县委认真贯彻落实中央精神,把培养选拔党外干部作为组织建设和干部队伍建设的大事来抓,坚持真诚、平等地对待党外干部,全方位、多形式、有重点地培养选拔党外干部,使党外干部队伍结构得到了优化和改善,形成了党内党外干部通力合作、共谋发展的良好局面。