白领主管做了半年廉价工

【案例】：试用期做幌,白领做了廉价工。 齐小姐是某名牌大学的计算机专业硕士毕业生。国庆节前,齐小姐一肚子气离开了南京某科技公司：她在公司做满3个月试用期后,又被“考察”了3个月,等于“试用”了两次。最后老总告诉她,“你不适合这份工作”,将她轻松踢走。最初3个月是“试用期”,齐小姐工资只有800元,而公司里同级别的主管每个月拿2200元。齐小姐去年刚刚攻读完硕士,今年4月到这家公司应聘。     

管理的伦理置换

东南亚某国有三家不同的美国跨国服装制造公司，替这些公司工作的采购代理商都订购了10万匹丝绸。由于种种因索导致了丝绸的暂时短缺，这3家公司的订货单返回时都标明：“过期交付——估计3—6个月交货”。一家公司的采购代理商凯茜·丹顿，在接到返回的订货单后，当天就接到某人的电话，称若使将每匹一美元或总共10万美元的现金单独付给她，她在一周内就能收到她替公司订购的货物。她付去这笔钱后，就收到了货物。另一家公司的采购代理商唐·伊登打电话给自己认识的一个当地政府官员，提出付给他10万美元，只要自己在一周内收到货物，这笔付款就不会受到任何怀疑。这个官员同意按他要求去办，唐交了钱，就收到了货物。剩下一家公司的采购代理商哈里·古德曼认为行贿或买通都是不道德的。他既不行贿也不买通，却在6个月后才收到货物。     

别老拿“末位淘汰”说事

【案例】：王女士是一家保险公司的业务员，工作一年多来，销售业绩一直不错。2008年11月，由于家里发生一点变故影响了工作，王女士的业绩排在了公司的最后一名。按照公司的规定：业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。尽管现在已经离开了公司，但是她觉得公司的这种做法并不合理，她不是没有能力，前几个月业绩连续排在第一名就很能说明问题。     

假病假如何处理

HR来信：王某在我公司已经工作了五年多，去年8月，我公司与王某又续签了一年的合同。然而，9月份王某却向公司递交了某医院的病假证明并提出休假申请。依据法律和公司的相关规定，公司批准了其三个月假期的请求，并按时足额支付了其病假工资。三个月期满后，王桌并没有回来上班，而是通过邮寄方式再次提出了休假申请，要求休完其应有的六个月病假期，     

因虚假招聘广告签订的劳动合同如何处理？

【案例】：某科技公司为了招聘高级人才，在某家报纸上刊登了招聘广告。谊招聘广告最吸引人的地方就是一旦被录用．公司将把该员工送到美国莱高校进行6个月的培训。在一家外资企业工作的赵某，看到了该公司的招聘广告，出于对出国的追求，毅然决定辞去在外资公司的工作，到科技会司应聘。     

怎样让上司采纳自己的意见

李小姐从进入第一家公司到转来现在的公司都已经工作三年了,现在又准备换公司了。这次她选择的是一家外企。在前一家公司里,她不仅认真工作,在专业方面也扎下了坚实的基础,而且努力培养自己在这个领域里的英语实力,不忘自我充电,于是后来才能够在接待这家外企的领导时被看中，向她伸出了邀请的橄榄枝。     

“闪婚”之后该“闪离”吗

倾诉人：桑罗，女，43岁，公司职员 桑罗一身黑衣，面容憔悴，脸上的妆容因为泪水而显得有些模糊。才新婚没几个月的她为何丝毫不见新娘的喜悦幸福？桑罗说，这都是“闪婚”惹的祸。     

问答：生育保险 产假工资可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？     

创业的经营定位决定未来发展

虽然我从1991年就到大陆来开课，在1993年～1996年期间更是见证了上海3600大改变，但每次都是来开完课就飞回台北，不曾停留，谈不上理解。为了到大陆创业，我做了15个月的准备。2001年元月开始，我每个月飞到上海暂时落脚在朋友公司工作一个星期，进行筹备的工作，连续15个月没有中断过。     

职工辞职时，应否赔偿已发放的防护用品费用？

小保：我是一家家化公司的职工。由于工作中需要经常接触有害物质，公司曾为我购买过防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防护用品。一个月前，因我觉得该项工作已经给自己带来某些不适，遂提前30天向公司提交了书面辞呈，要求解除尚有18个月到期的劳动合同。     

玫琳凯的故事

玫琳凯，一个美丽的名字，创造的也正是跟美丽有关的事业。在她的手上，诞生了世界著名的化妆品公司——玫琳凯公司。从最初的小店面，到现在已经将业务拓展到37个国家，销售组织高达75万个，2000年的销售额达到130亿美元的大公司，这是她45岁开始创业的结果。这样一个不平凡的女子，她的传奇和毅力已经永远镌刻在人类的历史之上了。     

你只要一张口，我就能了解你

安妮是一个出生在英国的孟加拉血统女郎。她从伦敦大学MBA毕业后，就顺利地在一家日本银行做了经理助理．．三个月后，她失去了工作。很快，她又找到了新的工作，三个月的考察期一到，她又失去了工作．在两年之内，她被解雇了     

为报复故意拖欠工资，“刺头”员工可以通过多种方式索要

小保： 我是一家公司职工。一年前，公司为加强管理、提高效益、降低成本，新添了多项规章制度。由于这些规章制度所涉内容，不仅增加了职工的工作时间，还降低了职工的工作收入，遭到大多数职工的明确反对。而我属于带头“抗议”者。鉴于不合理的部分最终被“流产”。公司领导一直将我视为“眼中钉”。为惩戒我这个“刺头”，让我“安分”，公司故意制造事端，改变我的工资发放时间，即由原来约定的一个月发放一次，变成两个月甚至四个月发放。而面对我的按期发放请求，公司不但不予理睬，反而变本加厉。请问：我该怎么办？     

政策问答

1．我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。三个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销。谁知仅干了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出。导致我右臂当场切断，不仅花费了4万余元医疗费，而且落下了伤残。可公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，拒绝按工伤处理。请问：我擅自帮同事上班致残究竟是否构成工伤？     

订立劳动合同半年后才上班，经济补偿应从何时开始计算？

小保：我与一家公司签订为期一年的劳动合同后，由于来自双方的原因，直到过去6个半月，我才真正到公司上班，即我实际在公司上班的时间为5个半月。如今，劳动合同已经因为到期而终止。就我的离职经济补偿问题，公司依据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表示我从上班之日起，实际工作时间不足半年，故只能按半个月的工资计算。而我认为自己与公司的签约时间为一年，公司应当给予一个月的工资。请问：我的经济补偿金究竟应当从何时开始计算？     

不签“竞业协议”不得走人，用工单位对派遣工的“要挟”突显无力苍自

小保：于某是一大学毕业生，一时找不到合适的工作岗位，应一派遣公司的招用来到了一家劳务公司。派遣公司将他派到了一网络公司，网络公司根据他的学历将他安排到了该公司的科技部，负责该网络公司产品运营过程中的网络安全。于某对派遣工的身份不满意，要求用工单位（网络公司）转为该网络公司的正式工人又没有得到答复，于某决定辞去这份工作。她提前一个月向派遣公司提出辞职，在准备离开时，用工单位网络公司以于某曾位处公司关键职位，掌握很多有关该公司网络安全的秘密信息，担心于某离职之后会泄露秘密信息为由，要求于某在办理交接工作时与网络公司签订“竟业限制协议”。否则不予办理。     

工伤索赔，不应先到法院

小保： 农闲时节，农民小王与某喜庆直销公司签订了为期三个月的劳动合同，约定了工作地点、工作岗位和工作报酬等事宜，但是对劳动保险没有约定。工作一个月后。一次给客户送货时。小王不慎从送货车上跌下摔伤。因没有工伤保险，公司又不肯出钱，小王去法院告状，被告之申请工伤，请求社会保险部门处理。请问：法院的做法对吗？     

企业间如何借贷？

编辑同志： 我正在经营一家商贸公司，目前资金周转不良，急需一笔钱上货。我联系了几家合作公司和贷款公司，分别向三家公司短期借款，仅需要三个月借贷期，请问，需注意什么法律问题？     

离职员工“不按时领取所欠工资则过期作废”的声明无效、

小保：一家公司曾欠下数十名员工的工资，而我属于其中之一。早在9个月前，我因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时，公司向我出具了一张欠条，并写明在三个月内付清。岂料，仅过了一个月，公司便通过当地报纸发布了一则声明：所有被拖欠工资的员工，务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资，逾期视为自动放弃。     

应进一步完善女职工孕期休假制度

近日，笔者在工作中遇到一件较为典型的劳资纠纷，具体情况如下：女职工吴某系江苏省镇江市某劳务公司派遣工，由公司派遣至市某医院从事办公室文员工作。2011年6月下旬，怀孕近3个月的吴某以“保胎”为由向劳务公司及实际用人单位请一个月病假。劳务公司和用人单位批准了吴某的病假申请，并正常发放病假期间的工资待遇。