在深化改革中强化职工主人翁意识的探讨

在当前企业内部三项制度改革逐步向纵深发展的过程中,正在陆续出台的各项改革措施,不仅调整着人们的利益关系,而且更深刻地推动了职工思想观念的更新,激发了企业职工的主人翁意识和创造精神。表现在主人翁意识和责任感明显增强,市场、效益观念开始确立,竞争、危机意识逐渐增强,劳动、学习热情日益高涨,开拓进取精神得到激发。 为顺利推进企业的深化改革,进一步实现企业职工的思想解放和观念转变,同时也为了使企业的潜力不断得到挖掘,在激烈的市场竞争中永远立于不败之地,必须充分调动职工的积极性,强化职工的主人翁意识.为此,要注意解决好以…     

深化企业改革是为了更好地让职工当家作主

目前,以干部人事,劳动用工、工资分配为突破口的企业改革,正在向深度和广度发展。深化企业改革,是为了更好地让职工当家作主。企业领导,应努力落实职工的主人翁地位,企业职工,应积极支持改革,参与改革。一我们的党是工人阶级的先锋队,是以工人阶级为基础的政党。我们的国家,是以工人阶级为领导,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。工人、农民、知识分子等劳动人民,是我们国家的主人。我们所做的一切都是为了人民当家作主,当然也     

对太原市部分国有企业职工思想状况的调查与分析

随着市场经济不断发展和企业改革不断深化,国有企业职工思想观念、价值取向、职业意识和工作状况都发生了明显的变化。从积极方面看,主要表现为职工对改革和发展充满信心、有正确的政治信念和追求、爱岗敬业意识进一步增强、求知欲望增强等。从消极方面看,主要表现为部分职工的理想信念淡漠,失落感增强,不满情绪日益增强,对主人翁地位表示怀疑,对劳动分配制度提出疑问和对改革目的不理解等。为了推进国有企业改革,我们要充分发挥组织优势,加强教育指导;发挥机遇优势,加强风华典型示范;充分发挥政治优势,加强思想疏导。     

试论企业职工主人翁意识

在社会主义企业,不断树立和强化职工是企业主人翁的意识,充分调动职工的积极性、创造性,是增强企业活力,深化企业改革的重大课题.本文准备对当前企业中职工主人翁意识方面存在的问题,对如何正确理解职工主人翁意识以及增强企业职工主人翁意识的途径等问题,谈一些粗浅的认识.一我国宪法第一条规定:"中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的     

以创新激发思想政治工作活力

企业思想政治工作是企业改革与发展的“生命线”。随着企业改革的日益深化．企业思想政治工作无论在自身任务、工作内容，还是在所面临的工作环境和对象等方面都已经或正在发生深刻的变化。新形势下要使企业思想政治工作取得新的成果．就必须强调创新，以创新激发企业思想政治工作活力。     

浅析市场经济条件下劳动关系的变化

随着社会主义市场经济的逐步建立和国有企业改革的深入发展,劳动关系发生了深刻的变化。主要体现在以下三个方面: 第一,随着产权制度改革,企业法人主体的确定,职工身份由单一性变为多重性。首先,我国社会主义市场经济的性质,决定了改革中工人阶级作为领导阶级的地位没有变。不论在哪种所有制企业工作的职工,其国家主人翁身份和地位都没有变,也不会变、不能变。因此,要维护工人阶级国家主人翁的身份,保障职工民主管理、民主参与、民主监督的权利,积极探索     

当主人不能忘了尽义务

长时期以来,对职工的主人翁地位,我们更多地是强调职工的参与、福利,强调尊重职工的意见、倾听职工的呼声,这本没有错。但不能把“主人翁”单单理解为这么一层意思。实践证明这样来理解主人翁地位是非常片面的。我们雪莲羊绒公司在教育和引导职工树立正确的“主人观”和主人翁意识中,立足于正确处理职工个人与企业集体的关系。尤其是摆正职工的权利和义务的关     

有针对性地做好职工思想政治工作

职工的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要组成部分。做好职工思想政治工作,是企业改革、发展的需要。当前,职工思想中出现了一些值得重视的变化和倾向。一是对企业深化改革中出现的一些深层次矛盾和问题不理解、有怨气。部分职工因企业经济效益下降,企业停产、半停产乃至破产,生活困难或下岗待业,对企业改革及发展前景的信心动摇,过去国有企业职工的优越感被强烈的失落感所取代。加上部分企业中经营者民主管理、科学决策的意识较差,使职工产生了自己是“雇佣工、打工仔”的想法,许多职工认为自己在企业中的主人翁地位没有保障,没有体现。     

主人翁意识教育必须常抓不懈

“怎样做社会主义市场经济条件下企业的主人”,可以说是我们这次“市场经济与价值取向”专题讨论的落脚点。在发展社会主义市场经济的新形势下,尽管围绕“主人翁地位”问题,出现了各种各样的议论和看法,但有一点应该明确,即在社会主义市场经济条件下,职工仍然是社会主义企业的主人。当然,主人意识要通过不断的教育和培养来得到加强。在这方面,国有企业尤其是国有大中型企业,是大有文章可做的。例如牡丹集团的“统一体教育”、雪莲公司的“义务观教育”、二七机车厂的革命优良传统教育以及首钢的“承包为本、人民为本”的指导思想,等等,都有效地调动了广大职工的主人翁积极性,强化了职工的主人翁意识,职工的主人翁地位,不仅“有名”,更是“有实”。特别是义务观教育,在当前有着很强的现实针对性。“当主人不能忘了尽义务”,只有正确处理好权利与义务、纪律与自由、个人与集体等一系列关系,职工的主人翁地位才能真正、有效、充分地体现出来。     

实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

现代企业制度中劳动者主人翁地位刍议

劳动者的主人翁地位问题是事关劳动者切身利益,企业改革方向和国家性质的重大理论和实际问题。在公有的或公有产权为主体的股份制企业中,职工主人翁地位是三种含义的统一;在非公有的或非公有产权为主体的股份制企业中,劳动者的主人翁地位是不完整的;在企业劳动者持股的股份合作制企业中,职工具有双重身份。     

企业民主管理与主人翁精神

在社会主义企业里,职工与企业的关系是风险同担、利益共享的命运共同体。职工足企业的主人,主人的精神状态如何,直接关系到企业的生存、发展和前途。因此,企业党委在工作中要充分发挥职工的积极性、创造性和智慧,激发职工的主人翁意识,保证职工的主人翁地位,发挥职工的主人翁作用,强化企业管理,增强企业活力,使企业取得好的经济效益。一、加强企业民主管理,激发职工的主人翁意识主人翁意识,主要表现在是否关心企业的前途,对工作是否有高度的     

浅议依靠职工群众深化企业民主管理

浅议依靠职工群众深化企业民主管理李祥奎深化企业改革，提高企业经济效益的关键问题之一，是依靠职工群众，深化企业民主合理，这对切实保障职工在企业的主人翁地位并使其充分行使民主管理的权利，调动他们的生产积极性、造性，发挥他们的聪明才智具有十分重要的意义。在...     

加强和改进金融企业思想政治工作

社会主义市场经济体制的建立和发展，给金融部门思想政治工作创造了良好的外部环境。但是，金融企业思想政治工作如何适应金融改革和市场经济的要求，是一个紧迫的课题。笔者认为应采取下述对策。一、更勤思想观念，增强思想政治工作为经济建设服务的有效力。金融企业要在市场竞争中求生存、求发展，就必须不断更新观念，深化金融改革，建立起适合于市场经济发展需要的金融体系和运行机制。随着市场经济的发展和金融体制改革的深化，金融部门职工的思想意识、价值取向、道德观念、行为准则以及人际关系等正在发生重大的变化。要正确引导职工…     

对企业改制中如何全心全意依靠工人阶级的思考

在党的十五大精神指引下,兵团各师国有企业改革加快了步伐,一批大中型企业已经或正在改制为股份制公司或国有控股公司。但随之也出现了一些新的问题,即在改制企业中如何坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,如何发挥工人阶级的积极性、创造性和主人翁责任感。本文就此谈点粗浅的认识。 一、政治上保证 江泽民同志在党的十五大指出:“要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,组织职工参加改革和管理,维护职工合法权益。”在改制企业中坚持和     

全心全意依靠工人阶级办好企业

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家一贯坚持的根本指导方针和基本的政治原则，其实质是领导和支持工入阶级当家作主。从国有企业来说，就是要全心全意依靠职工办好社会主义企业。如何依靠职工办好企业，根据党中央提出的有关要求，必须从以下四个方面做好工作。在政治上切实保证职工的主人翁地位。国有企业职工的主人翁地位是由生产资料全民所有制性质决定的。国有企业深化改革，建立现代企业制度，改变的只是资产经营管理形式，并不改变国有资产的所有关系，企业的社会主义牲质没有变，职工的主人翁地位没有变也不能变。坚持全心全意依靠…     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《 新的工会法》明确规定:’’维护职工合法权益是工会的基木职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。 一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性 随着兵团《关于深化农牧团场改革的意见》(l 3),不以国有工交建商企业改革与发展的意见》(l 8)文件精神的不断落实,改革正在逐步深化,利益格局进一步明晰化了,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。由于不同利益群体的身份、地位、经…     

如何做好煤矿企业党支部书记工作

长期以来,煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中,自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制,随着企业改革的不断深化,职工的思想观念、价值取向发生了新的变化,呈现多元化发展趋势,思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长且复杂多样,因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了,     

推进“国退民进”战略,困难企业问题多

今年以来,达州市加快以中小企业产权制度改革为主要内容的国企改革步伐,但困难企业在推进“国退民进”战略实际运作中,却存在着一系列不容忽视的问题。 “四怕”思想严重。在困难企业中,领导和职工中普遍存在“四怕”思想:领导怕改革会导致“私有化”和国有资产流失;怕改革出乱子:怕改革失权、失利;职工怕改革后经济收入下降或失业。“四怕”思想严重地阻碍着改革的深化,有的企业改革和风细雨,波澜不惊,搞形式主义;有的企业搞股权大锅饭;更有甚者,少数企业领导独断专横,导致企业每况愈下。     

如何做好上市公司的民主管理工作

一、不断强化“依靠”意识,形成党政工齐抓共管的良好氛围 首先,必须在思想上形成共识,不断强化依靠意识,党政工领导齐抓共管,坚持“三个不变”的原则。即:无论企业内部经营机制如何变化,职工在企业中的主人翁地