田林县加强农民工工资保障金管理出成效

为切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，田林县人力资源和社会保障局设立农民工工资保障金专户，规范农民工工资保障金制度的运作。执行项目开工许可证农民工工资保障金缴纳审批前置程序，对工程项目使用农民工的监督管理，把农民工工资保障金的退还纳入行政审批范围，严格农民工工资保障金缴纳和返还流程，加大对工程项目农民工工资保障金的检查工作力度。     

论军队干部工资制度改革

现行军队干部工资制度已不适应军队建设和市场经济的要求：工资总额偏低，工资结构不合理，调资机制不健全。建议从总体上提高干部工资，理顺工资结构，建立和完善军队干部工资法律体系，保证工资合理增长     

论雇主的工资续付义务

工资续付义务是雇主的法定义务，也是一项独立的义务，法律规定工资续付义务乃是基于特定的公共政策的考虑。工资续付义务可分为完全的工资续付义务、限制的工资续付义务和工资续付义务的免除三种类型。雇主应当自觉履行工资续付义务，劳动者可以通过工资续付请求权要求雇主履行义务；在雇主违反工资续付义务时，劳动者可以通过国家强制雇主履行义务。     

对完善工资立法的若干思考

尽快出台工资立法，是落实劳动立法规划、完善劳动立法的要求，是转变经济结构、促进持续发展的迫切需要。工资立法应对工资关系作出全方位调整，并对工资分配原则、工资集体协商和同工同酬作专门规定。     

推行工资集体协商制度困境中的法律对策

工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。     

中国企业工资集体协商制度研究

工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径。     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

我的工资和考核年限怎样确定？

编辑同志： 我是1994年7月中专毕业参加工作，1995年转正定级职务工资为医士一档，我在乡卫生院工作时，我的工资与其他同学一样。后来我调到乡计生站工作，有关部门把我的工资按公务员的工资标准确定。2004年6月我调到县医院工作，重新确定工资后，我的工资比同班同学少一档次。请问：我的工资是否与其他同学一样？我的考核年限怎样确定？什么时候可以正常调资？     

工资集体协商存在的问题及其改进之策

开展切实的工资集体协商，是需要一定条件的。工会自身存在的一些问题，在影响着工资集体协商制度发挥有效作用。必须在工资集体协商的实践中积极推进工会自身改革与建设，以使工会能切实担负起代表职工参与工资共决的时代使命，从而为促进劳动公平、构建和谐劳动关系作出应有贡献。     

行业工资集体协商的博弈论分析——基于温岭新河羊毛衫行业的实证研究

温岭2003年从新河羊毛衫行业开始，以“民主恳谈”为平台，走出了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，推动了民营企业工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，完善了社会利益协调机制。这是集体理性的要求，是合作博弈的产物，不但使共同的生产物——“蛋糕”合理切割，而且使共同生产“蛋糕”的效率不断提高。运用博弈论的分析方法。总结温岭的经验和做法，汲取其养分和质料，可以从中把握行业工资集体协商的一般规律。     

我能否高定工资档次？

问：编辑同志，我1992年荣获县计划生育工作先进个人，1993年经县委讨论上报地区批准奖励晋升一级工资。请问：在2006年工资套改中我能否高定工资档次？     

国外卫生领域绩效工资的实施及对我国的借鉴

在英美等发达国家，公共卫生部门实施绩效工资的尝试已有二十多年的历史。绩效工资作为改善卫生绩效的新途径，得到政府和社会各界的积极倡导和实施绩效工资单位的支持，尽管其实施还不够完善，但已成为卫生行业人力资源管理发展的新趋势。我国行将在医疗卫生领域实施绩效工资，这是对公共部门收入分配体制进行的一项重要改革，也是对现行不规范的收入分配做法的一次调整。     

关于非公企业开展工资集体协商的思考

目前非公企业开展工资集体协商，还存在着诸多问题，需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面，采取些强有力的措施，以谋求收到良好的协商结果。     

对推行工资集体协商制度有关问题的思考

“推动企业建立工资集体协商制度”在我国已上升为政府层面的具体要求，全面推行工资集体协商制度已势在必行。但是，通过对这一制度在我国的实践，仍存在一些需要解决的问题。如果不引起重视，加以解决，将会影响到我国全面推行工资集体协商制度的进程。     

政策信箱

我同事的工资如何确定 编辑同志：我的同事1992年中专毕业分配到机关工作，1993年7月转正定级为办事员职务工资二档、级别十五级。1996年7月自学考试大专毕业。该同志获得大专毕业学历后的大专定级职务低于原职务工资，级别高于原级别工资。请问：该同志能否按国家规定大专毕业生定级工资标准重新确定职务工资和级别工资？     

观点集萃

社科院金融研究所所长李扬在“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。     

实施绩效工资之前的退休人员生活补贴是否统一归并了实施绩效工资之后的生活补贴范围

问：编辑同志，我县义务教育学校绩效工资从2009年1月1日起执行。在实施绩效工资制度之前，我县义务教育学校在职及离退休人员工资（退休金）中含有物价补贴、适当补贴、生活补贴和预补贴。请问：实施绩效工资之前的退休人员生活补贴是否统一归并了实施绩效工资之后的生活补贴范围？据说去年广西出台政策给2006年6月30日前退休的中小学教师提高了工资，是否有此事？     

我国事业单位绩效工资评估体系的分析和建议

事业单位的绩效工资管理一直是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作。本文以新推出的事业单位绩效工资政策为出发点，回顾了我国事业单位绩效工资改革的历程，揭示了我国现行事业单位绩效工资评估中存在的问题，提出了建立公民参与的事业单位绩效工资评估机制的建议。     

非公企业工资集体协商问题研究

工资集体协商问题，早在2000年我国颁布的《工资集体协商试行办法》中已作相应规定，但这一法律制度近年才得到应有重视，非公企业工资增长机制并未得到相应建立。因此，非公企业工会的维权工作，应得到政府的强力支持，其谋求劳动者收入同企业利润增长保持同步的努力，是符合有关生产要素分配理论的。     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。