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人力资源开发作为一个系统,包括了多个环节与要素。从系统观点进行审视,推进人力资源开发.需要把握好以下几个方面:以提升主体性推进人力资源开发:以改进管理模型推进人力资源开发:以教育培训推进人力资源开发:以文化建设推进人力资源开发:以人才使用推进人力资源开发;以市场化推进人力资源开发:以完善机制推进人力资源开发。 相似文献
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四川文化产业人力资源开发和管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
王泗德 《四川文化产业职业学院学报》2007,(2):16-20
本文认为当前四川文化产业发展的关键是文化产业人力资源的开发和管理,并从文化产业作为创意产业对人力资源要求的特殊性,论述了充分认识人力资源开发和管理的现实意义,提出了文化产业人力资源开发的建议,阐释了文化产业人力资源的管理策略。 相似文献
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西部大开发中人力资源的吸纳与开发 总被引:1,自引:0,他引:1
人们预言, 21世纪的经济竞争,归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。同样,旨在加快西部经济发展的西部大开发战略实施的关键仍是人力资源的开发与吸纳。探索西部如何进行人力资源开发与吸纳,对促使西部经济大发展具有重要的理论与实践意义。 一、东西部开发的宏观环境比较 (一)东部开发时的宏观环境 1.东部沿海地区开放之初,同时享受了计划经济和市场经济给他们带来的好处。一些人通过计划经济的运行规则,得到价廉物美的原材料、能源等,又利用市场高价出售,瞬间成为百万富翁。 2.东部沿海地区毗邻香港、… 相似文献
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警察人力资源的开发与管理是指警察机关运用现代化的科学方法,对各级警察机关人员进行合理的培训、组织与调配,并从思想、心理和行为上进行恰当的诱导、控制和协调,使人尽其才,事得其入,人事相宜。警察人力资源的开发和管理在公安队伍建设中具有十分重要的意义。做好警察人力资源开发和管理工作要构建以人为本的人性化队伍管理体制,构建学习型组织,构建完备的民警培训机制,建设良好的警察组织文化,以充分发挥警力资源的最佳效能。 相似文献
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司法公正的实现和司法效率的提高,离不开掌握司法技术并具有独立司法人格的专业化、职业化的法官队伍.多年来,人们更多地关注企事业单位的人力资源开发与管理问题,以求经济效益的最大化,却很少有人关注司法人力资源的开发与管理问题,以求司法效益的最大化.文章以基层法院为主要视角,从司法人力资源开发的价值着笔,分析我国司法人力资源开发与管理的现状,并提出了使之完善的构想. 相似文献
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内蒙古自治区旅游业人力资源管理现状研究 总被引:1,自引:0,他引:1
旅游业是劳动密集型行业,因而人力资源是旅游企业竞争力的关键因素,人力资源管理则成为组织管理的核心内容。由于旅游业在我区经济中所起的重要作用,笔者对自治区旅游业人力资源进行了调查研究,分析了自治区旅游业人力资源及管理现状,探索了开发人力资源的对策和措施。 相似文献
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刘志军部长在全路工作会议上指出:“新形势下我国铁路职工队伍建设要以满足铁路现代化需要为目标,以既有人力资源开发为主攻方向,以主要行车工种队伍、专业人才队伍、领导干部队伍建设为重点,以提升思想和业务素质为核心,全面加强职工队伍建设,为铁路现代化建设提供可靠的人力资源保证”。按照这一要求, 相似文献
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21世纪政府人力资源开发管理作为整个社会人力资源开发管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的放大,其地位和作用越来越突出。本文在对21世纪政府人力资源开发管理概念及其发展趋势进行论述的基础上,提出了新策略。 相似文献
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“天生百物,人为贵”。人力资源是所有组织资源中最重要的资源,因而也是最根本的资源。人力资源管理是管理过程的五大职能之一,并日益成为现代管理的核心。本文通过深入描述香港警队人事管理的主要做法,研究梳理香港警队人事管理的基本经验,旨在为内地公安机关提供有益借鉴。 相似文献
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21世纪的政府人力资源开发管理 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪政府人力资源开发管理作为整个社会人力资源开发管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的放大,其地位和作用越来越突出.本文在对21世纪政府人力资源开发管理概念及其发展趋势进行论述的基础上,提出了新策略. 相似文献
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目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心.人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用,但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先,它以“工作”为核心,抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高:其次.这种人事管理往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上.可从以下几方面入手。 相似文献
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当今,国有企业处于新的国际竞争环境之中,人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此,要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度,更新人力资源开发与管理的理念和方式,为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持,提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。 相似文献
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创新社会管理、加强社会建设、构建和谐社会,需要一支专业的社会工作人才队伍。近几年,我国通过创建培育平台、推进资格认证、建立政策体系、建设组织载体等措施,社会工作人力资源开发取得新进展,但还存在社会工作队伍实力不强、管理体系不协调、财政投入不足、缺乏法律制度保障等问题。当前,人才强国战略的实施、经济社会的转型、社会管理的创新、和谐社会的建设,使社会工作人才资源开发面临新形势、新要求。我们应当采取系统开发岗位、加强能力建设、完善管理制度、加大资金支持、优化工作环境等措施,加快社会工作人力资源开发步伐。 相似文献
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当前,中央提出了落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大战略。民政部门,作为社会管理的重要部门,要尽快适应新形势、新任务的要求,更好地履行社会管理职能,充分发挥作用,就必须有一支高素质的队伍。民政干部培训是民政部门人力资源开发的主要内容,是切实提高民政干部素质,形成民政人才资源优势的重要途径。 相似文献