人事风险成因与道德防范研究

人事风险是由组织员工的行为指向偏离组织目标预期或目标造成的,如何规避和防范人事风险的发生,将危害降到最低限度是各类组织面临的一个重大课题。人事风险道德防范措施应包括:加强组织文化建设、加强组织员工的道德培训和建立道德水平评估体系。     

思想政治工作在人事劳资管理中的作用

思想政治工作的研究对象是人,而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者。面对改革,会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作者做耐心细致的工作,要把提高职工的思想认识同主动关心职工切身利益相结合;人事、劳资工作者还必须要具有较高的政治素质,才能承担并做好思想政治工作。     

组织人事干部的共同行为准则——对《组织人事干部行为若干规范》的体认

为了提高组织人事干部队伍的整体素质,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,,使组织人事工作适应新形势发展的需要,更好地为贯彻党的基本路线服务,中央组织部于近期制定丁《组织人事干部行为若干规范》(以下简称《规范》)。《规范》是组织人事干部的共同行为准则。     

略论新时期国家公务员职业道德建设

当前加强国家公务员职业道德建设具有突出的重要性和紧迫性.权力道德是国家公务员职业道德建设的重点.健全机制是国家公务员职业道德建设的有效途径和根本保证.     

论人事干部的职业道德

人事部门是思想政治工作部门的重要组成部分。人事部门的思想作风,人事干部的职业道德,直接影响着党风和社会风气的根本好转,关系着思想政治工作部门权威的维护。因此,在改革、开放、搞活经济的新形势下,人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则,坚持党的三大作风,树立以共产主义思想为核心的职业道德,是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个重要课题。一、只有加强人事部门的自身建设,才能真正提高人事部门的权威     

论当前我国公务员职业道德法律化建设的不足

我国《国家公务员暂行条例》颁布十年来,公务员职业道德建设实践所显示的的特点———公务员职业道德建设由党风廉政建设替代,道德规范及实施以党纪和党的组织为主,建设的非常规化,公务员职业道德地位不突出,均显示了法律建设的不足。《公务员法》草案意见征求稿的提出,以及草案中明确公务员恪守职业道德的要求,加剧了我国公务员职业道德法律建设的迫切性。     

职业伦理学漫谈

职业伦理学,是研究职业道德的一门学科.《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:"在我们社会的各行各业,都要大力加强职业道德建设."因此,研究职业道德的由来及其特点,重视职业道德的社会作用,加强职业道德的教育和训练是十分重要的.     

论国家公务员职业道德的法律化规制

职业道德法律化是当代世界各国职业道德管理的普遍趋势,也是提升和重建公务人员职业道德的必然路径.当前,我国国家公务人员职业道德失范现象还比较严重,这不仅与行政内部管理体制、公务人员自身因索等有关,也与职业道德法律制度不健全等因素密切相关.解决这一问题,必须加强国家公务人员职业道德的法律化建设,通过职业道德法制化路径,促进公务人员职业道德养成,实现国家公务人员职业行为的廉洁高效.     

浅析中国企业会计职业道德建设

随着社会生产力的不断发展,会计职业活动内容不断丰富,会计职业关系日趋复杂,会计从业人员面临的诱惑也日益增多.在这种情况下是“洁身自好”还是“同流合污”是摆在会计从业人员面前的一大难题,因此,加快我国会计职业道德建设的步伐刻不容缓.文章从我国企业会计职业道德出发,分析会计从业人员的职业道德现状,探究会计职业道德建设的重要性,并为其提供合理化建议.     

广泛选拔人才 促进经济发展

实现党在新时期的总任务总目标,完成我国社会主义现代化建设第二步的战略目标,需要有大批符合“四化”要求的干部。在新形势下,怎样进一步拓宽路子,广泛选拔人才,推进经济建设,这不仅是广大干部人事工作者探讨和研究的重要课题,也是各级党委和政府应当重视和关注的重要工作。     

公道正派是组工干部基本的行为准则

在组织人事系统开展学习“三个代表”重要思想、树组工干部形象集中教育活动,是加强组工干部队伍建设的重要措施。这项活动以公道正派为主要内容,对于提高组工干部队伍素质具有十分重要的意义。正如贺国强同志指出的,对组织人事部门和组织人事干部来说,公道正派是立身之本、为人之道、处事之基,是组织工作的生命线。公道正派的内涵可以概括为四句话:“对己清正、对人公正,对内严格、对外平等”。对己清正是公道正派的前提和基础。组织人事干部政治上要清醒、坚定,要树立正确的世界观、人生观、价值观。任何时候、任何情况下都忠于党、忠于人…     

略论国家公务员职业道德建设

国家公务员职业道德建设是"以德治国"的关键一环,也是当前人民群众普遍关心的问题.要把这项工作作为社会主义精神文明建设和"以德治国"的基础性工作来抓,积极探索社会主义市场经济条件下公务员职业道德建设的有效途径.     

对会计职业道德构建问题的探讨

目前 ,我国已颁布的会计职业道德准则存在着体系不完善、条款可执行性差等诸多问题。加强我国会计职业道德建设 ,必须完善我国会计职业道德规范体系 ,强化会计职业道德教育 ,开展对经济组织法人代表诚信道德教育 ,加强社会舆论的监督和建立健全对会计人员的激励约束机制。     

关于加强会计职业道德建设的探讨

新中国成立以来,我国的会计法制和职业道德建设取得了显著成效,但是近几年来,中国会计面临"诚信危机",失真的会计信息不仅会误导投资者与债权人,使其决策失误,而且会导致国有资产和财政收入的大量流失,扰乱国民经济宏观调控和市场经济秩序.因此,加强会计职业道德建设建立一支适应经济发展需要高素质的会计队伍势在必行,而且具有十分重要而现实的意义.本文从会计职业道德作用出发,剖析了我国会计职业道德建设存在的问题,提出了加强会计职业道德建设的措施.     

贵在经常 多样 扎实——十里泉电厂加强职业道德建设

职业道德建设是企业精神文明建设和思想政治工作的一项重要任务,山东十里泉发电厂自1986年以来,结合企业的实际,加强职业道德建设,促进了企业两个文明建设的发展。树立职业道德信念提高自我调控能力职业道德作为行为规范,主要是靠人的内在信念起作用。强烈的职业道德信念能够驱使人们自觉地控制自己的言行,做好本职工作。因此,该厂把树立职业道德信念,培养职工的自我调控力作为职业道德建设的突破口。 1.搞好教育,提高认识。厂领导认为,要使职工树立职业道德信念,首先必须提高职工对职业道德的认识。为此,他们在制定职业道德规范时,发动引导职工根据电力生产的要求,进行了多次讨论和修改。把制定职业道德规范的过程,变成职工群众进行自我教育的过程。为了方便职工学习和恪守职业     

发挥人事争议仲裁机构多种功能 为事业单位人事管理工作服务

人事仲裁机构具有多方面的功能，包括：咨询和服务功能；信息反馈和完善立法的功能；发扬职业道德、促进精神文明的功能等。     

我国公务员职业道德建设路径的再选择

为适应加入WTO的要求,政府需要在提高行政能力、树立良好形象、规范社会政治和经济秩序方面对自身进行改革。其中公务员职业道德建设也是改革的一项内容。它的目标在于提高公务员的职业道德水平。通过公务员职业道德建设的法制化、公务员职业道德建设的专门化和职业化、公务员职业道德建设的程序化、公务员职业道德建设的社会化等路径,来开展公务员职业道德建设工作,是符合当今世界发展趋势的。     

“5P模型”视角下的政府组织信息网络安全人员管理体系研究

随着信息化建设的不断推进,政府组织信息网络安全形势日益严峻.多数信息网络安全事件是因组织内部员工安全意识薄弱或监管不力而引发的,信息网络安全人员管理是政府组织信息网络安全管理的核心.但是,当前政府组织信息网络安全人员管理还较为薄弱.为此,有必要将现代人力资源管理“5P模型”应用到信息网络安全人员管理中,并借鉴美、英两国相关管理经验,完善信息网络安全人员管理体系,构筑牢固的信息网络安全“人事防火墙”.     

组织人事干部首先要学会做人

组织人事干部首先要学会做人石柏慎●尹慧艳●李云组织人事工作的对象是人，在工作对象面前，组织人事干部自身的形象对工作效果至关重要。积多年工作经验，我们的体会是组织人事干部最基本的内功是首先要学会做人。一、做政治上坚定的人。组织人事工作的实质是贯彻执行党...     

当前中青年干部政德状况调查

政德，即干部从政道德，是党政机关干部在组织管理和行使公共权力、执行政务的过程中应遵循的职业道德。在社会主义职业道德建设中，干部从政道德处于核心和先导地位。在新的历史条件下，党政机关干部的政德状况究竟如何，政德建设面临那些新问题、新挑战，是现实生活提出...