增强干部培训工作的有效性

增强干部培训工作的有效性王国维近年来，干部培训工作经过各级组织部门不断探索和研究，在理论和实践方面都有了新的提高，并且逐步得到加强和改进．但就目前看，干部培训工作状况并不乐观，其突出问题就是未能正确认识干部培训的重要性和努力增强其有效性．导致干部培训...     

大规模培训干部重实效

按照中央关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想和做好大规模培训干部工作的要求，为适应青海大发展的需要，结合青海省“十五”干教规划和“人才培训工程规划”，省委对全省干部进行了政治经济理论培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等。2003年，全省共培训干部80686人，是近几年来培训人数最多、效果最好的一年。     

干部培训要为干部成长服务

推进干部教育培训改革创新是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要，要深入贯彻党的十七大精神，坚持干部教育培训为党的中心任务服务、为科学发展服务、为干部健康成长服务，坚持改革、开放、竞争、择优，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、内容、方式和体制机制的改革创新，形成充满生机活力的现代干部教育培训体系，努力走一条中国特色干部教育培训新路子。     

试论干部培训工作的立足点

建设高素质的干部队伍必须加大干部培训的力度。然而，从干部培训的实践来看，有些不切实际的作法客观上削弱了干部培训的效果。要提高培训质量，增强培训效果，必须把握好干部培训工作的立足点，摆脱形式主义、教条主义的干扰，把干部培训工作做到点子上。一、干部培训要...     

解放思想 不断创新干部培训机制

加强干部培训工作，不断提高各级各族干部的思想理论水平，增强领导能力，是新时期我们党对干部提出的新要求；要实现我区、我州的跨跃式发展，不仪要有一大批德才兼各、敢于创新的干部人才队伍做保证。还要进一步解放思想，不断创新干部培训机制，完善培训体系和体制，推进干部培训事业健康发展。     

干部培训的四种激励方式

干部培训的四种激励方式韩建民一、创造＂培训氛围＂创造＂培训氛围＂是指干部教育主管部门要根据我国改革开放和经济建设对各级干部提出的要求，完善干部培训的方针和政策，建立健全各级各类干部的适应性培训、资格培训、目标培训和培训考核等制度，依靠制度，增强干部参...     

增强干部培训的实效性

长春市双阳区以“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”为目标，2009年共举办党务干部培训班及后备干部轮训班5期，培训干部290人，培训过程中重点把握“三个坚持”，     

努力开创干部培训工作新局面——对平昌县干部培训工作的调查与思考

党的十七大和十七届四中全会明确提出：“要继续大规模培训干部。大幅度提高干部素质。”近年来，各级党校、行政院校、干部学院都作了充分努力，取得了一定成效，但县级基层党校、行政学校在干部和公务员培训方面还存在不少问题，制约着干部培训事业的发展。通过对平昌县近5年来干部培训的深入调查，笔者发现仍然还有许多方面亟待改善和提高。     

坚定不移推进干部教育培训改革

要认真落实中央下发的2010—2020年干部教育培训改革纲要》，坚定不移推进干部教育培训改革，着力提高培训的针对性实效性，使干部教育培训更好地为科学发展和干部成长服务。     

走出干部培训的新路

近几年来，成都市委组织部围绕统筹城乡和灾后重建两大主题。始终坚持“紧贴实际、面向实战、讲究实用、注重实效”的原则开展干部培训。通过不断创新培训方式，转变培训理念，丰富培训内容，完善培训制度，增强了培训的实效。     

大规模培训干部 大幅度提高素质

近年来，武汉市硚口区委按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，在办好党（高）校主体班的同时，坚持每年选派优秀中青年干部出国（境）培训，连续5年共选派110名干部到法国、芬兰、比利时、新西兰、美国等国家学习．使干部开拓了视野、更新了观念，提高了综合素质和能力，为区域经济和社会事业发展提供了智力支持和人才保障。     

选准抓手 开展大规模培训干部工作

为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求．按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》，市水务局党委从全局干部培训工作实际出发．加强领导，科学规划，做强党校，加大投入，精心组织，对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训．使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训，干部的自身素质和能力水平有了新的提高．增强了投身改革和积极性和主动性。     

创新教学方法 提高干部培训质量

我们知道，传统干部培训方法强调以课堂教学为主，重视教师在教学中的主体地位，注重教师讲，学员听、记。沿用这一教学模式，势必会出现教师“满堂灌”或“教师台上讲，学员不沾边”的局面，忽视了学员学习的主动性和积极性，影响了培训质量。提高培训质量是党校干部教育工作者的共识、是大家奋斗的共同目标。在培训轮训干部中，我在坚持讲授式教学的前提下，努力创新教学方法，针对受训干部的特点注重因材施教，有效地提高了干部培训质量。具体创新以下几种方法组织教学：     

新一轮干部培训着力改革创新——全市干部教育培训工作会议侧记

在今年9月26日召开的全市干部教育培训工作会议上，市委副书记张轩代表市委对抓好新一轮大规模培训干部工作提出了明确要求；市委常委、宣传部长何事忠参加了大会；市委常委、组织部长陈存根回顾了过去5年我市大规模培训干部工作取得的成绩，部署了新一轮大规模培训干部工作任务。今后5年，全市将以改革为动力，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源，建立更加开放的教育培训干部新格局——     

新形势下推进干部培训工作的对策思考

党的十七大明确指出，“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质”，为干部培训工作指明了方向，我们必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼未来，放眼世界，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育理念、内容、模式等，以推进干部培训工作，大幅度提高干部队伍能力与素质。     

创新干部培训模式 提高干部教育水平

近年来,为贯彻落实中共中央关于《2010—2020年干部教育培训改革纲要》文件精神,积极适应干部教育培训渠道多元化、培训模式多样化的要求,武汉市江夏区委以科学发展观为指导,适应干部教育培训的新形势新任务,遵循干部教育培训规律,探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训方式,组织开展干部异地培训,有效提高了干部教育培训的质量和水平。一、干部异地培训的特点     

对干部“双语”培训的思考

文章通过认真学习自治区制订的符合新疆实际情况的干部培训规划和实施方案，从语言角度对干部“双语”培训进行分析，指出干部“双语”培训语言方面应注意的问题，提出干部“双语”培训语言方面的建议。     

加强理论学习和职业培训 打造专业的干部培训师资

当前我国干部教育培训事业进入了一个难得的发展机遇期。面对新的形势和新的要求，许多干部教育培训机构都在开始探索和实践新的干部教育培训模式，加强干部教育培训机构教师队伍的培训和建设，打造合格的专业化的高素质的干部教育培训师资，增强干部教育培训机构的核心竞争力。     

创新干部培训模式 加大干部教育力度

长春师范学院党委按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的精神要求，认真贯彻落实中央颁布的《干部教育工作条例》，在干部教育工作中开展了卓有成效的探索，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展多层次、多手段、高质量的培训，     

红河州：探索异地培训干部新路子

近年来，红河州积极探索拓宽省外干部培训渠道，形成了以上海为主体，北京、江苏等发达地区为补充的“外向型”干部培训格局，走出了一条符合红河州实际的干部培训新路子。