劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会集中行动初见成效

随着企业组织形式、用工方式日趋多样化,各地劳务派遣工数量不断增多,已成为职工队伍的重要组成部分。落实＂两个普遍＂,劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会是绕不开的难点。为破解这个难题,全国总工会于2011年7月底在沈阳召开了全国工会推进劳务派遣工入会工作现场经验交流会议,推广＂源头建会、委托管理、     

国有企业要在劳务派遣工入会工作中发挥示范带头作用

国有企业作为国家经济的骨干力量，要在劳务派遣工入会工作中发挥示范带头作用。 一、制约劳务派遣工入会的主要因素 一是工资不足或成本紧张。有的企业领导担心若要劳务派遣工与正式工同工同酬，确保他们的福利待遇，工资和费用必然增加，将直接影响到正式工的利益，增大企业的经营压力。有的工会主席对劳务派遣工加入工会后，维护他们的合法权益，感到力不从心。     

加强劳务派遣工入会工作

浙江丽水市总工会邹最东来稿．在分析了丽水市劳务派遣工入会工作的现状后．提出了加强劳务派遣工人会工作要健全四项工作机制的建议。一是加强组织领导。各级工会要主动加强与党政部门的联系沟通．积极争取党政部门的重视和支持．把组织劳务派遣工人会纳入党委工作日程。要根据本辖区和本产业的特点，制订出台明确的、具有可操作性的工作目标和方案．真正从源头和机制上理顺关系，规范工作，做到有章可循。二是形成工作合力。     

推动劳务派遣工入会工作逐步走上正规

截至今年5月，邯郸市在劳动就业局注册登记的劳务派遣公司有11家，用工涉及钢铁、煤炭、通信、银行、保险、服务等多个行业。近年来，邯郸市总工会按照“一个目标（劳务派遣工入会全覆盖），三个原则（应建必建、能建则建，应入必入、能入则入，应联必联、能联则联）”的建会方法，使劳务派遣工入会工作逐步走上正规。目前，邯郸市通过劳务派遣公司建会发展劳务派遣工会员4415人；     

劳务派遣无序扩张 职工权益很受伤

干着同样的工作,却拿着不同的工资;本是企业员工,无奈被转为劳务派遣工,各项福利待遇随即下降;遭遇侵权,不知道到底告谁……这就是当前劳务派遣工艰难境遇的真实写照。作为一种灵活性就业、补充性用工方式,劳务派遣近几年无序扩张,疯狂蔓延,劳务岗位涉及各行各业,据中华全国总工会的调研显示,国内劳务派遣人员总数已达六千多万。同工却不能同薪酬、同待遇、同权益,劳务派遣的滥用使劳务人员要求维权的呼声十分强烈。     

信息动态

山西省总工会确立三大目标启动劳务派遣工入会专项行动一是到今年6月底，全省企业工会组织净增5000个，新增会员10万人，并在女职工10人以上的单位同步组建工会女职工委员会。二是建立劳务派遣工“源头入会、委托管理、经费分成、双向维权”的工作机制。三是全省工会组织管理系统录入的基层工会委员会数达到5万家以上，覆盖法人单位数达10万家以上。这是该省总工会连续第3年在全省开展工会组建月活动暨劳务派遣工入会专项行动。（何燕）     

论用人单位与劳务派遣工之间的关系

劳务派遣工、劳务派遣单位与用人单位法律关系是一种劳动契约关系,劳务派遣单位与劳务派遣工之间的关系,是劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣工之间的关系,则是一种特别权力关系。在后者的特别权力关系中,如果用人单位不按法定或约定的规定履行义务,给劳务派遣工造成实体权益的损害,须承担相应的违约责任。     

切实履行代管职责 维护劳务派遣工合法权益

随着现代企业制度的实施和市场经济条件下市场化人力资源配置,劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来发展迅猛,应用普遍,人员激增,呈现出企业用工常态化、一线工种普遍化、生产骨干扩大化趋势,劳务派遣工群体已成为很多企业尤其是矿山、服务等行业生产一线的主力军。由于劳务派遣工处于＂用人单位＂与＂用工单位＂之间,难免出现＂有关系无劳动,有劳动无关系＂、＂两管两不管＂的尴尬境地,使其权利受到一定影响。     

稳妥解决劳务派遣工的入会问题

推进劳务派遣单位工会组织建设、稳妥地解决好劳务派遣工的入会问题,是当前企业工会工作的难点问题。浙江省衢州电力局经过三年的努力,协助劳务派遣公司成功完成了电力分工会的组建工作,稳妥地解决了劳务派遣工的入会问题。     

一起劳务派遣引发的天价索赔案

劳务派遣逐渐变异,成为不少企业逃避日益严格的用工责任的"避风港",在不符合派遣条件的工作岗位实施派遣、利用劳务派遣把工作数年的老职工变相清退、劳务派遣工同工不同酬、社会保险无人料理等现象仍然突出。     

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

一个时期以来．由于一些派遣单位与用工单位职责不清．相互推诿．相当数量的劳务派遣工还没有组织到丁会巾来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：     

关于国有企业工会维护劳务派遣工权益的探讨

国有企业作为国家经济的骨干力量,工会应积极推动本企业劳务派遣工加人工会,依法维护劳务派遣工的合法权益.要把以人为本落到实处,让劳务派遣工参加企业民主管理,参与企业集体协商,把对困难职工的帮扶延伸到劳务派遣工,营造和谐的劳动关系.     

劳务派遣乱象，该管管啦!

【核心阅读】全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。“据全国工会对10多个省份的调查结果推算。全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到了90％。”在近期全国人大常委会分组审议劳动合同法实施情况时，全国人人常委会委员周玉清介绍。此前。国际知名奢侈品牌古驰（Gucci）因涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”遭遇调查，劳务派遣也成了厂方逃避责任的挡箭牌。怎样遏制劳务派遣乱像。一时间成为热议的话题。     

努力探索劳务派遣用工企业的工会工作新途径

我国加入WTO后,在开发区出现了多种用工形式。特别是近年来出现的劳务派遣用工,使得劳动关系再次出现新变化,给开发区工会工作提出了新课题。一、根据劳务派遣企业和员工的特点,积极探索建立工会组织目前,北京经济技术开发区的企业中已有约20%采用了劳务派遣的用工形式,使用派遣员工近万人。在劳务派遣工所服务的企业中,有的建立了工会组织,多数(未在开发区注册)尚未建立工会组织。在已建工会企业,多数将劳务派遣工视同于本企业工会会员一样进行管理,吸收他们参加工会的活动,享受相同工会会员待遇;部分企业则没有包括这部分职工。在未建立…     

实现劳务派遣企业工会组建的新突破

近年来，河北省秦皇岛市总工会高度重视劳务派遣企业的工会组建和劳务派遣工的入会问题，并作为开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和落实“两个普遍”要求的重中之重，做了大量艰苦细致的工作，取得一定效果。     

推动劳务派遣工参与企业民主管理

组织劳务派遣员工参与企业民主管理是当前规范劳务派遣的重点工作之一。工会组织推动劳务派遣工参与企业民主管理,要在“五个加强”上下功夫。     

我们是派遣工,也是“二等工”

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的＂临时性、辅助性、替代性＂予以明确。近期,《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》又向社会公开征求意见。接二连三的政策＂组合拳＂让＂同工同酬＂成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工（本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用＂临时工＂一词）看到了摆脱＂二等待遇＂的曙光。     

中原油田劳务派遣工劳动权益问题的调研与思考

劳务派遣作为一种新型的、特殊的劳动用工形式,近年来在我国得到迅速发展,成为某些企业用工主流方式.劳务派遣工的劳动权益维护也逐渐成为一项社会问题,对于这一问题的解决,需要各界人士献计献策,需要党和国家的政策支持和各级工会组织的紧密配合.     

让劳务派遣工共享企业发展成果

新疆天业（集团）有限公司组建于1996年7月，是新疆生产建设兵团农八师的大型上市国有企业。集团所属产业涉及塑料制品、节水器材、化工、电石、矿业、对外贸易、建筑与房地产等多个领域。目前有职工2万人，其中劳务派遣工4000多人。劳务派遣工主要集中在电石、水泥、化工、节水、塑料等单位的基建和初级岗位上。     

劳务派遣工造成他人损害责任如何承担？

我是一家牛奶公司的送货员，属于劳务派遣工，即劳动合同是和一家劳务派遣公司签订的，在牛奶公司工作，由牛奶公司提供送货交通工具。今年5月，我在一次送货过程中不小心撞了别人的车，人无大碍，修车费花了2万多元，交挚出具的交通事故责任认定书认定我负主要责任。