劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会集中行动初见成效

随着企业组织形式、用工方式日趋多样化,各地劳务派遣工数量不断增多,已成为职工队伍的重要组成部分。落实＂两个普遍＂,劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会是绕不开的难点。为破解这个难题,全国总工会于2011年7月底在沈阳召开了全国工会推进劳务派遣工入会工作现场经验交流会议,推广＂源头建会、委托管理、     

稳妥解决劳务派遣工的入会问题

推进劳务派遣单位工会组织建设、稳妥地解决好劳务派遣工的入会问题,是当前企业工会工作的难点问题。浙江省衢州电力局经过三年的努力,协助劳务派遣公司成功完成了电力分工会的组建工作,稳妥地解决了劳务派遣工的入会问题。     

劳务派遣工权益保障现状应予关注

劳务派遣工．是指派遣企业（公司）受社会用工单位的委托．面向社会招聘录用的．依法与派遣企业（公司）建立劳动关系但被派住用工单位就业的劳动者，自2009年《劳动合同法》实施以来．海门市大部分劳务派遣组织逐步规范了自身经营管理行为．依法招工派工．认真落实劳务派遣工劳动合同制度。     

信息动态

山西省总工会确立三大目标启动劳务派遣工入会专项行动一是到今年6月底，全省企业工会组织净增5000个，新增会员10万人，并在女职工10人以上的单位同步组建工会女职工委员会。二是建立劳务派遣工“源头入会、委托管理、经费分成、双向维权”的工作机制。三是全省工会组织管理系统录入的基层工会委员会数达到5万家以上，覆盖法人单位数达10万家以上。这是该省总工会连续第3年在全省开展工会组建月活动暨劳务派遣工入会专项行动。（何燕）     

实现劳务派遣企业工会组建的新突破

近年来，河北省秦皇岛市总工会高度重视劳务派遣企业的工会组建和劳务派遣工的入会问题，并作为开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和落实“两个普遍”要求的重中之重，做了大量艰苦细致的工作，取得一定效果。     

宜昌市劳务派遣工的情况、问题及建议

湖北省宜昌市劳务派遣机构在工商注册的有50家（含县市），接受劳务派遣的单位近100家，使用劳务派遣工最多的企业有3家，其中一个派遣机构向一个化工企业派遣就达2万多人。     

国有企业要在劳务派遣工入会工作中发挥示范带头作用

国有企业作为国家经济的骨干力量，要在劳务派遣工入会工作中发挥示范带头作用。 一、制约劳务派遣工入会的主要因素 一是工资不足或成本紧张。有的企业领导担心若要劳务派遣工与正式工同工同酬，确保他们的福利待遇，工资和费用必然增加，将直接影响到正式工的利益，增大企业的经营压力。有的工会主席对劳务派遣工加入工会后，维护他们的合法权益，感到力不从心。     

论用人单位与劳务派遣工之间的关系

劳务派遣工、劳务派遣单位与用人单位法律关系是一种劳动契约关系,劳务派遣单位与劳务派遣工之间的关系,是劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣工之间的关系,则是一种特别权力关系。在后者的特别权力关系中,如果用人单位不按法定或约定的规定履行义务,给劳务派遣工造成实体权益的损害,须承担相应的违约责任。     

劳务派遣乱象，该管管啦!

【核心阅读】全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。“据全国工会对10多个省份的调查结果推算。全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到了90％。”在近期全国人大常委会分组审议劳动合同法实施情况时，全国人人常委会委员周玉清介绍。此前。国际知名奢侈品牌古驰（Gucci）因涉嫌“加班黑幕”及“虐待员工”遭遇调查，劳务派遣也成了厂方逃避责任的挡箭牌。怎样遏制劳务派遣乱像。一时间成为热议的话题。     

天津：劳务派遣工与正式工同工同酬

天津市人力资源和社会保障局、市工商局日前联合发布《天津市劳务派遣管理办法》，从10月起，该市对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一进行监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度等“四备案、三相同、二统一”的管理办法。     

劳务外包，企业规避新法有新招

小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许说，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司，而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期，也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。     

信息动态

■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标 一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。     

我们是派遣工,也是“二等工”

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的＂临时性、辅助性、替代性＂予以明确。近期,《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》又向社会公开征求意见。接二连三的政策＂组合拳＂让＂同工同酬＂成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工（本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用＂临时工＂一词）看到了摆脱＂二等待遇＂的曙光。     

努力探索劳务派遣用工企业的工会工作新途径

我国加入WTO后,在开发区出现了多种用工形式。特别是近年来出现的劳务派遣用工,使得劳动关系再次出现新变化,给开发区工会工作提出了新课题。一、根据劳务派遣企业和员工的特点,积极探索建立工会组织目前,北京经济技术开发区的企业中已有约20%采用了劳务派遣的用工形式,使用派遣员工近万人。在劳务派遣工所服务的企业中,有的建立了工会组织,多数(未在开发区注册)尚未建立工会组织。在已建工会企业,多数将劳务派遣工视同于本企业工会会员一样进行管理,吸收他们参加工会的活动,享受相同工会会员待遇;部分企业则没有包括这部分职工。在未建立…     

“退工”带来的经济补偿难题

《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）已于2014年3月1日正式施行。为了将用工比例降至《暂行规定》确定的劳务派遣用工不得超出用工总量10％的规定，许多超比例使用劳务派遣工的用人单位将在近期以多种形式缩减劳务派遣用工规模。“退工”，是劳务派遣用工单位的普遍选择，由“退工”引发的经济补偿问题，应当引起相关部门和社会各界高度关注。     

加强劳务派遣工入会工作

浙江丽水市总工会邹最东来稿．在分析了丽水市劳务派遣工入会工作的现状后．提出了加强劳务派遣工人会工作要健全四项工作机制的建议。一是加强组织领导。各级工会要主动加强与党政部门的联系沟通．积极争取党政部门的重视和支持．把组织劳务派遣工人会纳入党委工作日程。要根据本辖区和本产业的特点，制订出台明确的、具有可操作性的工作目标和方案．真正从源头和机制上理顺关系，规范工作，做到有章可循。二是形成工作合力。     

推动劳务派遣工参与企业民主管理

组织劳务派遣员工参与企业民主管理是当前规范劳务派遣的重点工作之一。工会组织推动劳务派遣工参与企业民主管理,要在“五个加强”上下功夫。     

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

一个时期以来．由于一些派遣单位与用工单位职责不清．相互推诿．相当数量的劳务派遣工还没有组织到丁会巾来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：     

一起劳务派遣引发的天价索赔案

劳务派遣逐渐变异,成为不少企业逃避日益严格的用工责任的"避风港",在不符合派遣条件的工作岗位实施派遣、利用劳务派遣把工作数年的老职工变相清退、劳务派遣工同工不同酬、社会保险无人料理等现象仍然突出。     

关于劳务派遣情况的调查及建议

劳务派遣又称“劳务租赁”,是一种雇用和使用相分离的劳动力经营模式。劳务派遣企业雇用人员但不使用人员,用人单位不招聘人员但使用人员,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣包括劳务派遣型用工、劳务派遣组织、劳务派遣就业等三个方面,劳务派遣就业的实质是对劳动力的租赁,属于非正规就业范畴。最近,我们对劳务派遣情况进行了调研。调研发现,近年来,我国劳务派遣迅速发展,劳务派遣工、使用劳务派遣工企业、劳务派遣组织的数量急剧增加。据统计,电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集团共有职工118.3万人,其中劳务派遣…