关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

企业改制必须善待职工--对江苏省原市直化工企业保障职工权益情况的调查

尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远.     

浅谈改制后的企业民主管理工作

要建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,确保职工主人翁地位在公司制企业中得到加强和具体体现,更好地代表和维护职工的合法权益,就必须积极探索企业民主管理新途径;加大基层工会组建力度;不断深化两个制度建设,实现两个维护双赢;充分发挥职工董事、监事和股东代表的作用;深入持久地推进企务公开。     

关于推进企业改革改制工作的几点思考

主辅分离、辅业改制,积极稳妥地安置富余人员是国有企业改革改制绕不开的结,也是改革改制工作必须突破的屏障。一要突破思想障碍;二要加强正确引导;三要坚持源头参与;四要把握政策依据。只有这样,企业改革改制工作才能顺利实施。     

做好改制企业工会工作的基本思路与对策

企业改制后,工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题.为更好发挥工会组织的作用,要正确认识和处理“改”与“不改”的辩证关系,提出改制企业工会工作的基本思路和对策,探索新的工作方式和方法,全面履行工会的基本职责,有力维护职工的合法权益,支持企业的发展.     

改制企业工会经审工作存在的问题与对策

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是一项政策性、专业性很强的工作.随着企业改制工作的进一步深入,工会经审工作有逐步弱化和不健全的倾向.针对目前改制企业工会经审工作中存在的问题,应尽快研究制定一套完整的审计程序和方法,使工会审计真正发挥作用.     

做好企业改制中工会维权工作的几点思考

在企业改制过程中,要积极发挥工会组织作用,处理好企业改制与保证国有资产的保值增值维护职工合法权益、强化职工民主管理、建设和谐企业的关系。     

关于国有企业改制过程中工会组织建设情况的调研报告

为全面了解涟源市市属以上国有改制企业工会组织建设情况,涟源市总工会于2009年10～11月对全市市属以上国有改制企业采取全面普查、问卷调查和座谈专访相结合的方式进行了调研。通过调研,深入了解我市国有改制企业工会组织建设状况,分析研究国有改制企业工会组织建设出现的新情况、新问题,探讨进一步加强改制企业工会组织建设的方式方法,不断夯实工会组织基础。     

企业改制必须维护职工合法权益——对职工集体上访、越级上访案件的调查与思考

目前,国有企业改革进入攻坚阶段,总的情况是好的。广大职工顺应历史潮流,理解改革,支持改革,为企业改革付出了代价。但是不可否认,许多因素发生作用正影响着社会稳定。仅从职工来信来访看,出现了“两个增多”：一是集体上访案件增多;二是越级上访案件增多;有的甚至发展到下跪请愿、阻挠工地施工等     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

关于哈尔滨量具刃具集团有限责任公司改制情况的调查

哈尔滨量具刃具集团有限责任公司(以下简称哈量)是我国“一五”时期原苏联援建的156项重点工程之一,公司员工3500余名,主要生产设备1600余台(套),注册资金16108万元,资产总额近7亿元。一、改制概况随着改革的不断深入,生产经营规模的不断发展,哈量集团作为老的国有企业,产权结构单一、债务负担过重、融筹资金能力差、发展后劲不足等一些深层次矛盾和问题日益突出,已成为制约企业发展的主要障碍和症结。2005年,在市委、市政府的指导和大力推动下,哈量集团完成了企业改制和“集体创业”的过程。哈量集团3500名员工在管理团队的带领下,出资收购…     

关于推动企业建立工资共决机制的调查

5月下旬，全总集体合同部与河南省总工会组成联合调查组。对洛阳市推动企业建立工资集体协商制度的情况进行了调研。现将有关情况报告如下：     

成都企业工资集体协商工作情况调查

党的十八届三中全会《决定》提出“完善企业工资集体协商制度”要求。为切实摸清底数,深入推进工作,近期,我们对成都部分区（市）县开展企业工资集体协商工作情况进行了调研。     

改革改制企业工会工作面临的问题及对策研究

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,分化出了不同层次的职工群体。针对职工队伍结构上的新变化,及时发挥工会组织维护、参与、教育、建设的基本职能,适应改革改制工作的需要,是我们当前亟待解决的问题。     

职工持股会对企业改制产生的影响

上世纪九十年代,"职工持股会"大行其道,民政部门也大开绿灯,将职工持股会登记为社团法人。然而,随着时间的推移,职工持股会暴露出不少的问题。为此,本世纪初,民政部规定:对企业职工持股会暂停社团法人登记;中国证监会规定职工持股会不能成为股份制公司的股东。但现实情况是,过去已经存在的众多职工持股会何去何从?为符合《公司法》规定有限责任公司股东不得超过50人的规定,2000年以后的改制,很多企业仍然成立了职工持股会,于是,出现了政策层面与企业实际需求间的矛盾。本刊就此问题特邀相关专家、学者畅谈。     

双向维护把好三关充分发挥工会在国企改制中促发展保稳定的重要作用——江西九江整流器厂成功改制的启示

在国有企业改制过程中,必须坚持双向维护,把好三关,即思想关、民主关、政策关,切实发挥好丁会组织的桥梁纽带作用,做到在稳定中改制,在改制中发展,在维护企业整体利益的同时,维护好职工的具体利益,切实做到“两个维护”的统一。     

企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

改制后，职工股惨遭“洗劫”——对襄樊佳用百货有限公司职工股份被侵占的调查

原襄樊市百货批发公司改制,市政府决定以国有土地使用权折现安置企业职工,随后,职工以"土地使用权"入股,持有(改制后的)襄樊佳用百货有限责任公司98.02%的股权,由工会代表职工持股。然而,一年后,有人炮制虚假的股东会决议、股权转让协议,将职工股份"转让"给自己,将土地及附着物变卖,职工失去了股份也失去了赖以生存的饭碗。职工拿起法律的武器维护自己的权益,可换来的只是一纸"胜诉白条"。