工会主动参与劳动安全卫生工作机制的研究

维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。     

OHSMS保护工人职业安全卫生的认识和实践

职业安全卫生管理体系 (OHSMS)是由国际劳工组织 (ILO)提出的对企业的职业安全卫生工作进行系统管理的标准及方法。我国已经开始了推广、认证工作 ,这也是广大工会劳动保护工作者应当参予的一项重要工作。本文论述了OHSMS的内容、特点及笔者参与企业该项工作实践的体会     

以劳动安全卫生专项集体合同为载体防治职业病

企业和职工开展平等协商签订集体合同,是双方自主协调集体劳动关系的重要途径。企业劳资双方通过平等协商,签订职业病防治专项集体合同,能有效规范双方行为,明确双方职责,促进企业加强安全管理,不断改善作业环境和劳动条件,保障职工的生命健康权益。     

建立职业病防治工作的机制与机构

河北省石家庄市长安区高营镇工会自2008年以来,针对辖区职业安全卫生的突出问题,推动政府有关部门、企业家协会与工会建立了职业安全卫生三方协商机制,并共同组建了高营镇工会职业健康与卫生指导服务中心（以下简称“中心”）,促进了职业病防治工作。     

加强工会参与职业健康监护管理工作的思考

加强工会参与职业健康监护管理工作,对于维护职工安全健康权益,提高工会参与职业病防治工作科学化水平,具有重要意义。一、深刻理解工会参与职业健康监护管理工作的重要性职业健康是促进劳动者体面劳动和全面发展的必然要求。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时深刻阐述了实现体面劳动与劳动者全面发展的辨证关系,强调全社会要维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利;强调要坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、     

推动建立工资共决机制保障职工核心经济利益——大连市农林水利工会推动企业建立职工工资协商共决机制的调研报告

大连市农林水利工会所属基层工会97个，职工32400余人。其中，企业工会有51个，职工29100余人。近年来，随着企业的发展，职工211资收入虽有所增加，但仍有一些企业。特别是一线职工的工资水平偏低。增幅过缓，与经济发展水平明显不相适应。针对这一问题，大连市农林水利工会积极探索新形势下产业工会协调劳动关系的有效途径，     

关于推动企业建立工资共决机制的调查

5月下旬，全总集体合同部与河南省总工会组成联合调查组。对洛阳市推动企业建立工资集体协商制度的情况进行了调研。现将有关情况报告如下：     

关于组建区域（行业）性非公企业联合工会的实践与思考

为了提升工会工作水平，夯实做强非公企业工会，近年来，我市铁山区积极开展组建区域（行业）性非公企业联合工会的试点工作，并取得了初步的成效。具体做法是：     

企业职业发展管理经验对公务员管理的启示

职业发展管理作为现代人力资源管理领域的一项重要内容,在企业已经获得了成功运用,政府部门可以根据自身特点批判性地借鉴企业的成功经验。其中包括分级分类管理体系、建立任职管理体系、确定不同时期的职业发展任务等。     

对发展企业协商民主的探索与思考

企业协商民主,主要是指企业各层面群体通过职工代表大会等制度化平等协商渠道,就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判,实现整体发展和多方共赢的目的,是实现和保障职工民主权利的重要渠道。党的十八届三中全会《决定》和中国工会十六大报告均明确提出,要“积极开展基层民主协商”,“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”,为发展企业协商民主提供了新的理论依据,赋予了新的发展机遇。     

关于提高企业工会平等协商能力的思考

平等协商是签订集体合同的法定程序,是集体合同制度的一个重要组成部分。提高企业工会平等协商能力,是增强集体合同实效性的关键环节,是维护企业职工合法权益,促进企业和谐稳定的重要手段。如何提高企业工会平等协商能力,也是当前各级工会组织必须解决的重要问题。一、选好协商代表选派协商代表是进行平等协商的首要一步。协商代表能力和素质高低将影响到平等协商的进程和成败。平等协商代表应具备多方面的综合素质。(一)具有相关政策理论水平和知识协商代表应熟悉国家有关法律、法规和政策,懂得企业经营管理基本知识,了解本企业生产经营状…     

高度重视职业卫生工作 切实维护职工健康权益

劳动力资源是推动经济和社会不断前进的第一宝贵资源,是企业和社会发展的根本要素。保障广大劳动者的健康,不仅直接关系到企业生存发展,也关系到社会的安定和谐：职业病防治是一项系统工程。搞好我市职业病防治工作,必须坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理、标本兼治：同时需要各级政府及其相关部门、用人单位、工会、从业人员和社会各界的共同努力。     

平等协商促企业发展 科学维权让职工受益

云南煤化工集团有限公司是在云南省委、省政府实施大企业大集团战略中,于2005年8月组建成立的省属大型企业集团。云南煤化集团下辖云南云维集团有限公司、云南东源煤电股份有限公司、云南解化清洁能源开发有限公司等10余家企事业单位,现有职工3.8万人。     

推动企业工会帮扶工作 建立健全服务职工长效机制

辽宁省总工会力促在两年之内把工会服务帮扶站建到职工家门口、在企业和社区打造"千米服务帮扶圈",而大连市已经在这方面取得成效,形成"因地制宜、一企一策"建站的典型经验;兰州市总工会把"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动落到实处,延伸职工帮扶网络,已形成市、区(县)、街道社区和企业四级帮扶网络体系;山东钢铁莱钢集团设立"五条保     

深入开展“安康杯”竞赛 全面打造企业安全文化——中国移动通信集团工会四川省委员会

中国移动四川公司以＂安康杯＂竞赛活动为载体,深入实践＂正德厚生,臻于至善＂的核心价值观,在安全工作的规范化、制度化和标准化建设上狠下功夫,保护了员工的健康和安全,保持了良好的安全生产业绩。公司连续八次荣获全国＂安康杯＂竞赛活动优胜企业称号,连续九年荣获四川省安全生产先进企业称号。     

平等协商促企业发展 科学维权让职工受益

云南煤化工集团有限公司是在云南省委、省政府实施大企业大集团战略中,于2005年8月组建成立的省属大型企业集团。云南煤化集团下辖云南云维集团有限公司、云南东源煤电股份有限公司、云南解化清洁能源开发有限公司等10余家企事业单位,现有职工3.8万人。近年来,工会在公司党委和省总的领导下,从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐企业的高度,举全会之力,     

充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用——建立预警机制

主持人语：劳动争议调解的原则是“预防为主、调解为主、基层为主”。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的“第一关”,及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用？本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。     

大力推进企业建立工资集体协商制度

近几年来，在和谐社会建设中，辽阳市委紧紧抓住工资收入这个职工经济利益的核心问题，提高认识，加理领导，创新机制。大力推进企业建立工资集体协商制度，促进了职工工资与企业经济效益和全市经济社会发展水平同步增长．推动了职工共建共享和谐辽阳。     

深入推行“1＋3”安全监控工作体系促进企业建立安全生产长效机制

近年来,淮安市各级工会以维护职工生命安全健康合法权益为宗旨,以强化广大职工对职业安全卫生工作的群众监督为主线,广泛深入推行“1＋3”安全监控工作体系,促进了全市安全生产的平稳发展。     

为员工当家作主 为企业和谐助推——神东煤炭集团公司工会

针对煤矿高危行业的特点,神东煤炭集团公司工会紧紧围绕企业发展目标,坚持以人为本,大力推进“幸福矿工工程”,扎实开展“安康杯”竞赛活动,发挥群安员作用,促进安全生产;加强劳动保护管理,制定了《员工职业健康检查管理办法》,组织员工体检和职业病普查,与协和医院开通体检及疑难杂症治疗“直通车”,安排员工进行健康检查及专家健康咨询活动：安排员工旅游、疗养,调节和缓解工作压力。