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建立推广建筑工地民主沟通协商机制初见成效宁波市建设工会来稿,介绍了2009年紧密结合本产业的特点和实际,以推进企业协商民主,共谋企业健康发展为目标,积极探索和实践在建筑工地建立推广民主沟通协商机制,为外来务工人员与项目经营层之间搭建沟通协商平台,较好地维护了建筑业务工人     

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关于非公企业工会组织建设的对策建议安徽颍上县总工会唐树新撰稿,对该县部分非公企业组建工会组织中存在的问题进行分析后认为,当务之急是切实贯彻好、落实好全国总工会提出的组织起来、切实维权工作方针,最大限度地把职工群众组织到工会中来,尽量扩大覆盖面,不断增强凝聚力。因此,必须做好以下工作:一是继续加大非公企业     

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切实维护女职工劳动权益的对策建议江苏靖江叉车有限公司陈迪兴撰稿,针对当前女职工劳动权益方面存在的问题,提出了对策建议。1.修订和完善《劳动法》及配套的法律法规。应对《劳动法》中与女职工劳动权益有关的条文作出相应的调整,并在法律责任的相关条文中加大处罚条例的力度,使违反《劳动     

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企业工会工作要在五个新上寻求突破宁波铁路车务段工会潘联芳来稿,提出企业工会工作要在五个新上寻求突破。一是要在工会组织建设上有新的突破。要根据新形势新要求,按照《企业工会工作条例》,切实加强工会组织自身建设,在发挥作用上取得实效。二是要在服务发展第一要务上有新的突破。要     

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多措并举,加大工会组建力度江苏省昆山市总工会顾粮来稿,介绍了昆山市总工会不断加大工会组建力度的经验。一是创造外部工作环境。市委、市政府在各方面支持工会工作。二是完善各项工作制度。市总工会会同有关部门制定、下发了《关于做好外商投资企业储备工会、党务干部的实施意见》、《昆山开发区区域外商投资企业工会联合会实施办法》以及《昆山市基层工会直接选举工会主席试行意见》等;建立了工作联系、发函催办、目标考核等制度;建立了党工后备干部人才库;组织举办了外商投资企业党工共建工作论坛、新上岗党工干部集中培训、非公企业党…     

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浅谈对农民工概念的理解内蒙古自治区总工会副主席崔明龙撰文,对“农民工”概念进行了分析。文章认为,从工会学的角度看,根据农民工的本质特征,“农民工”一词应指户籍仍在农村牧区的以工资收入为主要生活来源的劳动者。“户籍仍在农村牧区”是其本质特征之一,如果农民工的户籍     

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关于新时期企业工会维权工作的思考巴陵石化工会王松柏撰稿,分析了在社会主义市场经济快速发展和企业改革不断深化,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,企业劳动关系更加复杂的情况下,工会维权工作存在的问题和主要原因,提     

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充分发挥工会组织在构建和谐社会中的重要作用云南省思茅市总工会副主席刘成勇撰文指出:构建和谐思茅,工会组织承担着重要责任,也有着广阔的工作领域和组织优势。     

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新时期工会干部素质五型论安徽省马鞍山市总工会陈群撰文,提出了新时期工会干部素质五型论。一是指导型。要能把握全局,能站在全局的高度,准确地把握好工会工作的定位和着力点。二是引导型。要善于培育典型,发挥典型示范作用,     

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对推进企业改革改制工作的几点思考中铁十一局集团公司工会陈文举撰文,提出在国有施工企业改革改制,进行主辅分离、辅业改制中,应做好以下五个方面的工作。一要突破思想障碍。各级领导干部在改革改制中必须解放思想,坚定信心,站在企业发展的高度,旗帜鲜明地直面改革改制,做改革     

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着力构建和谐稳定的劳动关系山东省高密市委来稿,介绍了他们以和谐企业创建为主线,不断探索完善市场经济条件下劳资双方的利益协调机制,着力构建和谐劳动关系,从而保持社会稳定、促进地方经济发展的经验。一是尊重职工的民主权利,营造创建和谐劳动关系的民主氛围。充分发挥工会的桥梁纽带作用,疏通职工充     

“百日攻坚”促“两个普遍”落实

今年,黑龙江省双城市总工会在全市组织开展了＂两个普遍＂百日攻坚活动,进一步扩大工会组建的覆盖面,增强工会组织的感召力和凝聚力;进一步依法推动企业签订集体合同,开展工资集体协商工作,更好地维护职工的合法权益。     

做好新形势下女职工特殊权益保护工作

2006年以来．洛阳市总工会女职工委员会在全总、省总的高度重视和指导下。在全市范围内稳步推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作，取得了良好效果。截至2007年底，全市共签订女职工专项合同1803份．覆盖企业2951家．覆盖女职工约18万人。     

云南5月1日全面执行工资集体协商制

工资集体协商制将从2011年5月1日起开始在云南省执行,这项制度在试行中存在哪些瓶颈?工会如何去开展集体协商,如何将集体协商的结果落到实处……     

工运短波

云南省总工会:副主席潘红伟到大理州开展"千百万"活动3月7日至9日,省总工会副主席潘红伟到大理州开展"千名工会干部深入万家企业联系百万职工"活动。在鹤庆县松桂镇,潘红伟与镇党委、政府召开了座谈会,详细了解旱情及受灾情况,充分肯定了抗旱工作成效,勉励大家要强化思想认识,采取有力措施,化危为机、齐心协力,夺取抗旱工作的全面胜利。座谈会上,潘红伟同志代表省总工会捐赠了     

发挥机制作用 依法全力推进在“共同约定行动”中展示工会组织新作为

牡丹江市总工会法律部段靖顺来稿,介绍了该市在“共同约定行动”中,工会组织积极发挥作用,引导广大职工与企业共同应对危机,共谋发展的经验。1.遵循依法推进机制。把共同约定内容纳入到平等协商和集体合同制度中,提升到法律层面上。通过对区域（行业）性职代会、     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

落实企业普遍建会三年规划开局良好

2010年7月,全国总工会十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂。为落实＂两个普遍＂,2011年初,全国总工会分别下发了《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》,及时提出目标任务和主要措施。2011年是落实三年规划的开局之年,一年来,在全国总工会的统一部署下,各级工会结合实际,在落实＂两个普遍＂上狠下功夫。2011年即将结束,＂依法推动企业普遍建立工会组织＂和＂依法推动企业普遍开展工资集体协商＂的两大目标,到底落实的怎样？两个三年规划又完成了多少？本刊特约全国总工会基层组织建设部和集体合同部撰稿,对2011年＂两个普遍＂的落实情况分别做了总结,并提出了2012年工作思路。现刊登如下。     

关于推动企业建立工资共决机制的调查

5月下旬，全总集体合同部与河南省总工会组成联合调查组。对洛阳市推动企业建立工资集体协商制度的情况进行了调研。现将有关情况报告如下：     

建设学习型服务型创新型工会的实践

2013年以来,宁夏各级工会按照全国总工会的部署,结合党的群众路线教育实践活动,把创建学习型、服务型、创新型工会列入重要议事日程,精心安排部署,认真组织实施。抓学习、深服务、重创新,干部队伍的素质明显提高,工作不断推进,基层工会干部和职工群众满意度大幅提升。一、立足提高工会干部能力素质,把学习型机关建设放在首位各级工会都健全和完善学习制度,每年都对全年工会干部学习培训详细作出规划和预算,