国有企业经营者激励与约束机制的优化:企业家成长的必要条件

中国人是天生的企业家 ,但中国现在却没有真正的企业家 ,原因在于我们没有企业家成长的环境。让“次政府”权、责、利统一起来从而具有“准股东”资格是解决问题的关键。要使企业领导在企业家成长道路上乐于竞折腰 ,必须截断企业领导的“仕路” ,使其无仕途可图 ;必须堵住企业领导的“退路” ,使其无懒可偷 ;必须防好企业领导的“邪路” ,使其无机可投 ;要给予企业领导合法的“财路” ,让其劳有所得有利可图 ;还要形成一种主要由市场选择企业领导的大气候。     

企业需要建设“本质文化”

时下,企业文化建设的实践活动可谓风起云涌,国外各种管理思潮不断影响着国内企业。优先考虑“定位”,还是优先考虑“执行力”?是系统引进别人的文化,还是着眼于自己的创造?诸如此类问题,都是我们在企业文化建设中遇到的实际问题。笔者认为,企业必须着眼于建设自己的“本质文化”。所谓“本质企业文化”,主要包括以下几个层面的含义:“本质文化”必须是内生的,也就是说它必须是企业在从事生产经营活动过程中逐步生成、逐步积累起来的文明成果。任何一个卓越的企业,都不可能通过全盘照搬和全盘引进来形成自己的企业文化;任何一个卓越的企业,企…     

浅论企业人力资源管理的误区

企业的发展离不开人才,企业要想获得长足的发展,必须做好人力资源管理工作,避免陷入以下误区:“人事管理”还是“人力资源管理”?“家族管理”还是“职业经理人管理”?“建立了“现代企业制度”就是“现代企业”?“薪水留人”还是“事业、感情留人”?人是“成本”还是“资源”?     

论企业国际形象的塑造

企业国际形象的塑造对企业参与国际竞争至关重要。当前,我国许多企业在这方面存在四大误区:一是“千篇一律”,二是“华而不实”,三是“各行其是”,四是“急于求成”。要塑造良好的企业形象,必须在品牌、产品、服务和管理四个方面下功夫。     

浅析企业思想政治工作中的几种错误认识

新时期社会主义企业要生存和发展 ,必须发挥思想政治工作优势 ,企业思想政治工作要真正发挥威力 ,又必须紧贴市场经济的现状和规律来进行 ,为此很有必要就当前企业思想政治工作出现的四种认识问题予以澄清。一、“无用论”过去 ,在“左”的思想影响下 ,把思想政治工作置于“统帅一切”的“至高无上”地位 ,曾给党的事业带来严重损失和危害。纠正了这种“左”的倾向之后 ,在发展社会主义市场经济的今天 ,又出现了一种认识—“无用论”。“无用论” ,认为现代企业制度是与国际接轨的新型企业制度 ,西方企业没有思想政治工作 ,企业照样发展 ,我…     

对“依靠”不能有丝毫含糊

山东电力改革与发展的实践使我们深切地体会到:要办好社会主义企业,解决企业改革发展中的一系列问题,必须全心全意依靠职工群众。对这一点,任何时候都不能有丝毫含糊。 全心全意依靠职工群众办企业,首先要建设一个相信群众,善于依靠群众的领导班子。 在建立现代企业制度过程中,作为企业“一把手”。,必须自觉强化“群众”观念,树立“依靠”意识。工人阶级是我们国家的主人,是我们党的阶级基础。在我们社会主义企业,职工群众也是企业的主人,是两个文明建设的主力军,是维护社会和企业稳定的基本力量。企业的“一把手”和领导班子必须从讲政治的高度认识和把握坚持“依靠”方针的重要性和必然性,坚定不移地把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。     

企业思想政治工作三议

围绕发展社会主义市场经济这一大题目,企业思想政治工作必须进一步解放思想,转变观念,结合企业实际,开创思想政治工作新局面。在此,我们对企业思想政治工作的“活动”、“办实事”、“考核”谈点看法。 一、企业思想政治工作必须辅之以丰富多彩的活动,才能增强吸引力 改革开放及社会主义市场经济的发展,使职工见识更广,思想更活跃,接受外界新事物也更敏感。职工对思想政治工作愈来愈要求具有科学性、知识性、趣味性,反感枯躁无味的说教。因此,企业思想工作必须辅之以丰富多彩的活动,才能增强吸引力。 在活动中要注重“三性”:内容上的针对性,对象上的层次性,方法上的多样性。思想工作的内容要紧密结合企业的实际和职工的思想实际。当前就要着     

国有企业活力分析与政策建议

企业活力是企业生存和发展的永恒主题。什么是企业活力 ,众说不一 ,主要有“组合说”、“要素说”、“功能说”、“机制说”。设计企业活力体系框架 ,有利于从行业和跨行业两个角度反映企业活力现状 ,帮助企业认识差距 ,明确增强企业活力的途径。增强企业活力 ,必须进行改革和创新 ,理顺产权关系 ,强化企业经营机能、坚持继承和创新相结合 ,以市场为导向 ,以赶上国际先进水平为目标 ,进行企业主体技术的现代化改造。     

加强领导干部诚信价值观建设

“诚信”作为企业的商誉和信誉,是一笔巨大的无形资产,是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。从此意义上说,企业诚信价值观既是构建“和谐企业”的道德底线,又是建设“和谐社会”的基石。而企业领导干部作为引领企业发展的火车头,其诚信价值观如何,既是促进企业和谐发展的前提基础,更是建设和谐文化,促进社会和谐进步的关键。因此,企业要建设和谐文化,必须从“头”抓起,把领导干部诚信价值观建设放在第一位。领导干部是企业的“精神领袖”,是企业内的“公众人物”,是群体行为规范的“风向标”,其信誉和道德品质直接影响着企业的价值取向…     

大力加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是企业各项工作的“生命线”。在全面建设小康社会中 ,必须切实加强和改进企业思想政治工作。思想政治工作必须为企业改革、发展和稳定服务 ,开拓创新 ,建立良好的工作运行机制。     

关于企业党组织的地位和思想政治工作的几个问题

一、一定要坚持企业党组织的领导地位和核心作用作为执政党的中国共产党的地位和作用,是通过党的中央、地方、基层三级组织作为一个整体的作用体现出来的。企业党组织是党的基层组织,是实现党的政治领导、发挥党的政治核心作用的组织基础,如果企业党组织不对企业实行政治领导,不起政治核心的作用,那未,党中央、地方党委的政治领导只能是悬空的。因此,必须改变在某些地方存在的那种中央是“执政党”、地方是“执行党”、企业是“在野党(或保证党)”的局面,必须把党的领导落到实     

道德教育要从企业实际出发

“实事求是”是邓小平理论的核心,也是党的思想路线,是我们从事各项工作、开展各类活动都必须遵循的原则。企业的道德教育也不能例外,必须从企业的实际出发。     

办好企业的“六要素”

笔者认为，办好企业必须具备如下“六要素”。一、要有一个好的领导班子。企业有了好的领导班子，好比企业有了“火车头”。俗话说，车箱跑得快，全靠车头带。企业领导班子成员必须具备良好的思想政治素质，精通国家政策法令；有较精明的头脑和基本的技能，善于决策，敢冒...     

依靠工人阶级造“大船”

大连造船厂是个拥有百年历史的企业。改革开放以来，该厂坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，团结奋斗，锐意进取，走出低谷，冲向世界。1991年以来，产值以每年20％的速度递增。“大船”全心全意依靠工人阶级办企业，体现在“四个必须”上。必须建立健全工人参与管理的企业运行机制。“大船”的领导班子特别注意研究和解决“如何依靠”的问题，把着眼点主要放在从企业运行机制和制度上落实工人的“主体”地位，真正把“依靠方针”变为一种企业规范，落到实处。厂职代会作为企业领导体制的组成部分，行使组织职工参政议政的职能。在干部…     

“依靠”与“面向”

科技是第一生产力。我们的方针是经济建设必须依靠科学技术,科学技术工作必须面向经济建设。现实生活中,想“依靠”科技的众多企业抱怨没有“面向”自己的技术成果可依可靠;想“面向”的诸多科研单位和科研人员,埋怨自己辛辛苦苦搞出来的成果没有“面向”的对象。“依靠”、“面向”两不满意,究竟谁之过?不妨读读下列两则故事。     

企业党的建设必须落实"三个代表"要求

企业党的建设必须更好地体现始终代表中国先进生产力的发展要求 ,使企业党建工作更好地服务于企业建设 ;必须很好地体现始终代表先进文化的前进方向 ,促进企业“两个文明”建设 ;必须很好地体现全心全意为人民服务的根本宗旨 ,始终代表最广大职工的利益。加强企业党的建设 ,必须从严治党。     

无须讳言思想政治工作的相对独立性

企业思想政治工作必须服从、服务于经济建设,必须结合企业的生产经营一道去做,这是社会主义现代化建设对思想政治工作的客观要求,是企业思想政治工作不可动摇的原则和方针。但是,在这几年宣传这一原则的时候,有的同志很忌讳谈思想政治工作本身的相对独立性,唯恐一说相对独立性被别人认为冲淡了“服从”、“服务”,冲淡了“结合”、“融合”。事实上,思想政治工作作为一门专门的社会工作,它的相对独立性是客观存在的,对其采取回避、忌讳的态度并不科学。 辩证唯物主义认为,世界上任何一种事物之所     

要讲求“短、平、快”

社会主义市场中的激烈竞争,决定着企业必须快速高效地运转。企业思想政治工作必须适应这种变化,快速高效地服务于企业的生产经营。我们结合本单位的实际,提出了思想政治工作“短、平、快”的思路。经过实践,收到了较好效果。     

“纳入”小议

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确规定:“企业职工思想政治工作机构纳入行政序列。”当前,许多企业正按中央《通知》的要求,逐步加以落实。但是,如何积极稳妥地“纳入”,“纳入”之后又怎么办,却是一个值得重视和探索的问题。笔者就此谈点看法:一、“纳入”必须做好充分准备。企业思想政治工作机构隶属关系的改变,行政序     

瞭望哨

你那里还有“保护”吗江苏 陈洪锦 山东省蓬莱市从1996年起,先后对17个市属企业、30个外资企业、25个私营企业实行“挂牌保护”。而今,这种行为已悄然引退。 对企业“挂牌保护”,其初衷是为了排除行政干预、吃拿卡要、“三乱”等干扰企业的行为。从表面上来看,这种“保护”似乎是不错的,何以要引退呢?蓬莱市这样认为:作为一级政府,必须把优化环境的根本抓在手中,坚持依法治市,建立起保护所有企业的机制,让法治和机制“说话”。