在挂职公务员中推行“导师制”

近几年来，为了培养好来区挂职锻炼的青年公务员，青岛市城阳区认真探索挂职公务员管理的新方法，较好地解决了青年公务员在挂职期间原单位管不着、挂职单位不愿管的问题，为新形势下加强对挂职公务员的管理，改进挂职方法，提高挂职效果探索了一条新路。 城阳区自 1996年起，每年都要接受从上级国家机关的青年公务员来区挂职锻炼。他们针对挂职公务员出校门时间短，对基层情况了解少，实践经验不足等情况，对挂职公务员实行了“导师制”管理，即：为每一名来区挂职的青年公务员选配一名导师，由导师负责挂职公务员在挂职期间的思想政治、…     

新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析

本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷。通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度。最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议。     

青年公务员政治素质现状分析及对策探究——基于青年公务员政治素质状况调查

公务员政治素质是公务员的最基本素质。通过对青年公务员的政治态度、政治观点、政治理想与政治信仰、政治水平与政治意识的调查分析，针对其政治理论学习应付；马克思主义的信仰模糊；权力观、财富观及责任意识的“走偏”等青年公务员政治素质现实状况，提出在高校应加大青年马克思主义者培养力度；公务员招聘对政治素质应该有硬性指标；公务员的考核也要对其政治素质进行考核。即通过实施全面教育、运用全方位方法和构建全新机制来寻求青年公务员政治素质提升之路。     

做忠诚敬业人民满意的青年公务员

8月27日下午，市级机关团工委召开市级机关青年公务员“做忠诚敬业、人民满意的青年公务员”专题座谈会，交流系统各单位团员青年近期参加专题教育活动的心得体会和学习成果。市级机关工作党委领导出席会议，与青年代表进行深入交流，并就如何成为一名忠诚敬业、人民满意的青年公务员提出要求。市级机关系统各单位团组织负责人、部分青年代表40余人参加座谈会。     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。     

甘肃省基层公务员需求特点与激励研究

基层公务员的激励历来是个重要问题,甘肃在现阶段发展形势下这个问题尤为突出。本文以甘肃省基层公务员为研究对象,通过问卷设计、调查访谈,对甘肃省基层公务员的需求进行了实证研究,发现对薪酬待遇、个人成长与发展、公平晋升机制及工作和睦关系有较高需求,同时基层公务员对当前工作内容与性质、责任与权利、压力与环境等存在严重不满。分析得出甘肃省基层公务员的需求具有鲜明的混合叠加属性,并且他们真正关注的核心问题是工作本身。据此,提出要把工作激励作为核心要素,做好组织制度设计,建立有利于基层公务员成长成才的工作平台;做实做细制度规范,建立政治激励与薪酬激励互补的机制;培育良好的组织环境和氛围,发挥领导行为的激励效应;唤醒自驱力和使命感,教育引导基层公务员实现自我激励等四项主要激励措施。     

“80后”公务员发展状况、困境与对策分析——基于北京市海淀区1645名青年公务员的调查

"80后"公务员作为最年轻一代已经步入社会管理队伍之中,他们视野开阔、思想坚定、知识丰富、积极上进、创造性强,无疑给公务员队伍带来了新的气象。但他们在成长发展过程中,存在着收入、选拔、人际关系、学习、体制等方面的影响因素和困境。鉴于"80后"公务员现实状况,建议从制度改革、学习培训、实践锻炼、人文关怀四个方面加强措施,促进青年公务员健康成长。     

今年本市机关新进公务员思想状况调查

为了深入了解我市今年机关新进公务员的总体思想状况，进一步提高机关党组织凝聚青年、服务青年的针对性和有效性，市级机关工委研究室在公务员初任培训现场，组织了一次新进公务员思想状况调查活动。9月20日，在全市800名党政机关、社会团体新录用公务员中，发放无记名问卷200份，收回有效问卷181份，收回率达95％。调查还采取了个别访谈的方式，与一些新进公务员进行了交流。调查结     

青年公务员工作压力源研究

转型时期青年公务员面临的"工作高压"不仅影响其身心健康,更是影响到公共组织的运作效率和公共服务对象的利益。因此,科学地分析和测量青年公务员的工作压力源,了解其内在结构和运作机理尤为重要。本研究以235名青年公务员为样本,采用文献研究、深度访谈、探索性因子分析、信度检验等方法构建了7个方面的青年公务员工作压力源测量量表,并通过T检验和单因素方差分析法分析了青年公务员工作压力源在人口学和组织学变量上是否存在差异。     

贫困地区乡镇青年公务员焦虑纾解的机制策略

以贫困地区安徽省宿州市百个乡镇千余名青年公务员为调查样本,依据斯隆和库柏等OSI模型设计焦虑调查问卷。采用SPSS 17.0对问卷数据进行统计分析,94.9%的贫困地区乡镇青年公务员对源起工作、制度和生活等压力产生程度不同的焦虑。基于凯利和琼斯等社会焦虑归因理论的学理分析认为:焦虑源于内在的个人思想因素和外在组织制度、组织体制和组织环境因素。从组织视阈下纾解青年公务员焦虑困境,亟待创新建立"选准、培优、管好、用活"的支持机制,既是实现乡村一线培养锻炼青年公务员的长远目标,也是纾解青年公务员工作生活思想等方面焦虑困境的有效策略。     

特别策划变革时代的青年中间阶层

主持人语：近年来对中间阶层的讨论尤为引人关注，虽然学界对如何界定中间阶层的看法不一，然而不可否认中国将走向一个以中间阶层为主导的社会。少年强则中国强，青年兴则中国兴，青年的观念和行为往往主导着一个国家和社会的走向。基于青年的特性，聚焦青年中间阶层就显得尤其必要，而高校青年教师、青年公务员和青年企业白领是青年中间阶层最具代表性的群体，他们的生活状况与国家命运和民族前途息息相关。作为最富活力、最富创造力的群体，青年中间阶层既富有朝气，又富有梦想；既带有时代的历史印记，又带有未来的前景想象；既有前行中的喜悦，又有成长中的烦恼。本期特别策划我们将从这一群体出发，对其社会认同、政治态度、幸福感问题等予以探讨。     

浅析中学青年政治教师的职业心理及其对策

中学政治教育是一门特殊的职业，青年政治教师在从事这一职业中具有特别的心态。由于他们对职业的态度直接影响着中学政治教育的未来，因此，深入到他们的内心世界，把握他们的心理轨迹，并进行正确的导航，对于建设一支生气勃勃的中学青年政治教师队伍有着重要的作用。一、对职业的热爱，执着的追求，融个人理想于其中，这是中学青年政治教师的主要职业心理。青年政治教师之所以选择中学政治教育工作，是出于强烈的兴趣和实现人生理想的考虑。他们明知这一职业在“实惠”上比其他职业吃亏，所付出的劳动与获得报酬相比极不相称，但出于对教…     

大连市公务员在线培训环境及需求调研分析报告

为进一步推进我市公务员在线学习工作，提高公务员的整体素质，使在线培训工作更加符合公务员的培训需求，2011年，我们通过问卷调查、实地调研、召开座谈会、电话调查等方式，对大连市公务员在线培训的硬件环境、课程资源需求等方面进行了较为全面的调研工作。具体情况如下。     

职业解构视域下青年中间阶层的社会想象与认同

对中间阶层的探讨一直以来是相对于上层和下层进行比较而研究的,而对中间阶层内部混杂成分和多重认同的探讨却缺乏系统深入的研究。从职业类型角度探讨青年中间阶层的社会想象与认同发现,他们总体上对社会的认知是较为一致的,都较为认可当前的中国社会类型为金字塔型,希望将来的社会是一个中间大、两头小的"纺锤型"社会;他们的高消费现象并不显著,青年教师和青年公务员都有较少的休闲心态和较高的焦虑心态;青年教师更能看到社会冲突。总体而言,不同职业类型的青年对于社会认同、阶层认同、社会公平、冲突等看法大体是一致的,但仍存在一定差异:青年教师在各方面无疑都是更具批判性的,而青年公务员则相较为认可社会的公平和合理程度,青年白领则处于中间状态。     

把握青工特点 做好思想政治工作

青年职工是企业的主力，抓住青工的特点，有针对性地做好他们的思想政治工作，是推动企业加速适应社会主义市场经济的要求，也是推动企业发展的迫切需求。一、当前形势T青H的思想特点随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，青工的思想显得异常活跃，有许多明显的特点。（－）有较强的求知欲。青年职工精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物使，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，决定了他们不愿拘泥于定式，有较强的开拓力，善于创造性地开展D非。（二）有较强烈的精神需求。职工不仅对文化、技术…     

职业青年情绪情感现状调查及启示——基于一项对山东职业青年的实证研究

对山东省1192名职业青年进行的一项情绪情感调查结果显示，职业青年的国家自豪感、幸福感等积极情绪体验强烈，不合理、不满意、愤怒等因收入和社会环境引起的负面情绪体验广泛存在，且职业青年的情绪情感体验在人口学变量上存在差异。这一研究结果对于社会管理和青年工作具有一定的启示和借鉴意义。     

公务员培训中的异化现象分析

在现代社会,异化现象已经成为一种普遍的社会现象。公务员培训作为国家政治制度的一个重要内容也不例外。公务员培训的内容与公务员的实际需求不符,忽视了公务员的主观能动性,培训机构与需求机构的脱离以及培训师和公务员之间关系的疏远都是公务员培训中的异化现象。通过关注公务员的需求、调动其主观能动性和创造支持培训的工作环境等方法是扬弃异化、超越异化的途径所在。     

谈青年肢体残疾人需求

残疾人的需求有着与非残疾人相同的需求，也有其特点。青年肢体残疾人的需求又带有明显的年龄特征，与其性别、年龄、教育水平、经济状况、生活经历、残疾程度、致残时间等多种因素有关。例如，由于青年肢体残疾人的障碍，主耍表现在运动功能方面，因此运动功能训练成为他们的主耍康复需求。     

青年的城镇化趋势分析——基于1000名初中生的调查

基于以初中生为主要调查对象的结果表明,青年劳动者和未来劳动者期许城镇化进程,支持小城镇发展,强烈的升学欲求体现了人的城镇化需求.而他们在就业部门、岗位和环境方面的偏好,也呼唤着从制度到文化、从政府到企业等方面的全面变革和系统安排.     

社会转型期青年农民工精神文化需求研究

社会转型期一般指社会从传统型社会向现代型社会过渡的时期，是社会中传统因素与现代因素此消彼长的进化过程。青年农民工作为一个新兴的群体，是构建“和谐社会”伟大战略的重要推动者，加强对其精神文化需求的研究，是党的十七届六中全会提出的一项任务，具有深刻的现实意义。一、社会转型期青年农民工精神文化需求现状（一情年农民工对思想文化的需求改革开放以来．随着全球化的不断推进．思想观念和意识形态的多样性Et益明显，反映在青年农民工思想文化需求上表现为思想道德、价值观念和信仰需要多样化。一方面，以马克思主义为指导的先进思想占据主导地位．社会主义核心价值体系、科学发展观、以人为本的价值取向已经成为广大青年农民工的自觉选择和内在要求，这是主流思想道德需求，从根本上建立个人自主、人格独立、多元开放、民主平等成为他们的价值观念需求。另一方面，随着互联网的普及、全球化的加剧和西方的“和平演变”侵袭，一些腐朽思想、歪曲价值观和邪恶信仰，诸如拜金主义、享乐主义、唯利是图、信仰邪教等对青年农民工社会核心价值观建构也产生了巨大的影响和冲击。在泥沙俱下的诸多价值观中，如何提高他们的判断鉴别能力，积极引导农民工追求并坚持正确的价值观，抵制腐朽、落后思想成为当前紧迫而艰巨的任务。