粮食公司征集合理化建议活动调动职工积极性

近日,粮食公司开展了“共谋发展,共建和谐,为企业发展献一计”为主题的合理化建议征集活动。征集活动呆取网络、座谈、意见箱等收集渠道,掀起了“全员参与、贡献良策”的热潮。活动共计征集献策85条,职工参与率达到100％。     

众手高擎舞“钢龙”——首钢京唐公司炼钢作业部铸机提高拉速攻关侧记

2月20日,在首钢京唐公司炼钢部连铸浇钢平台,北京科技大学教授王新华等专家的眼睛一眨不眨地盯着拉速表上不断变换的数字,当数字锁定在2．3米／分钟时,现场爆发出热烈的掌声。简单的数字,标志着两项新纪录的诞生——铸机拉速达到设计极限,居国内拉速第一。     

首钢矿业协力公司举办周末大讲堂

近日．首钢矿业协力公司举办了第七期“思维创新与管理提升”周末大讲堂,首钢矿业协力公司领导、下属各单位领导及专业职能管理人员、班组长130余人参加。坚持举办周末大讲堂是协力公司提升学习意识、推动全员学习、创建学习型企业的重点举措．也是该公司专业管理经营团队解决“本领恐慌”问题的强制性学习制度。本次大讲堂由首钢矿业协力公司工会、人力资源科、办公室有关人员主讲。     

北京机电院高技术公司工会开展“金点子”合理化建议活动

本刊讯今年以来,北京机电院高技术公司工会按照"低成本控制"的工作目标和要求,结合企业实际,深入开展了"金点子"合理化建议活动。     

首开工会召开2010年合理化建议总结会

本刊讯 日前,首开集团工会召开了2010年合理化建议总结及经验交流会。会议由首开集团党委副书记、工会主席樊晏平主持。首开集团工会副主席李洪作了2009年合理化建议活动情况的总结报告,对2010年合理化建议活动做了安排和部署。会议还对2009年度首开集团合理化建议征集活动中的优秀单位进行了表彰,与会部分单位对合理化建议征集工作经验进行了交流。     

房山区工业总公司探索企业创新发展之路

随着国家经济体制改革的不断深化和政府管理经济工作职能的变化，政企分开，企业市场主体地位的逐步确立，房山区工业总公司（以下简称工业总公司）也几易其名，由房山县工业局，先后更名为县工业公司、区工业经委、区工业总公司。在名称不断变化的背后，隐含着国有企业改革发展与企业职工命运的交响。     

燕化公司工会 创新工会工作机制 促进企业和谐发展

近年来,燕化公司工会在燕化公司党委和上级工会的正确领导下,深入落实科学发展观,坚持围绕中心,服务大局,将＂精心工作、严细管理、持续创新、科学发展＂和＂双促＂主题教育活动落实到工会各项工作之中,团结和带领广大职工为改革、发展、稳定、和谐做出了积极的贡献。     

一建公司工会“三大措施”促工作创新发展

前不久,在北京一建公司举行的科技质量大会上,总经理刘船将一个个沉甸甸的大红包发到获奖职工手中。据了解,从去年开始,北京建工集团一建公司实施科技兴企、人才强企战略,今年兑现了奖励承诺,在企业经营发展刚刚回暖阶段重奖科技创新人才。在上述战略的实施中,一建公司工会开展多项特色活动,采取多种措施,促进了公司包括科技创新在内的多项工作的落实。     

精心巧安排 处处皆有财——首钢国际大厦中首物业管理公司精心安排促“双五”侧记

首钢国际大厦建筑面积47000平方米,地上建筑23层、地下2层。面对如此庞大的商务写字楼,作为它的"大管家"——中首物业管理公司来说(以下简称中首物业公司),要想交上一份满意的答卷,不但要提高出租率,     

创新劳动竞赛助力企业发展

北京六建集团有限责任公司是个有着55年历史的国有企业,是全国建筑业第一个实行产品保修制、用户回访制的企业,是全优栋号的发源地.在组织开展群众性经济技术创新活动中,工会坚持不断创新竞赛形式和内容,将劳动竞赛从生产型向经营型延伸发展.从2010年开始,工会就组织开展了总部机关13个部室、17个管理系统人员每年一届的重学习、比技能、做贡献,人人争当岗位能手主题竞赛活动,为企业的管理人员创造了良好的竞赛氛围.三年来共有51名职工荣获岗位能手称号,提升了企业各系统管理人员的业务素质能力和系统管理水平,得到了管理人员的认可和党政领导的支持.     

浅谈企业工会工作的创新与发展

科学发展观不仅是我国经济社会又好又快发展必须坚持的指导方针和基本战略思想,也是新形势下企业工会工作必须遵循的思想论和方法论,明确工会组织的地位和作用.     

东方友谊食品配送公司 打造创新型团队 为企业发展助力

为了发挥人才资源在企业发展中的重要作用，北京市糖业烟酒公司在2005年提出了“人才强企”战略，牢固树立“以人为本”和“第一资源”的理念，在积极引进企业急需人才的同时，根据企业的实际情况和工作需要，坚持把对内挖潜放在首位，深入开展了“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。     

创新思想政治工作推动企业科学发展

思想政治工作是协调人际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。随着企业改制的深入,经济成分、利益主体和社会生活方式的日趋多样化,给企业的思想政治工作提出了新挑战,增加了新内涵,拓展了作用空间。因此,要努力探索更加具有针对性和实效性的思想政治工作新路子,务求思想政治工作成果取得实效。     

保护知识产权促进企业创新发展

在新时期发展的背景下,知识产权成为推动社会发展,促进企业创新的重要途径。为此,企业需要全面提高对知识产权的重视,积极做好知识产权保护工作,借助知识产权维护企业在市场发展中的合法权益,促使企业走可持续发展之路。     

创新工会工作形式促进企业和谐发展

随着社会主义市场经济的不断发展,社会生活各个方面都发生了很大变化,面对新时期工会工作出现的新情况、新问题。如何解决这些新情况、新问题？如何找到处理问题的正确途径和方法？只有创新工会工作,善于研究和解决工会工作出现的新情况、新问题,在发展中创新,在创新中推动新发展,才能不断开创工会工作的新局面。     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

当前,企业的思想政治工作正面临新形势的挑战,增强思想政治工作的针对性、实效性,不断提高思想政治工作的吸引力和感染力,是思想政治工作适应时代需求、把握客观规律的必然要求。本文通过分析企业的思想政治工作对促进和谐企业建设的重要意义,结合实际就如何在新形势下创新企业思想工作的思路提出一些建议。     

简讯

随着群众性经济技术创新活动的不断深化，围绕企业改革和发展为目标，组织开展多种形式的群众性经济技术创新活动尤为重要。面对知识经济的迅速发展和科学技术日新月异的不断变化，工会组织的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动的着重点，要转移到以适应科学技术的发展，推动企业技术改造、技术创新、新产品开发、科技进步、管理创新和提高职工素质上来。工会如何适应新形势下科学技术变化和铁路跨越式发展，使群众性经济技术创新活动再上新台阶，是我们必须认真研究的新课题。     

为企业发展永不言退

为企业发展,程同普尽心尽力,从不言退。多年来,他以出色的管理水平带领分公司职工做好党务建设、市场营销及项目管理三方面工作。     

浅谈如何以文体活动促企业和谐

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,职工文体活动作为工会的重要职能工作之一,在构建和谐社会、和谐企业的进程中,具有独特的优势,也有着义不容辞的责任.开展丰富多彩的群众文体活动,用健康向上的精神文化占领职工群众的思想阵地,是企业文化建设的重要组成部分和载体.在调动职工积极性、主动性和创造性,增强职工队伍凝聚力和战斗力,推动生产经营建设和各项任务的完成,促进企业持续稳定发展等方面,都具有十分重要的作用.     

浅析新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作

新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作，是当前工会存在的重点问题，面对新的形势和任务，工会只有牢固树立新观念，通过积极主动的工作，变挑战为机遇，确定好工作立足点，寻求好维权结合点，探索好发展新亮点，才能开创工会工作新局面。文章在针对新时期企业工会建设面临的问题展开讨论的同时，提出了完善新时期企业工会建设的创新机制，并对新时期工会工作人员的应具备的素质提出了合理的建议。