交流·职工微评

@黄彤：有一群人,他们的兴趣爱好是“火车”,在火车迷的眼中,火车是有生命的,风雨无阻、勇往直前,火车就是人生。我十几年前在广渠门的铁路修理厂拍过一组东风7C型内燃机车的照片,“工人先锋号”,是北京二七机车厂设计制造的,装有12V240ZJ6D／F型柴油机。     

交流·职工微评

如今,五十岁以上的人。对于企业里的黑板报．几乎记忆犹新。上世纪七八十年代。企业里的黑板报像是一面窗口．让人们看到了一个企业的精神风貌。然而。曾几何时。黑板报逐渐淡出了人们的视野。为此,本刊记者分别对一些企事业单位的宣传方式进行调研,发现对于慢慢消失的黑板报,不同的人有不同的看法。     

一个老话题的新说法集体婚礼如何办更得职工心

如何让集体婚礼越来越受职工的青隙？这已成为企业或工会在举办集体婚礼时面临的首要问题。近日,记者就此采访了举办过或参加过集体婚礼的相关人士。请他们就此阐述不同的观点。李扬符合职工需求的婚礼最引人家庭是社会最基本的细胞,让职工拥有一个幸福美满的家庭,对于企业的稳定和社会的和谐部具有良好的促进作用。但许多职工由于工作的原因,无法顾及到自己的个人问题,乃至结婚大事。尤其是外来务工人员。他们的许多亲朋好友都在家乡,所以在结婚这件大事上也力不能及。作为职工的“娘家人”,就应该为他们服好务。这也是贯彻落实市总工会“三服务”理念的具体举措。     

企业能终止工伤职工的劳动合同吗？

编辑同志: 我1988年在工作中因工负伤,左手食指末端两关节功能丧失,当时单位因为工伤指标等原因,单位跟我商量,能不能不上报,但是按工伤享受各种待遇,当时我同意了。单位就没有为我在     

企业改制时应维护工伤职工的合法权益

[案例] 2001年某有限责任公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。职工王某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

企业超时处分职工引起的劳动争议

案件回放申诉人:李全声,男,1966年1月出生,朝阳区某锅炉厂职工被诉人:朝阳区某锅炉厂李全声与朝阳区某锅炉厂于2001年6月签订了为期4年的劳动合同。2003年10月,李全声因患急性肺炎住院治疗,2004年1月痊愈出院。出院后,李全声拒绝到锅炉厂上班,并通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假。事实上,李全声一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。     

职工患病期间单位可以解除劳动合同吗？

案件回放吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年,与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月,吴先生因病入院治疗,公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后,吴先生出院上班, 公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月,见他没有得到治愈,还需继续治疗,且不能胜任新的工作,公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理:辛苦工作了十来年,难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。     

职工之家要常建常新

在全总十四届三次主席团会议上王兆国同志提出“组织起来、切实维权”,组织并要求加强职工之家建设,进一步夯实工会组织基础。自1984年起工会组织开展建家活动,回顾二十年来建家活动的历程:整顿建家——深入建家——提高水平建     

开除职工决定的程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申     

燕山职工台球比赛收杆

本刊讯 今年上半年，根据市总工会有关文件精神，房山区总工会结合全区的实际情况，制定了《房山区2005年平等协商签订集体合同工作意见》，在推动涉及职工切身利益、协调劳动关系、妥善处理劳动纠纷、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。房山区平等协商签订集体合同的覆盖面、履约率、     

首发职工完成观赛任务

近日，为进一步学习宣传贯彻《劳动合同法》，完善劳动合同制度，深化维护职工合法权益的机制建设，密云县总工会、县劳动和社会保障局联合举办了“云冶杯”《劳动合同法》知识竞赛。     

45小时工会帮25名职工成功拿到补偿款

7月31日傍晚,25名情绪激动的职工走进了西城区劳动争议调解中心。请求调解中心为他们“做主”。经过西城区总工会和专业律师团队48小时不间断协商,这起劳动争议案件得到圆满解决。执行金额8万多元。     

职工有那些情形不得认定为工伤

职工如发生事故伤害之后，应及时通知所在单位，单位应在事故发生之日起30日内向单位所在区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也可由直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申     

住总集团职工投保踊跃 理赔及时到位

近日，住总集团劳动资源部向全体职工发出“为外施员工捐助赠爱心图书”的倡议。截至目前，劳动资源部已收集到各类图书1395本，并及时发放到一线外施员工手中。     

也谈提高职工素质与维修自身权益

从事工会工作近20年，我接触了大量侵犯职工合法权益的案例，也看到了太多下岗职工无助的眼神。在众多侵犯职工合法权益的案例中．大部分案例由于政府及有关部门的干预．各级工会组织的依法维权，通过法律途径和劳动争议调解，得到了有效的解决；     

密云县总工会举办职工书画展

从即日起,密云县总工会举办了“中国梦·劳动创造幸福．密云职工文化志愿行”书画展。展览作品围绕“密云绿色国际休闲之都”发展定位和“红色密云、绿色密云、金色密云”,突出密云悠久历史文化、红色革命历程、绿色生态环境、经济社会发展取得的丰硕成果和美好的发展前景。活动从7月初开始,至8月20日结束．     

职工拒绝缴纳股金 企业令其停止工作严重违法

案例:章某是某企业生产车间班组长,妻子没有工作,而且有两个上小学的子女,家境比较困难,每月需申领困难职工救济金。2001年企业进行股份制改造,要求每个职工入股2000股,班组长4000股,中层干部8000股,刘某认为自己家庭     

职工微电影微能量凝成了企业中的大文化——由一场职工微文化热引发的思考

“点滴汇聚江河”,在这个无“微”不至的时代,越来越多的事件在“微”平台上发酵、扩散,玩微博、读微小说、看微段子……如今,微电影成为“微”文化的新宠,更加贴近普通大众,普及度远远大于普通电影。企业里拍摄微电影重在创意的构思和情感的表达,这给了非专业人士的职工更多展示自我、表达自我的空间,也为宣传企业文化开辟了新途径。正是通过这些普通职工质朴的表达,在一瞬间让我们感动,或许是一个小小的善举,或许是一个不经意的微笑,都能在寒冷的冬日给我们温暖。这就是“微力量”。     

强迫职工劳动案

案情回放2003年7月份,马新(化名)在平谷开了一家餐厅,手下有着十几名员工。马新经常对员工恶语相向,并将员工的工资、身份证、暂住证扣押,限制人身自由,更为严重的     

开除职工的决定程序不合法劳动合同不应解除

案例:季某是某电信集团公司委托培养的学生。季某毕业后,公司为其办理了正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,合同期为1998年7月31日至2003年7月30日。2000年5月季某向单位递交了辞职申请,公司不同意其辞职,季某当日撤回了申请,在没有办理任何手续的情况下,从第二天开始就不到单位上班了。2000年8月,公司作出了对季某开除公职的决定。并将季某的人事档案关系转到了户籍所在地的街