中部地区人力资源开发研究

萨谬尔森曾经典地概括“经济增长的发动机必定安装在相同的四个轮子上,无论是穷国还是富国。这四个轮子,或者说增长的要素就是:人力资源、自然资源、资本和技术”。任何时代任何地区的经济发展,人力资源都是最为核心、关键的要素之一。中部地区(包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南9省,下同)总人口     

公共部门人力资源管理与开发研究

21世纪初,人类社会正在从工业文明走向知识经济文明,对人力资源的争夺,对创新人才的培养,成为当今各类社会组织时刻关注的焦点,赢得有效的人力资源支持,是领先时代的关键所在。本文论述了公共部门人力资源开发的内涵和作用,分析了美国公共部门人力资源开发的态势,还论述了我国公共部门人力资源开发的现状并指出其缺陷,借鉴美国公共部门人力资源开发的经验,最后得出对我国人力资源开发的其实启示。     

谈人力资源开发

人类刚刚跨入的 2 1世纪 ,是一个充满机会和希望的世纪 ,同时也是一个充满风险和挑战的世纪 ,是一个依靠知识创新和高技术创新向更高水平以更快速度发展的世纪。在新世纪 ,我国的科学技术将在增强国家竞争力 ,提高人口质量 ,提高人民健康和生活水平 ,保护环境和促进社会、经济可持续发展 ,维护国家安全和增强国家综合实力 ,提高创新能力和国际竞争力等领域有更大的作为。在 2 1世纪 ,随着我国经济实力的增强和国际地位的提高 ,国家和社会必然对知识创新和科技创新能力提出更高的要求。江泽民同志指出 :“当今世界上的竞争 ,核心是知识创新与…     

老龄人力资源开发

人口老龄化促使老年人再就业研究成为必要.2016年人力资源和社会保障事业发展十三五规划中,渐进式延迟退休政策被纳入其中.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》提出,实施积极应对人口老龄化国家战略,积极开发老龄人力资源,为启动老年就业市场的建设指明了方向.老年人群拥有较高的专业知识技能、丰富的从业经验、广博的人脉资源和较高的沟通技巧.建立老年就业市场,帮助老年人参与社会劳动,可以缓解我国人力资源供给相对不足的矛盾和社会养老的压力,促进老年群体生活的丰富化、健康化,提升幸福感与成就感,让老年人实现老有所乐、老有所为.     

加快人力资源开发

十六大报告指出,本世纪头20年我国经济建设和改革的重点是:走一条科技含量高,经济效益好,资源消耗低,环境污染少,人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。这就为人力资源开发提供了新的机遇。然而,如何合理开发人力资源,减少人才资源的损失,规避人力资本投资风险,也给各级领导干部、人才资源开发主管部门和各用人单位提出了一个重大课题。 从广义上说,人力资源是指能够推动国民经济和社会发展,具有智力、技术和体力劳     

谈高校后勤人力资源的研究与开发

高校后勤队伍整体素质不高和人才缺乏,是后勤实体难以走向社会、参与市场竞争的主要因素。后勤实体要能在今后的社会化竞争中立足、生存和发展,人力资源的开发是当前面临的主要工作和重要课题。     

西部地区人力资源开发的对策研究

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

新农村建设中的农村人力资源开发研究

我国是一个拥有13.4亿人的人力资源大国和农业大国,其中6亿多是农业人口,因而农村人力资源十分丰富,如何能够有效地开发和利用好这一巨大的潜在资源,使之转化为巨大的社会生产效益,对于培育社会主义新型农民和推进社会主义新农村建设具有重大的价值和意义。     

后改革时代农村人力资源开发研究

中国的改革取得了巨大成就。但后改革时代面临更为艰巨的任务,实现城乡一体化,构建"新和谐社会"。经济增长方式转型、经济结构调整、新农村建设更加剧了农村人力资源开发的紧迫性;城乡人力资本和资源禀赋的巨大差异扩大了城乡差别,难以体现公平与正义。因而必须给农村提供优惠政策,实施农村政策偏向,加快资源禀赋向农村转移,提高农村人力资本水平,缩小城乡差别,实现社会和谐。     

中国农村人力资源开发的对策研究

中国现代化的关键在于中国广大农村的现代化 ,而落后的中国农村要实现跨越式发展 ,关键又在于农村的人力资源开发。根据中国的国情和农村实际 ,本文提出了中国农村人力资源开发的基本对策。     

新经济挑战人力资源开发

新经济是以高新技术及其产业为基础和支撑的一种新的经济形态。新经济的实质是以知识智能为核心的人力资本,以信息技术为标志的发展环境和以科技创新为特征的动力系统。新经济的出现,对人力资源开发产生了重大影响,使人力资源开发的理念、方式和效用更趋人性化的价值观。     

加拿大人力资源开发发展趋势

加拿大公务员培训在其社会政治生活中发挥了重要作用。国库委员会是政府的下属机构,被称为培训的雇主,它是培训的主管机构,它将培训对象分为四个层次,即：基层管理者、中层管理者、高层管理者、助理部长和副部长。它设计每一个层次的培训内容,确定每个层次的培训必修课程,它总管培训经费的预算、分配及使用情况的反馈。加拿大公务员培训主要有以下４个特点：１、始终把培训与发展结合起来。他们强调公务员的个人发展,人员经过培训后回到单位是否有利于提高工作效率、有利于个人的进步和社会的发展。２、把培训与人力资源开发结合起来…     

印度的人力资源开发

印度的人力资源开发特别是科技人才的全方位培养和开发,使印度科技人员数量位居世界前列,科技人才质量在世界上享有盛誉。从基础做起开发人力资源。科技教育从小抓起。印度教育部门制定了统一的中小学计算机教学大纲,全国2500多所中学开设了电脑课,400多所大学开设了计算机及电脑软件专业,这使得印度建成了世界上最大的多媒体教育设施体系。     

瑞典人力资源开发特征

瑞典人力资源开发特征张晓明地处北欧的瑞典是一个人口只有８５０多万的小国。１００多年前，它还是一个贫穷落后的农业国，被称为“北方的庄稼汉”。然而，如今的瑞典人均国民生产总值位于世养前十名之列，出口额占西方工业国的２％。第二次世界大战后至１９９１年，瑞典...     

人力资源开发现状及对策

<正> 在经济发展过程中,作为劳动的人始终居于主体地位,在当今知识经济时代,人力资本是现代经济增长与发展的主要动力和决定因素,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为世界各国促进经济发展的共识。尤其是我国作为世界上人口最多、人均自然资源相对不足、经济基础比较落后的发展中国家,深入研究和探讨人力资本具有重要意义。人力资本的特点和构成所谓人力资本,在我看来,是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未     

浅谈国有企业人力资源开发

如何有效地提升竞争力是大中型国有企业在加入WTO后亟待解决的大问题。人是社会的主体,也是企业的主体,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键。因此,如何把传统的人事管理变革为科学的人力资源开发是摆在国企及其中高层管理人员面前的一个重大课题。     

瑞典立法开发人力资源

瑞典立法开发人力资源张晓明地处北欧的瑞典是一个人口只有８５０多万的小国。二次世界大战后，它从一个贫穷落后的农业国一跃成为现代发达工业国，平均失业率仅为２％，这个数字居于经济合作和发展组织国家的平均水准之下，这主要归功于瑞典人力资源开发立法的贡献。为了...     

试论国有企业人力资源开发

试论国有企业人力资源开发王云访建立以人力资源开发为核心的现代企业人事管理制度，是搞活国有大中型企业，提高经济效益，实现经济增长方式转变的关键性问题。人力资源开发是全方位、系统化的开发，本文无意建构一个全面性的人力资源开发模式，只是针对当前国有企业所存...     

论西部人力资源开发

人力资源开发是西部大开发的重要环节 ,本文在详细分析西部人力资源现状及其产生原因的基础上 ,提出了西部人力资源开发的对策