发挥资源优势 推进干部自主选学改革创新

近年来,我省认真贯彻落实《干部教育条例》和中央大规模培训干部的战略部署,坚持改革创新,着眼于服务科学发展和干部健康成长,以满足干部学习培训个性化、差别化需求为导向,创新自主选学理     

干部教育培训机构内部体制创新的思考

干部教育培训是推动建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,为推进中国特色社会主义伟大事业提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。干部教育培训机构是党的干部教育事业的主要承担者、实施者。干部教育培训机构要担负起新时代的培训任务,就要保持改革创新精神,在办学体制、培训计划生成、课程设置、培训运行、讲课质量提升、教师评价等方面推进内部体制创新。     

加强干部自主选学的组织统筹

去年以来,中共山西省委组织部认真落实省委以学习热潮带动掀起发展热潮的要求,在认真做好组织调训工作同时,以加强组织统筹为抓手,扎实推进万名干部自主选学试点工作,取得明显成效.     

拓宽企业党校大规模培训干部的思路

要做好新形势下的党校干部培训工作，就必须认真学习党的十七大精神，贯彻落实十七大对干部教育培训工作的新要求，努力开创党校干部培训工作新局面，为铁路又好又快地发展作出新的贡献。     

加强高校干训机构培训能力建设初探——基于重庆市高校处级干部培训工作现状的调研

西南大学培训学院作为中共重庆市委干部教育培训工作领导小组和重庆市委教育工委、重庆市教委确定的重庆市教育系统干部培训点,自2003年6月16日全市联动开班以来,已经走过第一轮教育系统大规模干部教育培训工作的探索历程,并且已经步入了新一轮教育系统大规模干部教育培训工作的创新提高阶段。     

转型社会挑战干部教育改革创新

当今世界和当代中国社会的深刻变化,对提高领导干部的素质能力提出了更高的要求。经济全球化浪潮的     

在提高干部培训质量上下功夫

着力点：素质能力 素质是能力的基础，能力是素质的运用。提高干部素质，加强能力建设，应是干部教育培训工作的着力点。各级干部教育培训机构要创新理念，实现从过去的单纯的提高理论素质向提高理论素质与能力技能相结合的新转变。要不断谋划新思路、构建新载体、完善新形式，把培养干部的理论素养、战略思维、党性修养同提高执政能力紧密结合起来，优化培训内容。     

《干部教育培训改革纲要》开创干部教育培训大格局

《纲要》吸收近年来各地区各部门创造的新鲜经验,借鉴国外领导人才培训成功做法,在内容方式改革方面提出了新的要求。     

用北大荒精神引领干部培训——黑龙江农垦总局党校抓好干部培训服务垦区的经验

党的十七大提出,推进干部教育培训改革创新,是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要。30年以来．黑龙江农垦总局党校始终坚持干部教育培训为农垦总局党委的中心任务服务、为科学发展服务、为农垦事业服务、为干部健康成长服务;坚持改革、开放、竞争、择优,     

引入竞争机制，优化组合干部教育培训资源

教育培训资源是保证干部教育培训工作正常运行的物质基础。培训资源的配置、整合是否与时俱进 ,是否适应新形势、新任务的要求 ,直接关系到干部教育培训的质量 ,关系到干部教育培训事业的发展。总的来看 ,通过这些年来的建设 ,我们积累了丰富的培训资源 ,保证了干部教育培训事业的正常发展。但当前培训资源的配置问题还不少 ,亟待引入竞争机制 ,实现优化组合 ,发挥资源的最大效益。(一 )问题一是培训资源配置不合理 ,结构性矛盾比较突出。干部教育培训工作的运行机制 ,从总体上看 ,仍然沿袭计划经济体制下形成的模式 ,实行分级分类管理体制…     

试论党政领导干部体育意识及能力培养

党校教育除了要大力加强党性、党风教育 ,培养实事求是、理论联系实际、同时代要求相适应的德才兼备的高素质党政领导干部之外 ,还要采取不同的方法和措施 ,有计划、有目的地培养党政领导干部对体育运动的总的认识和看法 ;通过体育教学 ,使他们学到从事身体活动所必备的知识、身体素质、技能和方法 ,增进党政领导干部的体育意识 ,增强其体质 ,从而在实际工作中能够有意识地关心、支持体育事业 ,更好地落实“全民健身”活动 ,推动体育事业的蓬勃发展。     

干部教育要妥善处理组织需求与学员需求的关系

按需培训是干部教育必须遵循的基本规律,也是党中央对干部教育的基本要求。但当前一些干部教育培训机构对按需培训含义的理解存在偏颇,未能正确处理组织需求与学员自身需求之间的关系。各级培训机构应加强培训需求的调研力度,按照组织需求第一、学员需求第二的原则处理好二者的关系。     

全球化的挑战与反腐败斗争的现实选择

在全球化进程中,腐败问题是我国遇到的重大问题,本文认为应适应全球化发展的大趋势,科学、冷静、客观评价腐败现状,坚定反腐败的信心;澄清模糊认识,加强马克思主义教育,健全法制,强化监督,通过深化改革将腐败遏制到最低程度.     

如何面对知识经济对人才培养和使用提出的挑战

我们正处于新的发展机遇与新的挑战并存的时代。这种新挑战就是面对全球化、多方位、高层次的经济、文化科学技术的激烈竞争,而这种竞争的焦点就是人才资源的竞争。人才是知识的载体,是世界上最宝贵的资源。人才又是一个发展的概念,随着政治、经济、文化和科学技术的进步,对人才的培养越来越受到重视。尤其是在世界范围内的知识经济浪潮的冲击下,如何培养适合知识经济所需的各类人才是我们目前面临的紧迫问题。 一、培养具有较高科学文化技术水平的创新人才 人类的一切活动都是由具有一定的科学知识、生产经验和劳动技能,并使用生产工…     

干部选拔过程中的人性因素剖析

选拔一批德才兼备的干部是把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进的组织保证。选拔干部过程中充满着各种各样的人性因素,这种以情感、偏见、喜恶的唯情评判,容易使干部调整行为失当,只有把法、理、情结合起来通盘考虑,摒弃主观臆断,才能创造充满活力的用人机制,实现干部选拔的理性与感性的完善结合。     

品牌班次建设是当前干部培训机构应对竞争的策略选择

时代的发展变化为我国的干部教育发展带来了机遇,也带来了激烈的竞争.干部教育培训机构要在竞争中求得生存和发展,必须不断地提升自身的核心竞争力,以自己的教学品牌参与竞争,以自己的特色吸引学员和社会公众.干部教育的品牌班次建设,必须从实际出发,围绕自身的功能定位,依托自身的优势教学资源,认真设计班次的课程体系,以优质课程为支撑,以高素质的教师队伍为保证.     

简论干部培训中党性教育的经验及创新

干部培训的地位和性质决定了党性教育是其永恒的话题.新时期的干部培训必须针对新的形势和任务,针对干部培训对象的变化,创新教育内容和方式,增强党性教育的时代感、针对性、有效性.     

The Challenge to EU Integration

The Greek debt crisis threatens the stability and future of the euro zone After an unprecedent-ed rescue planof 750 billioneuros was agreed onby the EU financeministers in earlyMay, the sovereign     

关于警务技能科目组训方法的探讨

科学的组织训练方法是训练规范、有序、安全实施的法宝,是提高训练质量的倍增器。从事警务技能训练工作的任何个人和组织都应积极探索、深入研究警务技能训练的科学方法,为全面提升公安民警的执法（勤）素质和实战能力作贡献。文章在警务技能的组织训练方法方面,作出了初步的探讨。     

非警务事件对公安派出所带来的困扰及对策

公安派出所是维护社会治安稳定的第一道防线,服务群众的第一个平台,在接处警过程中会遇到大量的不属于公安机关办理的非警务事件。如何正确对待接处警中的非警务事件,成为困扰基层派出所执勤执法的主要障碍。