苏北地区实施人才战略面临的挑战与对策

人才战略是苏北地区跟上全省“两个率先”步伐、实现跨越发展的核心战略。人才观念滞后 ,人才结构不合理 ,人才使用和激励机制不活 ,成为苏北地区实施人才战略的严重障碍。苏北实施人才战略 ,更要强调人才资本观 ,强调大人才观、大人事观 ,加快形成富有活力的人才体制机制环境。     

人才开发、使用和管理中应重点处理好几种关系

人才是促进事业发展的重要资源要素。如何才能使本单位（部门、地区）拥有大量优秀人才，调动其聪明才智，积极为事业的发展做贡献，是值得很好研究的。从人才开发、使用的影响因素方面分析，在对其开发、使用中，能否处理和解决好以下几种关系，对本部门、本地区创建良好的人才开发、使用以及留住人才的环境条件具有积极的作用。 一、正确认识和处理人才与一般劳动者之间的关系，努力促进一般劳动者向人才转化 在人才开发和管理中，人才与一般劳动者的关系，是一个看似简单、明了，但又常处理不当的问题。从理论上说，人才与一般劳动者，由…     

积极开发少数民族人才资源

人才是第一资源，人才资源也是一种特殊的资源，是可持续发展的资源，是科学技术进步和社会经济发展最重要的资源。人才在国民经济和社会发展中具有重要的作用，少数民族人才作为人才队伍的重要组成部分，与经济社会发展关系十分密切。在推进民族地区小康社会的建设中，要加速发展经济、实现社会进步，有很多问题需要我们解决，最重要、最紧迫的问题，是开发少数民族人才资源。     

“苏北大发展”的理论选择分析

受国家“西部大开发”政策的启示 ,近一年多来 ,江苏省内的一些学者根据苏北、苏中、苏南的经济运行状况 ,不约而同地积极倡导类似于“西部大开发”的“苏北大发展”战略。该思想一经提出 ,在江苏省内引起了不小反响 ,也为高层所重视并采纳。然而 ,在肯定这一思想的创意及其对江苏当前经济运行状况的适用性的同时 ,我们有必要进行深入思考 ,苏北应该如何实现大发展 ,或者“苏北大发展”战略的主导思想或理论依托应该是什么 ?可以预测 ,尽管民间投资会在将来“苏北大发展”战略中起到一定的作用 ,但不可否认的是 ,至少在前期 ,“苏北大发展”…     

以产业化推进现代农业创新发展

徐州市铜山区单集镇总面积152平方公里，耕地总面积11．08万亩，下辖21个行政村，6．6万人，是苏北典型的农业镇。近年来，全镇依托农业产业化发展现代化农业，走出了一条符合苏北农业镇实际、具有区域特色的现代农业发展之路。     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

西部开发面临的三个问题

如何进一步加快西部开发 ?这是一个全局性的战略问题,关系着全国的改革与发展,关系着党和国家的长治久安,具有重大的社会、政治、经济意义。我认为,要进一步加快西部开发,必须重点解决以下几个问题： 　　一、人才问题 　　人才是西部大开发的关键,缺乏人才是西部大开发面临的主要问题。 　　首先,要不拘一格,选人用人。不论任何时代、任何地方,都有杰出的人才。能不能发现人才、使用人才,是解决人才问题的关键。古人说,千里马常有,而伯乐不常有,说的就是这个道理。选人用人,应以德为本,量才使用,切忌求全责备,用非所长。…     

推动沿海开发提质增效

2009年6月，国务院常务会议原则通过江苏沿海地区发展规划，标志着江苏沿海开发上升为国家战略，江苏沿海地区从而成为国家规划发展的战略重点区域。加快沿海地区的开发开放，为推动江苏经济转型升级拓展了新空间，为提升江苏经济国际化水平提供了新平台，为充分发挥苏北地区后发优势、在更高层次上实现全省三大区域共同发展增添了新动力。     

论苏南苏北共同发展

区域发展的不平衡和差距拉大是我国当前和今后一个相当长时期内经济发展的主要矛盾。和我国的东、西部地区一样,江苏的苏南(指苏州、无锡、常州三市)苏北(指徐州、淮阴、盐城、连云港、宿迁五市)地区亦存在着显著差距并呈拉大趋势。加强对苏南苏北共同发展问题的研究,具有十分重要的理论和实践意义。一、苏南苏北的发展差距1、经济总量及其发展速度差距。1995年,苏南国内生产总值为2065.7亿元,苏北国内生产总值为1154.84亿元,分别比1984年递增25.3%和18.7%,苏南与苏北的动态     

加大入才开发力度 构建地区入才资源优势

当今世界，人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展，必须构建地区人才资源优势，做好地区整体性人才资源开发。为此，必须树立正确的人才观念，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制，营造人才开发的良好环境。     

企业人才开发与使用的原则

人才是人之精华，是人类所有宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本，是影响社会生产力发展水平，关系到企业兴衰、存亡的重要因素。一个企业的经济发展水平到底怎样，关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节，用好一个人，可以使事业取得成功，并激发和吸引更多的贤才；压抑一个人才或错用一个庸才会导致事业的失败，使人才心理失调，积极性下降，相应地降低了人才管理部门的威望。因此，树立正确的人才开发思想和用人原则，解决好“识”与“用”的问题，是新时期人才开发使用面临的一项重要任务。一、坚持实践…     

加强培育和开发重点产业拔尖创新人才

<正>党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”。拔尖创新人才是具有突出创新精神和创新能力的拔尖人才，是引领科技创新与重要产业发展的关键力量，对克服“卡脖子”技术困窘、提升国际竞争力、增强国家发展安全性等方面起着至关重要的作用。只有高度重视培育和开发拔尖创新人才，长期稳定拥有大批量的拔尖创新人才，才可能建设更多具有国际影响力的科学技术创新中心与创新高地，为建设创新型国家，实施创新驱动发展战略和可持续的高质量发展提供强有力的人才保障。     

人才研究工作面临的新任务——访国家人事部副部长舒惠国

记者：最近，中国人才研究会第三次会员代表大会在北京圆满结束，这是中国人才学界的一件盛事。它召开于中国加入WTO之后，因此，对于推动我国人事人才工作的研究和发展，具有特殊意义。请您就这一问题，谈点意见。舒惠国：跨入新的世纪，知识经济时代的初露端倪，使人类社会的发展由对自然资源的依赖转变为主要对知识和人才的依赖。因此，如何更加充分地开发人的聪明才智变得越来越重要。党的十五届五中全会提出把培养、吸引、用好人才作为一项战略任务来抓，把实施人才战略与实施科教兴国、人口战略摆在同样重要和突出的位置，这是以江…     

简论邓小平的人才观

邓小平的人事人才理论,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是对马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的发展。学习邓小平人事人才理论中关于人才问题的一系列观点,对于搞好人事制度改革和整体性人才资源开发,促进经济发展和社会进步,具有重要的意义。(一)人才观的主题———人才决定观:关键在人才,人才为本。在领导中国改革开放的实践中,邓小平同志深刻体会到人才的重要性。他认为,人才问题决非仅仅是一般业务范畴的问题，而是决定社会前途命运的战略问题,也是事关全局的重大政治问题。他说:“现在我们国家面临的一个严重问题,不是…     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

优化人才整合 推进开发开放

2009年,《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》获国务院批复,这为我省的发展带来了新的契机。先导区的建设要靠人才来推动,长吉图开发开放先导区建设要求配置相应的人才资源，无论是产业升级、国内区域联动，还是国际合作，这都为我省人才资源的优化整合提供了新的机遇。由于我省的人才资源优势不足，存在问题较多，因此，为适应先导区的建设需求，迫切需要考察研究我省人才资源的优化问题，提出长吉图开发开放先导区人才资源优化整合战略具有重要的现实意义。     

山西省非公有制经济人才开发研究

非公有制经济人才是人才队伍中的重要组成部分,非公有制经济人才开发不仅直接关系到非公有制经济自身的发展,也直接关系到新山西建设的成败。针对非公有制经济人才开发的现状和问题,要营造非公有制经济人才开发的新环境,构建非公有制经济人才开发的新机制,各级党委、政府应重视非公有制经济人才开发工作。     

九十年代吉林省人才开发的基本构想

九十年代吉林省人才开发的基本构想吴文延，刘玉荣九十年代吉林省的人才开发，是面对世界新技术革命浪潮和国内社会主义市场经济发展新形势，实现全省经济社会发展战略目标的主要支点。本文试从人才应与经济发展相适应的角度，研究确定本世纪末我省人才开发的基本构想，以...     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。