高某要求经济补偿金案

案情回放高某从1987年3月1日开始一直在华宇集团工作,2003年2月28日集团公司召开职代会,审议通过了公司改制暨人员分流方案,决定实施个人与企业自愿解除劳动合同的补偿方案,与部分职工解除劳动合同。2003年4月15日,公司与高某解除了劳动合同,4月15日前高雄一直上班且工资也发至4月15日。高某认为,截至2003年4月15日,其工龄应算17年,但单位给的经济补偿金是按16年计算的。集团领导解释说,补偿金一律截至2003年2月28     

吕某个人档案转移案

案情回放吕某原系某门窗装饰公司职工,于2002年6月21日与公司签订了无固定期劳动合同。吕某人事档案由某门窗装饰公司集体委托存放至北京市丰台区职业介绍中心。2004年4月14日,某门窗装饰公司因     

张某工亡亲属申请连带赔偿案

案情回放生前在某物业管理公司做保洁工作的张某,在上班途中发生交通事故死亡,经劳动局认定张某构成因工死亡。张某之夫曹某将该物业管理公司及劳务派遣单位诉至劳动仲裁委     

某广告公司要求范某赔偿违约金案

案情回放范某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》一份,期限为2004年8月1日至2007年8月1日,并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务,否则给甲方(某广告公司)造成损失,完全由乙方承担赔偿责任,直至法律责任。乙方因     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放 李某于1995年10月23日到某化学公司工作，一直担任库管员，工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日，李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日，     

职工在非合同医院治病能否报销医疗费

[案例] 袁某系某外贸包装公司职工,2001年3月27日,因患急性黄疸性肝炎住传染病医院治疗共26天。医疗费、住院费共计9807.5元。袁某出院后。要求公司报销医疗费,而公司以袁某未按公司规定到合同医院就诊。未经合同医院办理转诊手续。也未经公司领导签字同意,     

企业改制中工会应充分发挥维护职能

为适应市场经济不断发展变化的形势需要,2003年,北京市燃气工程公司在集团公司的领导和支持下,启动了公司改制工作,在公司各级领导和全体职工的共同努力下,历经一年的时间,已平稳完成公司改制第一阶段的职工安置分流工作。安置分流职工占公司职工总数的47.5％,     

我如何能要回项目经理证

北京读者王先生来信问:我是北京某储运公司的正式职工,已经工作了32年。公司规定每月(按22天计算)给职工补助饭费66元,另外,我家住市里,工作地点是大兴,并且我是回民,按公司规定应享受远郊补助和少数民族补贴。2001年,企业改制后,我与其他职工的待遇就不一样了,每月应发的66元饭补只发60元,而该有的远郊补助和少数     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放 2008年1月7日，张某人职北京某科技公司，任业务员，人职当天双方签订了劳动合同，约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日，该科技公司与张某协商提前解除劳动合同，张某不同意，并从次日起未再到公司上班。1月15日，张某连续旷工已达6天，该科技公司以其擅自离岗、无故旷工为由，依据本单位2008年2月1日经董事会表决通过的《奖惩制度》将张某辞退。     

简讯

日前，燕化公司举行了以“迎奥运”为主题的第36届职工冬季长跑比赛。燕化公司董事长王永健为长跑比赛鸣枪。燕化公司党委书记苏文生等公司领导以及公司400余名职工参加了此次长跑比赛。     

对姜某按自动离职处理没有法律依据

案例: 姜某是某国有企业职工,单位没有与其签订劳动合同。1997年元旦,单位借调姜某到外地一家公司工作。1999年底借调期满后姜某回到原单位。但单位却借内部机构调整为由一直未安排其工作。以后姜某听单位同事讲,他的劳     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

深化合理化建议活动——为企业技术创新和持续发展作出新的贡献

合理化建议技术革新活动作为一项群众性科技进步活动和职工参与企业管理的方式,历来受到公司各级领导的重视。近几年来,在上级的关心指导下,我们努力改进完善合理化建议的组织管理模式,加大合理化建议工作力度,经过全公司45000名职工的共同努力,合理化建议技术革新活动取得较好成绩。1995—1999年全公司共提建议315336条,实施100617条,平均实施率31.9％,完成技术革新项目16422     

全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心副主任 褚军花 18年来恪尽职守帮职工维权

正"依法维护职工合法权益"这一工作目标,褚军花始终坚守着。十八年的职工维权工作中,她以各种形式为职工提供法律服务。2002年7月,大学法律专业毕业后,褚军花来到北京市总工会法律服务中心专职从事职工维权工作,主要进行劳动争议方面的研究和实践工作。2007年11月,经北京市司法局批准,她成为北京市工会系统首批五名公职律师之一。多年来,褚军花先后成功代理了安某等347名职工与某陶瓷洁具公司案、陈某等59名职工与北京某制漆公司案和王某等38名职工与某设备公司案等多起集     

王某被无理由解除劳动合同案

案情回放王某于2010年5月4日与某公司签订一年期劳动合同。合同约定:王某工作岗位为公司行政人事主管,试用期满后月工资4500元。同年8月31日,王某被公司无     

员工非因工负伤死亡企业应支付相关待遇

编辑同志: 张女士于某年1月进厂做清洁工。张女士进厂后,公司安排她住集体宿舍,张女士即长期居住在公司提供的固定宿舍。8月11日晚,张女士下班后为增进夫妻感情,去3公里外的丈夫那里居住。此举纯属个人行为。12日早晨7时,张女士     

谢某要求工伤补助案

案情回放谢某系北京某空调安装公司职工,双方签有劳动合同,期限为2002年6月18日至2003年6月18日。合同到期后双方未续签劳动合同,但存在事实劳动关系。2003年7月29日,谢某在工作中发生事故,后经北京市丰台区劳动和社会保     

为职工健康保驾护航——金隅集团大成公司工会职工互助保险工作纪实

北京大成房地产开发有限责任公司（以下简称大成公司）．是2008年4月正式并入金隅集团的。在金隅集团工会的正确领导下．大成公司工会开展了职工互助保险工作，2009年．按照金隅集团党委的批复精神和金隅集团工会的指示．大成公司职工互助保险的投保率达到了100％．力争做到高标准要求、高起点运作．为职工健康保驾护航．     

北京市政一公司劳务中心变上访为下访 保稳定求发展

北京市政一公司劳务中心为保证公司的改革、经营,做好稳定工作,变职工上访为领导登门下访,拉近了与职工的距离,为全面了解职工情况积累了第一手资料。 近两年来,劳务中心不断注意改善工作方法,共对116位待岗职工进行了走