浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

为“两个率先”提供坚强的人才保证——江苏省省委书记李源潮访谈录

江苏,经济发达,人文荟萃。自明清以来就成为中国经济的重心地区之一,同时也是重要的人才集聚地区。仅以封建时代的顶尖政治人才为例,清朝一代,共有状元114名,其中江苏省籍的就有45名,占39.5%。堪称人杰地灵,冠绝华夏。改革开放以来,江苏经济飞速发展,成为全国区域经济中最具活力的地区之一。经济腾飞离不开人才资源的强力支撑。江苏在落实中央政治局会议精神,推进“人才强国”战略方面有着怎样的认识和部署?记者就此采访了中共江苏省委书记李源潮同志。记者:李书记,您好。江苏地处“长三角”经济带的核心地区,是近年来全国经济发展最快的地…     

在经济凹地构筑人才高地

近年来,一个值得注意的问题是:处于经济凹地的地区,往往也是一个人才凹地;经济欠发达,往往人才资源的质和量也欠“发达”。因此,通过制定和实施有效的人才战略,吸引和造就更多的人才,迅速把人才凹地转变为人才高地,进而推动地区经济迅速崛起,就成为经济欠发达地区的一个必然选择。本文基于经济欠发达地区的特点,就如何制定相应的人才战略、在经济凹地构筑人才高地作一些探讨。务实有效的人才战略是实现“快速崛起”的关键人才资源是地区发展的最大资源。要实现经济的快速发展,不能仅仅着眼于经济本身,而应从经济发展的最根本之处进行筹谋和…     

如何打造海南人才洼地——海南建省初期人才流动对当前人才建设的启示

全国人才工作会议对实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（以下简称《人才规划》）进行了全面部署,并面向全社会公开颁布了《人才规划》。随着各级党委、政府贯彻落实《人才规划》,各地在吸引人才、引进人才和留住人才方面将迎来新一轮竞争,经济发达地区和产业发展重点地区具有绝对优势。在市场配置人才资源情况下,人才用脚＂投票＂,自然选择流向上述地区。海南是经济小省和欠发达地区,自身人才资源供给不足,人才竞争力弱。经济发展和人才资源双弱的局面,除了千方百计发展经济,还必须创造性地做好人才建设。     

引培并举筑“凤巢”──经济欠发达地区人才开发对策浅议

科学技术是第一生产力 ,人才是第一生产力的载体。经济建设要发展 ,人才开发必先行。今天 ,这已是为社会所公认的真理。然而 ,不可回避的现实是 ,越是经济欠发达地区 ,恰恰也大多越是人才匮乏、尤其是高级人才匮乏地区。由于经济落后 ,物质生活待遇差 ,事业发展、用武的天地相对狭窄 ,人才的“孔雀东南飞”现象也十分严重。笔者所在的江西上饶地区 ,就由于历史的原因 ,经济社会发展水平较为落后 ,人才不断流向沿海发达地区乃至周边省市。严重的人才流失现象又严重地制约了当地经济发展。经济落后———人才流失———经济落后的恶性循环 ,是…     

建设优秀人才集聚地势在必行

优秀人才集聚地的标志，应是优秀人才脱颖而出，青年人才集聚而来，其内涵是人才的高集聚、高素质、高对应、高流动、高效率。任何一个国家和地区的经济腾飞，人才方面的优势都是起到了主要作用。经济腾飞的主要表现之一就是人才的迁移。当某一地区经济开始稳步增长的同时，必然使周边地区的人才在物质利益和施展才华愿望驱使下流动到该地区，并逐步形成优秀人才的集聚地，从而最终推动经济的快速发展。青岛市近些年来经济发展较快，就是与该市人才数量的迅速增长和素质不断提高相联系的。改革开放以来，随着经济和社会各项事业的发展，青岛…     

东西部人才发展的基础条件和要素比较

该文从资源禀赋、经济发展情况和人才发展现状等三个主要方面,对东西部人才发展的基础条件进行比较分析,为探讨东西部人才发展模式奠定基础。研究得出：一是西部地区拥有较为丰富的自然资源,东部地区拥有大量的人力和技术资源;二是近年来,西部地区经济与东部地区相比仍有很大差距;三是西部地区高学历人才并不短缺,缺乏的是从事具有创新性工作的研发人员和高层次（院士、长江学者等）人员。     

加快高层次人才培养 促进经济跨越式发展

全面建设小康社会,加快发展经济是关键。长春市作为经济欠发达的东北内陆城市,在发展经济的过程中必须发挥其人才资源的比较优势,只有努力培养和引进大批适应我市经济发展需要的高层次人才,才能实现全市经济的跨越式发展。入世后,挑战在社会,应战在企业,关键在人才。人才作为科技进步的推动者、先进生产力的开拓者、社会变革的促进者和社会文明的传播者,对于增强一个地区特别是欠发达地区的经济竞争力和发展力起着不可替代的作用。长春市在人才资源开发中,把培养和造就高层次人才作为实现人才兴业强市战略的关键环节来抓,切实解决入世后长春…     

重庆与一些省市人才流动比较

在2005年全国31个省区市人才竞争力排名字中,重庆仅居第19位,其中,人才素质更居第22位,人才规模第23位。人才流动是人才所服务的地区、部门和单位发生变化或转移的一种现象。按照“库克曲线”和“勒温场论”,合理的人才流动,能提高人才效能,促进经济社会全面发展。但在流出单位或地区     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

对优化西部地区人才结构的思考

实施西部大开发战略，解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此，认真研究和探索西部地区人才结构的优化，对于西部经济社会开发战略的实施，具有重要的现实意义。 　　西部地区人才结构必须优化 　　目前，西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出，表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题，不仅严重制约西部地区的经济社会发展，也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此，调整和优化西部地区的经济结构，…     

加速广西民族地区人才资源开发

邓小平同志早就指出 :“任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。”民族地区的战略地位十分重要 ,没有民族地区的经济繁荣和社会进步 ,就没有整个国家的兴旺发达 ,中央提出加快中西部地区发展特别是实施西部大开发战略决策 ,为广西民族地区提供了极好的发展机遇。我们必须抓住这个难得机遇 ,以邓小平人才人事理论为指导 ,加快人才资源开发 ,提高人才整体素质 ,实现民族地区经济的跨越式发展。认清区情 ,增强搞好广西民族地区人才资源开发的紧迫感广西是全国五个民族自治区中唯一具有沿海、沿江、沿边优势的民族自治区 ,…     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

经济欠发达地区人才市场的培育与发展

经济欠发达地区人才市场的培育与发展肖永福随着社会主义市场经济的发展和人事制度的改革，从全国范围看，特别是经济发达地区，人才市场得到了迅速发展，从而推动了人才、资金、技术的合理配置，有力地促进了经济建设。但在经济欠发达地区人才市场的培育和发展还是十分落...     

我省人才需求与教育对策

我省人才需求与教育对策姜峰一个地区对人才的需求取决于该地区经济的发展特点和水平。从经济发展的角度说，人才的需求必须与该地区经济、社会发展的需要相适应，与产业结构相适应，并以此来调整教育结构，才能使教育充分发挥其社会经济职能。因此有必要对我省人才和教育...     

念好县域经济发展“人才经”

正知识就是力量,人才就是未来。人是生产力中最活跃的因素。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。县域经济发展不起来,没有项目,没有新产品,没有技术,没有原料,没有市场,这些仅是表象,归根结底是没有或欠缺人才,或者是没有充分发挥现有人才的作用。我国经济发展领先的广东和江浙等地,就是依靠开发人才资源,招揽大批港澳同胞、有志乡贤,引进大量新项目,以此推动经济快速发展。     

经济落后地区发挥人才作用的有效途径

正经济落后地区要想抓住新的发展机遇,加快区域经济社会发展步伐,就必须充分发挥人才第一资源的引领支撑作用,努力探索一条符合区域发展实际、具有地方特色的人才工作之路,以人才建设的突破之功,收区域经济快速发展之效。经济落后地区不仅要意识到人才核心作用,还要真真切切、实实在在地"重视、重用、重奖人才"。重视人才培育,建立多层次的人才资源开发培养模式。充分整合现有人才资源,加大人才培养力度,着力提升人才队伍整体素质。一是加大各类人才的培训力度。树立"大教育、大培     

明清时期影响云南人才分布不平衡因素探析

明代是云南社会历史发展的重要时期 ,随后的清王朝建立 ,在云南依然推行“尊孔读经”的文教政策 ,普遍设立义学 ,在一些边远民族地区兴办儒学。明清时期 ,云南地区人才大量涌现 ,这既是当时社会发展的产物 ,又从一个侧面反映了当时各地经济、文化发展水平。人才分布的基本格局 ,是众多因素共同作用的结果 ,包括自然因素、人文因素、政治和经济等因素。     

论西部地区的人才开发战略

西部地区由于受生产力水平的制约 ,商品经济落后 ,要求西部地区在短期内就能迅速提高生产力水平 ,经济立即得到发展 ,这是不现实的 ,而要求广大的西部地区用高薪或优厚待遇大量吸引人才在短期内也难以实现。面对国际、国内发展形势 ,西部开发要想在竞争激烈的市场经济中快速赶上 ,要实现西部地区经济的较快增长 ,就需要拥有一大批高素质人才 ,就必须大力培育西部自身的“造血”功能 ,形成自己特有的人才开发战略。一目前 ,西部地区丰富的自然资源与严重的人才匮乏矛盾与东部地区相比 ,有着巨大反差。从现有人口文化程度比较 ,每 10万人拥有…     

加强科技合作 促进区域经济协调发展

区域经济共同发展是我省改革与发展的重要战略之一,苏南苏北地区的联合和协作关键是要以科技为纽带,以发展科技产业为龙头,将苏南科技、人才、管理、信息等方面的优势与苏北地区经济发展的需要有机结合起来,逐步缩小地区间的差距,推动苏南苏北经济优势互补,共同发展。在实际操作中应着重从以下几方面切入: