加强对领导干部“八小时之外”的监督

江泽民同志在中纪委第四次全会上的重要讲话中强调 :“对领导干部工作时间内的表现要监督 ,工作时间以外的活动也要注意。”不少事实表明 ,当前许多领导干部违法违纪多发生在“八小时之外” ,对领导干部“八小时之外”的监督已是目前干部监督工作的薄弱环节。如何加强对领导干部“八小时之外”的监督 ,是一个亟须研究和解决的问题。１、完善监督网络 ,在强化党内监督的同时 ,要十分重视群众监督、舆论监督、司法监督等党外监督渠道的重要作用。加强对领导干部“八小时之外”的监督 ,需要建立一个多层次、全方位、立体的监督网络 ,使领导干部…     

“严”与“情”的结合

企业在管理工作上要狠抓一个“严”字,在思想政治工作中要强调一个“情”字,“严”与“情”的结合,企业就会发展。 “严”,主要体现在对领导干部的要求上。领导干部要严格自律,以身作则,成为职工的榜样,赶超的目标;领导干部要有严肃认真的工作作风,深入生产第一线,做到基层难解的问题,领导干部主动解;基层难管的人,领导干部带头管;基层难办的事,领导干部帮助办,解决好基层在生产经营中的实际问题,在这个基础上加强对职工的严格管理。     

领导干部更要敬业

敬业，是对从业人员的普遍性要求。一个人，无论从事什么岗位，都要敬业。领导干部更要如此。为什么说领导干部“更要”敬业呢？这是因为领导干部担子更重责任更大。单身汉“一人吃饱，全家不饿”，领导干部却要管一个单位、一个地区的吃饭问题；单身汉敬业与否，只关乎一人，领导干部是否敬业，事关全局。一个单位、一个地区的事业发展和民生幸福，全靠领导干部是否真抓实干。领导干部敬业与否直接影响全体干部职工是否敬业；领导干部不敬业，干部职工便难敬业，即使敬业也起不了应有的作用，结果就会导致人心涣散、风气日下、事业停滞、民声鼎沸。     

有感于领导干部亲自“拿笔杆”

领导干部亲自“拿笔杆”是转变领导干部作风的重要方法之一。“拿笔杆”是现代领导体系和管理科学的重要组成部分。领导机关每进行一项决策，都要辅之以载体，以决定、报告、纪要、意见、通知等形式形成文件，这就需要“拿笔杆”。决策与实际情况不相符时，需要修改完善，而用以完善决策、调整决策的情报信息，也都需要“拿笔杆”。领导干部下基层调查研究，总结经验都需要“拿笔杆”。领导干部亲自“拿笔杆”是日常工作中不可缺少的一个重要组成部分。领导干部亲自“拿笔杆”，也是我党的优良传统。早在１９４８年，党中央就明确提出，各中…     

领导干部层的思想政治工作探析

一提起思想政治工作,人们往往认为是“企业”或者是“职工”、“群众”的思想政治工作,是领导“做”、群众“听”,要在领导干部中开展思想政治工作,似乎没有必要,思想政治工作的“矛头”不应对向领导干部。其实,这是绝大的误解和偏见。从党的思想政治工作的理论和实践、从领导干部的实际情况来看,领导干部层的思想政治工作不但应当坚持,而且必须加强。     

这类文章何以不落好?

早些年,报刊上发表领导干部个人谈学习体会收获、谈工作经验思路、谈做人做事做官感悟的文章,很让人钦羡的。现在,报刊上也常见一些领导干部的这种文章,有的却让人不以为然,何也?一曰,并非领导干部亲笔所写,而是“秀才捉刀”。眼下不少单位都有几个笔杆子,经常替领导干部代笔,不仅写讲话稿、工作报告、总结,也写这类文章供报刊发表。对此,一些领导干部或许对写些什么、怎么写还参与点意见,有的干脆什么也不说,任你写来,他只署个名。所以当这类文章发表出来时,其周围的人首先问:“这是谁帮着写的?”人们知道这类文章出笼的过程,自然也就不会…     

“政绩”与“实绩”

“政绩”与○“实绩”●张洪伟“政绩”与“实绩”指的是领导干部为政期间，在为民服务方面所取得的成绩，这两个词汇只不过是一个意思的两种不同说法而已。所以，有多大的“政绩”就应有多大的“实绩”。然而，目前有的人却认为：“政绩”只指领导干部在任期内干了哪些事...     

善于幽默

一个领导干部要出色地做好工作,需要具备多方面的能力,需要讲究一定的领导方法和艺术。其中,学会幽默,善于幽默,应该说是各级领导干部提高领导艺术、改进领导方法的一个重要方面。幽默作为生动有趣而意味深长的交际艺术,本来就是生活中不可缺少的。一位哲人曾说:“世俗生活最有价值的就是幽默感。”作为“世俗”生活的一部分,领导工作也需要幽默感。事实上,不仅古今中外的许多杰出政治家都是运用幽默艺术的大师,而且现实生活中的不少领导干部也是善于运用幽默艺术的高手。他们借助于恰到好处的幽默,在领导工作中往往能收到妙趣横生、独辟蹊径、优化气氛、赢得人心的独特功效。尤其在处理和解决一些棘手问题时,他们不仅仅靠权力,而且辅之以适度     

领导干部以身作则是新时期思想政治工作的关键

领导干部以身作则是搞好新时期思想政治工作的关键。党的三代领导核心都高度重视领导干部以身作则对搞好思想政治工作的重要作用。毛泽东同志认为,“教育者”“要先受教育”。邓小平同志明确指出:“我们要恢复和发扬政治工作的优良传统,也要靠政治工作干部以身作则。”江泽民同志强调:“以身作则,廉洁自律,是各级领导干部必须具备的品格,也是党和人民对他们的起码要求。”江泽同志提出的“三个代表”的重要论述,是新时期党的建设的纲领,也为思想政治工作指明了方向。领导干部按“三个代表”的要求,在各方面以身作则对搞好新时期思想政治工作的至关重要。党的三代领导核心之所以对领导干部以身作则这样重视,笔者认为至少有以下几个方面的原因。     

场务公开要因果并重

笔者在基层单位采访时,经常听到职工反映诸如为什么别人工资涨那么多,自己却涨那么少；为什么别人能吃“低保”,而自己却不行一类的问题。笔者反问：这些事不是都公开了吗?而那些职工却说：公开了也弄不明白。通过认真观察,笔者发现一些单位的场(厂)务公开只公开“果”,不公开“因”,所以使职工知其然而不知其所以然,进而产生种种疑问。这些单位为什么不公开“因”呢?是公开栏“版面”有限,写不开吗?还是担心职工的文化水平低,理解不透上级的政策?这些理由也许存在,但对涉及职工切身利益的内容、职工们最怕的就是有人搞“愚民政策”,搞“暗箱操作”、只公开“果”,却不写出“因”,就如解答一道数学应用题,没有任何推理过程,直接得出结果。公开意味着透明,职工们盼望把公开的内容明明白白地看透,如果“因”和“果”都公开到位了,职工群众自然也就有了判断是非的标准,也不会怀疑干部是否清白了。如此一来,职工群众气顺了,精神舒畅了,参与、监督、管理企业的职能也就能更好地发挥出来了。     

“为民书记”郑培民的力量在哪里

“三个想一想”是江泽民同志在广东高州市领导干部“三讲”教育会议上提出的。他说:“每一个领导干部都应好好想一想,参加革命是为什么?现在当官应该做什么?将来身后应该留点什么?把这些问题想清楚了,想正确了,我们就能做到一身正气,堂堂正正。”这是一个严肃的课题,这是向全党领导干部提出的一份政治问卷。这份政治问卷需要每一个领导干部做出自己的回答。而焦裕禄、孔繁森、郑培民等等就是党员领导干部队伍中正确地回答了“三个想一想”的典范。     

收集整理群众意见莫走样

编辑同志: 深入基层,广泛征求群众意见是加强民主管理,充分发挥民主作用的一项重要举措,它不仅是我们各级领导干部工作的一面“镜子”,而且也是听取民声、民意,密切干群关系的一种行之有效的工作方法。但在实际工作中,笔者却时常发现有这样一些“怪”现象:即在收集整     

如何定位政企关系

前几年听到这样一则笑话，说有一位领导干部上台讲话，由于讲稿是秘书写的，事先他也没有熟悉，上台便照本宣科地念，就连讲稿中的“括号”、“此处应讲慢一点，听众可能有掌声”、“接下页”等提示性文字也照念不误，结果台下台上哄堂大笑。笑话总归是笑话，时光流转，现在的领导干部大都有了一定的学历，再怎么也不会闹出那样的洋相了。然而，领导干部的讲稿让别人写却大有人在。有的是因为领导干部忙，没有时间写；有的是因为有些会议专业性太强，需要业内人士代写；也有的是刚到一个新单位不熟悉情况，只好由别人代写。现在的问题是，有…     

班组思想政治工作不容忽视

班组思想政治工作不容忽视刘枫班组是企业的细胞，加强班组思想政治工作是加强精神文明建设，培育“四有”职工队伍的迫切需要，也是摆在每一个班组长特别是领导干部面前的一项长期性的重要任务。最近，我们先后同８３名班组长、２７５名职工就班组思想政治工作的现状、班...     

企业“一把手”应具备的能力

在企业体制改革中,企业机构不断消肿,人员逐步精减,职工变得“一岗多能”,干部也要“身兼数职”,两人工作或多人工作一人干。企业“一把手”要当此重任,必须努力提高自身素质,培养九种能力:一是“洞察宏微”的观察能力。《红楼梦》有联曰:“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”领导干部“一身多职”,不仅是工作内容的增多,在工作性质上也有了新的变化,需要加强学习和调查研究。通过学习,把握改革的方向,探索改革的路子;通过调查,摸清底数,做到“世事”洞明,洞察“宏微”。要善于运用全方位观察思考的思维方式,既认清大形势,又掌握“小气候”,善于发现新情况,思考新问题,从宏观与微观的结合上找到深化改     

学习 一个永恒的话题

学习是人类进步、社会发展的动力源。“学习问题,关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。”对党员领导干部来说,学习是一个永恒的话题。1、把学习作为一种能力来锻炼和提高。做学习型领导干部,是时代发展的需要,也是党和人民事业发展的需要。对此,毛泽东同志有过形象的比喻:“情况是在不断地变化的,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。”“我们掌握的那点知识,今天用一些,明天用一些,渐渐告罄,就好像一个杂货铺子,没货了办不下去,需要进货。而我们的‘进货’就是学习本领。”胡锦涛同志也反复强调要“加强领导干部学习,提高…     

当前企业思想政治工作的难点与对策

高度重视思想政治工作,充分发挥思想政治工作在革命和建设中的重要作用,是我们党的优良传统和政治优势。当前,国企改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期。不少企业经济形势严峻,举步维艰。企业的思想政治工作也遇到了新的挑战,难点越来越多。加强和改进思想政治工作已成为凝聚企业向心力、稳定局面脱贫解困图发展的当务之急。就国有煤炭企业来说,当前,思想政治工作的难点主要有以下几点:１、由于一些领导干部思想认识和方法的片面性,存在着轻视、淡化、放松甚至忽视、放弃思想政治工作的现象,特别是越是困难时期越忽视做好职工的思想政治工作。甚至有的领导干部干脆用行政手段和经济手段来代替一切。２、企业领导干部为政是否清廉,是当前思想政治工作的一个最大的难题,也是影响职工积极性的一个热点问题。企业的各级领导干部是做思想政治工作的主体,理应以身作则,身体力行。但一些领导干部不是吃苦在前,享受在后,发挥领导干部的表率作用,而是常常假公济私、以权谋私。一些困难企业由于职工工资得不到及时发放,不少职工生活都受到了很大影响,但这些企业的领导干部大面积住房照买、高档娱乐场所照去、豪华车照坐、手机更新得更快……。少数领导干部的这种行为扰乱了人心,挫伤了职工的积...     

“吃里扒外”又何妨

某单位负责人截留利润,为职工分高额奖金和高档次的食品,一位具有30余年党龄的老工人,收下奖金和食品后,以此为证据向上级举报。结果,这位负责人受到了党纪政纪处分。职工们退回了奖金,还把食品作价退了款。为此,有些人指责这位老工人“吃里扒外”,“胳膊肘朝外拐”,使他的日子很不好过。 表面看来,身为本厂的职工,却举报本厂的丑事;身为党员,却揭发本党的领导干部的营私行为,的确颇有“吃里扒外”、“胳膊肘朝外拐”之嫌。然而,笔者认为这种“吃里扒外”、“胳膊肘朝外拐”,是难能可贵的,好得很。其可贵之处起码有三:这位老     

领导干部律己要勇于动真

现实生活中,我们经常看到这样一些现象:有些领导干部律己只停留在口头上,讲起来头头是道,做起来另起炉灶;也有些领导干部避重就轻,小事上能够律己,一旦涉及关键问题,便轻描淡写,“顾左右而言他”。在律己上总是空喊口号、装装样子、口是心非、弄虚作假,久而久之,必然会引火烧身,自食其果,被人民所唾弃。轰动全国的“泰安巨案”就说明了这一点。泰安原市委书记胡建学之所以走上严重的犯罪道路,与他在“律己”问题上的“两面派”手法不无关联。想当初,他在报纸、电视等新闻媒介上俨然是一个严于律己的“楷模”,而实际生活中却置党纪国法和自己…     

该发火时要“发火”

所谓“发火”，就是人们经常所说的发脾气。有一句古语说得好：“老虎不发威，当它是病猫。”领导干部若是成天心慈面善，一味讲究“批评的艺术”，对不正之风、邪恶之气不能也不敢“发火”，更不用说发雷霆之怒了，其结果就不只是一只“病猫”那么简单了：轻者，一个单位、一个部门工作无序，“闲人”聚堆，阻碍各项工作开展；重者，问题成堆，秩序混乱，一方经济落后，最终是百姓遭秧受苦。 　　做人没有脾气，做事没有脾气，对歪风邪气不敢旗帜鲜明、立场坚定地与之斗争，一个百姓如此，无可厚非；一个领导干部如此，就值得深思了；他是…