提高竞争性选拔干部的科学化水平

竞争性选拔干部作为党政干部制度改革的重点突破项目,经过几年的实践积累了丰富的经验,得到了群众的认可。落实党的十八大提出的“完善竞争陛选拔干部方式”的要求,必须正确处理试点探索与顶层设计的关系、党管干部与扩大民主的关系、过程公正与结果公认的关系、严格程序与提高效率的关系、选拔任用与培养管理的关系,不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。     

广东创新竞争性选拔干部方式

<正>去年下半年,在公开遴选省政府工作部门38名副厅级领导干部工作中,广东省委创新竞争性选拔干部方式,放宽了参与竞争人选任职资格条件。凡年龄在55岁以下的正处级干部或45岁以下、担任现     

完善竞争性选拔干部方式探究

今年初,山东省委组织部对2010年度重点调研课题成果进行了评审,评选出了一批优秀调研成果。这些调研成果涵盖了组织工作的各个方面,具有很高的参考价值。现将部分调研报告摘要刊登,供学习借鉴。     

加大竞争性选拔干部力度促进优秀人才脱颖而出

按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。     

积极推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要实践成果,这一干部选拔方式赢得了广大干部群众的普遍认同。党的十八大指出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。这对推进和完善竞争性选拔干部工作提出了新的要求。一要坚持考德与考能并重。竞争性选拔干部的突出特点就是变"伯乐相马"为"赛场赛马",通过公开、平等、竞争、择优的方式,实现干部选拔任用的"多中选好、好中选     

健全科学选人用人机制 推广竞争性选拔干部

在省区市贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上。李源潮指出，今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期，各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，     

提高竞争性选拔干部科学化水平的实践探索——基于九江市的调查研究

党的十七届四中全会指出,要＂提高党的建设科学化水平＂。这是总结党的历史经验得出的一个重大命题,也是加强和改进新形势下党的建设的一项战略任务。党的干部队伍建设科学化是提高党的建设科学化的重中之重。党的十七届四中全会强调,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。竞争性选拔干部是指在选人用人中引入竞争机制,     

提高竞争性选拔干部的质量和效益

当前,竞争性选拔是选拔任用干部的重要方式,是深化干部人事制度改革的重要内容,得到了干部群众的认可。对于贫困山区而言,经济发展滞后、干部经济待遇偏低、干部队伍青黄不接、领导班子结构失衡问题较为严重,制约了当地经济社会的发展。如何提高贫困山区竞争性选拔干部的质量和效益,关键是     

竞争择优 激如活力——和平区加大竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是一种老百姓欢迎、千事者拥护的好方式。和平区委努力探索和扩大干部工作中的民主与公开,坚持好中择优、优中选强,使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中,各项指标保持全市领先水平。     

开展竞争性选拔干部工作 努力推进干部人事制度改革

近年来,彭阳县以开展县委权力公开透明运行、科学规范和有效监督县委书记用人行为两项试点工作为契机,以开展竞争性选拔干部工作为重点,积极探索创新差额选任、竞争上岗、公开选拔等干部选任方式,积极推     

邓小平选拔干部理念探析

德才兼备是中国共产党选拔任用干部的重要原则。“文革”结束后,邓小平同志非常重视干部的选拔与任用,在强调坚持德才兼备的同时,还对不同时期候选干部的德与才的具体内涵进行了论述。一方面,他强调了候选干部必须要具备良好的德行,并对干部所应具备的“德”提出了明确要求。另一方面,随着改革开放的展开和深入推进,邓小平同志也看到,如果党的干部没有专业知识,那么中国的“四个现代化就搞不起来”。因而,邓小平同志对干部的选拔和使用,多次强调了候选干部具备优良才能的重要性。仔细梳理与研究邓小平同志选拔干部理念的这种细微差异,不仅能够深化对邓小平选拔干部思想的研究,而且也能为新时代党的干部选拔工作提供可资镜鉴的历史经验。     

靠实力凭才干看作风讲实绩红桥区推行竞争性选拔干部显成效

多年来,红桥区委坚持以科学发展观为指导,不断深化干部人事制度改革。特别是新一届区委产生以来,把加大竞争性选拔干部工作力度作为深化干部人事制度改革的有力抓平,制定出台了《红桥区关于进一步加大竞争性选拔区委管理干部工作的意见》,大力推行公开选拔、竞争上岗、公推比选、差额遴选等竞争性选拔干部方式,四举并进,努力提高竞争性选拔...     

在竞争性选拔干部中科学运用“投票的数学原理”

近日拜读了由Avinash Dixit和Susan Skeath合著的《策略博弈》,其中第15章为策略与投票,介绍了常见投票规则的数学原理,解释了不诚实投票等策略行为的根源。读后很受启发,对竞争性选拔干部中涉及投票环节的认识更为深刻和理性。投票的基本数学原理。二元法。要求投票者每次只能在两个候选人中选择。方法一:绝对多数法,在只     

加大竞争性选拔干部工作力度 600余名干部脱颖而出 云南首次开展三级联合公选

为认真贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度的要求,把各类优秀人才选拔到领导岗位上来,提高选人用人公信度,2010年7月以来,云南省首次采取省、州（市）、县三级联合公选的方式面向社会公开选拔领导干部。此次公选经过发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示和办理任职手续十个阶段,在23897位报名人员中,     

竞争性选拔干部质量提升的困境及应对

竞争性选拔的干部质量远未达到预期,受限于观念、体制、程序、经费等问题,“竞争”与“择优”并不天然对等。为此,要结合实际,推进竞争性选拔干部的科学化、常态化、民主化、制度化,切实提高竞争性选拔干部质量。     

着力提升选人用人科学化水平——南充竞争性选拔领导干部的实践探析

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向,已成为最公平、最透明、最具活力的制度设计。2012年以来,中共南充市委紧紧围绕“提升选人用人科学化水平”这一主题,把竞争性选拔领导干部作为扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、优化干部队伍结构的有效举措,通过定向和非定向两种方式竞争性选拔领导干部,先后三批次共产生55名副县级领导职务人选,取得了“组织满意、干部信服、群众公认”的良好政治效应和社会效应,为科学发展提供了有力组织保证。     

制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善

竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。     

加大竞争性选拔干部工作力度 促进优秀人才脱颖而出

党的十七大以来,广西坚持把加大竞争性选拔干部工作力度,作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口,选拔了大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。2008年以来,自治区层面连续开展12批次的公开选拔,选拔了1800多名科以上领导干部。近两年,全区新提拔的领导干部通过竞争性选拔方式产生的均超过40%,竞争性选拔呈现出力度加大、整     

蓟县：四位一体辟新径选拔干部靠竞争

自2012年以来,蓟县坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要途径,不断创新方法、完善措施,积极推进竞争性选拔干部工作上水平。     

深化干部人事制度改革做好竞争性选拔干部工作

深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。今年以来,市委对深入贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和我市《实施意见》,着力解决领导班子和干部队伍建设中的突出问题做出了部署,提出了明确要求。当前,我们要坚持重点突破、整体推进,着力在六个方面加大工作力度。