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春节过后的一段时间是年度跳槽季，“金三银四”指的就是春节后的三四月份是职场人士跳槽的黄金时期。今年也不例外，“节后跳槽”成为了百度高频搜索词汇，甚至连不少公务员也加入了跳槽大军。据调查显示，七成人表示春节后想跳槽，90后多“裸辞”，成都一家公司的人力资源部主管上班第一天就收到了12份辞职报告。职场人士普遍存在拿完年终奖换个工作涨工资的心理。 相似文献
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经济危机阶段是企业裁员的多发期，而经济强劲复苏阶段将也是劳动者“跳槽”的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多重“紧箍咒”的同时，也对劳动者跳槽作出了限制，劳动者如果任意而为，闯了法律“禁区”，照样也要承担法律责任。 相似文献
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人民法院认定第三人承担侵犯商业秘密责任的主观要件——嘲知或应知第二人违法行为时，采用的方法是以理性人义务标准判断第三人的行为。在总结我国目前相关商业秘密司法判例认定体现第三人恶意之行为类型的基础上，提出了企业在聘用跳槽员工时避免成为恶意第三人的应对之策。 相似文献
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随着我国去年第一季度经济平稳较快发展，我国的经济形势继续表现出了持续回暖向好的喜人势头，、世界金融危机对我国经济发展的严重制约已经明显减弱，经过了金融风暴洗礼的国内企业和广大劳动者也开始抖擞精神迎接“后金融危机时代”的到来。实践表明，经济危机阶段是企业“裁员风潮”的多发期，而经济强劲复苏阶段将是劳动者“跳槽”的活跃期。 相似文献
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公务员考录制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人事任用的主要形式，为公务员队伍的良性发展提供了制度保障。但由于制度的缺失和相关规定的不严谨、不完善，我国的公务员考录制度出现了一系列问题。本文分析了现行公务员考试录用制度与具体操作的不足之处，参照国外考录制度的手段和方法，提出从报考设置、考试科目与内容、考录环节及考录监督等方面入手，完善我国的考试录用制度，以真正实现公开、平等、竞争、择优的目标。 相似文献
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备受社会各界关注的东航江苏公司9名机长因跳槽遭天价索赔的跳槽案最近有了结果。2006年6月27日。南京市江宁区法院作出一审判决，继挑起跳槽案的机长佟晓波第一个收到判决书后。截止7月7日。其余8名机长也已陆续收到南京市江宁区法院送达的一审判决书。9名机长总计赔偿该公司1384万元！其中最高赔186万．最低赔107万．而“挑起者”佟晓波赔偿139万。此案创下了江苏省因跳槽引发的赔偿最高纪录。 相似文献
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一、基本案情 1994年12月潘某某在深圳某区开办了某五金首饰厂（以下简称某首饰厂）生产各种型号的平底和网底爪链。潘某某所生产爪链产品投入市场后，获得良好的经济效益。为保护自身利益，潘曾多次要求陔厂的技术工人对其掌握的技术保密，不准将该厂的技术外传，并采取了产品图纸专门管理、设立谢绝参观的警示牌以及门卫制度等措施防止其技术外泄。 相似文献
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我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。 相似文献
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每年冬春交界之际有两个特别的现象,一是候鸟迁徙,一是职场人大规模跳槽。《2013中国薪酬福利管理白皮书》的调查显示,2013年上半年,全国主要地区几乎所有的行业都存在高离职率的情况,全年全行业离职率超过17%。从数据中可以看到,员工主动离职率远高于被动离职率和试用期员工离职率。员工离职的原因所占比率从高到低依次是:1.薪酬缺乏外部竞争力;2.个人发展前景;3.薪酬内部不公平;4.缺乏足够的认可;5.公司发展前景;6.工作与生活的平衡。其实,职员跳槽和候鸟迁徙一样都是非常自然的现象,但人和鸟的不同在于,鸟对于季节更替后的去留没有疑义,而人却要为此三思而后行。同样是跳槽,有人越跳越好,有人则越跳越糟,差异实在是很大。 相似文献