桐乡市建立人才工作督查机制

桐乡市建立定期督查、专题性重点督查、人大代表督查和社会督查等四项人才工作督查机制，有效推进人才服务水平上台阶。     

建立人才充分发挥作用的机制

山西是个人杰地灵的地方,也应该是个人才济济的省份。可实际并不尽然,各方面人才的短缺,已成为影响山西发展的关键因素。这其中的原因多种多样,但最主要的是缺乏一个能使人才脱颖而出、充分发挥作用的机制。科学的人才机制包括那些内容呢?根据人才成长、作用的规律,主要应有以下四个方面:一是事业感召。事业是人才成长的基础。作为人才,他们不仅需要通过就业获得生存发展的基本条件,更主要的是要通过自己才智的发挥,创造业绩,实现自己的抱负和价值。因此,要培养和造就一批又一批的人才,使现有人才充分发挥作用,首先要给他们提供一个干工作、…     

与时俱进开拓创新 共育部队青年人才

党的十六大确立了全面建设小康社会目标,为我国现代化建设绘制了一幅宏伟的蓝图。新世纪、新阶段、新目标,催人奋进,逼人自强。既给广大青年官兵施展才华、实现抱负提供了广阔的天地和舞台,也对部队青年工作提出了新的更高的要求。在这样的形势下,青年工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想,积极适应国家经济建设和军队现代化建设跨越式发展的需要,与时俱进,努力开创新的局面。     

家校社共育 保护女童预防性侵

为保护未成年人免遭侵害、促进女童健康成长,湖南省永州市东安县妇联积极作为,一手抓维权,一手抓宣教,与县人民检察院、县公安局、县人民法院联合发文,建立共同推动保护妇女儿童权益工作合作机制;联合县人民检察院、县教育局开展预防性侵、法制安全教育进校园系列活动;组织志愿者进学校、进乡镇、进社区开展儿童防性侵宣讲活动,并与县教育局联合开展“守护花开·温暖绽放”女童权益保护直通车公益讲师培训,壮大儿童保护志愿者队伍。     

海南大学共青团开展“百千万”大学生社区实践计划 打造校地互培共育第二课堂

社会实践作为育人的第二课堂,是引导与帮助当代大学生融入社会、感知社会、奉献社会,从社会中得到锤炼,增长知识与才干的重要途径。海南大学团委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,践行“海南有需求、海大有作为”使命担当,通过“百千万”大学生社区实践计划,打造校地互培共育第二课堂,在海南省各市县建设100个实践基地,组织1000支实践团队和10000名大学进社区、进乡镇,发挥校地共青团组织的优势,共同搭建大学生社会实践平台,着力解决地方基层社会治理缺人手、少专业和大学生社会实践缺场景的问题。     

建立“党管人才”机制的思考

党的十六届三中全会、全国人才工作会议等重要会议上，先后提出要树立科学的发展观、正确的政绩观、人才观和群众观。这些重要观点是对建设中国特色社会主义认识的升华，是新时期做好各项工作的根本指针。其中，发展观是第一要务，是根本；人才观是为了提供人才和智力支持；群众观是落脚点；政绩观，则是“四观”的核心。紧扣了当前经济社会发展的需要，紧扣了干部的思想、工作实际，紧扣了人民群众对领导干部的要求．对推进新一轮的改革发展具有重要的现实意义。     

饶菊芳:家校共育,育出欣喜

易地搬迁户子女、进城务工人员子女、化解县城超大班额分流的学生……复杂的生源结构,让湖南省怀化市会同县城北学校在2018年招生之初,被调侃为“拼起来的学校”同位于武陵山片区,是一个劳务输出大县,留守儿童数量多。城北学校70%的学生是留守儿童,这让校长饶菊芳意识到,要想做好学校育人和管理工作,离不开孩子家长、特别是爷爷奶奶的支持。3年多来,城北学校不断探索家校共育,收获了令人欣喜的变化。     

校地合作秸秆变废为宝

"截至2020年年底,北碚区化肥使用总量、农药使用总量已连续5年递减,畜禽粪污综合利用率达到89.5％,规模养殖场粪污处理设施装备配套率达到100％,秸秆综合利用率稳定在90％以上,农业生产环境持续改善……" 近年来,北碚区坚持将农业面源污染防治工作作为推进农业绿色发展、改善提升生态环境的治本之策,系统谋划、扎实推进,...     

同向联动共育人才 创新模式打造过硬队伍

正面对新时期铁路警察新警招录教育培训情况,公安部铁路公安局作为铁路警察的指挥中枢,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作,与享有"铁道卫士的摇篮"美誉的铁道警察学院深度合作,探索新时代新警招录岗前职业教育培训新路径新机制新举措,打造政治坚定、作风过硬、业务精通、素质优良的优秀公安专门人才,从源头上确保公安队伍的绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。按照铁路公安局的统一部署和要求,铁道警察学院承接了2018年铁路公安机关拟招录人员岗前职业教育培训任务,把该项工     

积极实施人才强校战略

高校竞争是人才的竞争,人才竞争的背后实质上是体制和机制的竞争。适应新形势,应对新挑战,迫切需要高校党委以前瞻性和战略眼光来创新人才管理体制和运行机制,努力营造一个吸引、留住、用好人才的制度环境。 (一) 体制和机制是依靠政策构建和支撑的。去年以来,江西师范大学党委在     

内蒙古自治区人民政府关于建立和完善人才投入机制的意见

各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:人才的培养、引进和使用离不开对人才的投入,建立和完善我区人才投入机制,做好人才投入工作,对我区经济发展具有十分重要的意义。根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号),现提出如下意见。一、建立和完善人才投入机制的指导思想以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,认真贯     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

随着知识经济时代的到来 ,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化 ,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家 ,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍 ,科技也一直处于领先优势 ,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在 1983年 4月 ,里根政府发表了题为“国家在危险中———迫切需要教育改革”的国家报告 ,拉开了 80年代美国教育改革的…     

校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来,安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题,切实转变观念,积极探索创新,开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践,通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶,帮助基层单位解决管理和技术难题,推动基层单位提高科技水平,实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位,使挂职单位获得急需的高校人才,高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

建立卫生人才高地

金山建区以来,在深化卫生改革中,新问题、新矛盾日益突出,给思想政治工作带来了新挑战、新要求。我们区卫生局党委始终把思想政治工作作为卫生改革与发展的“生命线”,体现在日常工作中,尤其是在建立卫生人才高地方面取得一定成效。     

建立人才引进新机制

近两年来,襄阳县委、县政府在实施“科教兴国”战略过程中,联系实际,抢抓机遇,启动实施了“双引进、双提高”工程,即大规模引进     

打造高层次人才集聚地

人才引进工作是体现组织部门牵头抓总职能的一项重要工作，在当前环境下，江苏省丹阳市要进一步做好高层次人才的引进工作．必须重点抓好以下三方面的工作。