2．在非公有制企业中建立党组织的基本思路是什么？

股份制是我国企业深化改革过程中的一种新生事物，也是我国建立和完善现代企业制度的一个重要而有效的途径。党的十六届三中全会要求把股份制作为公有制的主要实现形式。在组建股份制企业的过程中，必须同步设置或调整党的组织。要根据企业的规模、党员的人数和工作需要，经上级党组织批准，及时组建或改建党的企业党组织。与股份制企业党组织的组建或改建相适应，要努力探索股份制企业党员管理的新方法、新途径。     

论股份有限公司的十大关系

随着我国经济体制改革向纵深发展,股份制企业如雨后春笋般地涌现。本文拟以股份有限公司(以下简称股份制企业)为例,谈谈应正确认识和处理的十大关系。 一、股份制企业与政府主管部门的关系 从理论上说,股份制企业无主管部门,但由于复杂的历史和现实的原因,在现阶段股份制企业不仅必须承认主管部门的存在,而且一定要处理好自己与主管部门的关系。 首先,从股份制企业的创立来分析。在现阶段,股份企业是从旧体制、旧观念的包围之中脱颖而出的。从手续上讲,股份制企业的创立要过“五关斩六将”;从人员安排、机构设置等方面讲,又常有较强的强制性和行政性的色彩。从一定意义上可以说,不少股份制企业乃是行政干预和经济手段相结合体的产物。     

当前国有企业股份制改造与党建工作面临的挑战

股份制企业作为适应市场经济体制的一种新的经济组织形式,给企业党建工作带来了许多新问题。在角色定位上,企业党组织要继续发挥政治核心作用。在职能定位上,企业党组织要找准发挥政治核心作用的出发点和落脚点,注意发挥政治核心作用最关键的两个问题:"参与决策"与"党管干部"。在工作实践中,企业党组织要根据股份制企业的运行规范,创新工作思路,探索实现"政治核心"作用的新途径和新方式     

对股份制企业党的工作的建议

李辉、吴明在《湖北省股份制企业的党建工作》一文中认为,现在股份制企业党建工作遇到的问题主要有五个:“新三会”——股东会、董事会、监事会和“老三会”——党委会、职代会、工会的关系难处理,工作中往往撞车;与股份制企业领导体制相适应的党建工作难以开展,有些企业把党组织机构改得面目全非,甚至不留党务工作人员,党委书记没有进入董事会,党组织参与决策和管理干部的条件受削弱;党委参与决策及党的活动缺乏制度保证,使一些人感到党组织在企业内没有地位;企业职工普遍持股,带来一些负面影响,党员、职工思想发生变化,集体主义、奉献精神和社会主义观念逐渐淡薄;地方党委掌握政策不统一,影响了国有资产保值增值和企业干部、职工的积极性,对企业家队伍建设缺乏系统的措施,存在着重改轻管,重审批轻监督、重行政轻党务的倾向。针对上述这些问题,作者建议:1、要按照党的十四大和党章对企业党组织的要求,明确股份制企业党组织的地位     

对股份制企业党组织工作方法的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,许多企业实行了股份制,这一方面给企业注入了新的活力,另一方面也给企业党的建设工作提出了新的课题。股份制企业党组织应采取什么样的工作方法和活动方式?笔者调查了解了一些股份制企业党的建设工作情况,对此产生了一些想法。 企业改为股份制后,随着资产结构、领导体制、经营机制、用工分配制度等方面的变化,企业党组织的工作方法和活动方式也应有相应的变化。一是在工作方针上,要     

股份制与股份制改革

西方企业制度与股份制在西方,股份制总是同公司法人制度连在一起的,也可以说,股份制就是公司法人制度。简单地讲,股份制是一种财产的组织形式,也可以说是一种现代企业制度。它的特点是若干个不同的所有者(包括自然人和法人)共同出资组成一个法人企业,出资人的收益按其出资比例进行分配。说到企业制度,西方国家,或者说目前世界上多数     

股份制这条路子可以走但不要一哄而起

股份制是转换企业经营机制的一种重要形式,也是一种筹集资金的办法,可以把群众手里的游资集中起来。 现在搞股份制试点,有几个问题值得好好研究: 一是不可能所有的企业都搞股份制。现在大家搞股份制试点的热情很高,但不能形成这样一种概念:企业改革只有股份制一条路,搞股份制就对,不搞股份制就不对。不能说全国几十万个工交企业都搞股份制,改革就成功了。在实际工作中要研究,哪些企业可以搞股份制,哪些企业不能搞股份制。 二是对搞股份制的企业要制订具体、规范的制度。现在搞股份制试点的形式大体有三类:企业内部股票,只对企业内部职工发行…     

做好股份制企业党建工作

股份制企业党建工作是党的建设工作的新领域。股份制企业的党组织要确立政治核心地位，促进企业的发展，首先必须抓好党组织的自身建设。无论在领导班子自身素质上，还是在党组织活动形式上，都要做实基础性的工作。要正确分析基本特征，准确把握运作规律，在探索中开辟党...     

股份制企业党组织的作用

金顶(集团)股份有限公司是一个大型企业集团。公司由单一经济成分变为多种经济成分,但企业党组织对思想政治工作的领导地位没有变,党组织的政治核心作用没有变。在社会主义市场经济条件下,股份制企业党组织的地位和作用,只能重视,不能忽视;只能加强,不能削弱。股份制企业党组织如何在改革和经济发展中发挥作用呢?通过几年的运作,我们有下列方面的体会:——政治的领导作用。股东大会虽是股份制企业的权力机构,但它不能也不会取代党组织在企业的地位和作用。     

加强国有企业改制后的党建工作

江泽民同志在十五大报告中指出，公有制的实现形式可以而且应当多样化。股份制是现代企业的一种资本组织形式，资本主义可以用，社会主义也可以用。这是我们在总结了以往所有制问题上的经验教训后所作的正确结论，是又一次思想大解放。几年来，不少企业进行股份制或股份合作制的改造，产生了良好效果。实践证明，股份制和股份合作制有利于所有权和经营权分离，有利于提高企业和资本运作效率，是一种企业制度的创新，是以资本为纽带、抓大放小、搞活国有和集体企业的一条有效途径。企业改制以后，企业党建面临着党组织还该不该存在，作用怎样…     

股份制企业也要发挥党组织的政治核心作用

股份制企业也要发挥党组织的政治核心作用孟玉兰，马向东企业改造为股份制后，组织形式上发生了根本变化，形成了以＂新三会＂（股东会、董事会、监事会）为主的领导体制。在这种形势下，还要不要发挥企业党组织的政治核心作用以及士。何发挥作用，是当前股份制企业一个非...     

坚定企业党组织领导的三个观念

在国有企业深化改革，建立现代企业制度的过程中，坚持和保证党对国有企业的政治领导，关键是要坚定三个观念。一、坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。中国共产党是工人阶级的先锋队，工人阶级是党的阶级基础。党只有在...     

在股份制企业中如何建立党组织?

在股份制企业中如何建立党组织？大同读者林军平问：在股份制企业中如何建立党组织？省委组织部马评答：股份制企业是现代企业制度中的一种基本形式。在股份制企业中，凡有正式党员三人以上的，都应当按照党章规定建立党的组织。党组织的建立应按照有关规定和程序进行。党...     

股份合作制企业党组织发挥监督作用的思考

股份合作制企业党组织发挥监督作用的思考□薛发登江泽民总书记在十五大报告中指出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”这一科学论断为股份制的发展在理论上和认识...     

如何搞好企业股份制改革试点

股份制改革试点是转换企业经营机制的一种重要形式,也是一种筹集资金的办法,可以把群众手里 的游资集中起来。现在搞股份制试点有几个问题值得好好研究。一是不可能所有的企业都搞股份制。现在大家搞股份制试点的热情很高,但是,不能形成这样一种概念:企业改革只有股份制一条路,搞股份制就对,不搞股份制就不对。不能说全国几十万个工交企业都搞股份制改革就成功了。在实际工作中,就要研究,哪些企业搞股份制,哪些企业不能搞股份制。二是对搞股份制的企业要制订具体、规范的制度。现在搞股份制试点的形式大体有三类:企业内部股票,只对企业内部…     

改进育人选人方式

佳木斯市抓住国家支持东北等老工业基地振兴的契机，全面加强国有及各类国有转制等企业党建工作，不断改进国有资本相对控股或持大股企业党组织的设置方式，努力建立党组织与法人治理结构相适应的领导体制，取得了较好效果。实际工作中，坚持做到三个同步。一是党组织调整设置与企业法人治理结构的设立同步筹划运作。目前，转为相对控股或持大股的10户企业，已全部同步调整和理顺了党组织关系。二是党务机构和工作人员与企业管理机构同步设置和配备。具体采取了两种方式：一种是对国有资本比例较高，成分多元，     

国有企业党建工作必须克服几种倾向

一、克服党组织作用弱化倾向,提高党在企业的地位国有企业党组织发挥政治核心作用,是由国有企业社会主义性质决定的,是党的工人阶级先锋队性质和执政党的地位决定的,是建设有中国特色社会主义的内在要求。但由于体制转型期企业与主管部门和各级党委政府在隶属关系、工作程序、制度约束等一系列思想、行为领域的突变,一度出现了弱化党对国有企业政治领导的倾向。有的地方把经济建设同党的建设对立起来,考评企业、考察干部,只看经济数字,不重政治效果,搞“一俊遮百丑”;有的企业党组织形同虚设,党务工作游离于企业生产经营之外,搞…     

改制企业党组织要认清[四种区别]

随着企业改制，企业产权结构从单一的公有制向多元的股份制转变，企业领导体制、运行机制、决策方式等都发生了深刻的变化。一部分人，甚至有的改制企业党组织负责人，对党组织参与企业重大问题的决策产生了许多模糊认识，以致在一定程度上影响和削弱了党组织政治核心作用的发挥。根据这一情况，笔者认为，当前首先要解决在“参与”问题上出现的认识偏差，重点认清四种区别。认清政权建设和经济建设的区别。在改制企业常听到这样的议论：党的领导从中央到地方都是绝对权威，各级政府都要听从党指挥，怎么一到了企业就变成了“参与重大问题的…     

怎样正确认识股份制和股份合作制?

十五大关于股份制和股份合作制的论述,澄清了一些重大的理论是非,我们必须正确认识和全面把握。股份制是商品经济发展到一定阶段的产物,是社会化大生产对资本社会化的客观要求,是资本市场化的必然结果。作为一种企业的财产组织形式,股份制本身不具有社会制度属性,既不能把它等同于私有制,也不能把它直接说成是公有制。资本主义广泛利用股份制实现资产所有权和企业经营权的分离,提高了企业和资本的运作效率。社会主义同样也可以这么做。如果要确定股份制的经济属性,则关键就看控股权掌握在谁的手中。控股权掌握在私人资本手中,它就具有资本主义经济性质,就可以成为资本主义基本经济制度的一个要素;控股权是社会主义公有企业掌握的,它就成了公有制经济的一种实现形式,就是社会主义经济基础的组成部分。     

党建信息

重视股份制企业党建工作今年4月,武隆县委组织部对全县股份制试点企业的党建工作进行了调查研究。建立支部的企业占80％,董事会成员中党员占40％,董事长都是党员。组织部在掌握情况的基础上,对股份制试点企业党建工作提出了新的要求,企业党组织要及时向组织部门反映股份制企业党建工作的建议和要求,不断总结新情况和新经验;未建立支部的企业,要单独建立好支部等等。(陈建林)