谈新时期企业家队伍建设

在社会主义市场经济体制逐步启动的情况下,企业家队伍建设应是当务之急。新时期的企业家至少必须做到以下几条: 一、讲政治、讲学习,政治上保持清醒的头脑 讲政治就是讲中国特色的社会主义。我们的市场经济是有中国特色的社会主义的市场经济,企业家如果不了解这一点,不把握这一点就容易栽跟头,容易迷失方向。因此,我们必须始终以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指针,保持清醒的头脑,才能在市场经济的竞争中开拓前进,永不迷航。 讲政治,就必须讲学习。这里主要指学习马克思主义、毛泽东思想,学习邓小平建设有     

浅谈企业家队伍建设

无数事实证明,振兴企业关键在人,选对一个人可能救活一个企业,选错一个人可能搞垮一个企业,现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争。随着党的十七大的胜利召开,以人为本,落实科学发展的理念深入人心,在企业工作的人更加认识到,一个企业的兴衰成     

浅谈高素质企业家队伍建设

一、建设高素质企业家队伍,推进现代企业制度建立 建设高素质企业家队伍是完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的需要。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制度转变为公司制,企业领导     

浅论国有企业企业家队伍建设

党的十五届四中全会《决议》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。实践证明,企业要发展,就要有一批强有力的高素质的企业家队伍。企业家作为企业的领头雁,其自身素质的高低直接关系到企业的命运和前途,决定着企业在市场竞争中的成败,因而,加强企业家队伍建设,是搞好国有企业的关键。     

企业家队伍建设与企业家市场化的思考

企业发展的兴衰成败,是与企业家密不可分的。在现实经济生活中,我们会看到这种情况:一个优秀的企业家,即使企业处于困境,他也能够带领职工想方设法战胜困难,力挽企业于狂澜;而一个不合格的企业经营者,即使交给他一个蓬勃发展的好企业,也会由于经营不善,或经营失误,而使企业走向衰败。可以说,在一定意义上讲,企业家的素质和能力往往决定了一个企业的兴衰存亡。因此,造就一支高素质企业家队伍,建立一个中国特色的企业家市场,是完善我国现代企业制度,使企业适应经济全球化趋势的一个亟待解决的问题,也是当前搞好国有企业改革的一个关键环节。     

企业家队伍建设若干问题刍议

一、企业家的历史地位和作用问题企业是市场经济运行的主体,企业家则是企业运行之魂,是市场经济舞台的主角.国内外经济运行的历史表明,先进的企业必定由优秀的企业家来驾驭.企业家是在一定条件下对诸生产要素的组织起决定作用的核心人物,是企业生产指挥管理和开拓市场进行交易的决策者.市场风云变幻莫测、险象丛生.企业在市场竞争中的成败,很大程度上取决于它的决策者.具有预见性强、反映灵敏、敢担风险、善于决策特质的企业家,能在市场竞争的优胜劣汰中承担风险,克难制胜,使其经营的企业兴旺发达,反之则会被淘汰,给企业造成损失,甚至使企业倒闭、破产.     

着力建设高素质的企业家队伍

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要培养和造就大批适应现代化建设需要的各类人才。在各类人才队伍中,企业家队伍是一支重要的队伍。企业家队伍状况如何,是关系到企业兴衰成败的关键因素。造就一支素质高、业务精、数量足的企业家队伍,是当前摆在各级党委及组织部门面前的一项重要而紧迫的任务。一、建设高素质的企业家队伍的必要性建设高素质的企业家队伍,是建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制转变为公司…     

加快西部地区企业家队伍建设

一、西部大开发呼唤企业家 党的十五届四中全会对企业家队伍建设问题作了专门的论述,强调必须建立一支高素质的企业经营管理队伍,培育一批优秀企业家。中央的这一决定对西部地区加快企业家队伍建设,具有重要意义。     

谈企业家队伍的形成与成长

中国在由计划经济体制向市场经济体制转变,粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的进程中,最短缺的是什么?是企业家！因为企业家处在企业经营管理的中心地位,是企业成败的关键。而充满活力的企业则是社会经济健康运行的基础。要实现国民经济的持续、健康、快速发展,就必须增强共识、营造环境、完善机制,加快企业家队伍建设。 一 企业家的产生离不开社会化大生产、市场经济和现代企业制度。改革开放以来,中国的企业家在市场经济与计划经济的夹缝里艰难生长。从现状看,企业家及其队伍的成长和壮大的氛围和环境还亟待改善和优化。 1.优化观念和舆论氛围 中国几千年来重农抑商,“学而优则仕”     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略,需要更多的企业发挥作用。对此,经济界权威人士指出,西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此,要运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用,实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部企业家队伍建设,加快西部企业经济大发展。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略,需要更多的企业发挥作用。对此,经济界权威人士指出,西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此,要运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用,实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部企业家队伍建设,加快西部企业经济大发展。一、“东识西移”,吸收东部企业创新思维,加快更新西部企业家经营观念加快西部企业家资源开发与建设,推进西部企业家不断解放思想,更新观念,这是加速西部企业经济发展…     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略,需要更多的企业发挥作用。对此,经济界权威人士指出,西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此,要运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用,实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部企业家队伍建设,加快西部企业经济大发展。     

建设企业家队伍要遵循市场经济规律

建设企业家队伍要遵循市场经济规律华弘前不久，在欧洲货币基金会主办的世界经济变革问题讨论会上，一些著名的政治经济学家共同认为，“世界正处于一个新时代的开端，这个时代可以称之为企业家时代”。并断言：“现代人类社会正处于孕育新产业革命的阵痛之中，而在这个阵...     

从机制上促进企业家队伍建设

<正> 培养、造就中国的企业家阶层,是社会主义市场经济发展的客观要求,是建立现代企业制度的迫切需要,也是加强企业管理和加强企业领导干部队伍建设的重要内容。而要建设企业家队伍,又必须从体制上构建,从机制上保证。我们认为,培养企业家,建设企业家队伍,要着力建立起企业家的形成机制、激励机制和约束机制。     

把企业家队伍建设引入机制建设的轨道

国有企业的发展问题,从根本上说,乃是我国改革、开放的核心问题.我国现代企业能不能办好,关键在人,关键在于能不能按照党的干部路线、方针、政策选好、用好、管好企业的领头人——企业家.从政治战略的角度高度重视企业家队伍建设问题,为推动现代企业的健康发展提供坚强的组织保证,已成为组织人事部门的一项重要政治任务.组织人事部门要下力气研究企业家成长的规律,把培养和造就企业家队伍列入重要的工作日程,并引入机制建设的轨道.     

关于培养造就职业企业家队伍的思考与实践

我们搞国有经济几十年,对培养造就企业家队伍没有引起足够的重视,这不能不说是一个很大的失误。我们的党委、政府往往只重视创办国有企业,却忽视培养国有企业的管理者;常常是办起了企业再去找经营管理者,而不是培育了大批企业家,再让他们去领着办企业,没有造就一支比国有企业数量还多的企业家队伍。有了待业的企业家,就会造成一种待业人口对就业人口形成的压力那样的局面,形成一种竞争。一、走出旧的用人观念误区,按照市场经济的要求选拔企业管理人才。     

加强现代企业家队伍建设的若干思考

在市场经济条件下,企业家作为企业领导班子的龙头,其重要作用日益明显。据有关部门对国有企业亏损原因的调查发现,近80％的企业亏损都是由于经营者管理不善造成的。所以,振兴企业,关键在于企业经营者,在于建设一支优秀的企业家队伍。 加强现代企业家队伍建设涉及到国家的经济基础和上层建筑,是一项复杂的社会系统工程,笔者认为以下几个问题是要着重考虑的:     

搞好企业家队伍建设的几点思考

按照弗奈特的意思，“企业家”与两种功能有关，即商业决策(经营)及承担商业风险(剩余索取权)。什么是“经营活动”，不同的学者的看法也不尽相同。如弗奈特认为，所谓经营活动就是“决定做什么以及如何做”；卡森认为是“判断性决策”；科斯认为是“发现相关价格”的活动；熊彼德认为是建立一种“生产函数”。显然，经营活动是与生产活动相对     

强化履行社会责任意识 建设优秀企业家队伍

党的十八届三中全会明确指出,企业承担社会责任是推进企业深化改革的一项重要内容,企业家履行社会责任能够为企业在政策支持、市场开拓、人力资源、国际合作等方面获得比较优势,对企业的可持续发展具有重要战略价值.因此,培养造就一支富有创新精神、担当意识和社会责任感的优秀企业家队伍,对于推动形成大众创业、万众创新的生动局面,促进工业经济振兴发展具有十分重要的意义.     

成都市企业家队伍建设的调查与思考

成都市要跨越式发展,必须高度重视企业家队伍建设。目前成都市企业家队伍整体上还不能适应经济、社会发展的要求,队伍需要扩大,素质需要进一步提高,成长环境有待进一步改善。加强成都市企业家队伍建设要求建立和完善企业家市场机制,建立有效的激励和保障机制,建立科学完善的约束机制,建立健全培训体系,建立和创新党管企业家人才制度。