关于加强非公有制企业人才队伍建设的建议

在非公有制经济人才队伍建设方面，多年来，通过各方面的工作，我市逐步形成了一支坚决拥护党的领导，自觉走社会主义道路，爱国、敬业、诚信、守法，争做社会主义事业合格建设者的非公有制经济人才队伍，为我市的经济发展和社会进步做出了应有的贡献。但是，在社会主义市场经济     

略论建设职工人才新高地

进入新世纪,国际竞争优势愈来愈取决于知识和科技实力的竞争,而知识和科技实力的关键在于人才资源的规模和素质。工会是职工之家,肩负着维护职工生存权、     

用科学发展观统领人才工作

党的十六届三中全会作出了树立和落实科学发展观的重大决策，紧接着又出台了《关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》明确指出用科学发展观统领人才工作，把人才工作的出发点紧紧定位在“发展”上，充分体现了人才工作的战略思维和世界眼光，为实施人才强国战略指明了方向。科学发展观的基本内涵一是全面发展，二是协调和可持续发展。世界各国发展的历史轨迹证明，人才是经济和社会发展的根本动力：马克思在论述商品的二重性时，就指出商品的价值是由     

提高劳动者素质是企业可持续发展的动力源

企业竞争,必将是经济实力、科技水平的竞争,其实质是素质和人才的竞争。中国要应对经济全球化的挑战,并在这场竞争中立于不败之地,就必须在提高劳动者素质上狠下功夫,培养一支高素质的劳动者队伍。如何实施“职工素质工程”是历史赋予工会在新的历史条件下落实“三个代表”重要思想的具体任务。科技进步是企业发展的动力,提高劳动者的素质则是企业发展的动力源。     

论建设高素质职工队伍的重大意义

建设强大的、高素质的职工队伍是实现党的目标的基础和保障,是实施人才强国战略的重要内容,是保持和发展工人阶级先进性的关键所在,是时代对工人阶级的新要求。我们要全面落实党中央提出的“建设学习型社会,促进人的全面发展”的基本目标,必须充分认识建设高素质职工队伍的重大意义,必须适应经济关系、劳动关系的变化,这是强化新时期工会维权工作的需要,也是工会履行维护基本职责的有效途径。     

浅谈企业人力资源管理模式

改革开放以来,市场经济在国民经济体系中的份额迅速扩张,带动了企业的管理理念、管理方式、管理手段的不断更新。传统的人事管理也伴随劳动组织的变革,由传统意义上的劳工关系、工资管理等,向包括吸引、招募人才的战略体系和步骤发展,以及保留人力资本方面的人力资源战略扩充。本文认为,在转型变革时期,从战略性人力资源管理角度,企业人力资源管理应是在认识人力资源内涵的基础上,通过制定正确的人力资源战略规划,以挖掘企业内在人力资源为核心,适时吸引外部人才,形成动态的管理模式,以适应市场竞争的需要。 一、应正确认识,…     

发展高端产业吸纳高素质劳动者

被称为中国第一考的公务员考试,今年报考人数超过百万,刷新了去年80万人报考的纪录。权威人士认为,这一新纪录隐含着一个不容乐观的现实,这就是美国次贷危机所引发的全球经济金融危机进一步加剧,对我国经济的影响开始显现,中国经济增速放缓,高校毕业生找工作困难不小。新一轮高校毕业生就业高峰转眼即至。不惟如此,我国还有数以千万甚至亿计的农村剩余劳动力需要转移到非农产业就业。两股就业洪峰碰头,使得就业这一民生之本问题一直都不轻松。今年的形势尤其严峻。就业问题,这些年来一直就是各级政府所要重点解决的重大民生任务。在解决之道上,各地也创造出了一些好的经验和办法。但总体来看,对于解决非高校毕业的低学历劳动者,包括农村剩     

警惕另一种伯乐

《战国策·燕策二》记载了这样的故事：有个人到集市卖骏马，站了三天，人们不知道那是骏马，一直没有买主。于是，他就去请求伯乐围着他的马转几圈，离开后再回头望望，他愿付一天的“辛劳费”。伯乐跟着卖马人到集市上依约照办，只一天，马的价钱就涨了十倍。同样是一匹马，伯乐只是围着转转，回头望望，便身价倍增。这也许是有记载以来最早的“名人效应”。     

对国外人才战略实施的思考

进入21世纪，经济日益全球化，国际竞争日趋激烈，取胜的关键在于人才。世界各国对人才的争夺战越演越烈，高技术人才流失已威胁到国家的科技和经济安全。因此，无论是美国、日木等发达国家，还是印度等发展中罔家，以及俄罗斯等转型国家，都在实施人才强国战略：新加坡李光耀曾说过，治国的成功之道就是栽培优秀的人才，罗致更多的人才，提高政府的素质和生活的素质。世界各国在实施人才战略方面主要有以下做法。     

略论新世纪上海人力姿源的开发

进入新的世纪，我国经济发展面临新的形势，一方面经济全球化发展步伐加快，面临加入WTO的挑战。另一方面随着人民生活水平的提高，对产业结构和技术能级的提高与升级也提出了新的要求。在这种机遇与挑战面前，如何以积极主动的姿态，千方百计地抓住机遇，满怀信心地迎接挑战，使上海在新的世纪开局之初就形成一个良好的发展态势，尽快把上海建成国际经济、金融、贸易和航运中心之一，是一项重要的战略任务。因此，注重人力资源开发，尽快吸引和培养一大批优秀人才，是我们眼前所面临的紧迫任务。     

上海人才学术委员会第三次专家论坛专家发言荟萃

11月22日，市人事局举办了上海人才学术委员会第三次专家论坛，论坛的主题为“WTO与人力资源开发”。市委书记黄菊同志为论坛会召开发来贺信，贺信说：“中国刚刚入世，市人事局就以‘WTO与人力资源开发’为题开展专题讨论和研究。这对于上海应对我国入世的挑战。提升上海人才的国际竞争力，提高政府行政管理水平，将会发挥积极的作用。”市委副书记罗世谦同志出席论坛会，并作重要讲话。他指出，要大力推进人才工作市场化、国际化、法制化、信息化。市委常委、组织部部长王安顺、市委副秘书长陈豪参加了论坛。论坛由市委组织部副部长、市人事局局长孙路一主持。     

浅谈连锁企业人才战略的实施

在连锁企业经营与管理中,人是处在第一位的,人才是连锁企业成功的根本.中国连锁企业要实现版图扩张,成功实现连锁经营,就必须构建一支强有力的人才队伍,以保障企业战略与战术的实施.     

培养创新人才，迎接知识经济时代的挑战

20世纪50年代以来,知识产品和脑力劳动在物质产品中的作用日益突出,21世纪人类必将进入主要依靠知识创新的知识经济时代。知识的创新性应用将广泛存在于社会,商品的价值将更多的是劳动智力的对象化,处理信息和创新知识将成为人类的主要工作任务。国力的竞争将越来越表现为人才素质和科技实力的竞争、创新的竞赛。教育作为面向未来的事业,必须抓住知识经济的实质,把握时代特征,为21世纪培养合格人才。为此,必须提倡求异思维,重视培养理论思维能力,全面推进素质教育,构建创造性教育模式。     

人才蔚起国运兴——人才资源是第一资源

我国历史上有一个著名的故事，叫“楚汉相争”。说的是力量比较弱小的刘邦经过艰苦的征战，最终打败了力量强大的项羽，建立起西汉王朝。胜利后的刘邦，在总结经验教训时曾说过一段发人深思的话：运筹帷幄、决胜千里，我不如张良；筹集粮草、保证运输畅通，我不     

浅谈劳动者的心理健康

劳动者的心理健康是健康的一个重要组成部分。正确处理人际关系、正确对待工作和生活的压力、不断克服心理障碍,是调适心理状态,达到心理健康的重要方面。     

浅议高校人事管理方式的转变

随着我国社会主义市场经济的发展，社会民主化、法制化进程的加快，对社会生产方式、公共事业管理和人的社会生活方式都产生了巨大的影响：人力资源成为生产力的第一要素，也成为管理核心内容，人的知识能力价值得到广泛的承认和体现：因此．传统的计划分配、从一而终的行政性的人事管理时代行将结束，现代人力资源开发管理时代已经到来。怎样结合本行业、本单位实际，构建起适应经济社会发展要求，符合事业发展需要的人力资源开发管理体系，是每一个单位人事管理部门、每一位人事工作者都面临的新课题。     

劳模评选要给普通劳动者更多机会

姬建民（河北省沧州市委宣传部）：每逢五一国际劳动节前后,各级都要循例表彰“劳动模范”、“五一劳动奖章”获得者。这当然奖得其时。对于弘扬劳模精神,激发创造活力,保障劳动者权益,提高劳动者素质,发挥了良好的激励鼓舞作用。     

造就一支高素质的社区党建工作者队伍

事业兴衰 ,关键在人。当前 ,党在社区建设与管理的大政方针已定 ,接下来就是如何贯彻落实、开创性地推进工作、在这种情况下 ,能否造就一支高素质的社区党建工作者队伍 ,抓住这一推进社区党建工作的第一要素 ,成了直接关系到党在社区的各项工作能否顺利完成的关键所在。因此 ,在加强社区党建工作 ,巩固党在基层执政基础的时候 ,必须着力造就一支高素质的社区党建工作者队伍。造就一支高素质的社区党建工作者队伍的紧迫性1、造就一支高素质的社区党建工作者队伍是贯彻实践“三个代表”重要思想的迫切需要。江总书记提出的“三个代表”重要思…