正确理解接受人大监督与独立行使检察权的关系

人大及其常委会组织开展对其任命干部的述职评议 ,是强化监督的有力举措 ,是加强社会主义民主政治与法制建设的实际需要。(一 )从一些地方人大常委会开展述职评议工作的情况看 ,到目前为止还没有确定一个切实可行的评议标准。有的地方人大常委会评议述职干部 ,因事先没有评议标准 ,只能就事论事地肯定一下成绩 ,提出一些希望 ,并没有对述职者作出明确的评议结论 ,导致述职评议“走过场”。有的用“三个有利于”作为评议标准 ,在实际操作中很难把握 ,某项决策从当前看 ,可能对本地经济发展有利 ,从长远看 ,也许不利 ;从局部利益看 ,也许对当…     

如何搞好述职评议

(1)确定述职评议对象应做到“一坚持三围绕一规范”。即 :必须坚持党的领导 ,注意围绕党委工作中心和工作重点、围绕人民群众关注的热点难点问题、围绕新颁布的法律法规的贯彻实施选择评议对象 ,不断规范确定评议对象的程序。 (2 )评议过程应“突出一个作用 ,处理好三个关系”。即突出人大及其常委会的监督作用 ,处理好党管干部和人大监督干部的关系 ,处理好依法履职和从严治吏的关系 ,处理好评议方式与评议效果的关系。(3)评议后应重点抓好整改。一是进一步完善人大的督办、反馈等制度 ,跟踪督查 ;二是对顶着不办、敷衍塞责、玩忽职守的给…     

被任命干部向人大常委会述职应做到“四忌”

目前 ,述职评议已成为地方人大及其常委会对被任命干部进行监督的一种好形式 ,得到了各级人大的充分肯定 ,并逐步形成一种制度。但如何获得理想的评议效果 ,则是每位述职者都必须认真思索的问题。笔者从近几年述职评议的实践看 ,认为被任命干部述职时应做到“四忌” :一忌将述职报告写得言过其实。述职者要实事求是地向人大常委会汇报自己履行职责的情况 ,特别是任职以来依法行政、公正司法、执行人大决议决定、廉洁勤政、热心为民等方面的情况 ,但有些述职者为了赢得人大代表及其常委会组成人员的好感 ,背离了实事求是这个基本原则 ,只讲成…     

干部有触动 工作有推动

2006年5月22日，市人大常委会召开第六十五次主任（扩大）会议，听取了关于2005年市人大常委会述职评议对象整改情况的汇报。通过跟踪监督．述职评议工作小组一致认为，李逸平、徐麟、熊建平、葛爱玲及其所在部门按照评议意见积极整改，都门工作又上新台阶。     

丰富代表活动 发挥代表作用

从去年开始，区人大常委会就十分注重发挥代表在干部监督工作中的作用，让代表对人大任命干部的评价有话可说。     

当“班长”求道

讲团结、干实事,是中华民族的传统美德、党的优良作风,是党的作风建设的重要内容,也是党的事业不断取得胜利的重要保证.县委作为全县两个文明建设的领导核心,如何带头讲团结、干实事,推动经济社会发展?县委书记作为县委班子的"班长",作为全县团结干事思想教育活动的第一责任人,如何当好"班长"、带好班子,形成团结干事的良好氛围?这是我一直在思考的重大课题.     

长宁区人大常委会对述职评议对象进行公示

最近,青浦区委向全区12个镇党委和各部、委、办、局印发了“关于批转区人大常委会党组‘关于继续试行区人大代表述职评议工作的请示’的通知”。     

一道亮丽的风景线--罗山县人大常委会开展评议工作纪实

2001年5月，罗山县人大常委会首次组织开展对任命干部述职评议和述职审议工作。此项工作开展的时间虽然与一些地方相比是晚了一些，但其工作步履却是稳健而扎实的，其工作历程犹如一道亮丽的风景线，使人另开一番眼界。     

党务公开的积极探索——浅析广东省湛江市网络直播县(市、区)委书记述职的创新意义

广东省湛江市县(市、区)委书记网络直播述职的创新正是贯彻十七大精神,改变了传统的述职方式,引入了网络的力量,是一次现实民主与网络民主有机结合的尝试。述职对象的改变强化了对一把手的监督,有效地扩大了党内民主;述职方式的改变采纳了民意,有效地扩大了人民民主;述职评议标准的改变更符合科学发展观的要求;权力监督向权力激励的改变促进了"权为民所用"。     

党务公开的积极探索——浅析广东省湛江市网络直播县(市、区)委书记述职的创新意义

广东省湛江市县(市、区)委书记网络直播述职的创新正是贯彻十七大精神,改变了传统的述职方式,引入了网络的力量,是一次现实民主与网络民主有机结合的尝试.述职对象的改变强化了对一把手的监督,有效地扩大了党内民主:述职方式的改变采纳了民意,有效地扩大了人民民主;述职评议标准的改变更符合科学发展观的要求;权力监督向权力激励的改变促进了"权为民所用".     

领导干部政绩多些“小处入手”

一些领导干部在述职报告或总结时都喜欢宣称在任期内干了多少大事、引了多少资金、上了多少项目……似乎没有几个可圈可点的大手笔,不足以证明他们的水平和能力。于是,许多领导干部纷纷把并不宽裕的条件和资源悉数投入到屈指可数的几个重大项目中,可谓＂毕其功于一役＂。     

党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)

<正>(2019年7月17日中共中央组织部制定2019年12月30日发布)第一条为坚持和加强党的全面领导,完善党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核制度,夯实基层党建工作,落实管党治党政治责任,推进全面从严治党向基层延伸,根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例》、《党政领导干部考核工作条例》等党内法规,制定本办法。第二条开展党委(党组)书记抓基层党     

谨防述职“变味”

述职评议这一监督形式刚出现时 ,令人耳目一新 ,而且在实践中取得了显著成效。但随着时间的推移和这一形式的广泛运用 ,一些述职人员通过耳濡目染 ,或亲身经历 ,逐步掌握了应付的“技能” ,人大开展述职评议的效果与初衷出现分离现象。述职变味为自我标榜 ,评议异化为评功表彰 ,最终形成一个“皆大欢喜”的“双赢”局面。但仔细分析一下 ,这样的格局不但不是“双赢” ,恰恰是“双失”。述职者自身存在的问题和不足未得到监督者及时的指正 ,相反获得不当的肯定 ,不利于其自省、自律 ,改进工作 ,转变作风 ,提高履职能力 ,这是一失 ;评议者只栽…     

要树立正确的“政绩观”

政绩，是干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一．是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献，是党的干部“四化”方针的出发点和落脚点干部的“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单     

述职评议加上“两圈”

“是否尊敬长辈”、“和邻里关系相处怎么样”、“业余时间有哪些活动”、“平常主要结交了哪些朋友”……这些在常人眼里属于生活小节的问题,现在却登上了重庆市双桥区人大常委会评议干部的大雅之堂。从2005年开始,双桥区人大常委会决定,对所任命或决定任命的国家机关工作人员进行评议时,把他们的生活圈、社交圈     

评议工作：在探索中前行

述职评议在实践中,一度出现了重形式、走过场的现象。为了保证述职评议朝正确的方向发展,近年来,各地人大进行了不断的探索和创新。从政绩考核开始,到评议整改,再到引入民主测评,评议工作在探索中不断前进。但与此同时,围绕评议工作的争论也没停止过。我们应相信,在党的领导下,这项工作会越来越完善,越来越充满活力。