根治“机关病”要对症下药

张墨同志：你好。看了你的来信,我有两个感受。一方面我为你喝采,你敢于解剖自己身上的“机关病”,这说明你是一位有良知、求进步的干部。另一方面我又为你惋惜,诚如你所言,你已经沾染上了某些“机关病”。不过好在你已意识到了,只是一时找不到解决的办法。     

政府机关“借调”现象透视

“借调”是指一个单位或部门从另一个单位或部门借用临时、编外人员的做法。这种现象近年来普遍存在于各级各类国家机关,已成为当前推进机构改革、开展人员分流面临的热点、难点问题,需要我们引起重视,采取有效措施进行妥善解决。本文试就政府机关的“借调”现象加以分析。 一、“借调”现象的特点和危害： 目前政府机关的“借调”现象有以下特点：一是范围广,但相对集中。各级政府机关大多存在“借调”人员,其中执法执纪行政部门和乡镇政府机关相对集中。二是相对比例大,绝对人数多。据统计,仅河南全省乡镇机关,止１９９９年８月就…     

机关中的“借调”现象应予关注

“借调”，顾名思义，就是：你还是原单位的人，你的行政工资关系还在原单位。上级机关先把你借来使用，有了机会再正式把你调过来。“借调”现象由来已久，出现这种现象主要有五方面原因：一是机关人员流出后得不到及时补充，人手不够用；二是工作量大、人员编制少：三是机关中人手虽然不少，但是胜任业务工作的人却较少；四是上级机关中的工作人员敬业精神不足，向下级单位“借人”使用，就可以把自己从“繁忙的工作中解脱出来”；五是“借调”人员比较“听话”，能力强，并且无需为他们的工资和福利待遇操心。     

浅谈非正式群体对机关党建的影响及其对策

<正>党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》站在时代、历史、全局、战略的高度,提出了在新形势下提高党的建设科学化水平这个重大命题和重大任务,对以科学方法推进党的建设提出新的要求。近期,我们结合长期     

机关党组织如何做好日常的机关党员管理工作？

我是一机关党委组织部专门负责机关党员管理的干部，但对如何搞好机关党员的管理工作，还不是很清楚，请予指教。     

机关党员干部成长“六字诀”

机关党员干部作为党委首长的“助手”、上传下达的“桥梁”、部队发展的“智囊”,其能力素质高低,直接关系到党委首长决策意图的落实,关系到单位建设和发展大局。地位的特殊性、职能的严要求、工作的高标准决定了机关干部必须不断加强品行修养、提高素质能力,     

“说”在机关

“说”在机关不是信口开河。总的原则，职责范围内的事情是应该说，也必须说的。 超越职责范围的家长里短，并无实质意义。而且，凡是习惯议论长短的人，最终会被领导在潜意识里认为“能力有限”。但对职责范围内的事情，你必须要有独特的见解，随时能够“自圆其说”。     

高校学生干部群体的培养刍议

高校学生干部群体是当代大学生中的优秀代表,对其特点、作用及其培养工作的研究,不仅是加强和改进大学生思想政治教育工作的重要内容之一,而且对于不断创新和推进新时期大学生思想政治工作有着重要的促进作用.     

“好机制”是抓好机关党建的“动力源”

党建工作是机关建设的核心和灵魂,抓党建就是抓中心工作,就是服务大局。机关党建具有特殊重要地位,但在实际工作中却容易被忽视和弱化,出现“灯下黑”“两张皮”等问题。前些年,一些机关单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度存在,有的对党建工作重视不够、机关党委不按时换届,有的党务干部配备存在“临时性、过渡性、安置性、照顾性”问题,有的机关基层组织“三会一课”等制度落实不严等等,这些问题都影响和制约着机关党组织和党员的作用发挥。     

建设学习型机关 培养创新型干部

各级组织部门只有大兴学习之风强素质、改进工作作风树形象、坚持求真务实做表率、实践"三个代表"创业绩,才能切实履行好组织部门的职责.     

问诊“机关病”

吏治不谨、文恬武嬉,是各个社会形态和各时期官场长期无法摆脱的痼疾,也就是俗称的"机关病".这个痼疾在我党执政初期经历了一个沉寂期后再度滋长蔓延,成为当前构建和谐社会的一大障碍.     

闻喜县:以“赛”促学建设学习型机关

今年以来,闻喜县纪委、监察局坚持学(周一集中学)、评(月中互评笔记)、考(季末知识测试)的学习机制,全面提升纪检监察干部业务综合能力,建设高素质干部队伍和一流纪检监察机关。     

争创“机关党员先锋号”

今年以来，济南市委市直机关工委紧紧围绕市委提出的保增长、保稳定、保民生、保全运的中心任务，积极开展争创“机关党员先锋号”活动。全市各级机关党组织和广大党员以活动为载体，进一步解放思想、提升境界，以饱满的热情投身到实践中去．     

建设学习型党委机关必须在五个方面下功夫

建设学习型党委机关是贯彻落实党的十七届四中全会精神的实际步骤，也是提升党委机关特别是领导干部理论思维层次和思想政治水平的关键举措。推进学习型党委机关建设必须在四个方面下功夫。     

“说”在机关有讲究

“说”在机关，永远不会是信口开河。总的原则是，你职责范围内的事情是你最应该说也必须说的。超越职责范围的家长里短、是是非非，除了消耗体力、引火烧身之外，对于我们的发展并无实质意义。而且凡是习惯议论长短的人，最终会被领导在潜意识里认为“能力有限”——这是一条真理。但你职责范围内的事情，你必须搞懂搞清楚，有思路、有观点、有办法，特别要有独特的见解，随时能够“自圆其说”。     

践行北京精神 建设“三型”机关

朝阳区纪委监察局机关党支部以“践行北京精神,建设‘三型’机关”活动为载体,全面加强机关作风建设,牢固树立纪检监察干部良好形象。     

机关党员“二次管理”见成效

2008年以来，冷湖工委以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以服务民生为重点，积极探索和实践党员管理教育新模式，对机关事业单位党员实行“二次管理”．推进机关党建工作迈向新水平。     

加强机关党组织对领导干部的监督

机关党组织的基本职责之一,就是加强党内监督、特别是对党员领导干部的监督。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》专门以一章三条就监督的目的、主要内容和方式方法提出了具体要求,这是对党章规定的机关党组织监督职责的具体化,也是适应新的形势加强党员管理,改变目前党内监督、特别是对领导干部监督弱化的有力措施。当前机关党组织对领导干部监督作用发挥不好的主要表现：监督措施不力。在走访调查机关党组织对领导干部监督作用发挥不好的原因时,803％的调查对象认为主要是监督的措施不力。一是实行党政"一肩挑"的单位,党…