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肖石 《共产党员(沈阳)》2006,(6):32-33
党务问答党组织能否发展长期借调人员入党?因工作需要,下属单位的一名同志被我单位长期借调。该同志在原单位早已递交了入党申请书,在我单位各方面表现都很好。请问,像他这种长期借调人员,借调单位党组织能否发展其入党?[沈阳]王子义因工作需要,上级单位从下属单位借调人员是常 相似文献
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政府机关“借调”现象透视 总被引:1,自引:0,他引:1
“借调”是指一个单位或部门从另一个单位或部门借用临时、编外人员的做法。这种现象近年来普遍存在于各级各类国家机关,已成为当前推进机构改革、开展人员分流面临的热点、难点问题,需要我们引起重视,采取有效措施进行妥善解决。本文试就政府机关的“借调”现象加以分析。 一、“借调”现象的特点和危害: 目前政府机关的“借调”现象有以下特点:一是范围广,但相对集中。各级政府机关大多存在“借调”人员,其中执法执纪行政部门和乡镇政府机关相对集中。二是相对比例大,绝对人数多。据统计,仅河南全省乡镇机关,止1999年8月就… 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2015,(4)
<正>编辑同志:我是一名基层党员。去年年底,我从原单位借调到现在的单位工作。原来说借调三四个月,也就没有转党员组织关系。但由于现单位的工作量很大,人手不够用,我的借调时间又延长了,可是领导没具体说还需要多长时间。因为现在工作单位与原单位不在一地,我不能及时赶回原单位过组织生活;也因为组织关系没有调转,我又不好参加借调单位的党员组织生活。我知道党章对于党员参加组织生活的有关规定,很担心因为长时间不参加组织生活给自己带 相似文献
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能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员?
答:党组织对招聘人员中申请入党的同志,应同对待其他申请入党的人一样,重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作两年以上,经过培养、教育和考察,确实具备了共产党员条件的,经征求其原所在单位(或所在地)党组织的意见,可以发展他们入党。在长期借调人员中发展党员的问题,可参照上述意见办理。 相似文献
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《党的生活(黑龙江)》2015,(4)
编辑同志:
我是一名基层党员。去年年底,我从原单位借调到现在的单位工作。原来说借调三四个月,也就没有转党员组织关系。但由于现单位的工作量很大,人手不够用,我的借调时间又延长了,可是领导没具体说还需要多长时间。因为现在工作单位与原单位不在一地,我不能及时赶回原单位过组织生活;也因为组织关系没有调转,我又不好参加借调单位的党员组织生活。我知道党章对于党员参加组织生活的有关规定,很担心因为长时间不参加组织生活给自己带来什么麻烦。因此,我想请教一下,像我现在这种情况,我的党员组织关系应该在哪边?我又该如何参加党的组织生活? 相似文献
我是一名基层党员。去年年底,我从原单位借调到现在的单位工作。原来说借调三四个月,也就没有转党员组织关系。但由于现单位的工作量很大,人手不够用,我的借调时间又延长了,可是领导没具体说还需要多长时间。因为现在工作单位与原单位不在一地,我不能及时赶回原单位过组织生活;也因为组织关系没有调转,我又不好参加借调单位的党员组织生活。我知道党章对于党员参加组织生活的有关规定,很担心因为长时间不参加组织生活给自己带来什么麻烦。因此,我想请教一下,像我现在这种情况,我的党员组织关系应该在哪边?我又该如何参加党的组织生活? 相似文献
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1968年12月1日.我从济南军区政治部干部部被借调到“军委办事组”工作。1969年12月,“文革”开始后停止工作的总政治部恢复办公,“军委办事组”所属的两个业务工作机构——政工室、干部室的几十名工作人员。大部分被转到总政治部工作.我亦随往。现将我在“军委办事组”期间工作、生活中的所见所闻整理若干.以飨读者。 相似文献
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“借调”,顾名思义,就是:你还是原单位的人,你的行政工资关系还在原单位。上级机关先把你借来使用,有了机会再正式把你调过来。“借调”现象由来已久,出现这种现象主要有五方面原因:一是机关人员流出后得不到及时补充,人手不够用;二是工作量大、人员编制少:三是机关中人手虽然不少,但是胜任业务工作的人却较少;四是上级机关中的工作人员敬业精神不足,向下级单位“借人”使用,就可以把自己从“繁忙的工作中解脱出来”;五是“借调”人员比较“听话”,能力强,并且无需为他们的工资和福利待遇操心。 相似文献
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东天 《四川党的建设(城市版)》1997,(12)
我曾在一篇文章里记述了第一次工作调动的事,最近的这第二次调动更让人感触,不妨和大家说一说。 两年前的一个春日,我被借调到外单位搞农建工作。很多人都以为凭我的能力和表现,过不了多久就会正式调入这个部门。“人往高处走,水往低处流”,谁不想有个能发挥自己特长、体现自己价值、更有发展前途 相似文献
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《共产党员(河北)》2018,(23)
正衡水市桃城区高度重视年轻干部的培养引导工作,加强思想上的关心爱护、能力上的提升培养、使用上的放手锻炼,让年轻干部干事创业有动力,施展才华有平台,沉下心来在基层进步成长。"安下心"工作,端正心态。严格执行新考录公务员、选调生服务基层年限政策,严格抽调、借调年轻干部程序。对于基层工作经历不满两年的年轻干部,一律不允许抽调、借调到其他岗位。建立人文关怀、谈心交流、正向激励三项帮扶机制,帮助年 相似文献