三言两语

不怕最“牛”，就怕最“灰” 人均年薪近30万，最高年薪国万，最低25万，什么事业单位待遇如此之好？12月22日，网上一篇网帖“史上最牛事业单位工资”，引来热议。据显示，该单位正式员工68人，年工资总额测算值为1946万多元，折算人均每月23850元；聘用员工230人，折算人均每月3102元，两者相差八倍。     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

餐桌上的班组会

近日，四川华纺银华有限责任公司提高津贴标准，近百名生产、设备一线员工自今年1月起每月享受80—150元不等的技术津贴。     

河北邢台市巨鹿县输送残疾人定向就业

近日，邢台市巨鹿县10名残疾人踏上了去晋州的豪华人巴。他们将前往晋州市东升金属厂，成为该福利企业的员工，预计每月收入可达1500～2000元。     

漫话廊

据《钱江晚报》报道，广东东莞黄江友邦塑胶五金电器制品厂规定员工每月上厕所不得超过400分钟，超时则将扣罚工资。在媒体的介入下，这条明显违背《劳动法》的规定暂时得以取消。     

东湖柳

一湖绿水浮在眼前，春风轻轻拂过水面，湖边的柳树醉了，摇曳着垂下的千万根丝丝长条，这就是东湖柳，一株一株神态各异，有的俨然长袖细腰的绿衣女子，身姿袅娜；有的仿佛须髯老者，慈眉善目；有的酷似威武将军，挺拔雄壮；柳条在春风中摇曳，有如长袖在舞。夏日、秋日、冬日的东湖则另有一番意韵，如“月上柳梢头”，如“霓裳羽衣”，如“玉树琼花”。一圈圈的涟漪闪映出迷人的倩影，在我的脑海中荡漾起悠悠的思绪。     

创新载体激发基层党建活力

强化和创新基层党组织工作，始终是企业基层党建工作的主基调。 近年来。海立集团上海日立电器有限公司制造体系党总支认真贯彻“围绕中心做工作、进入管理起作用”的党建基本思路，对基层党建工作的创新作了有益的探索和实践，使其更好地“贴近基层党员，服务现场员工”，把“真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦”作为工作的落脚点．扎扎实实地把工作做实、做细、做到群众的心坎上，为进一步激发基层党组织活力、在企业管理中发挥作用以及凝聚基层员工搭建了有效的平台。     

为什么中层对老板最不满？

企业管理的关键，在于中层的执行。但员工满意度调查却发现：中层管理人员的满意度甚至低于基层员工!老板最倚重的“干部”，恰恰成了不满最多的“员工”，这不能不令老板们警惕和反思。     

“读书年龄”的长效化

“哎呀，早过读书年龄了，公司竟要求我们中层干部每月写啥读书心得，还要求发动员工参与。如今谁有空看闲书哟。”长假里老同学携眷聚首，一中年友人言及单位领导力倡阅读，“文史哲经，天地生化，琴棋书画，什么都行”，不由轻叹一声。     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

他能要回加班费吗？

[案例]：2005年3月8曰，陈先生到某公司工作，双方签订了一份《聘用协议》，约定某公司聘用陈先生为其员工，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等有关事宜，聘用期截止至2006年3月7日，协议第一条第三款约定陈先生的每月工资为3140元。     

非公经济参保人数同比接近翻番缴费人数占参保人数的94.7％

目前．企业退休员工与机关事业单位退休人员月养老金差距过太．一些企业退休员工每月养老金只有650元。而机关事业单位退休人员的养老金能达到1300余元。在吉林省一季度劳动保障新闻发布会上．新闻发言人、省劳动保障厅副厅长崔力夫向媒体透露：“这个问题已经引起国家重视，有关部门正在准备以各种办法来缩小差距．争取用5年左右时间，大幅提高企业基本养老金，增长幅度预计可达30％-40％．能比现在的标准增加约200元。”     

以人为本理念在企业管理中的实践(三)

对员工充分信任。信任是对员工人品、能力的尊重,信任可以增强配合性,可以激发工作热情。让有才干、责任心强的员工担当重任,将关键、重要的工作任务交给表现出色的员工或团队完成,让员工充分感受到企业的肯定和信任。我们要求每个中层以上领导干部,每月都要找几名一线员工促膝谈心交流思想和情感,实现管理者与员工的零距离交流。涉及员工切身利益的政策规定出台,广泛征求员工意见,通过合理化建议等制度和措施,上下沟通,取得共识,达到了上下同欲者胜的最佳效果。     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？     

也说外企重视谈心

《中国邮政报》7月12日载文说,如今国外企业也把与员工谈心作为增强凝聚力的方法。文章列举了几件事情:美国基格拉姆计算机批发公司的董事长有一部专用的800主叫免费电话,供公司13000名员工直 接同他联络、交流,员工们将这部电话亲切地称为“谈心800”。美国联信公司董事长每月除了给员工写一封两页纸的“拉里之信”外,还要同员工举行好几     

学习也能产生效益

有报道说,浙江能达利集团公司(民企)每月停产一天,让1200名员工接受法制教育,培训授课内容涉及劳动法,员工权益保护法规,治安处罚条例及公民道德守则等。笔者认为,这是一项立足长远,坚持两个文明一起抓的英明举措。     

“岑溪党建”手机报正式创刊发行

9月30日，由岑溪市委组织部主办的“岑溪党建”手机报正式创刊发行。该手机报开设有“党建动态、先锋行动、美丽岑溪、党建小知识”等栏目。每月发送2期，以手机彩信形式向全市3万余名基层党组织书记、共产党员、     

管理不是说“单口相声”

听过“单口相声”的人都知道，一把折叠扇、一块惊堂木，没有捧哏，孤芳自赏。我的地盘听我的，看起来是那么的潇洒自如。正如某些基层管理者，随着阅历的增加和自信心的膨胀，也越来越喜欢抖抖扇子、拍拍惊堂木，常把组合好的故事不辞辛苦地讲给员工听。管理者貌似演员，而员工俨然已成为了观众。显然，“单口相声”的管理方式已无法满足当前队伍的管理需要，要想成为一名成功的保安基层管理者，我认为，要甘心做一名配角，充分发挥队员的主观能动性。     

年休假期间能停发绩效奖金吗

Q我公司员工每年可以享有20个工作日的带薪年休假，而一直以来多数员工是一年分几次休完的。但最近有一名销售人员，国庆节后一直休假，几乎整个10月份都未出勤。我公司销售人员每月的工资是由基本工资和绩效奖金构成的，而绩效奖金平时是按照该部门的业务指标完成情况及职级不同进行分配。     

反垄断法草案四大亮点

继媒体惊曝“倒闭电厂抄表工年薪10万”之后，再度从国务院国资委传出惊人消息：在国资委监管的169家央企中，央企“十二强”员工的平均工资是全国平均工资水平的3至4倍，是中部地区平均工资水平的10倍。而此前媒体还披露过河南烟草公司普通员工最高每月拿1．4万元工资的高薪记录。