公务员工作压力与心理健康关系研究

探索公务员工作压力与心理健康的关系。采用《公务员工作压力问卷》和《心理健康状况自评量表》(SCL-90)对机关571名公务员进行抽样问卷调查。结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。工作压力中的职业前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。结论:职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。因此,提高公务员应对工作压力的能力,对提升其心理健康水平具有重要意义。     

浅谈我国女性公务员的心理健康状况

公务员心理健康水平直接关系到行政效率的提高和公共利益的实现。在公务员队伍中,女性在心理素质、职业发展、社会角色等方面都与男性有所不同,并且,处于不同职位级别、不同年龄的女性公务员面临着不同的心理问题。本文从女性自身、组织管理、社会环境影响等角度探究了女性公务员心理问题形成的原因,并有针对性地提出了提高女性公务员心理健康水平的对策建议。     

哈密市乡镇公务员的心理健康状况调查及对策研究

乡镇公务员的心理健康水平与政府的行政效能关系密切。本文以哈密市各乡镇公务员为研究对象,通过实证调研,结果显示,乡镇公务员的心理健康状况总体良好,幸福感水平较高,但少数人的心理健康问题及职业倦怠心理突出。分析其原因,除了受特殊的工作岗位影响外,还与个人能力素质的差异及转型期社会环境的影响相关。研究提出重视和创造良好的工作生活等外部环境、优化提高公务员自身素质等措施,促进基层公务员更好履职尽责,为维护社会稳定和促进经济社会发展创造良好条件。     

公务员的幸福观

前不久，中国科学院心理研究所与职介机构联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一。然而，这一结果却引起了网络的普遍吐槽：“身在福中不知福”“矫情诉苦”“让生活在社会底层的群众情何以堪”，等等。诚然，幸福首先是一种个人感受，对于公务员的幸福感，公务员应当最有发言权。但是，当社会看法与公务员的个人感受反差很大时，     

从倦怠中寻找工作的乐趣

叶子： 你好。 编辑部转来你的来信，我认真阅读后，作为资深公务员大哥，我既对你的处境表示同情和理解，也对你敢于坦露心扉说真话表示欣赏。 你的心声，从侧面反映出公务员心理健康存在的一些问题。     

我国公务员职业倦怠研究

本文是从职业倦怠对公务员产生各种影响的现状入手，发现公务员的职业倦怠问题是在社会环境、组织中、公务员的自身情况的三方共同作用下产生和不断发展的结果，进而提出应对措施消除公务员的倦怠感。     

“一讲二评三公示”提升公务员队伍素质

重庆市在深入开展创先争优活动中，采取“一讲二评三公示”的方法，建立并不断完善考核制度，有效提升了公务员管理水平，激发了机关干部争当优秀公务员的积极性，强化了公务员的责任感，提高了公务员和机关组织的影响力与绩效。     

压力对公务员心理健康的影响及其调适

当前，我国经济社会正处于转型时期，由变革引起的各种社会矛盾和问题相互交织。在此背景下，人们的心理压力不断增大；各级党政干部和广大公务员作为社会特殊群体，更是承受着异于常人的心理压力。资料显示，由于社会压力所导致的“官心病”人数呈逐年上升趋势。因此，疏解压力、调试心理成为广大干部健康成长的迫切需要。基于此目的，本刊特推出《心理健康纵横谈》栏目，旨在为党政干部和公务员健康心理服务。我们希望广大学者、研究人员以及党政干部积极为本栏目撰稿，使该栏目成为官员、学者共同交流学习的平台。     

重庆：公务活动不说普通话公务员要遭曝光

公务员在公务活动中不说普通话，网上曝光；老师在上课时不说普通话，可以举报。重庆市语言文字工作委员会近日称，重庆市将进行一次全市范围的社会用语用字执法大检查，包括该说普通话的时候没说普通话、用错字、写别字等。一经发现，不管是局长还是主任，都会被曝光。据了解，按照重庆市相关规定，1951年后出生的公务员普通话水平必须达到三级甲等及以上。     

我国公务员职业倦怠研究

本文是从职业倦怠对公务员产生各种影响的现状入手,发现公务员的职业倦怠问题是在社会环境、组织中、公务员的自身情况的三方共同作用下产生和不断发展的结果,进而提出应对措施消除公务员的倦怠感。     

重庆建立公务员信用档案

重庆市力争在今年年底前建立起全市公务员“信用档案”，公务员的个人信用信息将与履职信息一起纳入档案记录和公务员考评的范围。目前，《重庆市公务员信用管理办法》正在草拟中。该《办法》规定，公务员信用包括公务员的职务行为信用，如正确履行职责、严格执法、清正廉洁等，也包括公务员个人民事行为信用，如个人商务信用、社会交往信用及社会公德信用等。公务员履职信用将采取分类考评的办法，以保证信用考评制度的科学性。     

周边动态

重庆:打破"铁饭碗"今年扩大公务员聘任制公务员岗位不再是"铁饭碗"!2012年12月24日,从重庆市人力资源和社会保障工作会议获悉,2013年重庆市将逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围,会同组织部门开展公务员全市跨部门、跨区域竞争上岗试点,建立健全公务员职业道德培训和建设长效机制。2012年,该市组织50个市级部门的887个职位面向基层公务员公开遴选,遴选     

公务员心理压力调查

公务员心理压力问题没有得到足够的重视。从前，对公务员群体的刻板印象是清闲稳定，而随着公务员考试竞争白热化，2007年国家广电总局的某个热门职位的报考人数突破6000人，供求比例达到令人咋舌的1：3000，甚嚣之下，公务员怎能安然？     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

美国没有“公务员热”

在中国，公务员是人人羡慕的“金饭碗”，2011年国家公务员报考人数超百万。     

日本就业难近四成毕业生向往公务员

近日，日本新闻网报道，日本一家调查公司调查显示，2014年4月大学毕业生中想成为公务员的人占整体的36．9％。但是，这其中认为公务员工作有魅力的人却为零。     

国外公务员“油水”调查

自中央厉行勤俭节约以来，有关公务员待遇下没有议论不绝于耳，甚至有预测“公务员热”将逐步降温。一篇“公务员工资十年未涨”的评论又引发争议，有媒体发表评论批驳该文称公务员虽然基本工资低，但同时拥有“高补贴”和“泛福利”，     

关于中日公务员考录制度的比较研究

近年来，报考公务员的人数在逐年递增，在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善，否则将影响到我国公务员队伍的建设，日本公务员考录制度建立较早，也比较完善，研究比较中日公务员考录制度，这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。     

《食品安全法》关键是执行到位

今年3月3日，首次全国行政机关公务员管理工作会议在北京召开。其间，一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年，公务员管理将启动、推进多项引人关注的新举措。     

公务员的心理压力源及其缓解——以四川宜宾L经济开发区为例

四川宜宾L经济开发区（以下简称L区）一些公务员目前存在创新意识不强、工作效率不高等问题。产生这些问题与该区公务员的心理压力过大和心理动力不足有很大关系。L区公务员的心理压力大主要是由于长时间高负荷工作导致的心理资源枯竭、工作责任过大导致的决策恐惧感、制度化的奖惩机制导致的紧张焦虑情绪、工作不胜任导致的时间紧迫感和威胁感等六个方面。因此，我们应从增强心理健康意识、改变不良认知习惯、提升心理承受能力、拓宽心理发泄渠道、优化工作生活节奏和搭建心灵沟通平台等方面缓解L区公务员的心理压力。