贵在坚持

脱产轮训,系统教育,是我们党对企业职工进行思想政治教育的一项重大改革。自从中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》公布以来,全国各企业普遍对职工进行了系统的政治轮训,很多企业已将现有青工轮训一遍,有些企业已开始第二次轮训。实践证明,系统轮训的确是对青工进行共产主义教育的一个好办法。经过轮训的青年,思想觉悟都有不同程度的提高,精神面貌大不一样,受到领导和群众的称赞。当前的问题是,如何总结经验,巩固成绩,把这项具有战略意义的工作坚持下去。吉林省石油管理局是石油系统坚持系统轮训较好的单位之一。他们的经验和其他     

系统教育与日常教育如何结合

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》规定:企业职工思想政治工作分为两部分:一是系统教育,二是日常教育。系统教育,目前各企业主要采取脱产轮训形式。实践已经证明:脱产轮训是一种很好的形式,就我厂的情况来看,原来政治学校向车间抽调轮训人员时,十分困难,因为有些同志认为训不训一个样,白耽误时间。后来被轮训的青工绝大多数都以新的面貌回到车间,才改变了这些同志的看法。当然,如何办好脱产轮训班还需要继续摸索经验,但是,现在面临着一个急待解决的新课题是,如何处理好系统教育和日常教育的关系。企业的系统教育,有两个特点:一是每期轮训时间短(一般是十五天至二十天);二是轮训的间断性比较长,每人每年一般只能进校一次至两次。如果日常教育不能和脱产轮训有机地衔接起来,必然有相当一部分     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

漫谈知识的老化与更新

自从党中央提出干部知识化,专业化的要求以来,学习问题越来越为广大干部所重视了。 在这次改革机构的过程中,干部轮训工作又被提到重要议事日程上来。 轮训干部是进行智力投资,提高整个干部队伍素质的一项具有战略意义的重大建设。每一个干部都要有一定的专业知识和专业能力,都应当参加轮训。没有专业知识和专业能力的人,当然需要学习。有了一定的专业知识和专业能力,是不是就不需要继续学习了呢?这是一个值得引起注意的问题。     

政治轮训坚持不懈

自一九八四年三月以来,我们根据《国营企业思想政治工作纲要》的要求,开始了对青年工人的政治轮训。六年来坚持不懈,年年有发展、有创新,有效地提高了职工的思想政治素质,推动了企业的进步和发展。概括起来,我厂青工轮训有三个特点:     

政治轮训的新发展——南京晨光机械厂开始轮训青年科技人员

对青年科技人员进行政治轮训,是南京晨光机械厂在青工轮训基础上进一步加强思想政治工作的又一具体措施,目前,该厂三十岁以下的二百三十五名大中专毕业生中,已有八十九人参加了轮训,占总数的四分之一左右。轮训班开设近代史、党史、科学社会主义、法律常识、审美观和大学生修养等课程;请老一代大学生讲自己的成长经历;组织参观历史博物馆、雨花台烈士陵园、伪总统府等活动。轮训时间为二十天。轮训班收到了良好的效果。许多学员反映说:来时满腹疑团,别时依依不舍。轮训班开扩了他们的眼界,增长了知识,加重了责任     

进行两个基本点教育的重要途径

上海是全国工人阶级最集中的一个工业城市,工业系统就有产业工人200多万。自1981年,上海机床厂在本市首先开办了以四项基本原则为教育内容的青工脱产政治轮训班后,我们于1983年在面上普遍推广了这一经验。至1985年止,用三年时间共轮训了近100万职工,其中轮训青年82万,占应轮训青工总数的94%。1986年,全系统又适时地转入了全员政治轮训。以这么大的规模和持续这么长的时间,有计划有步骤地对职工进行系统的思想政治理论教育,这是前所未有的。经验证明,以脱产轮     

抓好青工政治、技术和文化教育的四点做法

当前,随着青工政治轮训的普遍开展,政治教育与技术、文化教育之间争人员、争时间、争场地的矛盾日渐突出。怎样才能妥善地处理这三者之间的关系呢? 我局月山车务段采取了四点措施: 一、上下结合,根据形势和任务,统一安排各类人员参加脱产轮训的时间。月山车务段共有职工八百一十五人,担负着晋煤、豫煤外运的繁重任务。按计划应参加青工政治轮训的为四百零三人,需要参加技术补课     

越远越贪 越贪越狠

抱歉得很,我竟然没有去过海南岛,有一年两张来回飞机票也送来了,我却因为另有约会,临时退掉了。大概说海南岛是一个偏远地区,总归轮得到它的。当年宋朝充军充到海南岛去的,不止一个,苏东坡先生就是其中之一,当然,宋朝还没有宁古塔,所以当时也不会有吴汉槎、顾贞观的词出现。     

沙市解决“工学矛盾”的十种办法

两年来,沙市共产主义思想教育学校由点到面,从少到多,发展较快。办得好的和比较好的已占百分之七十。在办学过程中,他们注意正确处理好经济承包中的“工学矛盾”,解决抽人难问题。从办得好的单位来看,主要有十种做法。一是仪表公司的轮训制。学习人员的生产任务,由所在班组其他成员完成,确保轮训、生产计划的完成。二是地毯厂将“四班三运转”改为“三班三运转”,整个班的人员参加轮训。三是建筑一公司、地毬厂等单位将生产任务、工资包干到班组。抽出学习人员的生产任务,由所在班组的其他工人完成,可多拿超额奖。学习的人由单位发给基本工资,再按其学习成绩发给适当的奖学金。     

抓干部学习贵在坚持

上海石油化工总厂党委,十分重视组织领导干部学习马克思主义基本理论.自1986年开始,建立了在职厂处一级领导干部和二级单位的领导班子学习制度,规定领导干部每年必须参加一次短期脱产轮训.五年来,轮训工作长抓不懈,截至1989年,共举办在职厂处一级领导干部短期脱产轮训班26期,总计轮训2127人次.1990开始,为落实党中央关于组织各级干部认真学习马克思主义哲学的指示精神,总厂党委决定,从三月份开始,对总厂所属的厂处干部、正科级干部分八期分别送上海市委党校、上海市工业党校进行系统的培训,副科级干部采取全业余学习形式,由石化总厂党校轮训.截至七月份,厂处级     

把“双基”教育落到实处

去年以来,我们根据中宣部、国家计委和全国总工会关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的要求,经过调查分析,编写教材,组织试点,培训骨干的充分准备后,1990年从下半年开始在全局铺开。目前,全局有146个单位开展了脱产轮训,共办“双基”教育轮训班548期,轮训青工12935人,党员12766人,分别占应训人数的39.5％和59.4％。     

让老干部在青工轮训中发挥作用

一九八四年以来,北京广播电视配件三厂党委从退居二线的老干部中请了王永桢、朱启贤、王科佐三位同志,配上两名青年干部组成了专门班子,负责全厂的青工政治轮训工作,打开了青工轮训的局面。这三位老同志原     

基础教育路越走越窄

“太阳当空照/僵尸对我笑/骷髅说:早早早/你为什么背上炸药包?/我要炸学校/心情特别好/一拉弦,赶快跑/轰隆一声学校炸飞了。”问我为什么要炸学校,我想都不用想,“上学真苦恼/书包压弯腰/睡得迟/起得早/功课多得没完没了……。”这是在校园中流传的歌谣,您听了别不当回事,也不至于头皮发麻。这是孩子们率性、幼稚的情绪流露。但它至少反映了一种真实:孩子们厌恶上学,厌恶读书。为什么?我们所有的成年人都有责任反思并回答这个问题。     

15天和350天

我们锦州分局在“双基”教育活动中,提出了“声势要大,动作要大,成果要大”的要求,并以职工政治学校为主体,组织了多层次、多渠道的教育活动。一年来,共举办脱产轮训班255期,轮训青工9983名,占全分局青工总数的31％。经过一段实践以后,总结经验教训,我们感到有这样两个问题,影响教育的深入。一个是参加脱产培训前和脱产培训后的青工教育怎么办?二是15天脱产轮训和350天日常教育在组织管理上、教育内容上和考核方法上存在明显的不一致,不协调、不同步,甚至反差较大。     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

政工短讯

甘肃将对企业政工人员 进行专业轮训 日前,甘肃省政研会和企业政工职评办下发了《关于开展企业政工人员专业培训的通知》。通知决定,将在今明两年对企业和企业化管理的事业单位具备各级政工专业职务资格的人员进行一次轮训。培训的内容是邓小平理论和思想政治工作专业知识及企业管理知识。培训方法以脱产为主,分级进行,自学与办班相结合。《通知》规定,各级培训都将进行严格的考试,考试不合格或无故缺席者,年度考核为“不称职”。这次轮训的目的是为了丰富政工人员的思想,使他们扩大视野,更新知识,提高水平。     

建立青工轮训基地帮助小厂解决实际困难

去年,我们以厂为单位组织青工轮训,虽然取得了很大成绩,但进度和效果都不理想。小厂反映:师资、教室不好解决,总厂的同志干着急,使不上劲。今年,我们组织了两个轮训基地。第一基地设在北京照明器材厂,以照明厂为主办单位,负责照明厂、照明四厂、总厂机关等单位近八百名青工的     

总结普法教育经验 推动思想政治工作

(一) 上海的广大干部和群众在市委、市人大常委会和市政府的领导下,通过三年多来的普法教育,学习了宪法、刑法、刑事诉讼法、民法通则、婚姻法、继承法、民事诉讼法、经济合同法等方面的基本法律常识,并把学法和用法结合起来,从而提高了公民的法律意识,增强了法制观念;促进了改革开放和经济建设;推动了社会治安综合治理;推进了社会主义的民主与法制建设.在主要的经验和做法上,有以下几方面: 一是领导重视,干部带头学法用法,一级推动一级.1986年初,举办了市级领导同志参加的法制系列讲座.不久,区、县、局党政主要负责同志到市委党校轮训,各部、委、办对副局级干部分头组织轮训.由于"先当学生,后当先生",局级干部学习后,有效地推动了处以下干部学法用法.     

坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二