科学谋划“四区一城一带” 加快建设“鄂南经济强区”

近年来，咸宁市咸安区坚持以科学发展观统揽全局，不断拓展和放大资源、生态和区位优势，科学谋划，集思广益作出了以建设咸安（凤凰）经济开发区、向阳湖现代农业科技示范区、鄂南大竹海生态风景区、咸宁（永安）商贸物流区和咸安f滨湖）新城、淦河生态经济带为载体的重大产业布局调整，全面启动“四区一城一带”建设，倾力打造“鄂南经济强区”，力促咸安经济健康、快速、可持续发展，     

挖掘资源 突出特色——咸宁市咸安区倾力打造嫦娥文化品牌

桂子月中落，天香云外飘。素有“中国桂花之乡”美誉的咸宁市咸安区与嫦娥文化有着不解之缘。近两年来，咸安区委、区政府对具有地域特色的嫦娥文化抢救挖掘、研究保护．全力打造地方特色文化品牌，使嫦娥文化逐步走出湖北，闻名全国。     

坚持“市区一体” 依托“武汉同城”——咸宁市咸安区奋力建设“香城泉都、魅力咸安”

今年启动的长江中游城市集群建设,给位居武汉城市圈与长株潭城市群两大改革试验区中轴线的咸安带来了重大发展机遇。今后五年,咸安区将主动对接长江中游城市集群,以加快转变经济发展方式为主线,以＂富民强区＂为目标,坚持＂市区一体＂,依托＂武汉同城＂,     

加快发展方式转变推进咸安科学发展

近年来．咸安区立足地方实际，提出了以“四区一城一带”为载体，加快建设鄂南经济强区的工作思路。全区上下紧紧围绕区委、区政府的决策部署．聚精会神搞建设，一心一意谋发展，县域经济呈现发展加快、结构优化、质效提高、后劲增强、活力进发的良好态势。站在新的发展起点上，如何应对后金融危机时代挑战．做好当前和今后一段时期咸安经济社会发展工作．笔者认为关键是要坚定不移地以科学发展观统领全局．     

培养锻炼干部的新探索——成安区选派干部到经济发达地区谋职锻炼的调查

为全面提高干部的素质，湖北省成宁市咸安区积极探索培养锻炼干部的新路子。今年初，这个区选派了187名年龄在40岁以下，具有大专以上文化程度的干部到经济发达地区谋职锻炼，引起了广泛的关注．     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度，是加强干部任前监督，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的有力举措。目前，我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索，也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

解难题 靠机制

干部能上能下的问题，一直是我们党关心和着力研究解决的一个突出问题。干部能上能下难在“能下”，如果不能很好地贯彻干部能上能下制度，会僵化干部队伍，硬化干部机制，贻误党的事业。邓小平同志曾经指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。现在看来，副作用很大。”因此，我们一定要充分认识实行干部能上能下对整个干部制度改革，推进党的事业的重大意义。要真正大胆探索和实践，     

干部公选工作要把握好四种变量关系

形成科学完善的选人用人机制，是深化干部人事制度改革的关键所在，公选作为干部选拔任用的一种有效方式，是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而，公选的社会效应如何，选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问，笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。     

世声

一个干部的问题是素质问题，几名干部的问题是管理问题，一群干部的问题就要考虑制度问题。     

乡土文化中的一颗璀璨明珠——记咸宁市咸安区横沟桥镇农民诗社

基层精神文明建设是＂文化咸安＂的基石。自咸宁市委印发《咸宁市关于实施基层精神文明建设＂一五一十＂工程的意见》以来,咸安区按照省、市的部署和要求,依托市委＂一五一十＂工程,着力推进精神文明同物质文明、政治文明、社会文明、生态文明协调发展,一大批具有本地特色的文化项目不断被发掘和壮大。     

石嘴山市：把用人权关进制度的笼子里

制度建设是保障干部工作科学化、规范化的前提。宁夏石嘴山市建立了以“公平、公开、竞争、择优”为核心的一整套制度体系。他们出台了干部遴选制度，要求机关一般干部空缺全部公开遴选，堵住干部调动的人情关；建立了后备干部库紧密衔接的多元化初始提名机制，     

公正规范，把好用人“第一关口”

近年来，从查处的一起起买官卖官案件来看，问题大多数都出在动议环节。干部人选的推荐提名是干部选拔任用工作的首要环节，也是一个薄弱环节，长期缺乏具体制度加以规范。规范领导十部对提拔任用人选的提名权，切实改变首次提名权不规范、不公开、不受监督的问题，是遏制买官卖官等吏治腐败现象的关键环节。     

创新是干部工作的不竭动力

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”联系干部工作的实际,特别是干部人事制度改革的实际,深深感到创新也是组工干部做好工作的灵魂,是干部工作取得成绩的不竭动力。一、推进干部制度改革是邓小平理论的直要组成部分。制度改革就是一个创新过程,只有通过不断创新．干部工作才会取得成绩经济基础决定上层建筑,这是马克思主义的一个基本原理。党的十一届三中全会以后,我国的经济体制发生了深刻变化,客观上要求干部制度与之相适应。邓小平同志《党和国家领导制度的改革》一文,是开始推进干部人…     

当代中国官僚主义的制度根源探析

任何设官而治的国家都会存在不同程度的官僚主义。在当代中国,官僚主义始终是党和国家政治生活中的一个大问题,当前突出表现为官本位思想、脱离群众、脱离实际等。建国后,中国共产党对官僚主义经历了一个从视为反动作风残余到阶级敌人,再到具体制度弊端的认识嬗变过程。改革开放后,党中央认识到如果不对领导制度、组织制度等具体制度进行改革,官僚主义就不可能得到根本解决。干部人事制度是官僚主义蔓延的制度基础,集中表现为:干部分类管理没有实质性进展、干部选任制度不完善、干部考核制度不科学、干部流动制度不健全、干部权力监督制度不合理等五个方面。因此,站在全面深化改革的历史新起点上,以干部人事制度改革为核心解决官僚主义问题,势在必行。     

以科学的机制选拔党和人民满意的好干部

修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。通过学习《条例》全文，结合自身工作，本人对新修订的《条例》有以下几点体会：     

延庆县：创新干部监督制度

县委相继制定和完善了干部任职回避制度、举报受理工作制度、干部监督联席会议制度、巡视督查制度等，逐步形成了相对完整的干部监督制度体系。同时，试行了副处级领导干部“工作月志”制度，强化对履职过程的监督；细化党员领导干部个人有关事项报告制度，将购买房屋、婚丧嫁娶、子女就业、亲属提拔等情况作为报告的重要内容，并将此制度固化为月报制度，增强了干部监督工作的针对性。     

以任期制推进干部制度改革的若干对策

当前,随着我国干部制度改革的不断深化和对提高干部执政能力的迫切要求,干部管理制度存在的深层次问题日益暴露,通过制度创新解决干部队伍存在的突出问题变得更加迫切。从目前情况看,我国干部制度建设存在的主要问题在于缺乏一个具体有效的制度把各项制度贯通起来,使其形成一个有机的制度体系,而是各项制度自成一体,系统化与协调性不足,导致制度建设成效仍不够理想。因此,任期制作为现代干部管理的基本制度形式,应尽快走入我们的视野,并成为贯通干部管理各项制度的基本制度选择。只有加快推进实施并逐步完善这一制度,我国干部制度改革才能真正收到实效,实现既定目标。     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径探析

新时期共产党干部制度面临的问题主要集中在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此，要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作，即创新干部管理体制，完善干部考核制度，健全干部选拔任用制度。     

做到“五个必须”强化干部监督

干部监督工作是党内监督的重要组成部分．是干部工作的重要环节，是一项政治性、政策性很强的工作。党的十七大报告提出了“完善制约和监督机制．保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。这是党中央对干部监督工作的总要求。做好新时期干部监督工作，必须要有一套完善的制度体系，要不断深化干部监督工作的思路和方式方法，努力做到“五个必须”，不断加强新时期干部监督工作的制度建设。     

党政领导职位竞争上岗的政治学分析

领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从政治学关于国家制度的理论上分析，这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的重要组织保证；从政治学关于国家管理的具体措施上分析，这种干部选拔任用制度有效地适应了经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势，以及我国社会主义市场经济体制与改革开放深入发展对国家管理科学化、民主化、制度化的要求。