和谐视阈下高校工会工作创新初探

工会在坚持依法维权、科学维权,做好教职工合法权益的代表者、维护者过程中,工会工作更容易整合校园资源,促进教职员工对工会作用形成共识。因此,高校工会地位显著,任务艰巨,责任重大。     

论以人为本视阈下高校工会维权的原则、内容与途径

切实维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,而坚持以人为本则是高校工会实施维权的本质内涵。因此,高校工会组织要善于将以人为本的思想理念贯穿在工作实践中,正确履行维权职能,切实维护教职工的合法权益。     

新时期高校工会维权职能研究

维护教职工的合法权益是高校工会组织的基本职责及营造和谐校园的基本要求。随着高校教育改革和人事分配制度改革的不断深化，高校工会必须突出履行维护职能，增强工会维权的覆盖面和影响力，本文拟探讨高校工会维权的难点与推进措施。     

高校工会推进教职工践行社会主义核心价值观的机制探析

高校工会肩负着协同推进教职工践行社会主义核心价值观的重任,需要逐步建立健全职责明确、相互联动的组织协调机制,客观公正、及时准确的舆情调研机制,形式多样、扎实有效的教育引导机制,体察民情、关注民生的维权和帮扶机制以及奖惩分明、科学可行的考评激励机制。     

构建和谐企业的一项基础工程——徐汇区推进职代会制度建设的实践与思考

大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会重大战略部署的重要内容，也是落实主动维权、依法维权、科学维权的工会维权观的必然要求，更是协调劳动关系、促进企业可持续发展、实现职工体面劳动的制度保障。近年来，     

对高校工会维权的几点思考

党的十八大强调,"支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益"。这是给我们工会工作者打的一剂强心针。由于主客观原因,高校工会维权工作难如人意,力图分析当前高校工会维权的现状,努力从中探寻维权新的切入点。     

高校工会基层组织活力建设探索

激发高校工会基层组织活力对完善高校群团组织建设、调动广大教职工参与学校建设具有重要意义。本文以问题为导向,探索激发工会基层组织活力的有效途径,提出从推进基层民主管理、建立工会工作新模式、构建教职工服务体系和开展建功立业活动四方面激发高校工会基层组织活力。     

高校工会维权困境与对策思考

着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。     

上海海洋大学工会教工文体协会

正上海海洋大学工会在学校党委和上海市教育工会领导下,认真贯彻党的十八大和中国工会十六大精神,以贯彻落实《上海市职工代表大会条例》为契机,以形式多样的文化体育活动为载体,认真组织广大教职工开展各类文体活动。以丰富的活动内涵,多样的文体活动形式,倡导全民强身健体、幸福生活、快乐工作的理念,鼓励每个教职工参加自己喜欢的一两种文体活动方式坚持锻炼,以达到身心健康的目的。     

高校工会在构建和谐校园中的作用与思考

作为培养高层次人才、服务社会大众、弘扬传统文化的多功能组织,高校在构建社会主义和谐社会中肩负着重要作用。实践证明,高校工会在维护教职工合法权益、保障教职工民主权利、提高教职工综合素质、营造和谐校园文化方面能够发挥所长,从而有利于推进和谐校园和和谐社会的建设进程。通过分析高校工会在构建和谐校园中的作用,进而提出发挥高校工会在构建和谐校园中的作用的相关措施,旨在为高校工会建设起到借鉴作用。     

高校工会维权困境与对策心思考

着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策.     

关于健全职工利益诉求表达机制的研究

职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，职工代表参加企业职工代表大会或职工大会，劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度、党政工联席会议、厂务公开、职工董监事制度、工会信访接待、职工维权热线等制度。     

人事制度改革与工会维权工作

人事制度改革是中国教育机构适应市场经济体制和教育发展的必然选择。已有的实践表明,人事制度改革强化了广大教职工的竞争意识、责任意识和危机意识,带来了教育教学效率的提升等。但与此同时,教职工下岗待岗、劳动争议矛盾等问题的出现,也对工会如何履行维权基本职责提出了全新的挑战。作为幼儿园的一名工会主席,无疑直接面临着这个难题。为此,笔者就本单位实行人事制度改革的基本情况与工会的维权问题进行了一些思考。一、调查简况随着新的人事制度改革方案的出台,本园实行了岗位聘任制和与之相配套的岗位津贴制以及奖金分配方案、考核机…     

工会依法维权仍需夯实制度基础

工会依法维权落到实处首先在于工会敢不敢依法维权,能不能积极依法维权。当前,由于工会角色的内在冲突、责任体系缺失等一些制度层面的原因,工会仍然一定程度上存在"怯于"维权和"怠于"维权的问题。推进工会依法维权应该从工会角色调整、企业与工会平等地位构建以及工会责任体系建设等方面加强相关制度的建设。     

关于高校教代会制度改革与创新的若干思考

我国各高校自上个世纪80年代实行教职工代表大会制度以来,已经走过了20多年的历程。20多年的实践证明,以教师为主体的教职工代表大会,不仅具有广泛的群众性和代表性,而且还具有法定的权威性和规范性,同时有着一套较完备的组织体系和工作制度。因此,目前教代会已成为高校广大教职工行使民主管理和民主监督权利     

教职工协会提升高校工会教育服务功能探索

高校工会是中国共产党领导下的教职工群众团体组织。它以维护党的利益和广大教职工合法权益为宗旨,以实现高校校园和谐稳定,促进高校教学科研发展为目标。但高校扩招以来,随着大学生数量的不断增加,教职工的数量也在不断增多,仅靠学校工会和院系工会的固定专职工作人员来开展工会工作,显然无法满足和适应形势需要。因此,必须要充分重视并发挥和发掘学校、学院教职工协会作用加强指导,把握方向,以协会为载体,做好职工思想政治教育工作;加大文体活动的覆盖面和持续性,寓教于乐;打造竞赛与趣味相结合、文体活动与健身相结合、群众性与艺术性相结合的特色活动。     

上海立信会计学院工会

长期以来,上海立信会计学院工会在学校党委和上级工会的领导下,紧紧围绕我校教育改革发展的大局,按照"组织起来,切实维权"的工作方针,进一步凝聚广大教职工,努力扩大工会工作的覆盖面,切切实实让工会工作有声音、有作为、有影响、有地位。     

工会维权新视角——从一份有关工会法实施情况的调查报告谈起

工会因维权而产生,为维权而存在。我国工会在维护职工群众的切身利益时,出现了一些偏差。正视工会在维权过程中的问题,探索创新工会维权机制,是所有工会工作者义不容辞的责任。     

落实工会维权观 坚持“五个相统一”

"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,丰富和发展了马克思主义的工会维权理论,对于指导新时期、新阶段的工会维权工作,充分发挥工会在共建共享和谐社会中的重要作用,具有十分重要的理论意义和     

对实践“三个维权”的思考

自工会作为经济矛盾的产物于19世纪初在英国诞生后,维护职工合法权益始终成为各国工会永恒的主题。从长期实践看,尽管在不同的历史阶段,其维护的手段和方式不同,但目的都是为了保护或维护工人的政治、经济、文化、社会权利。在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的历史进程中,中国工会逐步形成了当代维权观念,提出了工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权。这不仅丰富了工会维权职能的内涵,也是对新时期工会理论与实践提出的一个崭新而又重大的课题。对此,笔者认为有必要对实践“三个维权”(主动维权、依法维权、科学维权)作进一步的思考…