干部眼睛向下看了

“评议干部的结果公开了,干部眼睛向下了。”这是那些评议干部结果公开的单位,群众最普遍的反映。随着干部眼睛的向下,腐败现象减少了,职工地位提高了,凝聚力、积极性增强了,企业搞活了。 没有监督的权力必然导致腐败,国企的腐败必然导致人心涣散、积极性下降,直致亏损和破产。 改革极大的增加了厂长、经理手中的权力,但并没有同步增加对权力的监督,一些企业反而削弱甚至取消了这种监督,致使腐败得以滋生、发展和蔓延。     

民主评议干部不走过场

<正>为加大民主管理力度。农二师二十四团党委从年初就制定了民主评议领导干部等级划定及对评议结果的处理办法。该团在民主评议工作中,从评议开始、评议过程到评议结果都进行了规范。团党委在对机关和连队领导干部评议过程中,严格按此办法执行,对优称率低于59%的干部和单位进行诫勉谈话。年终评议结束时,干部当中没有一名低于59%,干部优称     

民主评议干部有新招

日前,农五师八十一团在对各单位领导班子的考核评议过程中,除听单位领导汇报、查看台账项目外,还增加了和职工代表谈话、走访职工家庭、民主评议的内容,使该团民主评议干部工作更加民主透明。     

年终考评干部不手软

2002年12月16日至20日,农五师九十团组成双文明验收小组,对全团各基层单位领导干部进行年终考核,由职工群众给干部评议“打分”。群众满意认为好的干部可继续留任,群众不满意认为差的干部退位或转岗,这是该团2002年年终考评干部让职工监督采取的新举措。 该团有关部门组成考评小组,利用5天时间,对全团22个行政单位进行考核验收,对副连级以上干部进行年终考评。考核采取干部述职、民主评议、查看工作量和专     

网上评干部 直说心里话

2003年初,首钢设计院党委决定,在开展职工考评中层领导干部工作时,实行"领导干部绩效量化考评网络化程序",让职工在网上评议中层领导干部,直说心里话。以前,首钢设计院考评工作存在着"三多三少,的现象;听会的多,发言的少;表扬的多,批评的少;讲表面现象的多,提实质性问题的少。每次考评后,院党委发现,从职工手里收上来的无记名填写的"领导干部工作测评表"上,领导干部存在的主要问题一栏,职工们几乎都不填。一问才知道,职工们怕被认出笔迹,担心"穿小鞋"。院党委认为,如果不给职工评议领导干部创造宽松的环境,就很难听到职工对领导干部真实的评价。为此,他们在院局域网上开辟了考评领导干部主页,设计了领     

评“最不受欢迎干部” 让更多干部受欢迎

正为了使干部作风真正转到位,走基层为民办实事有效落地,干群关系更融洽,荣县高山镇近年探索实行"最不受基层欢迎的机关干部"评议常态机制,受到群众广泛关注。"108将"过"最不受欢迎干部"考评关1月26日,高山镇会议室"考场"内,108名镇机关干部职工以及工勤岗和临聘人员,各自领得一张2015年下半年"最不受基层欢迎的机关干部"评议表,在这张表上,所有机关干部职工将     

浙江台州：群众打分决定干部前途

干部在台上述职，下面的听众不单有本单位的领导和职工，还有当地的群众。浙江省台州市路桥区把这一做法叫做“公述民评”。与以往述职考评相比，这一规则的最大不同在于，干部本人所在单位员工打分，仅占综合分值的20％，而由服务对象、社会各界代表以及区作风建设监督员评议得出的分数，则占50％。     

推行干部任前公示制

为进一步端正干部工作中的用人导向，煞住用人上的不正之风，长春市委正在逐步推行公示制。具体做法是：在任命干部之前，将该同志的自然情况、工作简历和拟任职务上榜公布，让群众评议，党组织根据群众评议对干部进行审查。近日，长春市首批在德惠市公示了１２个职位，其中乡镇长１名、乡镇党委副书记５名、副乡镇长１名、纪委书记４名、市直副局长１名，拉开了长春市推行公示制的序幕。推行干部任前公示制@王铁华     

领导干部怎么样职工群众来评判

<正>从去年11月底开始,农二师三十团开始对全团各基层单位的连队领导干部进行了年终评议。这次考评,三十团实行了连队干部向职工述职和职工评议领导干部制度,对全团17个农业连队、8个非农单位领导班子和干部进行民主评议。每到一个单位,团考评小组工作人员现场将基层连队领导干部评议表发给职工,职工以无记名方式对     

干部怎么样 职工说了算

农八师一四七团打破干部考评的惯例,让职工给干部打分,把职工打分情况作为考评干部的重要指标,这是该团2005 年年终考评干部采取的一项新措施。从去年12月8日开始,该团抽调30名机关工作人员组成7 个考评组,深入21个农业连队和14个非农单位监督干部考评工作。考评组每到一个单位都召开职工大会,由基层单位     

宾川:“五个一”促群众评议干部

2013年10月以来,宾川县直属机关党委以"五个一"为着力点,扎实开展好群众评议干部工作。形成一个实施方案。制定群众评议干部工作实施方案,畅通民情民意收集渠道,对事项进行分类交办,并由群众对办结事项进行满意度测评。规范一批规章制度。结合"四群"教育和人民群众评议干部工作,执行好上班、值班、议事、财经和用车制度等。召开一次高质量的民主生活会。开好一次以     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

职工“四权”落实处

农二师三十四团逐步落实职工民主权利,不断推行民主管理,在民主选举连队领导干部、职工代表大会、政企务公开、民主评议监督干部等工作中,尊重职工的知情权、参与权、选择权和评议监督权。此     

为干部“任前公示”制叫好

今年5月29日《人民日报》华东版，刊载了王扬同志撰写的《任前公示在宿迁》一文。人们读后，反映强烈，无不为宿迁市选拔任用干部中的公开性、公正性和民主性而叫好。宿迁市的做法是：选拔使用干部，首先进行广泛考查，然后把拟提拔的干部名单通过文件、新闻媒体向社会公布，把干部升降去留交给群众评议，最后根据群众评议的优劣事实，     

抓关键 解难题 保质量 海西军分区民主评议党员工作扎实有效

民主评议党员是党员先进性教育活动的重要环节，也是先进性教育取得成效的关键。海西军分区针对党员在评议中存在的评战士、职工党员的多，评干部党员的少；评基层的多，评机关的少；评一般干部的多，评团以上领导干部少的现象，努力解决“批评难”的问题，动员全体干部、战士、职工党员自觉把自己摆进去，主动接受监督，保证了民主评议党员的质量，提高了分析评议阶段活动的效果。     

谈如何加强干部管理监督工作

改革开放以来,我们党的干部管理监督工作取得了很大成绩,但也存在着比较严重的问题,主要表现为:思想教育缺乏力度,规章制度不够完善,选人用人缺少规范,监督检查流于形式,考核评议赏罚不明。针对以上问题,当前的干部管理监督工作应努力做到以下几点:     

干部合格不合格职工说了算

<正>干部合格不合格职工说了算。3月12日,农一师三团对职工考评不称职的17名干部动了真格,正职被降为副职使用的有11人,撤销现任职务的有2人,末位淘汰的有4人。今年,三团根据团职代会通过的干部管理规定,将干部考核分为优秀、     

为干部“任前公示”制叫好

今年 ５月 ２９日《人民日报》华东版，刊载了王扬同志撰写的《任前公示在宿迁》一文。人们读后，反映强烈，无不为宿迁市选拔任用干部中的公开性、公正性和民主性而叫好。宿迁市的做法是：选拔使用干部，首先进行广泛考查，然后把拟提拔的干部名单通过文件、新闻媒体向社会公布，把干部升降去留交给群众评议，最后根据群众评议的优劣事实，确定干部的升降。人们对此普遍表示赞同。干部使用中的集权任命制应当改革了，要分权给群众，做到党委考察选拔同民主评议推荐相结合。 真理总是具体的，有条件的．多年来实践证明，集权任命制在特定历…     

干部合格不合格职工说了算

<正>干部合格不合格职工说了算。3月份,农一师三团对职工考评不称职的17名干部动了真格,正职被降为副职使用的有11人,撤销现任职务的有2人,末位淘汰的有4人。     

干部考核中的民主评议要纳入规范化轨道

近年来,群众在干部选任过程中所起的作用越来越大,大批德才兼备的领导干部在群众客观公正评议的基础上脱颖而出。但也有一个不容忽视的问题日益呈现出来,即